【スムーズ転職】退職代行を使っても不利益ゼロ | 理由を解説
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こんにちは。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール)
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退職代行を使ったことって転職先にバレるんですかね?
99.999%、バレないです。
なぜなら、企業が、
個人情報保護にチョー敏感になってるからです。
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退職代行を使ったら転職活動に何か影響ありますか?
まったくありません。
ていうか、退職代行を使った方が
スムーズに進みます。
労働組合運営の退職代行なら、
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離職票だしてくださいね〜
と、アフターサポートが完璧なので。
スムーズに転職へと進めます。
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転職したあと損害賠償請求されるとかは?
99.99%ないです。
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退職代行を使ったからって懲戒解雇されることは?
ありえません。
というわけで、
この記事では、
- 退職代行を使っても転職先にバレない理由
- 退職代行を使った方が転職がスムーズに進む理由
- 損害賠償請求されない理由
- 懲戒解雇されない理由
を詳しく解説します。
目次をタップできるので、
気になるところからどうぞ。
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まずは、退職代行の基礎知識を。
まだお読みになっていない方は、
コチラご一読をお願いします。
▶︎ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】
↑ この記事で
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退職代行って、何ですか?
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なぜ、労働組合運営がいいんですか?
を、詳しく書いています。
退職代行を使ったことが転職先にバレない理由
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退職代行を使ったことって転職先にバレるんですかね?
って言っても過言じゃないです。
なぜなら、
ちょっと小難しくなりますが、
個人情報保護法の解説を。
個人情報保護法が
ダブルブロックしてくれてるんです。
転職先の会社は調査できない
まず、1つ目のブロック。
退職代行を使ったことって、
要配慮個人情報(2③)にあたりうるんですね。
となると、
転職先の会社は、
辞めた会社に問い合わせることができないんです。
個人情報保護法 20条2項
個人情報取扱事業者は、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめ本人の同意を得ないで、要配慮個人情報を取得してはならない。
辞めた会社も情報を提供できない
さらに、2つ目のブロック。
辞めた会社も、
あなたが退職代行を使ったという情報を
転職先に伝えることができないんです。
個人情報保護法 27条1項
個人情報取扱事業者は、次に掲げる場合を除くほか、あらかじめ本人の同意を得ないで、個人データを第三者に提供してはならない。
すなわち、
- 転職先は退職代行を使った事実を調査できない
- 辞めた会社も、それを伝えることができない
というダブルブロックが施されてるので、
前職調査って、
1980年頃にはあったようですけど、
これやったら今はヤバイです。
なので、
リスクを犯して情報を提供する会社は
皆無だと思います。
退職代行を使った方が転職がスムーズに進む理由
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退職代行を使ったら転職活動に何か影響ありますか?
ないですね〜。
ていうか、
もし、
退職代行を使わずに、
あなた1人で退職を申し入れた場合、
クソ会社が、
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必要書類を送るの遅らせよう。困らせてやろう
という嫌がらせをしてくる
おそれがあるんです。
辞めた後って、
ハローワークでの手続きの際など、
いろいろな書類が必要です。
雇用保険被保険者証
健康保険資格喪失証明書
年金手帳
離職票
源泉徴収票など
これらの書類って、
会社があなたに送るんですね。
それを
郵送してこなかったり、
遅らせたりする会社があるんです。
これがですよ。
労働組合運営の退職代行なら
ビシッと!
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離職票などがまだ届いてないようですが、早急にご送付ください
と催促してくれます。
書類交付の交渉ができるからです。
私が取材した
退職代行 Jobsさんの回答です。
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私がオススメしてる他の会社も
と回答してくれました
詳しくはコチラをご覧ください
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【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説
損害賠償請求されない理由
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転職したあと損害賠償請求されるとかは?
そこ、
かなりビビると思うんですが、
安心して下さい。
裁判官は、
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は?…退職代行を使ったから損害賠償請求?
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寝言は寝て言えよ
で、あなたの勝利です。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない
懲戒解雇されない理由
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退職代行を使ったからって懲戒解雇されることは?
ありえません。
その理由は、
懲戒解雇って、
労働者にとって【死刑】に等しいから。
裁判で
懲戒解雇が認められたものは、
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- 6ヶ月の間に、24回の遅刻、14回の欠勤
(届け出をしたのは1回だけ。それ以外は無断で遅刻欠勤) - 2ヶ月くらい連続的に欠勤(職場復帰命令を無視)
- 会社のPCで出会い系サイトに複数回投稿
- 横領、背任
- 同僚、上司などへの暴行
- 顧客情報の持ち出し
こんな感じです。
結構エグイやつでしょ?w
これくらいしないと
懲戒解雇って認められないんです。
なので、
パワハラ社長が、
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退職代行業者を使ったから懲戒解雇だ!
って主張したとしても、
ソッコーで、
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は?無理っしょ
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退職するのは労働者の権利じゃん
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これにて閉廷!じゃ!
です。
安心して下さい。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【断言】退職代行を使っても懲戒解雇にならない | 理由を解説
まとめ:退職代行を使っても転職に何の影響もない
まとめますと、
退職代行を使っても
転職に何の影響もありません。
ていうか、
労働組合運営の退職代行なら、
もろもろ交渉ができるので。
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必要書類を送るの遅らせよう。困らせてやろう
というクソ会社があれば、
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離職票などがまだ届いてないようですが、早急にご送付ください
と、ビシッ!と交渉しれくれますから。
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【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説
ブラック企業から羽ばたけることを、
お祈りしています。