労働基準監督署に駆け込んだら何してくれるの？動くケース・動かないケース
こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）
ウチの会社ブラックなので、労働基準監督署に訴えたいんです！
労働基準監督署って、何してくれるの？
この記事では、
- 労基って何してくれるの？
- 動くのは、労働基準法等違反だけ
- イザコザ程度では動かないんすよ
- 労基が動くケース
- 労基が動かないケース
- 労基への相談方法
- ほかに相談するところ
について解説します。
目次をタップできるので、
気になるところだけでもどうぞ。
はじめに
もう読みましたよ！
って方は、コチラにジャンプ
まだ読んでないよ
って方は、
是非お読みください。
あなたに
お届けすることは、
- あなたの武器
- 仕返しする手順（クソ上司＆会社に）
です。
順番にいきます。
あなたの武器
まずは、
あなたに武器を届けます。
↑
これが、すべてです。
まずはコレから。
ギュっと詰め込んでいます。
で、
仕返しする手順（上司＆会社に）
お次は、仕返しする手順です。
手順、かなり大切です。
損害賠償請求って、
戦(いくさ)なんです。
んな、おおげさな
いや、マジです。
戦(いくさ)って、
何千年も変わらない基本戦法
あるじゃないですか。
裁判も同じ。
基本がチョー大事なんですよ。
基本に忠実なほうが勝つ
これが裁判です。
仕返しの基本手順は、4ステップ。
- 武器を集める
- 守りをガチガチに固める
- 別れを告げる
- いざ出陣！
↑ とくに赤文字が鬼重要
詳しく説明しますね。
4ステップ
(転職先を見つけておく)
さらに、転職先を決めておく。
これが守りです。
転職先が決まってないのに
戦っちゃダメ。
収入ナシで戦うのは無謀。
転職先を決めておけば、
持久戦ができるんです。
収入が保障されてるので、
元上司＆会社を
じっくりコトコト追い込めます。
転職先を探す手順は、
だいたいこんな感じですね
↓↓↓
すべて登録して、
守りを固めましょう。
- あなたの市場価値を知る
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無料登録：doda
(会社を辞める)
証拠を確保できて
↓
転職先を決めていれば
↓
勝てます
ほんと今までお疲れさまでした。
クソ会社に別れを告げましょう
✔︎ 自分で交渉して辞めたい方
【パワハラから逃げろ！】即日で会社を辞める方法｜退職届の書き方おしえます
✔︎ 退職代行を使ってソッコーで辞めたい方
パワハラ会社を辞めるなら退職代行！即日マッハで解放【ストレスゼロ】
おつかれさまでした。
これで、出陣の準備が整いました。
集めた証拠をひっさげて、
相談に行きましょう
→ 【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい？
さぁ、勝ち戦のはじまりです！
とくに重要なのは、
です。
辞めるのは、
マジで楽勝なので（STEP 3）
====
いや、ホント
戦(いくさ)と同じで、
- 強い武器(証拠)をそろえて
- 守り(転職先)を固めておけば
勝てます
↑↑↑
STEPに貼ってるリンクを
熟読してくださいね
では、本題に入ります。
労働基準監督署って、何するところ？
労基って、ザックリ言えば
労働基準監督署ブラック企業よ、キチンと最低基準を守っているか？
をチェックするところなんです。
全国にあります。
所在地はコチラ
労働条件の改善・指導
もし会社が、
- 違法な長時間労働をさせてたり
- キチンと給料を払ってなければ
会社にドカドカ押しかけて、
いろんな書類を提出させて、チェックします。
（労働基準法に違反してる可能性があるから）
安全衛生の指導
あと、
安全基準が守られていないような職場の場合も、
会社にドカドカ押しかけて、
キチンと守られているかチェックします
（労働安全衛生法に違反してる可能性があるから）
労災保険の給付
あと、労災の給付も行っています。
あなたが、
- 業務上の災害
- 通勤中の災害
に遭った場合、
労災認定が下りれば、
・治療費が無料になり
・休業補償などが出る
んですが、
その手続き全般をしています。
労基が動くのはハッキリとした労働基準法違反だけ
労基が会社に指導してくれるのって、どんなケースですか？
それがですね。
労働基準法などに
明確に違反している場合だけ
なんです。
あとは、こんな法律違反。
ザックリ言えば
ほんとにヤベーことしてる会社に、
労働基準監督署コラー！最低限の法律を守れや！
と指導してくれる機関です。
上に挙げた法律違反があれば、
ポリスマンなみの権限を発動します。
- 強制的に会社に立ち入る
- 資料を差し押さえる
- 逮捕する
- 送検する（事件を検察庁に送る）
こんなゴリゴリの強権を発動します。
でも、上に挙げた法律に違反していなければ、
労働基準監督署残念ながら、我々は動けないですね〜
なんです。
つまり、
あなたと会社のイザコザ程度では動いてくれないんです
はぅ
労基は、そもそも、
ヤベー会社を取り締まる機関なんです。
会社とあなたのイザコザを
解決に導く機関ではないんですよ。
ちょっとツライとこですが…
労働基準監督署が動くケース
労基が動くのは、こんなケースです
- 違法な長時間労働
- 36協定の届け出がない
- 残業代を払っていない
- 休日手当、深夜手当を払っていない
- 退職金を払わない
- 給料を払っていない
- 最低賃金を下回っている
- 年少者の労働時間
- 安全への配慮がない危険な職場
- 労働条件通知書が渡されていない
- 当初の雇用契約と実際の労働条件が違う
- 休憩時間を与えない（不十分）
- 休日を与えない（不十分）
- 有給休暇を与えない（不十分）
- 即時解雇したのに解雇予告手当てを払わない
- 産前産後に働かせている
- 就業規則に書くべきことを書いてない
- 就業規則を周知していない
詳細はコチラ
→労働基準監督年報（H31・R1)
p.12〜 労基が動いたケースの詳細
代表的なものは、
・労働基準法違反
・安全衛生法違反
です。
ただ、
労基は、会社に支払いを強制することまでは、できません
たとえば、
会社が残業代を支払っていない場合、
労働基準監督署違法ですよ。キチンと支払いなさい
と指導してくれるのですが、
支払いを強制することまではできません。
支払いを求めるには、
という方法をとる必要があります。
労働基準監督署が動かないケース
↓ こういう相談では、
労基は動かないことがほとんど。
- 解雇されたんですけど、違法ですよね
- 退職に追い込まれそうなんですけど
- 退職届に無理やり書かされたんですけど
- 請負って契約にされてるんですけど、雇用ですよね
- 嫌がらせで配置転換されたんですけど
- ひどいパワハラを受けてるんです
- セクハラ上司がキモくて・・・
- モラハラを毎日受けててもうダメです
- 人事評価が不公平なんです
- 懲戒処分されたんですけど、ひどくないですか
- わけもわからず降格されたんですが
- 整理解雇されたんですけど
- いきなり雇い止めされたんですけど
- 仮眠時間って労働時間ですよね
- 私はどうすればいいですか
会社の対応おかしいですよね！
というアナタの怒り
労働基準監督署それは、おつらいですね・・・
と共感してくれるのですが、
・・・
・・・・・
動きません。
なぜなら、
労働基準法などの法律に違反しているわけではないからです。
====
あと、
労働基準監督署ぜんぜん人が足りね〜
て理由もあります。
会社って410万社くらいあるのですが、
労働基準監督官の数は、
たったの約3,013人（2019.4時点）
単純計算で、
労働基準監督官1人の受け持ちは、
・・・1030社。
そらキツイ。
なので、優先順位があるんです。
労働基準法に違反している場合であっても、
・悪質性が高いケース
・緊急性が高いケース
から優先的に調査していきます。
労働基準法などに違反していない場合は、
労働基準監督署ごめんなさい、動けないんです
となるんです。
↓ネットではいろんな事例がありました。
門前払い（弁護士ドットコムの質問）
労基「パワハラでは調査しないです」
【実体験記録】労働基準監督署に駆け込んだ結果どうなった！？
パワハラでは動いてくれず。
労基の受け答えなどが分かります。
明確な労働基準法違反しか動いてくれないですね〜
====
一方、
パワハラで動いたケースもあります。
労基が動いた事例（弁護士ドットコムの質問）
運もあると思います。
パワハラがひどかったのかなぁ。
あと、都市部なのか地方なのか。
労働基準監督官がメチャ忙しいのか、
ちょっと余裕があるのか
によっても変わると思います
単なるパワハラではなく、
なら、動く可能性ありです。
↓
・長時間労働
・有給休暇がとれない
・休日がとれない
・休憩がとれないなど
なぜなら、パワハラ防止法の
【過大な要求】にあたるから。
労働基準監督署への相談方法
労基へ相談する方法は、
という方法があります。
直接、行くことをオススメします。
電話しても、
労働基準監督署一度、資料をもって来てくださいね
と言われると思います。
法律相談でもそうなんですが、
電話では、事実関係の把握がむずかしい。
メールは手軽なんですけど、
参考程度にしか見てくれません。
あと、返信も基本的にない。
メール見てくれてるのかな・・・
となり、
結局、行くハメになることが多いです。
密告するならメールありです
（匿名OKなので）
もちろん直接いっても
私が労基に来たこと会社に言わないで
といえば、OKです。
労働基準監督官には守秘義務があるので。
労働基準法第105条
労働基準監督官は、職務上知り得た秘密を漏してはならない。
労働基準監督官を退官した後においても同様である。
ただ、
直接いくデメリットが1つあります。
なんやねん、コレ。
働く人、行けないやん。
マジで公務員・・・。
17時28分に通ってみたら、
キチンと閉まってたよ。
ほかに相談するところ
労基に行っても、動いてくれなかった場合は、
労働局に行きましょう。
会社の対応おかしいんですけど！
というトラブルを、
【完全無料】で解決を試みるところです。
相談無料、解決手続きも無料です。
相談するところの詳細はコチラ
パワハラだけじゃなく、他のトラブルでも使えます
【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい？
労働局では、損害賠償請求もできます。
ただ、損害賠償請求には証拠が命です。
証拠の集め方はコチラ。
パワハラだけじゃなく、
どんなトラブルでも応用できます。
→【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司＆会社を訴えるため【９つを厳選】
会社を辞めたい方
こんな会社、もう辞めたいよ
退職の方法はコチラ
✔︎ 自分で交渉して辞めたい方
→【パワハラから逃げろ！】即日で会社を辞める方法｜退職届の書き方も伝授
✔︎ ソッコーで辞めたいなら退職代行を
→パワハラ会社を辞めるなら退職代行！即日マッハで解放【ストレスゼロ】
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
あなたが、
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
鬼滅の刃のパワハラ会議
最後、
クスッと笑えるコンテンツを
置いておきますね。
少しでも心が和んでもらえれば
林からのお願い
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった！
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
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