【天誅くだる】パワハラ上司の末路はいかに!?|証拠があれば何でもデキる
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22343294_s.jpg)
こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_question-150x150.png)
パワハラ上司って、その後どうなるの?
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
わたしよりツライ目に遭って当然よ!
ですよね。
▼ あなたをいじめたパワハラ上司
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4445500_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4445500_s.jpg)
には、報いを受けてもらわないとね。
パワハラ上司の末路は、
大きく分けて2通り。
- 社内で干される(懲戒処分)
- あなたから損害賠償請求される
という悲惨なものです。
劇的ビフォアフターです
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
どうすればいいですか!?
ザックリいうと、
上司に懲戒処分を出してほしい人は
- パワハラの証拠を集める
- 社内の相談窓口に申し入れる
- 外部機関に申し入れる
というステップを踏みます。
上司に損害賠償請求したい人は
- パワハラの証拠を集める
- 転職先を決めておく
- 会社を辞める
- 損害賠償請求する
というステップを踏みます。
この記事で、くわしく解説してます。
▼ あなたが望む場所に飛んでください
社【内】での末路
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22450443_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22450443_s.jpg)
パワハラ上司の末路には、
- 社内で干される(懲戒処分)
- あなたから損害賠償請求される
があります。
まずは、社【内】での末路から解説します。
懲戒処分など
あなたが、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
パワハラされてます
と申し入れて、
会社が、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
こりゃ、パワハラだな
と判断すれば、
パワハラ上司(加害者)に
こんな懲戒処分を下すことがあります。
- 訓告(コラーと叱る)
- けん責(始末書を提出させる)
- 減給
- 降格
- 出勤停止
- 普通解雇
- 懲戒解雇
だいたい下に行くにつれて、
重い処分です。
1番下の懲戒解雇は、
社員にとって死刑みたいなもんです。
転職する際、メチャ響きますから。
あとは、
・異動
・左遷
・追い出し部屋へ
などの措置をとることもありますね。
出世の道も絶たれるでしょうね〜
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/5078992_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/5078992_s.jpg)
まぁ、因果応報ですよね。
ドンマイ、おっさん
でも、
こんなトントン拍子には進んでくれません
あなたがすべきこと
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/1951227_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/1951227_s.jpg)
あなたには、すべきことがあります。
パワハラ上司(加害者)を
社内で追い込むためには
ステップがあります。
ステップは以下のとおり。
超重要
このステップで上司を追い込みます。
順番に解説しますね。
パワハラの証拠を集める
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/unnamed-file-1.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/unnamed-file-1.jpg)
まずは、
パワハラの証拠を集めましょう。
証拠は、すべての土台です。
証拠がなければ戦えないです
あなたが、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
こんなパワハラがありました!
と、会社に相談しても、
パワハラ上司は
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/誓います(クソ上司).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/誓います(クソ上司).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/誓います(クソ上司).jpg)
パワハラなんかしていません
と平気でウソをこきますし
会社も
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
証拠がないとねぇ・・・処分は下せないよねぇ
と及び腰になります。
証拠の集め方はコチラ
熟読して、全身全霊をかけて証拠を集めましょう
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman3_question-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman3_question-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman3_question-150x150.png)
そもそも、私が受けてるのってパワハラなのかな?
については、コチラをご覧ください。
→ 弁護士解説【パワハラされてる人、必読】6類型・証拠の集め方・訴え方など
会社の相談窓口に相談する
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2177397_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2177397_s.jpg)
パワハラの証拠が確保できたら、
まずは、会社の相談窓口へ相談しましょう。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします
と申し入れましょう。
あなたの申し入れを、
会社は無視できないんです。
なぜなら、
会社がすべきことは、以下の10個
パワハラ上司の追い込みに大事な部分は、
黄色マーカーのところです。
- 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
- 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。
で、
パワハラが確認できたら、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
アホ山くん
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4445500_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4445500_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4445500_s.jpg)
は!お呼びでしょうか!
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/会議室.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/会議室.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
降格!
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/5078992_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/5078992_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/5078992_s.jpg)
・・・・
みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。
なので、
パワハラの証拠を持って、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
パワハラ上司に【しかるべき措置】をとってください!
と申し入れましょう。
▼ あなたの武器になる
パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説
・・・
・・・・・
・・・・・・・
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…
って場合は、
外部機関に申し入れる
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
外部機関に申し入れましょう。
▼ 外部機関はこんなところです
- 労働局(行政がやってるところ)
- 労働委員会( 〃 )
- ユニオン(=労働組合)
- 弁護士
たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて
労働局などが、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
会社、これはイカンな
と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
会社さん、ちょっと来なさいよ
と呼び出してくれます。
あっせん手続きが始まります。
あっせん手続きの中で、
労働局は
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
会社は、パワハラ防止法の10個の義務を果たしているのか?
を確認してくれるはずです。
パワハラが確認できたのに、
会社が上司に
【しかるべき措置】をとっていなければ、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
上司(加害者)に【しかるべき措置】をとりなさい
と指導してくれるはずです。
と呼び出してくれます。
相談するところはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説
社【外】での末路(損害賠償請求)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/お金(20万くらい).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/お金(20万くらい).jpg)
お次は、社【外】での末路です。
これは、
です。
損害賠償請求する手順は、以下のとおり。
(損害賠償請求する)
順番に解説しますね。
STEP1 パワハラの証拠を集める
まずは、
辞める前に、
コツコツと証拠を集めておきましょう。
非常にツライと思いますが、
あなたが集める証拠は、
あとで必ず活きます。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/sleep_cry_man.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/sleep_cry_man.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/sleep_cry_man.png)
この暴言で慰謝料がアップするんだ。今に見てろよ〜
と思って、踏んばってくださいね。
証拠の種類は、こんな感じです
- 録音
- 診断書・カルテ
- 領収書
- 写真
- メール・SNS
- 降格の命令書
- 同僚の証言・陳述書
- 動画
- 日記・メモ
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
STEP2 転職先を見つけておく
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22933042_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22933042_s.jpg)
証拠あつめと同時に、
転職先を決めておきましょう。
損害賠償請求の戦いは、
交渉なら1ヶ月〜数ヶ月かかります。
訴訟になると1年くらいになることも。
証拠があれば必ず勝てるのですが、
・・・持久戦になる。
持久戦を戦い抜くためには、
転職先を決めておく必要があります。
転職先を決めておけば、
収入が保障されて安心。
なので、元上司&会社を
守りを固めましょう。
- あなたの市場価値を知る
無料登録: ミイダス - 転職したい企業の評判を見ておく
無料登録: 転職会議 - 転職サイトで転職先を探す
無料登録:リクルートエージェント
無料登録:doda
STEP3 会社を辞める
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4591079_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4591079_s.jpg)
証拠を確保できて
↓
転職先を決めていれば
↓
ほんと今までお疲れさまでした。
パワハラ会社に別れを告げましょう。
アディオス!
▼ 会社の辞め方はコチラ
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
・・・・・
・・・・・・・
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_dekiru.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_dekiru.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_dekiru.png)
上司とのやりとりがダルいので、退職代行を使ってストレスゼロで辞めてきました!
おつかれさまでした!
さて、反撃開始しましょうか。
STEP4 パワハラ上司に損害賠償請求する
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/4872329_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/4872329_s.jpg)
損害賠償請求する方法は、
大きく分けて3つです。
- 労働局・労働委員会に訴える
- 労働組合に交渉してもらう
- 裁判所に訴える
順番に解説しますね
労働局・労働委員会に訴える
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
まずは、
に訴える方法です。
弁護士に頼まなくても
各都道府県にあります。
あなたが
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
パワハラ上司に損害賠償請求したい!
と申し立てると、
どちらの機関でも
〈あっせん〉という手続きに入ります。
労働局や労働委員会が
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
会社さん、ちょっと来なさいよ
と呼んでくれます。
労働局や労働委員会に申し立てるメリットは、
デメリットは、
話合いで解決するって感じなので、
低い金額で解決することが多いですね。
数万円〜多くても数十万円くらいです。
※ パワハラの程度によって変わります
▼ 労働局での解決事例です
(下記リンクのp.18をご覧ください)
▲ 50万、結構うまくいったケースだと思います。
パワハラの証拠を確保してたと思います。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_question.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_question.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_question.png)
労働局と労働委員会、どちらに行けばいいですか?
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
1人で手続きをするのは心細いわ…
という方は、
・労働組合に駆け込むか
・弁護士に依頼
という方法があります。
順番に解説しますね。
労働組合に交渉してもらう
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3967241_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3967241_s.jpg)
まずは、
労働組合に駆け込む方法について。
会社に労働組合がない人でも大丈夫です。
【ユニオン】という
駆け込み寺のような機関があります。
ググれば、わんさかできます。
労働組合に交渉してもらうんです。
労働組合に依頼するメリットは、
デメリットは、
です。
【◎◎(地名) ユニオン】で検索してみて下さい。
ユニオンの性格は、さまざまです。
妥協点を探して、
やわらかに話合いを求めるところもありますし、
結構、鼻息あらめのところもあります。
相談は無料のところが多いです。
一度相談してみて、
相性の良いところに依頼するのが良いと思います。
裁判所に訴える
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判所(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判所(外観).jpg)
パワハラ上司を訴える最後の砦は、
裁判所ですね。
【訴訟】か【労働審判】
という手続きをとれます。
労働審判は3回の審理で終了する
ザックリした手続きです。
どちらの手続きも、
弁護士をつけなくても出来ます。
ネットで【本人訴訟 訴状の書き方】
などググれば、わんさか出てきます
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
1人だと不安で
という方は、弁護士に依頼ですね。
弁護士に依頼する場合のメリットは、
デメリットは、
です。
労働審判だと
3ヶ月〜5ヶ月くらいで終わりますが、
訴訟で白黒つけたければ長期戦覚悟です。
弁護士の探しかた
弁護士の探しかたは、これまでは
しかなかったんですが。
相談サポートで【無料】比較できます。
相性の合う弁護士さんを、心ゆくまで探せます。
弁護士選びは、恋愛と同じ。
相性です。
相談サポートでじっくり探してみてください。
弁護士保険
最近は、弁護士保険に入ってる方が多いですね。
「一家に一弁護士」の時代に突入してますね。
イザという時に相談できれば心強いです。
【無料】で資料請求できます
鬼滅の刃のパワハラ会議
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2022-02-11-9.38.21.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2022-02-11-9.38.21.png)
最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説
鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。
パワハラが盛りだくさん。
- 身体的攻撃(ていうか殺してる)
- 精神的攻撃
- 過大な要求
- 個の侵害
良ければご覧ください。
まとめ:パワハラ上司の末路
まとめると、
パワハラ上司の末路は、
・社内で干される
・アナタから損害賠償請求される
というものです。
どちらの追い込みをかける場合でも、
証拠がゼッタイに必要です
パワハラ上司に、
劇的ビフォーアフターを
お見舞いしましょう!
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/A8C7AACE-0664-444F-8CF7-A2F44B17124D.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/A8C7AACE-0664-444F-8CF7-A2F44B17124D.jpg)
あなたが、
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった!
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
ブログの
いろんな記事をみて、