【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール)

パワハラ防止法って、何?



パワハラされてる私たちに、どう関係があるの?
関係ありまくりなんです。
2022年4月〜
パワハラ防止法は、
会社に対して



▼ これやりなさいよ
- 「パワハラを許しません!」と周知せよ
- 「パワハラした奴を厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があればソッコーで事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
と義務づけました。
全部、
あなたの武器になるんですが、
特に大事なのは黄色マーカー部分。
あなたが
この10個の義務を知っていれば、



パワハラ上司を異動させてください



パワハラ上司に懲戒処分を出してください
と申し入れることができます。
この記事、
【2部構成】にしました。
まず、前半では
- 6種類のパワハラ
- スムーズに会社を辞める方法
- パワハラ防止法の使い方
- 会社に相談してもラチがあかないときの方法
を解説します。
そして後半では、



パワハラされてたら、ほかに何かできますか?
を知りたい方に向けて、
- 会社都合を勝ちとる方法
- 休職する方法
- 上司に損害賠償請求する方法
- 労災を勝ちとる方法
- 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議
を解説します。
約1万文字あるので、
気になるところだけでもOKです。
目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。
時間がある方は
本題に入る前に


本題に入る前に、
- パワハラの6類型
- スムーズに会社を辞める方法
をサラっと。
パワハラの6類型



パワハラって、そもそも何ですか?
を知りたい方は、
コチラをご覧ください。
基礎知識をザッと押さえれます。


▲ この記事で、
パワハラの6類型
- 手を出す(身体的攻撃)
- 言葉ぜめ(精神的攻撃)
- 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
- 無理やん…(過大な要求)
- 仕事を取り上げる(過少な要求)
- プライベートに土足(個の侵害)
と
パワハラの3要件
を詳しく解説しています。
スムーズに会社を辞めたい方



こんな会社キツイので、もう辞めたい
という方は、コチラをご覧ください
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
あなたの命が1番大事です。
退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
====
では、本題に入ります。
パワハラ防止法の使い方





まぶしっ!
すみません。
これくらいの衝撃なんです、
パワハラ防止法って。
【会社に衝撃を与える】法律です。



えっ!



は?
寝耳にファンタオレンジ的リアクション!
すでに2020年6月〜大企業に適用されてるし、
2022年4月から、
中小企業にも適用されてます。
日本にある421万社のうち、
99.7%が中小企業です。
なので、
99.7%の会社に
衝撃が走るんです。



私たちに関係あるんですか?
関係ありまくりです。
なんです。
パワハラ防止法は、
いろいろと会社に義務づけました。
会社がゼッタイにやるべきことは、
ザックリ以下のとおり。
- 「パワハラを許しません!」と周知せよ
- 「パワハラした奴を厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があればソッコーで事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
たとえば
パワハラの証拠をガッチリ押さえて、



パワハラ防止法に基づいてパワハラ上司を異動させてください



パワハラ上司に懲戒処分を出してください
と申し入れることができます。
さらに、
会社が義務を果たさないまま、
パワハラがヒドくなって、



うつ病になっちゃいました…
こんな場合。
損害賠償請求すれば、



会社、10個の義務、グダグダじゃん(職場環境配慮義務違反)
ってことで、
損害賠償請求が認められる可能性もあります。
順番に解説します。
長くなりますが、
1つずつ押さえておきましょう。
「我が社はパワハラしない」宣言せよ
パワハラ防止法が定めた、会社の義務の1つ目。
会社は、



我が社はパワハラをしません!



パワハラとは、〜のような行為です!
と周知しないとダメなんです。
周知=みんなに伝える
ひそかにボソボソ決意するだけじゃダメです。
社内で伝える義務があるんです。
▼ こんな感じで伝えなきゃダメなんです。
- 就業規則や新たな規則
- 社内報
- パンフレット
- 社内ホームページ
- その他の資料
- 研修、講習
「パワハラした奴を厳正に対処します」って周知せよ
パワハラ防止法が定めた、会社の義務の2つ目。
会社は、



パワハラした奴には厳正に対処します!



パワハラしたら、〜の処分をします!
と周知しないとダメなんです。



そんな周知ゼッタイにないですって。だって、パワハラしてるのが社長本人ですもん
終わってますよね・・・。
そういう社長は、
自分が法律ですからね。



そのとおり!
去ね!
トップがそういう会社は、
もう変わらないですよ。
パワハラ防止法がスタートしようが。
もう辞めましょう。
▼ 辞め方は、2通りです
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
「相談窓口はココですよ」と周知せよ
パワハラ防止法が定めた、会社の義務の3つ目。
会社は、



相談窓口はココですよ
と周知しないとダメなんです。
これをやってなければアウトです。
「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ


パワハラ防止法が定めた、会社の義務の4つ目。
会社は、



相談者のプライバシーを守ります!
と周知しないとダメなんです。
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同僚の美樹がパワハラされてるから窓口で相談したいんだけど、私が相談したこと上司にバレたくないのよ
ってこと、ありますよね。
パワハラ上司は



誰だ!チクった奴は!
と、犯人探しを始めますからね。
こうならないように、



みなさんが相談しやすくしますね
ってのがパワハラ防止法の目的です。
プライバシー守ります!
を周知してなければアウトです。
「相談しても何の不利益もありませんよ!」と周知せよ
パワハラ防止法が定めた、会社の義務の5つ目。



相談して、あとから嫌がらせされりしませんかね
これ、怖いですよね。
相談するのためらっちゃいますよね。
そこで、
あなたが安心して相談できるように、
会社は、



相談しても何の不利益もありませんよ!
と周知しないとダメなんです。
相談窓口をキチンと機能させよ


パワハラ防止法が定めた、会社の義務の6つ目。
パワハラ防止法は、



おかざりだけの相談窓口は許しまへんで!
と、クギを刺しました。
こんな感じで、
▼ 相談体制を整えないとダメ
相談があればソッコーで事実確認せよ!
パワハラ防止法が定めた、会社の義務の7つ目。
あなたが相談窓口に駆け込んで、



部長が「もう辞めれば」としつこく言ってくるんですが、止めてもらえませんか
と申し入れたのに、
会社が、



まぁまぁまぁまぁ、むにゃむにゃ
みたいな対応をとったら、アウトです。
▼ アウト動画はコチラ


逃げた!
上司のガンムシ動画(約2分)はコチラ
パワハラに悩んでる女性社員が
上司に相談したのに、
「まぁまぁ、あんまり面倒は起こさないでくれよ」
と聞き流した挙句、逃亡。
これ、録音してれば、
損害賠償請求できる可能性あります。
あなたがパワハラ相談をすれば、
会社は、
速やかに事実確認をする義務があるんです。
会社の相談窓口に行く前に、
パワハラの証拠を集めましょう。
証拠がなければ、
会社が上司に



きみ、○○さんに暴言を投げかけているようだね…
と問いただしたとしても、



神に誓って言っておりません!
とシラを切ります。
こんな上司は、裁判でも
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わたしくは「もう辞めろよ」など、言っていません。神に誓います
とかホザきますから。



きー!
なので、録音するなどして、
証拠を集めましょうね!
証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ!


パワハラ防止法が定めた、会社の義務の8つ目。
事実関係を確認した結果、
パワハラがあった場合。
会社は、
アナタをレスキュー
しなければならないんです。
- あなたと加害者との関係改善に動く
- 配置転換
(あなたと加害者を引き離すため) - 加害者からあなたへ謝罪させる
- あなたの労働条件が悪くなってたらそれを戻す
- あなたのメンタルヘルスに配慮
裁判官が、



何の措置もとってないがな!違法!
と判断した裁判例があります ▼


パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ!


パワハラ防止法が定めた、会社の義務の9つ目。
事実関係を確認した結果、
パワハラがあったなら、
加害者にしかるべき措置
をとらなきゃダメなんです。
- 懲戒処分を出す
- あなたと加害者との関係改善に動く
- 配置転換
(あなたと加害者を引き離すため) - 加害者からあなたへ謝罪させる
会社は、
就業規則などに基づいて、
加害者に対して適正な処分を
しなければなりません。
なので、



上司を配置転換してほしいです



上司に懲戒処分を出してほしい
と申し入れてみましょう。
もし、会社が上司に何の措置も行わなければ
裁判官は、



何の措置もとってないがな!違法!
と判断する可能性が高まると思います。
再発防止策をとりたまえ!


パワハラ防止法が定めた、会社の義務の10目。
会社は、
再発防止策を講じなきゃダメなんです。
重要なことをお伝えするので、
▼ タップして開けて下さい
▲ 赤文字の部分が大事です。
会社が調査した結果、



パワハラとは、いえないです
って判断した場合であっても、
再発防止策を講じる義務があるんです。
私は、これ結構デカイと思うんです
損害賠償請求するときの材料になる気がします
1回目相談したときに、



パワハラとは、いえないです
って判断されたとしても、
時を経て、
上司のパワハラちっくな行動が止まらなければ、
再び相談しましょう。
1回目の相談のあと、
会社が再発防止策をとっていなければ、
義務違反となります。
再発防止策をとらなかったこと自体が義務違反
=職場環境配慮義務違反となる。
=損害賠償請求するときの材料となる。
という理屈です。
なので、
まとめ:パワハラ防止法が定めた10個の義務
まとめます。
- 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
- 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
で、
- 義務を果たしていないことの証拠
- 義務を果たしてくれないことの証拠
を集めておきましょう。
あとで活きてきますので。
証拠あつめはコツコツが実を結びます。
証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
====



会社への罰則は、ないんですか?
ないんですよね〜。
でも、強力な武器があります。
会社がキチント対応しないと、
会社の名前が【公表】
される可能性があるんです。
厚生労働省が、
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キチンと対応しないと、社名を公表すっぞ!
と言ってるんです。
会社からすれば、
パワハラしてる会社だと
世間に認識されたら、



ヤ・・・ヤベー
ですよね。
なので、



会社が全然うごいてくれない!
ときは、
パワハラ会社に相談してもラチがあかないとき


外部機関の力を借りて、
ゴリゴリ働きかけていきましょう。
労働局に相談しましょう。
相談無料、解決依頼も無料です
あなたが労働局に申し入れると、
・パワハラがあったか
・会社の対応がどうだったか
を調査してくれます。
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これは、イカンな
と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
※ 正式用語は【助言・指導】という手続き
もし、指導に従わなければ、
会社を呼び出してくれます。
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改善できませんか?
と導いてくれます。
※ 正式用語は【あっせん】という手続き
相談するところの詳細はコチラ
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説
▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼
ここからは、



パワハラされてたら、ほかに何かできますか?
を知りたい方に向けて、解説します。
会社を辞めたい方
まずは、



こんな会社キツイので、もう辞めたい
という方。
▼ 辞め方は、2通りです
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
会社都合の勝ちとり方



自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね
という方。
パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】
休職したい方



パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…
という方。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備
上司を訴えたい方(損害賠償請求)



パワハラ上司に



倍返しだ!損害賠償請求したいです!
OK、半沢。
▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説
労災を勝ちとりたい方





パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです
という方。
精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑
鬼滅の刃のパワハラ会議


最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説
鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。
パワハラが盛りだくさん。
- 身体的攻撃(ていうか殺してる)
- 精神的攻撃
- 過大な要求
- 個の侵害
良ければご覧ください。
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった!
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
ブログの
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