やばい退職代行は対応がポンコツ | 労働組合なら100％大丈夫

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です（プロフィール）

安かろう悪かろうの業者は…
やばいです。
でも、労働組合運営の退職代行なら大丈夫。

そんわけありません。
みんな、当たり前のように使っています。

【辞めにくい会社は、退職代行で】
コレ、もう常識になってます。

安かろう悪かろうの業者なら、
トラブることありますね…。

でも、労働組合運営の退職代行なら、
99.999％トラブルは起こらないです。

年末ドリームジャンボ1等！
が当たる確率より、
低いです。

結論。

労働組合運営の退職代行なら、
やばいことは起きません

この記事では、

を解説します。

目次をタップできるので、
気になるところからどうぞ。

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【必読】退職代行の基礎知識

まずは、退職代行の基礎知識を。

まだお読みになっていない方は、
コチラご一読をお願いします。
▶︎ 【完全解剖】退職代行とは？ | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】

↑ この記事で

を、詳しく書いています。

やばい退職代行のポンコツ対応

上の記事でも解説したとおり、
退職代行って、3種類あるんですけど、

安かろう悪かろうの【一般の業者】
に依頼すると、
失敗する可能性ありです。

安かろう悪かろうの【一般の業者】だと、
こんな失敗をかますおそれがあるんです。

ポンコツです。

詳しく知りたい方はコチラ
→ 【退職代行で失敗する5つのケース 】労働組合を選べば100％成功します

労働組合運営の退職代行が最強な理由

なので、
私は労働組合運営の退職代行を
オススメしています。

労働組合って、
法律に則って活動してるので、

労働組合法 6条

　労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。

やばい可能性は、ほぼゼロです。

しかも、法律的な交渉ができる。

あなたのために、
こんな交渉をしてくれます。

控えめに言って、最強です。
サバンナのライオンです。

なので、
労働組合運営の退職代行を選んでおけば、
まず失敗することはないです。

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退職代行を使うアナタは、やばくない

何いってんすか！

あなたは、正常です

退職代行を検討してる方は、

と悩まれる方が多いんですけど、

▼ 退職代行って、もはや常識なんです

【殺到】「退職代行サービス」10連休明けは1日で30件の依頼https://t.co/Hk1FuMHHh2

「20代が8割を占め、その半数は新卒だった」と話す。業種で多いのは運送業、保育士、介護士、引っ越し業者だという。 pic.twitter.com/uGKPCrunwF

— ライブドアニュース (@livedoornews) May 24, 2019

お！報ステが退職代行SARABAを取り上げてるぞ！ pic.twitter.com/SRNXVGnHuK

— モフ (@mofjd) May 7, 2019

2018年、
時代はニューノーマルに突入しましたよ。

退職代行サービスが
【NHKのクローズアップ現代】
に取り上げられて、
社会的認知を獲得しました。

さらに、
あなたがやばくない理由を挙げると、

だからです。

世の中に、
いろんな代行業者がありますよね？

• 家事代行
• 記帳代行
• 買い物代行
• タクシー代行

これと同じです。

代行業者を使うあなたが、非常識なわけないんです

ぜんぜん言い足りないないので、

詳しく解説してる記事はコチラ
→ 【あなたはクズじゃない】堂々と退職代行を使おう | クズは会社だ

労働組合運営の退職代行なら、やばいことは起きない

労働組合運営の退職代行なら、
やばいことは、99.999％起きません。

労働組合運営の退職代行なら、

順番に行きますね。

嫌がらせされない

労働組合運営の退職代行なら
大丈夫です。
嫌がらせをフルブロックしてくれます。

でも、

安かろう悪かろう（数千円〜1万円）
一般の業者に依頼すると、
ちょいやばいことが起きるかもしれません。

こんな嫌がらせされるおそれありです。

でも、労働組合運営の退職代行なら大丈夫。

なぜなら、防御力が最強だから。

労働組合法、最強

会社は、

となって、
99.9999％嫌がらせをしてこないんです。

やばいことは、ほぼ起きません。

詳しくはコチラ
→ 【嫌がらせをフルブロック】退職代行なら労働組合がマジ最強 | 理由を解説

損害賠償請求されない

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
大丈夫です。

【損害賠償請求される】っていう
やばいことも起こらないです。

もし会社が

と、裁判所で主張したとしましょう。

〜 開廷 〜

瞬殺。

あなたの勝利です

軽く解説しますね。

会社って、いつでも辞めれるんです。

【民法627条1項】
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

退職代行って、

「辞めます！」
という合法的な申し入れを、
退職代行さんに言ってもらうだけなんです。

それが違法になるわけがないんです

ちょっと小難しくなりますが、

会社があなたを訴えた場合、
会社が以下の立証をしないといけないんです。

・退職代行を使ったことによる損害　
・その金額
・損害との間の因果関係

この立証が成功することは、
ありえないです。

人類誕生以来、裁判例がないです

さらに、
弁護士も受けないと思います。

もし私が、
会社から依頼されたとしましょう。

と依頼されたら、

社長の肩をポンと叩いて、
満面の笑顔で、

です。

まぁ負け戦を仕掛けてくる会社なんか、
0.1％もないと思います。

勝てる見込みナシですし、

弁護士に依頼すると、
・着手金だけで50万〜100万円
・裁判は1年以上かかる

こんなことしてくる無謀会社、
まずありません。

労働組合運営の退職代行なら、
法律的な交渉ができるので、

会社が、

と脅してきても、

と、ビシッと反論してくれます。

で試合終了。

【損害賠償請求される】っていう
やばいことが起こる確率、ほぼゼロです。

さらに詳しく知りたい方はコチラ
→ 【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない

懲戒解雇は認められない

ありえないです。
安心してください。

法律上、

懲戒解雇って、なかなかできない

んです。

その理由は、
懲戒解雇って、
労働者にとって【死刑】に等しいから。

なので、
懲戒解雇できるケースは
かなり制限されてるんです。

【労働契約法 第15条】
使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする

【労働契約法 16条】
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。

ざっくばらんに言えば、
懲戒解雇できるのは、
社員がムチャクチャなケースだけ
ってことです。

裁判で
懲戒解雇が認められたものは、

こんな感じです。

結構エグイやつでしょ？w

これくらいしないと
懲戒解雇って認められないんです。

なので、
パワハラ社長が、

って主張したとしても、

ソッコーで、

です。

懲戒解雇っていう
やばいことは起きません。

安心してください。

さらに詳しく知りたい方はコチラ
→ 【断言】退職代行を使っても懲戒解雇にならない | 理由を解説

ここも、
労働組合運営の退職代行なら、

って
バカ社長が出てきた場合に、

と法的根拠を示して
交渉してくれるので、安心。

労働組合運営の退職代行なら
無駄なイザコザを避けれます。

まとめ：労働組合運営の退職代行なら、やばいことは起きない

最後、まとめますね。

労働組合運営の退職代行なら

あと、最強に強調させてください。

退職代行を使うアナタは、やばくない

辞めにくい会社を去るとき、
みんなが使ってます。

↓ こちらを読んで比較検討してみて下さいね

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ブラック企業から羽ばたけることを、
お祈りしています。