【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ 2022 5/30 サイト運営者 弁護士 林 孝匡 ムズイ法律を、おもしろく コンテンツ作成が専門の弁護士 プロフィールX こんにちは。弁護士の林孝匡です（プロフィール） パワハラされてる証拠って、何を集めればいいんですか？ おもに、以下の9つです。 パワハラの証拠 録音診断書・カルテ領収書写真メール・SNS降格の命令書同僚の証言・陳述書動画日記・メモ この証拠、どんな時に使えますか？ こんな時に、威力を発揮します。 パワハラ証拠が威力を発揮するとき パワハラを止めたいとき上司の異動を求めるとき上司に懲戒処分を出してほしいとき損害賠償請求したいとき労災を勝ちとりたいとき会社都合を勝ちとりたいとき警察にいくとき です。 この記事では、 この記事の内容 パワハラ証拠（9種類）パワハラ証拠が威力を発揮するとき を解説します。 約8,000文字あるので、気になるところだけでもOKです。 目次をササッと眺めてみて下さい。タップで飛べます。 時間がある方は ぜんぶ読んで、知識武装してください タップできる目次 本題に入る前に 本題に入る前に、 パワハラの6類型スムーズに会社を辞める方法 をサラっと。 パワハラの6類型 パワハラって、そもそも何ですか？ を知りたい方は、コチラをご覧ください。 基礎知識をザッと押さえれます。 あわせて読みたい 弁護士解説【パワハラされてる人、必読】6類型・証拠の集め方・訴え方など こんにちは弁護士の林 孝匡です（プロフィール） 何をされたらパワハラになるんでしょうか？ パワハラされたら、どうすればいいんでしょうか？ を解決する記事になって… ▲ この記事で、 パワハラの6類型 手を出す（身体的攻撃）言葉ぜめ（精神的攻撃）仲間はずれ（人間関係の切り離し）無理やん…（過大な要求）仕事を取り上げる（過少な要求）プライベートに土足（個の侵害） と パワハラの3要件 優越的な関係を背景とした言動業務上必要かつ相当な範囲を超えている労働者の就業環境が害されてるパワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1) を詳しく解説しています。 スムーズに会社を辞めたい方 スムーズに会社を辞めたい方は、コチラをご覧ください。 会社の辞め方 退職代行を使ってスムーズに辞めたい→ 【完全解剖】退職代行とは？ | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】自分でゴリゴリ交渉して辞めたい→ 退職【願】はダメ！パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介 あなたの命が1番大事です。 退職届を突き返されて自殺に追い込まれた事件です…【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」 パワハラ会社なら、退職代行をオススメしてます。 パワハラ立証のために必要な証拠 パワハラ証拠は、合わせ技で強くなります。 以下の9つについて解説します。 録音診断書・カルテ領収書写真メール・SNS降格の命令書同僚の証言・陳述書動画日記・メモ 順番にいきますね。 1. 録音 REC 録音は最強です。 録音してれば、上司は言い逃れできないですから。 スマホでOKです。 スマホを持ち込めない職場では、ペン型をオススメします。 1日中、録音しておきましょう。パワハラ発言の数が増えると、慰謝料も増えるので ↓ 14時間連続で録音できます。録音できれば、勝ちです。 </noscript><iframe style="width:120px;height:240px;" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" frameborder="0" data-src="https://rcm-fe.amazon-adsystem.com/e/cm?ref=tf_til&t=omega1215-22&m=amazon&o=9&p=8&l=as1&IS2=1&detail=1&asins=B0832N2KDS&linkId=b64218bccda777e3fe594e2d59e7986f&bc1=ffffff&lt1=_blank&fc1=333333&lc1=0066c0&bg1=ffffff&f=ifr" class="lazyload" > 録音すべきシチュエーション 録音すべきシチュエーションは、こんな感じです。 暴言を吐かれているとき パワハラ発言の一覧はコチラ→ 【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉｜アウト一覧 人前で叱るのはパワハラ→ 【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ 暴行されてるとき 裁判官が録音を聞いて〈この音は！暴行してるよね〉と認定→ 【上司のパワハラ】裁判事例・オマエ根性焼きしよか？慰謝料100万 会社に相談するとき 会社がずさんな対応をすれば、慰謝料アップの材料になる なるへそ。でも、そもそも、録音って、しても大丈夫ですか？ 職場での録音は、OKです。 会議でも録音して下さい。パワハラって、会議で行われることが多いので。 弁護士が〈この録音には企業秘密が含まれている〉と考えれば、その部分だけ消して、裁判所に提出します。 裁判所に提出する工夫は、弁護士さんに任せて、 とにかく録音しましょう 2. 診断書・カルテ 診断書・カルテは、 暴行されたケースうつ病になったケース どちらのケースでも必要です。 次の証明で使います。 証明できること パワハラがあったこと損害額（いくら上司＆会社に請求できるか） で、アナタがやるべきことは、次の3つです。 アナタがやるべきこと コツコツと通院する〈何をされたか〉を医師に伝える〈何をされたか〉を診断書・カルテに書いてもらう ゼッタイに書いてもらって下さい。裁判官は【書かれたものだけ】を見て判断するので。 ==== うつ病などの精神的な病では、少しむずかしい問題があります。 【うつ病になった原因がパワハラ】ということを、アナタが証明しなければなりません。 むずかしい言葉で言うと、【パワハラとうつ病との間に相当因果関係がある】ことを証明しなければならないんです。 ここは裁判で徹底的に争われます。そして裁判が長引きます。 上司＆会社は、こんな反論をしてきます。 我々の指導が原因でうつ病になったわけじゃない。その他にもプライベートで悩みをかかえていたでしょ。あと、Xさん、病みやすい体質でしょ。あと、あと、あと、 ウゼぇ！ほんまネチネチとウザイですから。 で、裁判所は、カルテや診断書を見て【何をされてたのか】を見ます。 裁判官 ふむふむ。こんなことをされてたのか。 裁判官 ○回、病院にいってるのか。 裁判官 上司の発言が原因で、だんだん症状が悪くなっているようだ 裁判官 これだけのことを、これだけの期間やられていれば、う〜ん。うつ病になるよなぁ〜〜。うーん ざっくり言えば、裁判官はこのように考えます。 カルテや診断書だけをみて 【因果関係があるのか、ないのか】を判断します。 裁判官からすれば、カルテや診断書しか手がかりはないんです。 だから、 カルテや診断書に何が書かれているかチョーゼツ重要 なんです。 ▼ 裁判事例を紹介します 裁判事例 【裁判事例】無実の部下を疑うパワハラでうつ病に【慰謝料300万】富国生命事件/鳥取地裁米子支部 H21.10.21 この事件では、カルテの記載をもとに、〈うつ病の原因はパワハラだ〉と認められました。 裁判事例 【裁判事例】詐欺っぽいサプリ会社でパワハラ|荷物まとめて出てけ！美研事件/東京地裁 H20.11.11 この事件では、カルテの記載をもとに、〈パワハラが原因でうつ病になったし、さらに1年間、働けなくなった〉と認定されました。休業損害1年分：約225万円が認められました。 裁判事例 【裁判事例】部下の社内恋愛に口をはさむパワハラ【慰謝料30万円】豊前市事件/福岡高裁 H25.7.30 この事件では、カルテの記載をもとに、「うーん、うつ病にはならないよね」と判断されてしまいました。残念 因果関係あり？なし？ どちらに転ぶかは、裁判官次第。これはコントロールできません。 🔽 あなたは、これだけに集中してください。 アナタがやるべきこと コツコツと通院する〈何をされたか〉を医師に伝える〈何をされたか〉を診断書・カルテに書いてもらう 裁判官 うつ病の原因はパワハラだ と認められれば、請求できる金額が上がります。 因果関係が認められるか、認められないかで、金額が大きく変わります。 非常に大変だと思いますが、正念場です。実践してみてください。 3. 領収書 治療費通院した時の交通費ガソリン代（自分の車で通院したとき） などを請求できます。コツコツと集めておきましょう。 4. 写真 暴行などを受けた場合、傷の写真を撮ってください。 注意点 複数のアングルから撮って下さい 「加工したんじゃないか」という反論を防ぐため自分の顔が映るようにして下さい 「これは本当にアナタの傷？」というツッコミを防ぐため 朗報です。 暴行のパワハラを証明できれば、ほぼ100％慰謝料が認められます。 上司から暴行されて、部下が負けた事例はありません 根拠資料 パワーハラスメントに関連する主な裁判例の分析（JILPIT・No.224） 証拠に残しておきましょう。 5. メール、SNS 上司から送信されたもの 上司から送信されたものをスクショしておきましょう。 メールでもLINEでも、何でも構いません。暴言や理不尽な要求を、スクショ！ 裁判事例 【裁判事例】なんと！弁護士事務所でパワハラ【女性秘書への暴言】弁護士法人レアール法律事務所事件/東京地裁 H27.1.13 この事件では、「はぁ？理解不能」という暴言が書かれた用紙が机の上に置かれてました。それを、部下がスマホで撮ったと思います。 アナタが送信するパターン パワハラを受けた日に、パワハラの内容を誰かにLINEしておくのも1つの手です。 裁判事例 【裁判事例】なんと！弁護士事務所でパワハラ【女性秘書への暴言】 さきほどの事件ですが、恋人へ送ったメールが証拠として認められました。 何をパワハラ証拠として裁判官が認定するかは、マジで分かりません。 ↓ なに考えてるか分かんない顔でしょ？ 傾向としては、証拠のあわせ技で認定というケースが多いです。 なので、戦略としては、 集められる証拠は、ぜんぶ集める これに尽きます。 6. 降格の命令書 嫌がらせ目的で降格させたりすることがあります。あと、専門外の部署に配転させたり。 こういうことをされそうになった場合、口頭ではなく、 書面をもらって下さい ▼ 裁判の判決文です 出典：美研事件の判決文より このように労働基準監督署も 労基 書面をもらいましょう とアドバイスしています。書面がないと、会社は 一方的に降格させていない！合意した！ とホザイてくるからです。 すべて書面で残しておく。これが大事です。 7. 同僚の証言、陳述書 一緒に戦ってくれる同僚がいれば、かなり強いです。 裁判官の心を動かすパワハラ証拠が1つ増えることになるので。 でも、難しいですよね〜。〈同僚がアナタに味方する＝同僚が会社に反旗をひるがえす〉なので。 すでに退社している社員がいれば最高です。裁判で証言してくれるようお願いしましょう。〈陳述書〉という書面も若干の力にはなります。 ↓ こんな書面です 同僚 ○○さんは、あの上司からパワハラ受けてました！ ってことを、同僚に書いてもらうんです。この陳述書を裁判所に提出します。 でも、裁判所に来て【証言】してもらうほうが強力です。生の声を聞いてもらったほうが、裁判官の心を打つ可能性が高いので。 裁判事例 パワハラ上司に扇風機をあてられ続け、慰謝料60万円【裁判事例】日本ファンド事件/東京地裁H22.7.27 この裁判では、3人で会社を辞めて裁判をしてます。3人が協力して上司＆会社を訴えて、勝訴！ 同志がいれば強い。 8. 動画 カメラがでけぇ！ 難易度★★★★★ですが、同僚に隠し撮りしてもらうのもいいですね。 暴行されてる状況や、暴言を吐かれている時の状況を。 動画をパワハラ証拠にしている裁判例が、見当たりませんでした。 もしご存知でしたら教えていただければ嬉しいです→ 林へポスト 9. 日記・メモ 残念ですが、 正直、日記やメモだけではカナリきびしいです。 証拠の力が弱いんです。 サバンナで例えると、 録音 ＝ ライオン日記やメモ ＝ リス 日記やメモ、激よわです。 なので、 ほかのパワハラ証拠との合わせ技が必須です。 矢が1本だと折れないけど、10本あれば、折れにくいですよね。そんな感じです。 日記やメモだけだと、 アナタが書き留めただけだよね。他の証拠がないことに照らせば、パワハラはなかったっしょ！残念！ で終了します。大体のケースで。 なので、ほかのパワハラ証拠も集めた上で、日記やメモに詳しく書いておきましょう。 日記に書くべきことは、 日記に書くべきこと いつどこで誰からどんな経緯でどんなパワハラ これらをカナリ詳しくかいておきましょう。詳しく書けば書くほど、 裁判官 かなり具体的だな〜。ってことは、ホントっぽいよな と考えてくれる可能性が高まります。 ▼ 裁判例を紹介します 裁判事例 【裁判事例】なんと！弁護士事務所でパワハラ【女性秘書への暴言】 先ほどあげた事件。彼氏へ送ったメールが証拠として認められました。 裁判事例 【裁判事例】部下の社内恋愛に口をはさむパワハラ【慰謝料30万円】 先ほどあげた、この事件。彼女の書いていた日記が証拠として認められました。 裁判事例 【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」暁産業事件/福井地裁 H26.11.28 若者の命が奪われました。この事件では、その方が詳細に書いた手帳が証拠として認められました ▲ これらは、うまくいったケースですが、 日記・メモが証拠として認められるケースは、あまりないです。 かなり例外的なんですよね。なので、詳しく書いた日記・メモで安心せず、 ほかのパワハラ証拠も集めるようにして下さい パワハラ証拠が威力を発揮するとき パワハラ証拠が威力を発揮するのは、こんな時です。 パワハラを止めたいとき上司の異動を求めるとき上司に懲戒処分を出してほしいとき損害賠償請求したいとき（訴訟や労働審判）労災を勝ちとりたいとき会社都合を勝ちとりたいとき警察にいくとき 順番に解説します。 どこかに相談するとき あなたが、 パワハラを止めたいんです パワハラ上司に異動してもらいたいんです パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです と申し入れる場所は、 社内の相談窓口外部機関 のどちらかになります。 ▼ 外部機関はこんなところです パワハラ相談できる外部機関 労働局（行政がやってるところ）労働委員会（ 〃 ）ユニオン（＝労働組合）弁護士 申し入れた時、証拠がなければ、結構キツイです。 社内の相談窓口は、 パワハラ会社 ○○部長はパワハラなんかしてないって言ってるよ と、上司の肩を持って、THE・ENDになる可能性が高い。 ・・・ 外部機関（労働局や労働委員会）も、 外部機関 パワハラの証拠がないんですよね〜。う〜ん。上司は「そんな発言してない」って弁解してるのでね〜。う〜ん みたいに、腰が重くなりがち。 証拠さえガッチリ押さえていれば、 パワハラを止める上司を異動させる上司に懲戒処分をだしてもらう を実現できる可能性が高いです。2022.4〜 パワハラ防止法がスタートしたので。 ▼ あなたの武器です パワハラ防止法の詳細はコチラ→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説 パワハラ相談するところはコチラ→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説 損害賠償請求をしたいとき お次は、 パワハラ上司に損害賠償請求したいんです！ という方。 証拠がなければ、裁判で負けます 逆に、 証拠があれば、勝てます 裁判の鉄則があるんです。 パワハラを証明しなければならないのは、アナタ という、冷徹な鉄則です。むずかしい言葉で〈証明責任〉といいます 裁判で、上司は絶対にシラをきります。 裁判長！私は神に誓って暴言などを吐いていません って。 下の写真は、実際にあった判決文そのままです。 コンビニエース事件 全部、やってません。はい、神に誓って のオンパレードです。 パワハラの証拠がなければ、瞬殺です。 裁判官 パワハラの証拠ないですよね。損害賠償請求は認められないです。押忍 で、THE・ENDこれが裁判なんです。 ホンマですから。マジで冷徹です。 なので、パワハラ証拠、集めましょう。 パワハラ上司を訴える全手順はコチラ→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説 パワハラ裁判は天秤をかたむけた方が勝つ よく見ますよね、こういう天秤。 この天秤。まさに、裁判官の心を表してるんです。 ▲ いま水平ですが、 証拠を集めて、 1mmでも下にグイっと下げたほうが勝ちます 何が裁判官の心に刺さるかは未知数。 ほんまにこんな顔で座ってるんですよ。何が刺さったのか分からない。 とにかくコツコツと、いろんなパワハラ証拠を集めてくださいね。 パワハラ証拠をガッチリ確保できれば、勝てます。 あとは、弁護士に依頼するだけ。 今は弁護士費用保険もあります。カナリ弁護士費用を抑えれます。▼ 無料で資料請求できます。弁護士法人Mikata（ミカタ） 弁護士の役割 弁護士の役割について、軽く。 弁護士って、料理人なんですね。 は？ とにかく具材(＝パワハラの証拠)が欲しいんです。 あなたが、良い具材(証拠)を持ってきてくれれば、料理人(弁護士)が調理してくれます。 腕、ふるいまっせ〜！ 逆に、具材がなければ、料理できないんです・・・ 弁護士に相談に行った時点で、もう勝負は決まっていると思って下さい。 火蓋が切られる前に、戦いの9割は終わっている 裁判の【途中から挽回】とか、ほぼナイです。 ↓こんなシーン、ドラマでよくありますよね ドラマでは、ここで事件の真相が明らかになって にゃっ！ 逆転！みたいなストーリーが多いですよね。 ないです、ないです。ほんと、ないです。 途中からの逆転劇は、96％ナイ これが、モノホンの裁判です。 証拠がなければ、どんなに裁判で涙を流したとしても、負けます。 演技力最高の女優でも、負けます。 でも、 証拠があれば、勝てる可能性がグッと高まります 演技ド下手の大根役者でも、証拠があれば勝てます。 なので、証拠を集めて下さい。そして、証拠は組み合わせることで強くなります。 いまパワハラを受けてる方、非常に苦しいと思います・・・。 でも、裁判では、暴言1つ、暴行1つが、慰謝料アップの材料になります。 それを心の糧にして、 いつか見ておけよ！ と、集めてください。 あなたが集める証拠で、慰謝料が上がっていきます 労災を勝ちとりたいとき お次は、 パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです という方。 ここも、 パワハラ証拠がなければ、相当きびしいです 精神的ストレスが【強】と認定されることが、労災認定される前提条件なんです。 で、 労働基準監督署は、あなたの受けたストレスが 労基 弱？中？強？・・・どれだろう と悩むんです。 そのとき、あなたが提出したパワハラ証拠を見ます。 なので、パワハラ証拠が超重要になります。 労災の勝ちとり方はコチラ→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑ 会社都合を勝ちとりたいとき お次は、 自己都合にされたんですけど。会社都合に変更してほしいんです という方。 ここも、 パワハラ証拠がなければ、相当きびしいです パワハラが原因で退職したことを、証明できればを会社都合を勝ちとれるんですが、 パワハラ証拠がなければ、ハローワークから、 ハローワーク パワハラの証拠、ないじゃん で、撃沈です。ほんまに冷酷ですから。 パワハラ証拠、集めましょう。 会社都合の勝ちとり方はコチラ→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】 警察に行くとき お次は、 上司に殴られます。暴行罪で警察に訴えたいんです という方。 軽い暴行くらいだと、警察は腰が重いので、多くのパワハラ証拠を集めましょう。 数で、国家権力を動かしましょう。 ==== ラスト、補足を少し。 休職したい方 パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが… という方。 詳しくはコチラをご覧ください→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備 鬼滅の刃のパワハラ会議 最後、かるく読み物を→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説 鬼滅の刃のパワハラ会議、おそろしかったです。 パワハラが盛りだくさん。 身体的攻撃（ていうか殺してる）精神的攻撃過大な要求個の侵害 良ければご覧ください。 まとめ：パワハラ証拠があれば勝てる、なければ負ける 最後、まとめますね。 パワハラを立証するために必要な証拠は、 録音診断書・カルテ領収書写真メール・SNS降格の命令書同僚の証言・陳述書動画日記・メモ パワハラ証拠が必要なケースは、 パワハラを止めたいとき上司の異動を求めるとき上司に懲戒処分を出してほしいとき損害賠償請求したいとき（訴訟や労働審判）労災を勝ちとりたいとき会社都合を勝ちとりたいとき警察にいくとき です。 パワハラ証拠のあるなしで勝敗が決まります。 パワハラ証拠がなければ、負ける。あれば勝てます。 証拠がなくて、涙を飲んだ方が大勢います…。 あなたには勝っていただきたい この記事をじっくり読んで、対策を立ててみて下さいね。 サイト運営者 弁護士 林 孝匡 ムズイ法律を、おもしろく コンテンツ作成が専門の弁護士 プロフィールX 会社と上司を訴えたい パワハラで悩んでる人に届けたいです URLをコピーする URLをコピーしました！
