【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説
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こんにちは。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール)
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パワハラされてたら、どこに相談すればいいんでしょうか
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無料で相談できるところありますか?
あります。
主なところは、以下の5つです。
- 社内の相談窓口
- 労働局(行政がやってるところ)
- 労働委員会( 〃 )
- ユニオン(=労働組合)
- 弁護士
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パワハラを止めたいんです。まだ辞めるまでは考えてません
という望みですか?
それとも、
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こんなパワハラ会社、辞めます!で、損害賠償請求したいんです!
とブチギレてますか?
この記事、
【2部構成】にしました。
まず、前半では
- パワハラを止める方法
- 損害賠償請求する方法
を解説します。
そして後半では、
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パワハラされてたら、ほかに何ができますか?
を知りたい方に向けて、
- 会社都合を勝ちとる方法
- 休職する方法
- 労災を勝ちとる方法
- 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議
を解説します。
約7,500文字あるので、
気になるところだけでもOKです。
目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。
時間がある方は
本題に入る前に
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本題に入る前に、
- パワハラの6類型
- スムーズに会社を辞める方法
をサラっと。
パワハラの6類型
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パワハラって、そもそも何ですか?
を知りたい方は、
コチラをご覧ください。
基礎知識をザッと押さえれます。
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▲ この記事で、
パワハラの6類型
- 手を出す(身体的攻撃)
- 言葉ぜめ(精神的攻撃)
- 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
- 無理やん…(過大な要求)
- 仕事を取り上げる(過少な要求)
- プライベートに土足(個の侵害)
と
パワハラの3要件
を詳しく解説しています。
スムーズに会社を辞めたい方
スムーズに会社を辞めたい方は、
コチラをご覧ください。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
あなたの命が1番大事です。
退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
どこかに相談してパワハラを止めたい
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では、本題に入ります。
まずは、
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パワハラを止めたいんです。辞めるまでは考えてません
という方。
会社を辞めて損害賠償請求したい方は
コチラへ(記事内で飛びます)
さて、
パワハラを止めるまでの流れは、
以下のとおりです。
- パワハラの証拠を押さえる
- 社内の相談窓口に駆け込む
- ラチがあかなければ外部機関へGo
という流れです。
順番に解説します。
とにかく証拠の確保
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まずは、
こんな証拠です。
- 録音
- 診断書・カルテ
- 写真
- メール・SNS
- 同僚の証言
- 動画
- 日記・メモ
パワハラの証拠がなければ、
・・・かなりキツイです。
社内の相談窓口に申し入れても、
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○○部長はパワハラなんかしてないって言ってるよ
と、上司の肩を持たれて、
THE・ENDになる可能性が高い。
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・・・
外部機関(労働局や労働委員会)も、
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パワハラの証拠がないんですよね〜。う〜ん。上司は「そんな発言してない」って弁解してるのでね〜。う〜ん
みたいに、腰が重くなりがち。
改善の指示などを
出してくれないおそれがあります。
なので、
証拠の集め方はコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
社内の相談窓口に駆け込む
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パワハラの証拠が確保できたら、
次に、
社内の相談窓口に駆け込んでください。
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○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします
と申し入れましょう。
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えっ!
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は?
寝耳に熱湯的リアクション!
知らんのかい!
2022年4月1日〜
会社がすべきことは、以下の10個
- 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
- 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。
で、
パワハラが確認できたら、
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アホ山くん
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は!お呼びでしょうか!
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非常に残念だが、網走へ異動!
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・・・・
みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。
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やったー!
なので、
証拠を持って、
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アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!
と申し入れましょう。
相談するときは録音をオススメします
社内の相談窓口に駆け込むときは、
録音をオススメします。
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なぜなら、あなたが
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パワハラされてます。調査をお願いします
と申し入れてるのに、
会社が
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むにゃむにゃむにゃ〜
みたいな対応をすることがあるからです。
この【むにゃむにゃ】を録音しておけば、
外部機関(労働局や労働委員会)は、
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この会社ダメやな
と、
あなたの肩を持ってくれる
可能性が高まりますし、
裁判所も、
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ずさんな対応をしおって。パワハラ防止法違反!損害賠償請求を認めます!
と判断してくれる可能性があるから。
スマホで録音スタートして、
相談窓口に駆け込みましょう。
・・・
・・・・・
・・・・・・・
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社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…
ほんと、こんな会社多いです…。
おかざりだけの窓口、多いですからね。
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私の会社はパワハラ相談窓口そのものがないんです!
出た!漆黒企業!
そんな時は、外部機関に申し入れましょう。
無料相談 → 無料解決
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まずは【完全無料】で解決を試みるところです。
- 相談無料
- 解決手続きも無料
2つあります
- 労働局
- 労働委員会
【解決手続き】とは、
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会社さん、あっせん手続きに来てね〜
と呼び出してくれて、
▼ こんなことをしてくれます。
- パワハラを行わないよう上司に指導する
- あなたと上司が接点を持たない働き方にする
- パワハラ上司を異動させる
など。
以下、
- 労働局
- 労働委員会
について解説します。
労働局
労働局は各都道府県にあります。
あなたが労働局に申し入れると、
・パワハラがあったか
・会社の対応がどうだったか
を調査してくれます。
証拠があるからこそ
調査してくれるので、
証拠、チョー重要です。
で、
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会社、これはイカンな
と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
※ 正式用語は【助言・指導】という手続き
もし指導に従わなければ、
労働局が
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会社さん、ちょっと来なさいよ
と呼び出してくれます。
で、
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改善できませんか?
と導いてくれます。
※ 正式用語は【あっせん】という手続き
労働局に相談するメリットは、
です。
デメリットは、
ほとんどの会社は参加しますが、
たまに無視する会社もあるようです。
ふてぶてしいやつめ!
労働委員会
労働委員会も各都道府県にあります。
メリット、デメリットもだいたい、
労働局と同じです。
マンガ形式のガイドブックはコチラ
労働局と労働委員会の違い
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労働局と労働委員会、どちらに行けばいいですか?
無料相談 → 解決は有料
続いては、
相談はだいたい無料なんだけど、
解決を依頼すれば有料ってところです。
ユニオンか弁護士
ユニオンとは、誰でも入れる労働組合です。
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会社に労働組合がない人のための
【駆け込み寺】のような存在です。
ユニオンも弁護士も、
動いてもらうとお金がかかります。
なので、
- お金がかかっても構わない
- 第三者の力を借りたい
- 何としてでもその会社に残りたい
- 上司を移動させるなどの措置をとってもらいたい
という強い気持ちがあれば、
ユニオン・弁護士をご検討ください。
相談は無料のところが増えてます。
労働基準監督はパワハラでは動かない
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労働基準監督署に行くってのは、どうですか?
それがですね、
パワハラでは基本、労働基準監督署は動いてくれません
労基が動いてくれるのは、
労働基準法違反だけなんです。
※ パワハラは民法なんです(不法行為や債務不履行)
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じゃー労基は、何をしてくれるの?
コチラにまとめています。ご参考にどうぞ
→労働基準監督署に駆け込んだら何してくれるの?動くケース・動かないケース
====
上記4つの機関を使っても
会社が改善しない場合、
どうしようもないですよね・・・。
パワハラ会社って、
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オラオラオラー!労働局がナンボのもんじゃい!
・・・変わらないので。
辞めることも視野に入れて
動いていくのがいいと思います。
なので、お次は
パワハラ会社を辞めて、損害賠償請求の相談をしたい
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続いては、
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もうこんなパワハラ会社、辞めます!で、損害賠償請求したいんです!
という方に向けて解説します。
以下の4STEPを踏みましょう
(損害賠償請求する)
STEP1 パワハラの証拠を集める
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まずは武器を集めましょう。
パワハラ上司を訴えるためには、
証拠がないと負けます。
あれば勝てます。
証拠の種類は、こんな感じです
- 録音
- 診断書・カルテ
- 領収書
- 写真
- メール・SNS
- 降格の命令書
- 同僚の証言・陳述書
- 動画
- 日記・メモ
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
STEP2 転職先を見つけておく
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証拠あつめと同時に、
転職先を決めておきましょう。
損害賠償請求の戦いは、
交渉なら1ヶ月〜数ヶ月かかります。
訴訟になると1年くらいになることも。
証拠があれば必ず勝てるのですが、
持久戦になる。
持久戦を戦い抜くためには、
転職先を決めておく必要があります。
転職先を決めておけば、
収入が保障されて安心なので、
元上司&会社を
まずは、守りを固めましょう。
- あなたの市場価値を知る
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STEP3 会社を辞める
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証拠を確保できて
↓
転職先を決めていれば
↓
ほんと今までお疲れさまでした。
パワハラ会社に別れを告げましょう。
アディオス!
▼ 会社の辞め方はコチラ
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
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・・・・・
・・・・・・・
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上司とのやりとりがダルいので、退職代行を使ってストレスゼロで辞めてきました!
おつかれさまでした!
さて、反撃開始しましょうか。
STEP4 無料相談→無料解決
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労働局・労働委員会
【完全無料】です。
相談無料、解決手続きも無料です。
あなたが
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損害賠償請求したい!
と申し立てると、
どちらの機関でも
〈あっせん〉という手続きに入ります。
労働局や労働委員会が
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会社さん、ちょっと来なさいよ
と呼んでくれます。
労働局や労働委員会に申し立てるメリットは、
デメリットは、
話合いで解決する
って感じなので、
低い金額で解決することが多いですね。
数万円〜多くても数十万円くらいです。
※ パワハラの程度によって変わります
▼ 労働局での解決事例です
(下記リンクのp.18をご覧ください)
▲ 50万、結構うまくいったケースかなと思います。
証拠を押さえていたのかな。
ここでも証拠が命
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パワハラの証拠を
ガッチリ押さえていれば、
労働局・労働委員会が
あなたをプッシュしてくれます
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こんな証拠ありますし、会社さん。裁判になれば負けるのでは?もうちょっと金額を上げませんか?
と、あなたの肩をもってくれます。
すると会社は
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まずいな〜。裁判になって弁護士を雇えば100万くらい軽く飛ぶやん。もうちょい金額を上げて、いま和解しとくか
となります。
会社はコスパで動くんです。
なので、
STEP4 無料相談→解決は有料
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労働局・労働委員会に行ったんですが、会社の提示する金額が低すぎて納得できません
ふてぶてしい会社です。
そういう場合は、
ユニオンか弁護士への依頼を
ご検討ください。
ユニオン
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ユニオンに依頼するメリットは、
デメリットは、
です。
【◎◎(地名) ユニオン】
で検索してみて下さい。
ユニオンの性格は、さまざまです。
妥協点を探して、
やわらかに話合いを求めるところもありますし、
結構、鼻息あらめのところもあります。
相談は無料のところが多いです。
一度相談してみて、
相性の良いところに依頼するのが良いと思います。
弁護士
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弁護士に依頼するメリットは、
デメリットは、
です。
弁護士の探し方
弁護士の探し方は、これまで
しかなかったんですが。
相談サポートで【無料】比較できます。
相性の合う弁護士さんを、心ゆくまで探せます。
弁護士選びは、恋愛と同じ。
相性です。
相談サポートでじっくり探してみてください。
弁護士保険
最近は、弁護士保険に入ってる方が多いですね。
「一家に一弁護士」の時代に突入してます。
イザという時に相談できれば心強いです。
【無料】で資料請求できます
TOKYO MXで放映されてました(約6分)
まとめ:パワハラされたら相談するところ
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最後、まとめます。
まずは、あなたがどちらを目指すか。
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辞めるまでは考えてなくて、パワハラを止めたいんです
か、それとも
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辞めて損害賠償請求したい!
か。
社内の相談窓口に申し入れても、
ラチがあかないようであれば、
以下の機関を検討しましょう。
- 労働局(行政がやってるところ)
- 労働委員会( 〃 )
- ユニオン(=労働組合)
- 弁護士
各機関、
メリット・デメリットがあるので、
この記事を読み返して検討してみてください。
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ここからは、
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パワハラされてたら、ほかに何ができますか?
を知りたい方に向けて、解説します。
会社を辞めたい方
まずは、
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こんな会社キツイので、もう辞めたい
という方。
▼ 辞め方は、2通りです
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
会社都合の勝ちとり方
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自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね
という方。
パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】
休職したい方
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パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…
という方。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備
労災を勝ちとりたい方
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パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです
という方。
精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑
鬼滅の刃のパワハラ会議
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最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説
鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。
パワハラが盛りだくさん。
- 身体的攻撃(ていうか殺してる)
- 精神的攻撃
- 過大な要求
- 個の侵害
良ければご覧ください。
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった!
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
ブログの
いろんな記事をみて、