【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です（プロフィール）

そこ、
かなりビビると思うんですが、
安心して下さい。

損害賠償請求なんか、ゼッテーに認められないです

裁判官は、

で、あなたの勝利です。

理由を解説しますね。

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私は、
【労働組合運営の退職代行】を
猛烈にオススメしています。

労働組合運営の退職代行なら、
法律的な交渉ができるんです。

なので、会社が、

と鼻息フンフン言ってきた場合でも、

と、
あなたを守ってくれます。

退職代行を使ったから損害賠償請求！が認められない理由

シンプルな話。

あなたを訴える法的根拠がないんです

もし会社が

と、裁判所で主張したとしましょう。

〜 開廷 〜

瞬殺。

あなたの勝利です

軽く解説しますね。

会社って、いつでも辞めれるんです。

【民法627条1項】
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

退職代行って、

「辞めます！」
という合法的な申し入れを、
退職代行さんに言ってもらうだけなんです。

それが違法になるわけがないんです

ちょっと小難しくなりますが、

会社があなたを訴えた場合、
会社が以下の立証をしないといけないんです。

・退職代行を使ったことによる損害　
・その金額
・損害との間の因果関係

この立証が成功することは、
ありえないです。

裁判例もないですし、
弁護士も受けないと思います。

もし私が、
会社から依頼されたとしましょう。

と依頼されたら、

社長の肩をポンと叩いて、
満面の笑顔で、

です。

まぁ負け戦を仕掛けてくる会社なんか、
0.1％もないと思います。

勝てる見込みナシですし、

弁護士に依頼すると、
・着手金だけで50万〜100万円
・裁判は1年以上かかる

こんなことしてくる無謀会社、
まずありません。

労働組合運営の退職代行なら、
法律的な交渉ができるので、

会社が、

と脅してきても、

と、ビシッと反論してくれます。

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損害賠償請求が認められるのは、宝くじ当選より確率が低い

会社の、

という主張。

これが裁判所で認められるのは、

宝くじを当てる比じゃない難しさ

です。

数字で示しますね。

認められたのは有史以来、1件だけ

裁判で、
損害賠償請求が認められたのは、
過去に1件だけなんです（1992年）
ケインズインターナショナル事件（東京地裁H4.9.30）　

↑ とまぁ、かなりのレアケース。
（認められたのは70万円）

これ以降、1件も裁判がありません

これを前提に、
宝くじの話に進みます。

まず、
2020年の離職者数が、720万人。

裁判があったのは、1992年。

単純計算で、
1992年〜2020年の離職者数は、2億880万人。

訴えられて負けたのは、たったの1件。

確率は、なんと、2億分の1

ちなみに、
ドリームジャンボ1等前後賞が当たる確率は
500万分の1です。

つまりですね。

会社が、
退職した人を訴えて勝つことは、

ドリームジャンボをあてる40倍、難しいんです

もう天文学的すぎるので、
大丈夫っしょ！

というのが、私の見解です。

契約期間がある方も、ほぼ大丈夫

まず大丈夫です。
退職代行を使う際に
【心身の不調】を理由とすれば。

たしかに、
民法の条文では、
損害賠償請求を匂わす規定があるんです。

【民法628条】
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う

でも、

実際に損害賠償請求された事例は、見当たりません

裁判例を調べてみたんですが、
1件もありませんでした。

人類が地球に誕生して以降、
1件もありません。

まぁ、
退職代行を使われるような会社って、
叩けばホコリが出る会社が多い。

損害賠償請求してくる可能性はゼロに近いです。

損害賠償請求されるリスクを減らす方法

退職代行を使って
損害賠償請求されることは、
99.999％ないんですが、

さらに鉄壁の守りにするには、

最低限の引き継ぎをしておきましょう

退職代行を使う前に、
引き継ぎメモを作って会社に置いてくる、
などですね。

退職代行を使った後でもOK

退職代行を使った後に、
メール送信などしておきましょう。

自分しか知らないパスワードなどがあれば、
伝えておきましょう。

これでキングオブ鉄壁です。

退職代行【以外】の理由で損害賠償請求されそうなケース

ここからは、番外編です。
レアケースなので。

====

は、

で瞬殺できるんですが、

【それ以外の理由】で
会社に損害を与えていた場合は、
損害賠償請求されるおそれありです。

と言っても、

かなりのレアケースなので、ほぼ心配なし

あなたには当てはまらないと思いますが、
一応紹介しておきますね。

バックレ

ここは注意です。

バックれると、ヤバいです。

さすがに裁判官も、

となる可能性ありです。

なので、
退職代行を使って、
キレイさっぱりしておきましょう！

【労働組合運営の退職代行】を使えば、
嫌がらせされる可能性は、
ほぼゼロです。

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横領

横領してると、
さすがに損害賠償請求が認められます。
あきらめてください w

会社からお金を借りている

これも、
返さないとダメです。

とはいえ、

は通らないので、
辞めることはできます。

辞めたあとに、
借りた金を返す話に進むって感じです。

会社の機密情報の持ち出し

最近、問題になってますよね〜。
顧客情報の持ち出してライバル会社に転職とか。

これはガッツリ損害賠償請求されますね。
ご注意を。

引き抜き

有能な人を大勢ひきつれて辞める
ってやつです。

これも度が過ぎれば、
損害賠償請求されるおそれありです。

まとめ：退職代行を使っても損害賠償請求なんか認められない

最後、まとめます。

は、

ゼッテーに認められないです

安心して下さい。

理由は、

あなたを訴える法的根拠がないから

ただ、裁判に行く前でも、
鼻息の荒い会社は、
退職代行さんに、

って言ってくる可能性がありますね。

これを言われた場合、

【一般の業者】だと、反論ができなんです

なので、
労働組合運営の退職代行
を選んでおきましょう。

鬼に金棒です。
労働組合法、最強。

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