【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

ブログ運営者
林 孝匡
  • ムズイ法律を、分かりやすく
  • 情報発信が専門の弁護士です

いまは、パワハラに特化してます。

プロフィール
Twitter

こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

パワハラされてる証拠って、何を集めればいいんですか?

おもに、以下の9つです。

パワハラの証拠
  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

この証拠、どんな時に使えますか?

こんな時に、威力を発揮します。

パワハラ証拠が威力を発揮するとき
  1. パワハラを止めたいとき
  2. 上司の異動を求めるとき
  3. 上司に懲戒処分を出してほしいとき
  4. 損害賠償請求したいとき
  5. 労災を勝ちとりたいとき
  6. 会社都合を勝ちとりたいとき
  7. 警察にいくとき

です。

この記事では、

この記事の内容
  • パワハラ証拠(9種類)
  • パワハラ証拠が威力を発揮するとき

を解説します。

約8,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

タップできる目次

本題に入る前に

本題に入る前に、

  • パワハラの6類型
  • スムーズに会社を辞める方法

をサラっと。

パワハラの6類型

パワハラって、そもそも何ですか?

を知りたい方は、
コチラをご覧ください。

基礎知識をザッと押さえれます。

▲ この記事で、

パワハラの6類型

  1. 手を出す(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
  4. 無理やん…(過大な要求)
  5. 仕事を取り上げる(過少な要求)
  6. プライベートに土足(個の侵害)

パワハラの3要件

  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

を詳しく解説しています。

スムーズに会社を辞めたい方

スムーズに会社を辞めたい方は、
コチラをご覧ください。

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

パワハラ立証のために必要な証拠

パワハラ証拠は、
合わせ技で強くなります。

以下の9つについて解説します。

  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

順番にいきますね。

1. 録音

REC

録音最強です。

録音してれば、
上司は言い逃れできないですから。

スマホでOKです。

スマホを持ち込めない職場では、
ペン型をオススメします。

1日中、録音しておきましょう。
パワハラ発言の数が増えると、
慰謝料も増えるので

14時間連続録音できます。
録音できれば、勝ちです。

ブログ運営者
林 孝匡
  • ムズイ法律を、分かりやすく
  • 情報発信が専門の弁護士です

いまは、パワハラに特化してます。

プロフィール
Twitter

パワハラで悩んでる人に届けたいです
URLをコピーする
URLをコピーしました!
もくじ
トップへ
タップできる目次
閉じる