【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール

パワハラ防止法って、何?

パワハラされてる私たちに、どう関係があるの?

2022年4月〜
みなさまの武器が増えてます!

パワハラ防止法は、
会社に対して、

▼ これやりなさいよ

と義務づけました。

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「パワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴を厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があればソッコーで事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

全部、
あなたの武器になるんですが、
特に大事なのは黄色マーカー部分。

会社がすべき10個の義務を知っていれば、

キチンと対応してくださいよ

パワハラ防止法に基づいてパワハラ上司を異動させてください

と詰め寄ることが出来ます。

これを心に刻み込んでください

法律は弱いもんの味方をするんやない。知ってるもんだけに味方するんや。

ミナミの帝王 萬田銀次郎の言葉

約1万文字あります
保存して、じっくり読んでみて下さいね

目次をタップできるので、
気になるところからどうぞ。

タップできる目次

パワハラの6類型

パワハラって、そもそも何ですか?

を知りたい方は、
コチラをご覧ください。

基礎知識をザッと押さえれます。

では、本題に入ります。

パワハラ防止法の使い方

まぶしっ!

すみません。
あなたに害はありません。

パワハラ防止法は
会社に衝撃を与える】法律です。

と同時に、
【あなたをパワハラから守る法律】

でもあります。

パワハラ会社

えっ!

バカ上司

は?

寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!

すでに2020年6月〜大企業に適用されてるし、

2022年4月から、
中小企業に適用されてます。
すなわち、すべての企業に適用

日本にある421万社のうち、
99.7%が中小企業です。

なので、
99.7%の会社に
衝撃が走るというわけです。

私たちに関係あるんですか?

関係ありまくりです。

パワハラ防止法は、
あなたをパワハラから守る法律なんです

パワハラ防止法は、
いろいろと会社に義務づけました。

あなたが【会社の義務】を知っていれば、色々と戦えます

会社に義務づけたことは、
ザックリ以下のとおり。

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「パワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴を厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があればソッコーで事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

↑の10個

会社がゼッタイにやるべきことなんです
(法的義務)

たとえば、
会社が相談体制を整えていなければ、

キチンと整えてくださいよ

と詰め寄ることが出来ます。

さらに、

会社が義務を果たさないまま、
パワハラがヒドくなって、

うつ病になっちゃいました…


こんな場合。

損害賠償請求すれば、

裁判官

会社、10個の義務、グダグダじゃん(職場環境配慮義務違反)

ってことで、
損害賠償請求が認められる可能性もあります。

2022年4月1日から
あなたの武器が増えてます

順番に解説します。

長くなりますが、
1つずつ押さえておきましょう。

「我が社はパワハラしない」宣言せよ

パワハラ防止法が定めた、会社の義務の1つ目。

会社は、

会社

我が社はパワハラをしません!

会社

パワハラとは、〜のような行為です!

と周知しないとダメなんです。
周知=みんなに伝える

ひそかにボソボソ決意するだけじゃダメです。
社内で伝える義務があるんです。

▼ こんな感じで伝えなきゃダメなんです。

伝え方の例
  • 就業規則や新たな規則
  • 社内報
  • パンフレット
  • 社内ホームページ
  • その他の資料
  • 研修、講習

「パワハラした奴を厳正に対処します」って周知せよ

パワハラ防止法が定めた、会社の義務の2つ目。

会社は、

会社

パワハラした奴には厳正に対処します!

会社

パワハラしたら、〜の処分をします!

と周知しないとダメなんです。

そんな周知ゼッタイにないですって。だって、パワハラしてるのが社長本人ですもん

終わってますよね・・・。

そういう社長は、
自分が法律ですからね。

クソ社長

そのとおり!

去ね!

トップがそういう会社は、
もう変わらないですよ。
パワハラ防止法がスタートしようが。

もう辞めましょう。

「相談窓口はココですよ」と周知せよ

パワハラ防止法が定めた、会社の義務の3つ目。

会社は、

会社

相談窓口はココですよ

と周知しないとダメなんです。

これをやってなければアウトです。

「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ

パワハラ防止法が定めた、会社の義務の4つ目。

会社は、

会社

相談者のプライバシーを守ります!

と周知しないとダメなんです。

同僚の美樹がパワハラされてるから窓口で相談したいんだけど、私が相談したこと上司にバレたくないのよ

ってこと、ありますよね。

上司は

誰だ!チクった奴は!

と、犯人探しを始めますからね。

こうならないように、

みなさんが相談しやすくしますね

ってのがパワハラ防止法の目的です。

プライバシー守ります!
を周知してなければアウトです。

「相談しても何の不利益もありませんよ!」と周知せよ

パワハラ防止法が定めた、会社の義務の5つ目。

相談して、あとから嫌がらせされりしませんかね

これ、怖いですよね。

相談するのためらっちゃいますよね。

そこで、
あなたが安心して相談できるように、

会社は、

相談しても何の不利益もありませんよ!

と周知しないとダメなんです。

相談窓口をキチンと機能させよ

Mr.パワハラ防止法

パワハラ防止法が定めた、会社の義務の6つ目。

パワハラ防止法は、

おかざりだけの相談窓口は許しまへんで!

と、クギを刺しました。

こんな感じで、
▼ 相談体制を整えないとダメ

動画
出典:厚生労働省

動画(約15分)はコチラ

動画をご覧のとおり、

会社は、
これくらい丁寧に、
あなたの話を聴き取らないとダメ。

相談があればソッコーで事実確認せよ!

パワハラ防止法が定めた、会社の義務の7つ目。

あなたが相談窓口に駆け込んで、

部長が「もう辞めれば」としつこく言ってくるんですが、止めてもらえませんか

と申し入れたのに、
会社が、

何でも流すヤツ

まぁまぁまぁまぁ、むにゃむにゃ

みたいな対応をとったら、アウトです。

▼ アウト動画はコチラ

動画
出典:厚生労働省

逃げた!

上司のガンムシ動画(約2分)はコチラ

パワハラに悩んでる女性社員が
上司に相談したのに、

「まぁまぁ、あんまり面倒は起こさないでくれよ」

と聞き流した挙句、逃亡。

これ、録音してれば、
損害賠償請求できる可能性あります。

あなたがパワハラ相談をすれば、
会社は、
速やかに事実確認をする義務があるんです。

会社の相談窓口に行く前に、
パワハラの証拠を集めましょう

証拠がなければ、

会社が上司に

パワハラ会社

きみ、○○さんに退職を強要しているようだね…

と問いただしたとしても、

バカ上司

神に誓ってそんなことはしておりません!

とシラを切ります。

こんな上司は、裁判でも

わたしくは「もう辞めろよ」など、言っていません。神に誓います

とかホザきますから。

きー!

なので、録音するなどして、
証拠を集めましょうね!

証拠の集め方はコチラ
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ!

パワハラ防止法が定めた、会社の義務の8つ目。

事実関係を確認した結果、
パワハラがあった場合。

会社は、
アナタをレスキュー
しなければならないんです。

レスキューの例
  • あなたと加害者との関係改善に動く
  • 配置転換
    (あなたと加害者を引き離すため)
  • 加害者からあなたへ謝罪させる
  • あなたの労働条件が悪くなってたらそれを戻す
  • あなたのメンタルヘルスに配慮

裁判官が、

裁判官

何の措置もとってないがな!違法!

と判断した裁判例があります。

パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ!

パワハラ防止法が定めた、会社の義務の9つ目。

事実関係を確認した結果、
パワハラがあったなら、

加害者にしかるべき措置
をとらなきゃダメなんです。

しかるべき措置の例
  • 懲戒処分を出す
  • あなたと加害者との関係改善に動く
  • 配置転換
    (あなたと加害者を引き離すため)
  • 加害者からあなたへ謝罪させる

会社は、
就業規則などに基づいて、
加害者に対して適正な処分を
しなければなりません。

なので、

上司を配置転換してほしいです

上司に懲戒処分を出してほしい

と申し入れてみましょう。

もし、会社が上司に何の措置も行わなければ

裁判官は、

裁判官

何の措置もとってないがな!違法!

と判断する可能性が高まると思います。

再発防止策をとりたまえ!

パワハラ防止法が定めた、会社の義務の10目。

会社は、
再発防止策を講じなきゃダメなんです。

重要なことをお伝えするので、
タップして開けて下さい

赤文字の部分が大事です。

会社が調査した結果、

パワハラとは、いえないです

って判断した場合であっても、
再発防止策を講じる義務があるんです。

私は、これ結構デカイと思うんです
損害賠償請求するときの材料になる気がします

1回目相談したときに、

パワハラとは、いえないです

って判断されたとしても、

時を経て、
上司のパワハラちっくな行動が止まらなければ、
再び相談しましょう。

1回目の相談のあと、
会社が再発防止策をとっていなければ、
義務違反となります。

再発防止策をとらなかったこと自体が義務違反
=職場環境配慮義務違反となる。
=損害賠償請求するときの材料となる。

という理屈です。
なので、

パワハラにあたるか微妙なケースでも相談しておきましょう
あとで効いてきます

まとめ:パワハラ防止法が定めた10個の義務

まとめます。

会社が【10個の義務】を果たしているかチェックしましょう

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

で、

  • 義務を果たしていないことの証拠
  • 義務を果たしてくれないことの証拠

を集めておきましょう。

あとで活きてきますので。
証拠あつめはコツコツが実を結びます。

証拠の集め方はコチラ
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

====

会社への罰則は、ないんですか?

ないんですよね〜。

でも、強力な武器があります。

会社がキチント対応しないと、
会社の名前が【公表】
される可能性があるんです。

厚生労働省が、

厚生労働省

キチンと対応しないと、社名を公表すっぞ!

と言ってるんです。

会社からすれば、
パワハラしてる会社だと
世間に認識されたら、

パワハラ社長

ヤ・・・ヤベー

ですよね。

なので、

会社が全然うごいてくれない!

ときは、

パワハラ会社に相談してもラチがあかないとき

外部機関の力を借りて、
ゴリゴリ働きかけていきましょう。

労働局に相談しましょう。

相談無料、解決依頼も無料です

あなたが労働局に申し入れると、
・パワハラがあったか
・会社の対応がどうだったか
を調査してくれます。

労働局

これは、イカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
※ 正式用語は【助言・指導】という手続き

もし、指導に従わなければ、
会社を呼び出してくれます

労働局

改善できませんか?

と導いてくれます。
※ 正式用語は【あっせん】という手続き

詳しくはコチラ
【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

パワハラ会社を辞めたい方

さらば、ブラック企業!

とにかく、すぐ辞めたいよ

という方。

ご自身で辞めたい方はコチラ
【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方も伝授
退職届の書き方などを書いています。

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退職代行の詳細はコチラ
【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】

パワハラ会社を辞めて損害賠償請求したい方

辞めて損害賠償請求します!

OK、やったりましょうや。

損害賠償請求するときの選択肢は
以下の4つです

4つの相談先
  • 労働局
  • 労働委員会
  • ユニオン
  • 弁護士

詳しくはコチラ
【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

損害賠償請求する場合も、証拠が命です。

パワハラを裏付ける証拠
がなければ、

裁判官は・・・鬼です。

裁判官

証拠がないから、あなたの負けです

裁判官

これにて閉廷!

上司

う・・・うそん

です。
なので証拠、集めて下さいね。
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

まとめ:パワハラ防止法が定めた10個の義務

会社が【10個の義務】を果たしているかチェックしましょう

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

で、

  • 義務を果たしていないことの証拠
  • 義務を果たしてくれないことの証拠

を集めておきましょう。

・外部機関に相談するとき
・損害賠償請求するとき

に必ず活きます。

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

あなたが、
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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あなたの【武器】を増やして下さいね

それではまた、
別記事でお会いしましょう!

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