【トラブルは起きない】退職代行 | 労働組合なら失敗せず【コスパも良し】
こんにちは。
弁護士の林 孝匡です（プロフィール）
退職代行にお願いしたら、トラブルになることあるんですか？
ググれば、
いろんな情報が出てきて、
ビビりますよね。
結論
一般の業者なら
トラブることあるかもしれませんが、
労働組合運営の業者なら、大丈夫です。
あなたの不安は、
この4つじゃないですか？
↓↓↓
キチンと退職できるんでしょうか？
大丈夫です。
労働組合運営なら
確実に手続きを進めてくれます。
懲戒解雇されるかも、ってネットで見たんですけど
ありえません。
退職手続の代行をお願いしたいくらいで、
懲戒解雇はできません。
損害賠償請求されるかも、って見たんですが
大丈夫です。
退職手続の代行をお願いしたいくらいで、
損害賠償請求はゼッタイに認められません。
上司から嫌がらせされませんかね？
大丈夫です。
労働組合運営なら、
交渉ができるので、
あなたを守ってくれます。
結論、
この記事でくわしく解説しますね。
目次をタップできるので、
気になるところだけでもどうぞ。
退職代行の基礎知識
退職代行って、何ですか？
なぜ、労働組合運営がいいんですか？
すでに理解してる方はコチラへ（記事内で飛びます）
退職代行とは
退職代行とは、
あなたの代わりに
退職代行さんが会社にTELして、
退職代行御社を辞めさせていただきます
と言ってくれるサービスです。
退職代行さんに依頼すると、
です。
- 2度と会社に行かなくていいし、
- 2度と上司に会わなくていいし、
- あなたが退職を伝える必要がなく、
- すべて丸投げできて
- 会社からの連絡をシャットアウトしてくれて、
- その日から行かなくてOK（即日退職）
コーヒーを飲んでいる間に退職が完了します。
労働組合運営をオススメする理由
退職代行は3種類あります。
- 一般の業者（労働組合運営ではない）
- 労働組合が運営している会社
- 弁護士
私は労働組合運営をオススメしています。
理由は、
- 攻撃力が最高（いろいろ交渉してもらえる）
- 防御力も最高（会社の不当要求をブロック）
- コスパも最強
だからです。
労働組合運営を選んでおけば、
ゼッタイに退職できます。
詳しく知りたい方はコチラをどうぞ
→ 【完全解剖】退職代行とは？ | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】
キチンと退職できる
キチンと退職できるんでしょうか？
労働組合運営なら、大丈夫です。
たしかに、
一般の業者ならトラブることが
あるかもしれないんです。
安かろう悪かろうの業者が
ありますからね
（数千円でやってる業者とか）
パワハラ社長が、
パワハラデブ手続き代行なんて、非弁だろ！
っゴネて、
手続きが進まないことがあるんです。
でも、労働組合運営なら大丈夫です
代行【+交渉】も、
法律で認められているからです。
労働組合法6条
労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
労働組合運営から連絡がくると、
パワハラ社長は、
パワハラ社長ちっ。労働組合か。抵抗してもムダだな
となって、
抵抗することはありません。
すんなりと退職が認められます。
安心して下さい。
私がオススメする退職代行はコチラ
比較検討してみてください
→ 【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説
懲戒解雇は、ありえない
懲戒解雇されるかも、ってネットで見たんですけど
ありえないですね。
代行業者に依頼したことを理由として、
懲戒解雇は、できないです
法律上、
懲戒解雇って、
なかなかできないんです。
懲戒解雇って、
労働者にとって
【死刑】に等しいんです。
- 退職金はもらえない
- 再就職が厳しい
- 解雇予告手当ももらえない
という制裁があるので。
裁判で
懲戒解雇が認められたものは、
- 6ヶ月の間に、24回の遅刻、14回の欠勤
（届け出をしたのは1回だけ。それ以外は無断で遅刻欠勤） - 2ヶ月くらい連続的に欠勤（職場復帰命令を無視）
- 会社のPCで出会い系サイトに複数回投稿
- 横領、背任
- 同僚、上司などへの暴行
- 顧客情報の持ち出し
こんな感じです。
結構エグイやつでしょ？w
これくらいしないと
懲戒解雇って認められないんです。
なので、
パワハラ社長が、
パワハラデブ退職代行業者を使ったから懲戒解雇だ！
って言ったとしても、
裁判官は？無理っしょ
です。
安心して下さい。
あなたへの損害賠償請求など、認められない
損害賠償請求されるかも、って見たんですが
99.999999%、ないですね。
あなたが会社のお金を横領した、
とかならありえますが、
そんなんしてないですよね。
なら、大丈夫です。
法的根拠がありません。
もし会社が
パワハラ上司退職代行サービスを利用したから損害賠償請求する！
と、裁判所で主張しても
裁判官またオマエかよ。立証できんのか？林さん説明してやって
裁判長、了解です。
この立証って、激ムズなんです
↓↓↓
・法的根拠は？
・損害は一体なに？
・それはいくら？
・損害との間の因果関係は？
立証が成功することは、
まぁないです。
====
もし私が、
会社から依頼されたとしましょう。
パワハラ社長林先生！退職代行を使った〇〇を訴えてくれ！
と依頼されたら、
社長の肩をポンと叩いて、
満面の笑顔で、
社長、勝てないっすよ
弁護士費用ムダですよ。ていうか人を指さすなよデブ！
です。
だって、
↓ この立証ムリですもん。
・法的根拠は？
・損害は一体なに？
・それはいくら？
・損害との間の因果関係は？
なので、
あなたへの損害賠償請求が
認められることは、
99.999999%ありません。
バックレは、やめとこう
ただし、
バックレたら、
損害賠償請求される可能性があります
退職代行を使えば
損害賠償請求されることはありません。
キチンと退職しておきましょう。
私がオススメする退職代行はコチラ
比較検討してみてください
→ 【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説
嫌がらせを撃退してくれる
上司から嫌がらせされませんかね？
労働組合運営なら大丈夫です。
嫌がらせをブロックしてくれます。
会社がしてきそうな嫌がらせは、
- 退職手続きに必要な書類をあなたに送らない
- 給与を払わない
- 私物を返さない
- 上司が家に押しかけてくる
- 鬼電してくる
などがありえます。
労働組合運営なら、すべて対応してくれます
順番に解説しますね。
必要書類を送れよ
退職が完了した後、
なかなか書類を送ってこないクソ会社、
あるようですね。
離職票、雇用保険被保険者証、源泉徴収票など。
一般の業者なら
交渉ができないので、
あなたが催促しなければなりません…
え。会社に連絡するの、気まずいよ….
安心して下さい。
労働組合運営なら、催促してくれます
交渉できるのが、マジで強いです。
給与を払えよ
パワハラ社長俺は怒ったぞ！代行業者を使うような奴に、給料を払わん！
ってバカがいるかもしれません。
一般の業者なら
法律的な交渉ができないので、
あなたが交渉しなければならないんです。
嫌だわ。もうあんな会社と関わりたくないのよ
ですよね。
労働組合運営なら大丈夫です
法律的な交渉ができるので、
法的根拠を示して、
退職代行さん未払いの給料をお支払い下さい
と詰めてくれます。
労働組合法6条
労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。
法的交渉できるのが、マジで強い。
私物を返せよ
ノートPCを会社に置いたままなんですけど、返してくれないんです
って時も、
同じく
退職代行さん返せや
と言ってくれます。
家に行くなよ
上司がウチまで来るかもしれなくて、怖いんです
って方。
退職代行さんが、
退職代行○さん(あなた)の家に行かないで下さいね
とクギを刺してくれます。
しかも、労働組合運営なら、
パワハラ社長ちっ。労働組合か。イランことしたらヤバイな…
となるので、安心です。
万が一、
バカ社長が家に来たら、
警察を呼びましょう
警察にTELして、
退職代行にお願いして手続きをとったのに、上司が家に侵入しようとしています
と（住居侵入未遂罪）
電話かけるなよ
お局からの鬼電話が怖いわ
って方も大丈夫です。
退職代行○さん(あなた)に連絡をとらないで下さいね
とクギを刺してくれます。
すると、
部長！電話作戦は中止だ！労働組合がついてるからメンドーだ！
となって、
やってきません。
まとめ
あなたが退職代行業者を使っても、
- 懲戒解雇など、されません。
- 損害賠償請求も、認められません。
====
一般の業者なら、
こんなトラブルが起きるかもしれませんが、
↓↓↓
- 退職手続きが進まない…
- 上司から嫌がらせされるかもしれない…
労働組合運営の業者なら、大丈夫です。
- 退職はゼッタイに出来るし、
- 上司からの嫌がらせもブロックしてくれます
退職代行って、
ほんと最高のサービスだと思います。
（2018年くらいに出てきました）
パワハラ会社に
退職を言い出すって、
無理ゲーですもんね。
万全を期して
労働組合運営の退職代行さんを使って、
ストレスなく脱出できることを
お祈りしています。
私がオススメする退職代行はコチラ
比較検討してみてください
→ 【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説