【罪悪感なんか持たないで】もはや退職代行は常識 | 悪いのは会社だから
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こんにちは。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール)
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退職代行を使って辞めようと思ってるんだけど、なんか罪悪感があって
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私も。うまく言えないんだけど後ろめたいような気持ちになって…
本当に優しい方たちです…
ご自身のことよりも、
会社のことを
考えてるんですね。
でも、
罪悪感など背負わなくていいです。
この記事では、
あなたが罪悪感を背負わなくていい理由
を解説しています。
理由をザッとあげると以下のとおり。
- 退職代行を使うことは法律で認められている
- 退職代行が社会に浸透しきっている
- 退職を言い出しにくい会社が悪い
- 会社は、誰が辞めても回るようにする義務がある
- なのでアナタは、辞めた後の会社のことを考えなくていい
- バックれないあなたは誠実
- あなたの心と体を最優先すべき
もう肩の荷を下ろして
退職代行を使って下さいね。
目次をタップできるので、
気になるところからどうぞ。
今すぐオススメの退職代行を知りたい方は
コチラをご覧ください
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説
【必読】退職代行の基礎知識
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まずは、退職代行の基礎知識を。
まだお読みになっていない方は、
コチラご一読をお願いします。
▶︎ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】
↑ この記事で
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退職代行って、何ですか?
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なぜ、労働組合運営がいいんですか?
を、詳しく書いています。
私は、
【労働組合運営の退職代行】を
猛烈にオススメしています。
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さて、読んでいただけましたか?
退職代行の基礎知識を
押さえていただいたところで
ここからは、
退職代行を使っても、
あなたが罪悪感を背負わなくてもいい理由
をお伝えします。
退職代行を使うことは法律で認められている
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退職代行って本当に使ってもいいんでしょうか?
はい、大丈夫です。
何の問題もありません。
なぜなら、
からです。
民法の条文に書いてあるです。
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民法627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
民法628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う
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どういうことですか?
かみ砕くと、この条文、
- 正社員の人は理由ナシで辞めれるし、
- 契約社員も「やむを得ない事由」があれば辞めれる
(心身の不調でOK)
って書いてます。
↓ ここが重要なんですが、
退職代行を使っちゃダメ
とは書かれていないんです。
法律上は、
あなたが退職を伝えなくてもOK。
なので、
この点で罪悪感を背負うことはありません。
退職代行は社会に浸透しきっている
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合法とはいえ、退職代行を使うことは非常識なんじゃ…
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甘え…なのかなって…
大丈夫です。
辞めにくい会社を辞めるときに
退職代行を使うことは
退職代行、
2018年からドッと増えたんです。
NHKの【クローズアップ現代】
で放映されてから、
一気に認知が広まりました。
世の中には色んな代行サービスがある
退職代行だけじゃなくて、
世の中には
いろんな代行サービスがあるじゃないですか。
- 家事代行
- 記帳代行
- 買い物代行
- タクシー代行
これらの代行サービスくらい、
退職代行は社会に浸透してますね。
たとえば、
どこぞのオバハンが
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【家事】代行なんかありえないわ!自分でやりなさいよ!
って吠えたとしても、
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いやいや、人には事情があるじゃん
ですよね。
女性の社会進出が進んでる
このご時世、
家事代行を使う方を責めるバカ、
ほとんどいないですよね。
退職代行も同じです。
退職を言い出しにくい会社を辞めるときに
あなたは
退職代行を使わざるを得ない状況ですよね?
退職を言い出せない会社ですよね…
そんなあなたが退職代行を使って、
罪悪感を背負う必要はありません。
後ろめたさの罪悪感も背負わなくていい
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退職届を自分で手渡す、ってことをしない後ろめたさが…
もちろんホワイトな企業なら、
その手続きを踏むべきですけど。
あなたのいる会社って、
ほぼブラックじゃないですか?
ていうか、漆黒ですよね?
今まであなたを苦しめてきた会社に、
そんな義理を果たす必要はないと思います。
退職代行を通じて申し入れたとしても、
- 合法
- 常識
なので、
罪悪感を背負う必要はありません。
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僕も、自分の口から退職を言い出さない後ろめたさが…
そんな後ろめたさ、感じないでOKです。
退職を言い出せないような
会社が悪いんですから。
反町隆史先輩も
おっしゃってたじゃないですか。
って。
あなたが罪悪感を背負う必要はありません。
退職代行を使っても会社は回る
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退職代行を依頼したその日から行きたくないんだけど、会社に迷惑がかからないかな?
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引き継ぎができてないんですが…
社会人の鏡のような責任感です。
そして、優しすぎです…
今まであなたを苦しめ続けてた会社ですよ。
辞めたあとのことは、考えなくていいです。
詳しくはコチラ
→ 【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない
あなたの幸せだけを考えて下さいね。
社員が突然辞めても、会社は回る
あなたが突然やめても
会社は回ります。
失礼な言い方に聞こえたら
ゴメンナサイ。
あなたの能力うんぬんではなく、
会社という【組織】の話です。
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会社って、
誰が辞めても、
回る状態にしておかなければならない。
それが【会社】という組織です。
辞めるのは労働者の権利なんだから、
突然辞められるのは
もう織り込み済みなんです。
人員が突然欠けた場合のマニュアルは
作ってあるし、
余裕を持った採用もすべき。
だから、
引き継ぎせずに退職代行を使ったとしても、
罪悪感を背負いすぎないで下さい。
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同僚に申し訳なくて…
それは、たしかに気がかりですよね。
「私だけ辞めて」って感じで。
でも、ここは天秤にかけましょう。
あなたの心と体、
もうボロボロでじゃないですか?
今は、緊急事態です。
同僚のことよりも、
あなたの心と体を最優先していいと思います。
私がオススメしてる退職代行は
コチラをご覧ください
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説
退職代行を使うあなたは、誠実(バックれてない)
なぜなら、
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退職代行を使わず、
バックれる人も多いからです。
バックれる人に比べると、
数億倍、あなたは誠実です。
今あなたは、
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退職代行を使うの罪悪感あるな〜
って考えて、
検索してるんですから。
キチント手続きをとろうとしているアナタ、
どんだけ誠実なんですか。
繰り返しますが、
退職代行を使うことは
- 合法
- 常識
です。
退職代行を使った方が会社に喜ばれる
ちょっと意外な事実を。
バックレるよりも、
退職代行を使って辞めた方が、
会社は喜んでくれます。
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え!どういうことですか?
バックれられると、
会社は、退職手続きを進められないんです。
宙に浮いた状態になっちゃうんですね。
会社って、
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代行業者を使ってでもいいから、辞める意思を伝えてくれよ。じゃないと宙ぶらりんになって困るんだよ
って思ってます。
退職代行を使うと、
会社はスムーズに退職手続きに入れる。
もうベルトコンベアーです。
会社って、そんなもんです。
なので、
罪悪感を一切背負うことなく
退職代行を使いましょう。
罪悪感よりもアナタの健康を最優先すべき
あなたの命にかかわります
↓ 上司からのパワハラに耐えきれず、
自殺してしまった新入社員がいます。
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この社員の方は、
退職届を提出したんですが、
会社が・・・
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・・・・・
拒否したんです…
ありえない。
辞めるのは、労働者の権利なのに。
この頃、
退職代行サービスがあれば…
と悔やまれます。
SNSでも
精神の限界にきている人が多いです。
この記事を読んでいるあなたも、
限界に近いと思います。
上の裁判例では、
突然、糸が切れて、
自死を決意してます。
あなたがそうなってしまう前に、
退職代行を使って辞めて下さい。
まとめ:退職代行を使っても罪悪感を感じる必要ナシ
最後、まとめます。
退職代行を使っても
罪悪感を感じる必要ありません。
その理由は、
- 退職代行を使うことは法律で認められている
- 退職代行が社会に浸透しきっている
- 退職を言い出しにくい会社が悪い
- 会社は、誰が辞めても回るようにする義務がある
- なのでアナタは、辞めた後の会社のことを考えなくていい
- バックれないあなたは誠実
- あなたの心と体を最優先すべき
最悪の事態になる前に、
退職代行を使って辞めれることを
お祈りしています。
↓ こちらを読んで比較検討してみて下さいね
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