【100％成功】退職代行を使っても有給消化して辞めれる | 理由を解説

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です（プロフィール）

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
大丈夫です。

有給消化について
交渉してくれるからです。

というブラック会社だったとしても、

有給をもぎとって、退職に導いてくれます

大丈夫です。
労働組合運営の退職代行に依頼すれば

その日から行かなくてOK（即日退職）

この記事では、

について解説します。

目次をタップできるので、
気になるところからどうぞ。

今すぐオススメの退職代行を知りたい方はコチラをご覧ください
すべて最強の労働組合運営
私がLINEで根ほり葉ほり聞きました
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

【必読】退職代行の基礎知識

まずは、退職代行の基礎知識を。

まだお読みになっていない方は、
コチラご一読をお願いします。
▶︎ 【完全解剖】退職代行とは？ | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】

↑ この記事で

を、詳しく書いています。

有給消化して辞めたいなら労働組合運営の退職代行がベスト

上の記事でも書きましたが、

私は、
【労働組合運営の退職代行】を
猛烈にオススメしています。

なぜなら、

【一般の】代行業者は、交渉ができないから

なので、会社が

って言ってきた場合は、
なす術がないんです…。
交渉すると違法になっちゃうんで。
※ 弁護士法72条違反（非弁）

ところがどっこい！

労働組合運営の退職代行は、
法律的な交渉ができるんです。

労働組合法 6条

　労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。

なので、
労働組合運営の退職代行なら、
有給についてキチント話をしてくれて、

有給をもぎとって、退職に導いてくれます

もちろん、勝ちとれますよ。

ただ、

弁護士は、高いっすよ（5万〜10万）

弁護士の林孝匡って人は
10万円です w

なので、私は、
コスパ最強の労働組合運営の退職代行
をオススメしてます
（24,000〜30,000円）

私がオススメしてる退職代行はコチラ
すべて最強の労働組合運営
→ 【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

有給がない場合でも労働組合運営の退職代行なら即日退職を勝ちとれる

大丈夫です。
労働組合運営の退職代行に依頼すれば

その日から行かなくてOK（即日退職）

できます。

行かなくていいです。

たしかに、
民法にはこんな条文があります。

民法627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する

建前としては、
あなたが退職を申し入れてから
2週間後に退職が完了する、
となってるんですが、

現実、

会社は、即日退職を受けいれます

理由は、カネです。

会社は、社会保険料を払いたくないんです。

あなたを在籍させた日数だけ
保険料がかかってくるので。

会社は、

となって、
それをカットしたいんです。

だから、即日退職を認めます。

ただし、

【一般の業者】に依頼すると、即日退職できない可能性あり

なぜなら【一般の業者】は、
退職日について交渉ができないから。

もし、
会社が感情的になって

とゴネてきた場合、
なす術がないんです…。
交渉すると違法になっちゃうんで。
※ 弁護士法72条違反（非弁）

しかし！

労働組合運営の退職代行なら、大丈夫

と交渉して、
即日退職をもぎ取ります。

控えめに言って、
労働組合って最強だと思ってます。

詳しく知りたい方はコチラ
→ 【即日マッハ】退職代行を使ってパワハラ会社を脱出【ストレスゼロ】

まとめ：労働組合運営の退職代行なら有給消化して辞めれる

最後、まとめますね。

まず、

有給が残っている方

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
有給を消化して辞めれます

有給がない方

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
即日退職をもぎとってくれます。

↓ こちらを読んで比較検討してみて下さいね

私がオススメしてる退職代行
すべて最強の労働組合運営
私がLINEで根ほり葉ほり聞きました
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

ブラック企業から羽ばたけることを、
お祈りしています。