【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない

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こんにちは。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール

退職代行を使ったら、損害賠償請求されるんでしょうか?

そこ、
かなりビビると思うんですが、
安心して下さい。

損害賠償請求なんか、ゼッテーに認められないです

裁判官は、

裁判官

は?…退職代行を使ったから損害賠償請求?

裁判官

寝言は寝て言えよ

で、あなたの勝利です。

理由を解説しますね。

今すぐ退職代行のオススメ
知りたい方はコチラをどうぞ
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

目次をタップできるので、
気になるところからどうぞ。

タップできる目次

【必読】退職代行の基礎知識

まだお読みになっていない方は、
まずは、コチラご一読をお願いします。
▶︎ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】

↑ コチラの記事で

退職代行って、何ですか?

なぜ、労働組合運営がいいんですか?

を、詳しく書いています。

私は、
労働組合運営の退職代行】を
猛烈にオススメしています。

労働組合運営の退職代行なら、
法律的な交渉ができるんです。

なので、会社が、

パワハラ上司

損害賠償請求するぞ!

と鼻息フンフン言ってきた場合でも、

退職代行

生じた損害とは?

退職代行

損害と退職との間の因果関係を証明してください

退職代行

さぁ、さぁ!

退職代行

デブ!

と、
あなたを守ってくれます。

退職代行を使ったから損害賠償請求!が認められない理由

シンプルな話。

あなたを訴える法的根拠がないんです

もし会社が

パワハラ上司

退職代行を使ったから損害賠償請求する!

と、裁判所で主張したとしましょう。

〜 開廷 〜

裁判官

は?…請求を棄却する

裁判官

これにて閉廷!じゃ!

瞬殺。

あなたの勝利です

軽く解説しますね。

会社って、いつでも辞めれるんです。

【民法627条1項】
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

退職代行って、

「辞めます!」
という合法的な申し入れを、
退職代行さんに言ってもらうだけなんです。

それが違法になるわけがないんです

ちょっと小難しくなりますが、

会社があなたを訴えた場合、
会社が以下の立証をしないといけないんです。

・退職代行を使ったことによる損害 
・その金額
・損害との間の因果関係

この立証が成功することは、
ありえないです。

裁判例もないですし、
弁護士も受けないと思います。

もし私が、
会社から依頼されたとしましょう。

パワハラ社長

林先生!退職代行を使った〇〇を訴えてくれ!

と依頼されたら、

社長の肩をポンと叩いて、
満面の笑顔で、

社長、勝てないっすよ

弁護士費用ムダですよ。ていうか人を指さすなよデブ!

です。

まぁ負け戦を仕掛けてくる会社なんか、
0.1%もないと思います。

勝てる見込みナシですし、

弁護士に依頼すると、
・着手金だけで50万〜100万円
・裁判は1年以上かかる

こんなことしてくる無謀会社、
まずありません。

労働組合運営の退職代行なら、
法律的な交渉ができるので、

会社が、

パワハラ上司

損害賠償請求するぞ!

と脅してきても、

退職代行

損害と退職との間の因果関係を証明してください

と、ビシッと反論してくれます。

私がオススメしてる退職代行はコチラ
すべて労働組合運営
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

損害賠償請求が認められるのは、宝くじ当選より確率が低い

会社の、

パワハラ社長

退職代行を使ったから損害賠償請求だ!

という主張。

これが裁判所で認められるのは、

宝くじを当てる比じゃない難しさ

です。

数字で示しますね。

認められたのは有史以来、1件だけ

裁判で、
損害賠償請求が認められたのは、
過去に1件だけなんです(1992年)
ケインズインターナショナル事件(東京地裁H4.9.30) 

↑ とまぁ、かなりのレアケース。
(認められたのは70万円)

これ以降、1件も裁判がありません

これを前提に、
宝くじの話に進みます。

まず、
2020年の離職者数が、720万人。

裁判があったのは、1992年。

単純計算で、
1992年〜2020年の離職者数は、2億880万人。

訴えられて負けたのは、たったの1件。

確率は、なんと、2億分の1

ちなみに、
ドリームジャンボ1等前後賞が当たる確率は
500万分の1です。

つまりですね。

会社が、
退職した人を訴えて勝つことは、

ドリームジャンボをあてる40倍、難しいんです

もう天文学的すぎるので、
大丈夫っしょ!

というのが、私の見解です。

契約期間がある方も、ほぼ大丈夫

契約期間があるんです。期間内に退職代行を使いたいんですが、大丈夫でしょうか?

まず大丈夫です。
退職代行を使う際に
【心身の不調】を理由とすれば。

たしかに、
民法の条文では、
損害賠償請求を匂わす規定があるんです。

【民法628条】
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う

でも、

実際に損害賠償請求された事例は、見当たりません

裁判例を調べてみたんですが、
1件もありませんでした。

人類が地球に誕生して以降、
1件もありません。

まぁ、
退職代行を使われるような会社って、
叩けばホコリが出る会社が多い。

損害賠償請求してくる可能性はゼロに近いです。

損害賠償請求されるリスクを減らす方法

退職代行を使って
損害賠償請求されることは、
99.999%ないんですが、

さらに鉄壁の守りにするには、

最低限の引き継ぎをしておきましょう

退職代行を使う前に、
引き継ぎメモを作って会社に置いてくる、
などですね。

退職代行を使った後でもOK

退職代行を使った後に、
メール送信などしておきましょう。

自分しか知らないパスワードなどがあれば、
伝えておきましょう。

これでキングオブ鉄壁です。

退職代行【以外】の理由で損害賠償請求されそうなケース

ここからは、番外編です。
レアケースなので。

====

パワハラ上司

退職代行を利用したから損害賠償請求する!

は、

裁判官

は?…何いってんの?

で瞬殺できるんですが、

【それ以外の理由】で
会社に損害を与えていた場合は、
損害賠償請求されるおそれありです。

と言っても、

かなりのレアケースなので、ほぼ心配なし

あなたには当てはまらないと思いますが、
一応紹介しておきますね。

バックレ

ここは注意です。

バックれると、ヤバいです。

さすがに裁判官も、

裁判官

バックれたら、会社に損害発生してるよね

となる可能性ありです。

なので、
退職代行を使って、
キレイさっぱりしておきましょう!

労働組合運営の退職代行】を使えば、
嫌がらせされる可能性は、
ほぼゼロです。

あなたに合う退職代行を見つけて下さい
すべて最強の労働組合運営
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横領

横領してると、
さすがに損害賠償請求が認められます。
あきらめてください w

会社からお金を借りている

これも、
返さないとダメです。

とはいえ、

パワハラ上司

金を返すまで退職は認めねーよ!

は通らないので、
辞めることはできます。

辞めたあとに、
借りた金を返す話に進むって感じです。

会社の機密情報の持ち出し

最近、問題になってますよね〜。
顧客情報の持ち出してライバル会社に転職とか。

これはガッツリ損害賠償請求されますね。
ご注意を。

引き抜き

有能な人を大勢ひきつれて辞める
ってやつです。

これも度が過ぎれば、
損害賠償請求されるおそれありです。

まとめ:退職代行を使っても損害賠償請求なんか認められない

最後、まとめます。

パワハラ上司

退職代行を使ったから損害賠償請求する!

は、

裁判官

は?

ゼッテーに認められないです

安心して下さい。

理由は、

あなたを訴える法的根拠がないから

ただ、裁判に行く前でも、
鼻息の荒い会社は、
退職代行さんに、

パワハラ上司

退職代行を使ったから損害賠償請求する!

って言ってくる可能性がありますね。

これを言われた場合、

【一般の業者】だと、反論ができなんです

なので、
労働組合運営の退職代行
を選んでおきましょう。

鬼に金棒です。
労働組合法、最強。

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いまは、パワハラに特化してます。

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