労働基準監督署に駆け込んだら何してくれるの?動くケース・動かないケース

弁護士の林孝匡です(プロフィール
お悩みをどうぞ。

ウチの会社ブラックなので、労働基準監督署に訴えたいんです!

労働基準監督署って、何してくれるの?

通称、労基(ろうき)
ブラック企業にお勤めの方なら、
耳にしたことありますよね。

労基が何してくれるか、分かんないですよね。
〈労働基準監督署〉で検索しても、出てこねぇ。

おねーさんが怒ると思うけど、
労基が動くケースって、
ほんと少ないんです。

なんでよ!

ってなりますよね。

この記事では、

この記事の内容
  • 労基って何してるの?
  • 労基が動くのは、ハッキリとした労働基準法等違反だけ
     (あなたと会社とのイザコザ程度では動かない)
  • 労基が動くケース
  • 労基が動かないケース
  • 労基への相談方法
  • ほかに相談するところ

について解説します。

タップできる目次

労働基準監督署って、何するところ?

労基って、ザックリ言えば

労働基準監督署

ブラック企業よ、キチンと最低基準を守っているか?

をチェックするところなんです。
全国にあります。
所在地はコチラ

労働条件の改善・指導

  • 違法な長時間労働をさせてたり
  • キチンと給料を払ってなければ、
引用元:労働基準監督官採用試験 2021

会社にドカドカと押しかけます。

で、色んな書類の提出を求めてチェックします。
労働基準法に違反してる可能性があるから)

安全衛生の指導

あと、
安全基準が守られていないような職場の場合も、

引用元:労働基準監督官採用試験 2021

会社にドカドカと押しかけます。

キチンと守られているかチェックします
(労働安全衛生法に違反してる可能性があるから)

労災保険の給付

労災の給付も行っています。

あなたが、

  • 業務上の災害
  • 通勤中の災害

に遭った場合、
労災認定が下りれば、

・治療費が無料になり
・休業補償などが出る
んですが、

その手続き全般をしています。

労基が動くのはハッキリとした労働基準法違反だけ

労基が会社に指導してくれるのって、どんなケースですか?

それがですね。
労働基準法などに明確に違反している場合だけ
なんです。

ザックリ言えば
ほんとにヤベーことしてる会社に、

労働基準監督署

コラー!最低限の法律を守れや!

と指導してくれる機関です。

上に挙げた法律違反があれば、
ポリスマンなみの権限を発動します。

  • 強制的に会社に立ち入る
  • 資料を差し押さえる
  • 逮捕する
  • 送検する(事件を検察庁に送る)

こんなゴリゴリの強権を発動します。

でも、上に挙げた法律に違反していなければ、

労働基準監督署

残念ながら、我々は動けないですね〜

なんです。
つまり、

あなたと会社のイザコザ程度では動いてくれないんです

労基は、そもそも、
ヤベー会社を取り締まる機関なんです。

会社とあなたのイザコザを
解決に導く機関ではないんです。

労働基準監督署が動くケース

ヤベー職場、発見!

労基が動くのは、↓ こんなケースです

労基が動くケース
  • 違法な長時間労働
  • 36協定の届け出がない
  • 残業代を払っていない
  • 休日手当、深夜手当を払っていない
  • 退職金を払わない
  • 給料を払っていない
  • 最低賃金を下回っている
  • 年少者の労働時間
  • 安全への配慮がない危険な職場
  • 労働条件通知書が渡されていない
  • 当初の雇用契約と実際の労働条件が違う
  • 休憩時間を与えない(不十分)
  • 休日を与えない(不十分)
  • 有給休暇を与えない(不十分)
  • 即時解雇したのに解雇予告手当てを払わない
  • 産前産後に働かせている
  • 就業規則に書くべきことを書いてない
  • 就業規則を周知していない

詳細はコチラ
労働基準監督年報(H31・R1)
p.12〜 労基が動いたケースの詳細

代表的なものは、
・労働基準法違反
・安全衛生法違反
です。

ただ、

労基は、会社に支払いを強制することまでは、できません

たとえば、
会社が残業代を支払っていない場合、

労働基準監督署

違法ですよ。キチンと支払いなさい

と指導してくれるのですが、
支払いを強制することまではできません。

支払いを求めるには、

・ご自身で内容証明などを送る
・労働局に持ち込む(のちほど解説)
・弁護士に依頼して裁判所に持ち込む

という方法をとる必要があります。

労働基準監督署が動かないケース

↓ こういう相談では、
労基は動かないことがほとんどなんです。

労基が動かない相談
  • 解雇されたんですけど、違法ですよね
  • 退職に追い込まれそうなんですけど
  • 退職届に無理やり書かされたんですけど
  • 請負って契約にされてるんですけど、雇用ですよね
  • 嫌がらせで配置転換されたんですけど
  • ひどいパワハラを受けてるんです
  • セクハラ上司がキモくて・・・
  • モラハラを毎日受けててもうダメです
  • 人事評価が不公平なんです
  • 懲戒処分されたんですけど、ひどくないですか
  • わけもわからず降格されたんですが
  • 整理解雇されたんですけど
  • いきなり雇い止めされたんですけど
  • 仮眠時間って労働時間ですよね
  • 私はどうすればいいですか

会社の対応おかしいですよね!

というアナタの怒り

労働基準監督署

それは、おつらいですね・・・

と共感してくれるのですが、

・・・

・・・・・

動きません。

なぜなら、
労働基準法などの法律に違反しているわけではないからです。

ーーーーーーーーーー

あと、

労働基準監督署

ぜんぜん人が足りね〜

て理由もあります。

会社って410万社くらいあるのですが、
労働基準監督官の数は、
たったの約3,013人(2019.4時点)

単純計算で、
労働基準監督官1人の受け持ちは、
・・・1030社

そらキツイ。

なので、優先順位があるんです。

労働基準法に違反している場合であっても、
・悪質性が高いケース
・緊急性が高いケース
から優先的に調査していきます。

労働基準法などに違反していない場合は、

労働基準監督署

ごめんなさい、動けないんです

となるんです。

↓ネットではいろんな事例がありました。

動かなかったケース

門前払い(弁護士ドットコムの質問)
 労基「パワハラでは調査しないです」

【実体験記録】労働基準監督署に駆け込んだ結果どうなった!?
 パワハラでは動いてくれず。
 労基の受け答えなどが分かります。
 明確な労働基準法違反しか動いてくれないですね〜

ーーーーーーーーーー

しかし、パワハラで動いたケースもあります。
労基が動いた事例(弁護士ドットコムの質問)

運もあると思います。
パワハラがひどかったのかなぁ。
あと、都市部なのか地方なのか。
労働基準監督官がメチャ忙しいのか、
ちょっと余裕があるのか
によっても変わると思います

単なるパワハラではなく、
労働基準法にかかわるパワハラ

・長時間労働
・有給休暇がとれない
・休日がとれない
・休憩がとれないなど

であれば、動く可能性ありです。
なぜなら、パワハラ防止法の
【過大な要求】にあたるから。

✓ 6種類のパワハラ
✓ パワハラ防止法
についてはコチラ
【パワハラされてる人!必見】パワハラ防止法の定義を解説|裁判例あり

労働基準監督署への相談方法

労基へ相談する方法は、

という方法があります。

直接、行くことをオススメします。

電話しても、

労働基準監督署

一度、資料をもって来てくださいね

と言われると思います。
法律相談でそうなんですが、
電話では、事実関係の把握がむずかしい。

メールは手軽なんですけど、
参考程度にしか見てくれません。
あと、返信も基本的にない。

メール見てくれてるのかな・・・

となり、
結局、行くハメになることが多いです。

密告するならメールありです
(匿名OKなので)

もちろん直接いっても
「私が労基に来たこと会社に言わないで
といえば、OKです。
労働基準監督官には守秘義務があるので。
労働基準法第105条      
労働基準監督官は、職務上知り得た秘密を漏してはならない。
労働基準監督官を退官した後においても同様である。

ただ、
直接いくデメリットが1つあります。

平日の8:30〜17:30しか開いてない
土日祝も開いてない

働く人、行けないやん。
マジで公務員・・・。

17時28分に通ってみたら、
キチンと閉まってたよ。

ほかに相談するところ

労基に行っても、動いてくれなかった場合は、
労働局に行きましょう。

会社の対応おかしいんですけど!

というトラブルを、

完全無料】で解決を試みるところです。
相談無料、解決手続きも無料です。

相談するところ

相談するところの詳細はコチラ。
パワハラだけじゃなく、
他のトラブルでも選択肢は同じです
【4つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

労働局では、損害賠償請求もできます
ただ、損害賠償請求には証拠が命です。

証拠の集め方

証拠の集め方はコチラ。
パワハラだけじゃなく、
どんなトラブルでも応用できます。
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

会社をソッコーで辞める方法

会社の辞め方はコチラ
パワハラだけじゃなく、
とにかく会社を辞めたい方に向けて書きました
【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方も伝授

さいごに

この記事を読んで、
これからの対策をたててもらえれば、
嬉しいです。

あなたが、 
これからストレスのない仕事人生を歩めるように 願っています。

分かりにくいところや、 
こんなことを知りたい、
などあれば〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

記事を改善します。

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