【4つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

弁護士の林 孝匡です(プロフィール

・上司からパワハラを受けてるんだけど、どこに相談すればいいんだろ?
【無料】で相談・解決できるところは?
漆黒企業を辞めて損害賠償請求したいんだけど、どこに行けばいい?

こんな疑問に答えます。
主なところは、以下の4つです。

相談するところ
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン
  4. 弁護士

あなたは、

  • 辞めずに、職場環境を良くしたいですか?
  • 辞める。クソ職場におさらばだ
    上司と会社に損害賠償請求したい!

ですか?
あなたの願望に沿って、詳しく説明します。

タップできる目次

どちらを目指す?

そもそもパワハラって、何?
は、コチラの記事をとうぞ。
【パワハラされてません?】具体例を解説【パワハラ防止法】

あなたの願望、
次の、どちらにあてはまりますか

  1. 辞めずに、職場環境を良くしたい
    〈会社はいいんだけど、クソ上司だけどうになかならんかな〉ってケース。
    〈会社ホワイト・上司ブラック〉
    ってヤツですね。
    ↓黒さにまだ耐えれるケース

2. 辞めて、損害賠償請求をしたい
もう会社を見きってるケースです。
〈会社ブラック&上司ブラック〉
ってヤツですね。
↓ いわゆる漆黒ケース

まずは、あなたがどちらを目指すのか
見極めてください。

辞めずに、職場環境を良くしたい

まずは証拠の確保

会社は辞めたくないんですが、パワハラ上司を何とかしたいんですよね〜

って方。

大まかな流れは、

流れ
  1. パワハラされてることを証拠に残す
  2. パワハラされてることを会社に申し入れる
  3. 会社の対応を証拠に残す
  4. 4つの相談先へGo
    =第三者の力を借りて、職場環境の改善を試みる

です。

まずは、
パワハラされてることを証拠に残しましょう。

パワハラを証拠に残す
  • いつ
  • どこで
  • 誰から
  • なぜ(どんな経緯で)
  • どんなパワハラ(具体的に)

メール・録音などの証拠を確保しておく

証拠がないと、カナリきついです。
コチラの記事もご覧ください。
がんばって集めましょう!
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

ーーーーー

パワハラの証拠が確保できたら、

次に、
会社の相談窓口に申し入れて下さい。
相談窓口がない方は、上司の上司へ申し入れて下さい。

会社が
改善に向けて動いてくれるかもしれません。

もし、会社が動かなかった場合、
その会社の対応を証拠に残して下さい。

超大事です

なぜ、証拠を残す必要があるか?

労働局や労働委員会に相談にいったとき、
こう言われるからです。

パワハラを会社に申し入れたとき、会社の回答はどうでしたか?何か対策とってもらえましたか?

もし、会社に申し入れていないと、

まだ会社に申し入れてないんですね・・・。まずは会社と話し合ってみて下さい。対応がずさんであれば、再度、ご相談ください

と、門前ばらいされてしまいます。

パワハラ相談が激増で、忙しいのです。

(出典:令和元年度個別労働紛争解決制度の施行状況)

なので、相談に行く前に、
会社の対応も証拠に残して下さい。

会社の対応を証拠に残す
  • いつ相談したか
  • どこで相談したか
  • 誰に相談したか
  • どんな相談したか
  • 会社の回答はどうだったか
  • 何か改善してくれたか

メール・録音などの証拠を確保しておく

第三者に相談する前に、
必ずやりましょう

・パワハラされてることを証拠に残す
・会社の対応を証拠に残す

それでは、
武器(証拠)を引っさげて、相談です。

無料相談→無料解決

まずは【完全無料】で解決を試みるところです。
相談無料、解決手続きも無料です。

2つあります

完全無料
  • 労働局
  • 労働委員会

〈解決手続き〉とは、

  • 今後パワハラを行わないよう上司に指導する
  • あなたとパワハラ上司が接点を持たない働き方にする
  • パワハラ上司を異動させる

などです。

職場改善を求める場合は
〈労働局〉か〈労働委員会〉での
手続きがオススメです
※ 損害賠償請求したい場合は、
弁護士かユニオンも選択肢に入ります

労働局

労働局は各都道府県にあります。

あなたが労働局に申し入れると、
・パワハラがあったか
・会社の対応がどうだったか
を調査してくれます。

証拠があるからこそ調査してくれるので、
証拠、チョー重要です。

で、

労働局

会社、これはイカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
※ 正式用語は【助言・指導】という手続き

もし、会社が指導に従わなければ、
労働局が会社を呼び出してくれます。
〈改善できませんか?〉と導いてくれます。
※ 正式用語は【あっせん】という手続き

メリット

・相談無料、解決手続きも無料
解決が早い
 あっせん手続きの場合でも、80%以上が、2ヶ月以内で終了
 原則1回で終了(ときどき2〜3回)

デメリット

・会社が無視すれば、試合終了(あっせんに参加する義務がないので)

無料で早い
というのが最強のメリットですが、
会社が無視したらどうしようもないんです。

無視するような漆黒企業は、
辞めるしかないですね。
で、辞めたあとに損害賠償請求しましょう。
ここでも証拠が活きてきます。

労働委員会

労働委員会も各都道府県にあります。
メリット、デメリットもだいたい、
労働局と同じです。

メリット

・相談無料、解決手続きも無料
 あっせん手続きもあり
解決が早い
 だいたい2ヶ月以内
 あっせんの手続期日が、1〜3回

デメリット

・会社が無視すれば、試合終了(あっせんに参加する義務がないので)

労働局と労働委員会、どちらに行けばいいですか?

私の見解

まずは〈労働局〉→ もし、解決しなければ〈労働委員会〉がいいかなと思います。
理由:〈労働局〉への申立ての方がメジャーなため

無料相談→解決は有料

続いては、

相談はだいたい無料なんだけど、
解決を依頼すれば有料ってところです。

ユニオン・弁護士

ユニオンとは、誰でも入れる労働組合です。


会社に労働組合がない人のための
〈駆け込み寺〉のような存在です。

ユニオンも弁護士も、
動いてもらうとなるとお金がかかります。
(相談は無料のところが多いです)

なので、

  • お金がかかっても構わない
  • 何としてでもその会社に残りたい
  • 上司を移動させるなどの措置をとってもらいたい

という強い気持ちがあれば、
ユニオン・弁護士をご検討ください。

パワハラでは基本、労働基準監督署は動いてくれません
労基が動いてくれるのは、労働基準法違反だけなんです。
※ パワハラは民法なんです(不法行為や債務不履行)

ーーーーーー

上記4つの機関を使っても
会社が改善しない場合、
どうしようもないですよね・・・。

次の〈辞めて損害賠償請求!〉を
検討してみて下さい。

そのときにも、
さきほどの証拠がいきてきます。

・パワハラされてることの証拠
・会社のずさんな対応の証拠

を残しておくと、慰謝料アップです。

なぜなら、

  • パワハラのひどさ、
  • 会社の対応のひどさ、

で慰謝料が上がっていきますので。

もしものときのために証拠を積み重ねておく。
法律戦争はコツコツです。

証拠がなければ、
↓ 裁判官にバッサリ切られます

裁判官

アナタは「殴られた、暴言を吐かれた」など主張するが、それを認定する証拠はないッス

うそん・・・

ですから

証拠、ゼッタイに集めましょう!

辞めて、損害賠償請求をしたい

続いては、
辞めて、
上司と会社に損害賠償請求をしたい方です。

あ、会社に残り続けて
上司と会社にお金を請求って
ほぼナイので省いてます。
これが出来たらツワモノすぎます。

無料相談→無料解決

労働局・労働委員会

この場合も、先ほどの
労働局労働委員会を利用できます。

完全無料】です。
相談無料、解決手続きも無料です。

あなたが申し立てると、
どちらの機関でも
〈あっせん〉という手続きに入ります。
会社を呼んで、話合いの手続きです。

メリット・デメリットは
先ほどと同じです。

メリット

・相談無料、解決手続きも無料
・解決が早い
 だいたい2ヶ月くらい

デメリット

・会社が無視すれば、試合終了(あっせんに参加する義務がないので)

デメリットに追加があります。
低い金額で解決、というケースが多い
ってことです

数万円〜多くても数十万円くらいです。
※ パワハラの程度によって変わります
3ケタいくケースは、ほぼないと思います。私が調べた中では見当たりませんでした。

白黒ハッキリつける訴訟ではないので、
〈ある程度、歩み寄りましょう〉
ってスタンスですね。

ただ、
パワハラの証拠をガッチリ押さえていれば、
会社に歩み寄らせることができます。
こっち来いよと。

あっせん委員が
あなたをプッシュしてくれるからです。
会社を説得してくれるんですね。

労働局

こんな証拠ありますし、裁判になれば負けるのでは?もうちょっと金額を上げませんか?

と、あなたの肩をもってくれます。
あなたが確保した証拠のおかげです。

すると会社は

ブラック企業

まずいな〜。裁判になって弁護士を雇えば100万くらい軽く飛ぶやん。もうちょい金額を上げて、いま和解しとくか

となります。
会社はコスパで動くんです。

証拠をガッチリ確保してから、戦いに臨みましょう!

無料相談→解決は有料


(出典:ミナミの帝王)

労働局・労働委員会に行ったんですが、会社の提示する金額が低すぎて納得できません

という方は、ユニオンか弁護士への依頼を
ご検討ください。

ユニオン

メリット

・交渉の経験が豊富(労働問題が専門だから)
・働く人を助けるために活動しているので熱意がある
・強気の交渉ができる
 (証拠を確保してることが大前提)
・弁護士より安い

デメリット

・訴訟はできない(訴訟ができるのは弁護士だけ)

「◎◎(地名) ユニオン」で検索してみて下さい。
相談は無料のところが多いです。
一度相談してみて、
相性の良いところに依頼するのが良いと思います。

ユニオンの性格は、さまざまです。
妥協点を探して、やわらかに話合いを求めるところもあれば、強硬路線を取るところも。プラカード持ってウォーみたいなw

弁護士

メリット

・交渉がまとまらなかった場合、訴訟もできる
証拠があれば、訴訟で強気にゴリ押せる
 =金額を引き上げられる

デメリット

・報酬がユニオンより高い
・訴訟になれば長い
 最低、1年くらいは覚悟が必要
 高裁に移れば、さらに半年以上。
 最高裁までのフルコースであれば、合計3年以上を覚悟

弁護士の探し方は、
これまでは

が主だったところでした。

最近は、ネットで探すのが
当たり前の時代ですよね。

↑【無料】で比較できます。
 相性の合う弁護士さんを
 心ゆくまで探せるのがいいですね。
 弁護士選びも、恋愛と同じ。相性です。

おしまいに

まずは、あなたがどちらを目指すか。

・辞めずに、職場環境を改善したいのか?
・辞めて、損害賠償請求をしたいのか?

そこを見極めてください。

で、辞めて損害賠償請求をしたいのであれば、
・お金はかかっていいか?
・解決が長引く覚悟はできてるか?

なども考えて検討してみてください。

最後に言わせてください。
しつこくてスミマセン。

どんな手段をとるにせよ、
証拠が超重要です。
証拠があれば強気の交渉ができます。

暴言などを浴びてるとツライですが、
この一言で、慰謝料が数千円〜数万円アップだ〉と考えてください。

あなたがこれから進む道について、
少しでもご参考になれば嬉しいです。

証拠の集め方については、
⬇ コチラの記事もご覧ください

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