【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方も伝授

弁護士の林孝匡です(プロフィール

パワハラがキツイから会社をやめたい

わたし・・・明日いけない

パワハラ上司に退職を言い出すのって、
怖いですよね。  
2億%、怒鳴られますよね。

  • 辞めるなら代わりを見つけてこい!  
  • 求人にかかった金を払え!  

と言われたり。
退職届を破られたり。

退職を言い出せないまま
心が病んでしまう方が
スゴく多いです 。  

この記事では、
明日から会社に行かずに退職する方法
をお伝えします。  
上司に会う必要もありません
法律を守った方法です)  

退職届をメール送信
あとは退職日を待つだけ。
退職日が来たら、晴れて自由の身です。  

退職届に書く内容は、
ザッとこんな感じです。  

退職届

株式会社〇〇
代表取締役〇〇様

令和○年○月○日

このたび、一身上の都合により、
勝手ながら、退職いたします。

・会社から貸与されている物は、速やかに郵送いたします。
・(引き継ぎについて書けることがあれば。詳細は下記で解説)
・(有給休暇の件について。詳細は下記で解説)

大枠はこれでOK。
なぜ、コレでOKなのか
本記事でくわしく解説しますね。  

有給休暇がない場合でも、
退職日までの最長2週間は、
心身不調などを理由に欠勤します。

欠勤、仕方ないですよね。

辞めるなんて言ったら、どんな仕打ちを受けるか

レベルのパワハラ会社にいるんだから。
毎日、神経をすり減らしてるんだから。

そんなアナタにお伝えしたいんです。  

  • 上司と会わずに
  • メール1本で、
  • 即日
  • 合法的に

辞める方法を。

私が伝える方法を実践すれば、  
契約期間のナイ方も、
契約期間がある方も、退職できます。

タップできる目次

退職についての4つの誤解

まず、
退職についての誤解を解かせて下さい。 
会社から受けている洗脳も解かせて下さい。

いますぐ手続きを進めたい方は、
退職届に書く内容にジャンプ。 

誤解1 会社の承諾がいるんでしょ?

そんなことはありません。
退職届を出すだけでOKです。
あなたの意思だけで辞められます。

たとえると、スポーツジムです。

スポーツジムに入会したからって、
束縛されないですよね。
自由に辞めれますよね。

辞めるのに
「ジムから承諾を得なければ」
ってないじゃないですか。     
「やめます」で解約できますよね。     

会社も同じ。
退職届を出すだけでOKです。

契約期間のありナシで、ちょっと違います。
契約期間ありの方が、ハードルちょい高いです。
でも、
心身不調での退職ならあんま関係ありません。

かるく説明しておきます。

契約期間がナイひと

退職届を出して2週間後に、
退職が完了。
民法627条①
 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する

精神的にキツくて、2週間も待てないよ・・・、
て方は↓こう書きましょう
退職日までの2週間は、心身不調のため欠勤させていただきます
後でくわしく解説します。

労働法の理念は、
なるべく束縛しないように、です。

労働基準法5条(強制労働の禁止)
 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない
労働基準法117条
 第5条の規定に違反した者は、これを1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金に処する。

なので、会社の承諾なんかいらないんです。
会社の承諾が必要だ!って言われても、
るせー!でOKです。

契約期間がある人

辞めるためには「やむを得ない事由」が必要です。
民法628条
 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う


「やむを得ない事由」として、パワハラを原因とする心身不調のためと書きましょう。
後でくわしく解説します。

誤解2 退職届は紙で提出ですよね?   

別に紙がじゃなくていいです。     
メールでもOKです(LINE・チャットでも)     
印鑑もいりません。     
※退職デジタルトランスフォーメーション     

いつも使ってるツールがあれば、
それで送信して大丈夫です。  
紙で提出しなさい、
という法律がありません。
※ これからの時代、紙はトイレットペーパーしか残らないでしょう

紙だと、ダルイことが起こるんですよ。  

  • 退職届を受け取らない
  • 一旦預かっておく、とホザカれる
  • 退職届を破られる     

デジタルツールだと、
届いたことを証明できるし、
破られないです。     

万全を期すために〈郵送〉
って考え方もありますが、
会社に到着するまでに1日半くらいかかります。     

それまでの間に電話バンバンかかってくるとか
精神的にキツイので、
退職はデジタルで完了させるのがオススメです。     

万全を期すなら、
デジタル完了したあとに郵送ですね。      
赤色レターパックで良いと思います      

誤解3 退職届に書く内容って決められてますよね?

決められてないです。

究極まで削ぎ落とせば
「やめます」で法律的にはOK。      
※ 民法627条の「解約の申し入れ」  

ネットでは、
めちゃクソ丁寧な文例があふれてますよね。
別に書かなくてもいいです。

契約期間のあるナシで書き方が違うので、
あとで解説します。

誤解4 会社指定の退職届で出さないとダメなんですよね?

無視でOKです。法律的には不要。       
この記事どおりにアナタが作った退職届でOKです。  

会社指定なんぞは、
会社がアナタにお願いするレベルのお話。

 〇〇様(←アナタのこと)      
 民法に基づく退職届に加え、弊社が別途用意している退職届けに記入していただけませんでしょうか。
 大変お手数をおかけしますが、
ご協力いただければ幸いです。

みたいな。

しゃーないなー協力してあげますか、
くらいのイメージでOKです。     
イヤなら無視でOKです。

退職【届】にすべき理由

退職【届】という言葉にしてくださいね。

退職願にすると、ちょっと面倒です。
願だと、会社のOKがなければ退職できないんです。
※ 法律用語でいえば願は、合意解約の申し入れ       
 会社の承諾がなければ退職は成立しないんです

願は、ホワイトな会社を円満退職するときに使う言葉です。     

ブラック企業を辞めるときは、
退職【届】にしてください。     
退職届なら、
アナタからの通知だけで退職が完了します。

退職届に書く内容

サンプルは、こんな感じです。
コピペして、
アナタの事情に応じて修正して下さいね。

退職届

株式会社〇〇
代表取締役〇〇様

令和○年○月○日   
(アナタの名前)

このたび、心身の不調という「やむを得ない事由」(民法628条)が発生しましたので、勝手ながら、退職いたします。

1. 会社から貸与されている以下の物は、本日、郵送いたします。
 ・保険証
 ・PC・USBメモリー
 ・制服
 ・社員証、名刺
 ・ロッカー、机の鍵
 〜〜
2. 引き継ぎについて
 (書けるなら書いたほうがいい)
3. 有給休暇について
 有給休暇が残っている場合、消化いたします。賃金計算の基礎としていただきますようお願い申し上げます。有給休暇が2週間(民法627条)に満たない場合は消化完了日から雇用契約終了日までの間は、勝手ながら、心身の不調を理由として欠勤させていただきます。有給休暇が存在しない場合も同様の理由で欠勤させていただきます。

↑ 出だしのアンダーラインの部分だけ、   
契約期間のあるナシで、書き方が変わります。

■ 契約期間がナイ人(多くは正社員)
  このたび、一身上の都合により、勝手ながら、退職いたします。
  ※ 退職するのに理由はいりません

■ 期間期間がある人  
  このたび、パワハラを原因とした心身の不調という「やむを得ない事由」(民法628条)が発生しましたので、
  勝手ながら、退職いたします。

契約期間がある人でも、
【1年以上の契約を結んでいて、1年経過してれば】
いつでも退職できます。
労働基準法附則137条
 期間の定めのある労働契約(一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が1年を超えるものに限る。)を締結した労働者(第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。)は、労働基準法の一部を改正する法律(平成十五年法律第百四号)附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から1年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる

そのあとに続けて書くことは、3つだけです。

  1. 会社から借りてるものを返すことを伝える
  2. 引き継ぎについて(←書ければ)
  3. 有給休暇について

で、
退職【届】というタイトルをつけて
メール等で送信して下さい。

退職届をメールしてからの流れ

STEP
退職届けをメール (LINE・チャットでもOK)   

・それからの鬼電は無視    
・万が一、上司が家に来ても居留守    
・しつこいようなら、退職届のメールをひっさげて労基へ   
 労基にメール送信   

STEP
会社から借りているものを郵送(できれば速達)    
STEP
退職届が会社に到達して○日経過したら、退職完了!

日数は人によって異なる。最長2週間    

STEP
会社から離職票などが郵送されてくる
STEP
ハローワークなどで手続き(人による)

アナタがやることは、
step1・2だけです。

あとは日にちが経ったら
自動的に退職が完了します。

そ・・・損害賠償請求されませんか?

それ、怖いですよね。

でも、安心して下さい。
会社からすればコスパわるすぎなので、
損害賠償請求してくる可能性はほぼゼロです。

会社がアナタを訴えると、
弁護士費用だけで100万円くらいかかります。
訴訟は1年くらいかかる。
で、勝てるか分からない。

お金をかけてまで、
こんなバクチしてこないんです。
アナタが1,000万円横領して逃げたとかなら話は別ですが、そんなんしてませんよね。

パワハラで辞めた人を訴えることは、
ほぼありません。

裁判になったら、会社は怖いんです。
アナタが弁護士に駆け込んで
「パワハラがあったんです」
と主張することが怖い。
それが認められたら、
逆に会社がお金を払わなければならないから。

だから、追っかけてこないです。

自分で退職手続きをとるデメリット【3つ】

退職手続きを自分でやるのは、
とてもカンタンなんですが、
デメリットもあるんです。

そのデメリットとは、3つの嫌がらせです。
パワハラ会社ならでは。

1. 必要書類を郵送してこない、遅らせる

退職を通知したあとでも、
スグに縁を切れるわけではないんです。

ハローワークでの手続きの際など、
いろいろな書類が必要です。
その書類って、会社があなたに送るんですね。
離職票、雇用保険被保険者証、源泉徴収票など。

それを
郵送をしてこなかったり、遅らせたりする会社があるんです。

小さな会社ほど
〈退職=裏切り〉と考えている人が多いからです。     
総務担当がヒマ人で粘着質なら、
嫌がらせされる可能性ありです。

2. 鬼電のおそれ

〈あなたの退職メールを見た瞬間、鬼電〉
のおそれありです。

3. 上司が家に来るおそれ

ホワイト企業ならありえませんが、
ブラック企業なら来る可能性ありますね。  

借金にたとえると、
銀行なら家に取り立てにこないけど、
タチの悪い消費者金融はガンガン来るみたいな。       
特にアナタが一人暮らしなら、可能性あります。

ーーーーー    

この嫌がらせをされた場合、
もちろんご自身でも対応可能です。

・必要書類を送ってこなければ、会社にメールする。労基に申告する。
・鬼電は無視する。
・家に来たら警察を呼ぶ。

でも、
メンタル的にキツイ方もいると思います。

・必要書類を会社に催促しなければならない。
・労基に行かなければならない。
・電話が鳴るだけでビクッとなったり。
・上司が来るかもしれないことをおびえ続けたり。

こ・・・こわいです

この3つのデメリットを
完全に打ち消してくれるのが、
退職代行です。
2018年ころから
多くの人が利用しているサービスです。

ストレスゼロで辞めたいなら退職代行がオススメ

退職代行を使えば、
3つの嫌がらせをされる可能性は、
ほぼゼロ
です。

退職代行にお願いすれば

・会社は必要書類をキチンと郵送してくるし
・退職代行業者が会社に対して〈アナタに電話しないよう〉伝えてくれるし
・〈アナタの家に行かないよう〉伝えてくれます

私は
労働組合が運営している退職代行】
が良いと思います。
法律的な交渉もできるからです。
※ 労働組合法6条

もし会社が、
未払い給料を踏み倒そうとしてきた場合、
〈キチンと支払いなさい〉と言ってくれます。

実際、
会社は〈労働組合〉という名前を聞くだけで、
ムダな抵抗はしてきません

労働組合が運営している退職代行からの連絡なので、
キチンと手続きせねば」
という態度になるんです。

退職代行に依頼すれば、
会社とのコマゴマとして手続きについても、
退職代行業者が伝書鳩になってくれます

あなたと会社の間に入って、
メッセンジャーになってくれるんです。
※ 法律用語で「使者」といいます
あなたが上司とやりとりしなくてもいいので、
精神的にカナリ楽です。

費用はかかりますが(25,000円〜30,000円)
嫌がらせの心配がありません

LINEで依頼したあとは、
報告を待つだけ。
心おだやかに過ごせます。
ストレスゼロです。

精神的にキツくて
すべて丸投げしたい方は、
退職代行も検討してみて下さい。

労働組合が運営しているところなら、
🔽 3社が有名ドコロです。

依頼すれば、
かなりの高確率で、
明日から行かなくてOKです。

無料でLINE相談できます。

辞めるのは、働く人の権利です。
パワハラ会社を脱出できることを祈っています。

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