労働基準監督署に駆け込んだら何してくれるの?動くケース・動かないケース
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こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール)
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ウチの会社ブラックなので、労働基準監督署に訴えたいんです!
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労働基準監督署って、何してくれるの?
この記事では、
- 労基って何してくれるの?
- 動くのは、労働基準法等違反だけ
- イザコザ程度では動かないんすよ
- 労基が動くケース
- 労基が動かないケース
- 労基への相談方法
- ほかに相談するところ
について解説します。
目次をタップできるので、
気になるところだけでもどうぞ。
はじめに
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もう読みましたよ!
って方は、コチラにジャンプ
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まだ読んでないよ
って方は、
是非お読みください。
あなたに
お届けすることは、
- あなたの武器
- 仕返しする手順(クソ上司&会社に)
です。
順番にいきます。
あなたの武器
まずは、
あなたに武器を届けます。
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↑
これが、すべてです。
まずはコレから。
ギュっと詰め込んでいます。
で、
仕返しする手順(上司&会社に)
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お次は、仕返しする手順です。
手順、かなり大切です。
損害賠償請求って、
戦(いくさ)なんです。
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んな、おおげさな
いや、マジです。
戦(いくさ)って、
何千年も変わらない基本戦法
あるじゃないですか。
裁判も同じ。
基本がチョー大事なんですよ。
基本に忠実なほうが勝つ
これが裁判です。
仕返しの基本手順は、4ステップ。
- 武器を集める
- 守りをガチガチに固める
- 別れを告げる
- いざ出陣!
↑ とくに赤文字が鬼重要
詳しく説明しますね。
4ステップ
(転職先を見つけておく)
さらに、転職先を決めておく。
これが守りです。
転職先が決まってないのに
戦っちゃダメ。
収入ナシで戦うのは無謀。
転職先を決めておけば、
持久戦ができるんです。
収入が保障されてるので、
元上司&会社を
じっくりコトコト追い込めます。
転職先を探す手順は、
だいたいこんな感じですね
↓↓↓
すべて登録して、
守りを固めましょう。
- あなたの市場価値を知る
無料登録: ミイダス - 転職したい企業の評判を見ておく
無料登録: 転職会議 - 転職サイトで転職先を探す
無料登録:リクルートエージェント
無料登録:doda
(会社を辞める)
証拠を確保できて
↓
転職先を決めていれば
↓
勝てます
ほんと今までお疲れさまでした。
クソ会社に別れを告げましょう
✔︎ 自分で交渉して辞めたい方
【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方おしえます
✔︎ 退職代行を使ってソッコーで辞めたい方
パワハラ会社を辞めるなら退職代行!即日マッハで解放【ストレスゼロ】
おつかれさまでした。
これで、出陣の準備が整いました。
集めた証拠をひっさげて、
相談に行きましょう
→ 【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?
さぁ、勝ち戦のはじまりです!
とくに重要なのは、
です。
辞めるのは、
マジで楽勝なので(STEP 3)
====
いや、ホント
戦(いくさ)と同じで、
- 強い武器(証拠)をそろえて
- 守り(転職先)を固めておけば
勝てます
↑↑↑
STEPに貼ってるリンクを
熟読してくださいね
では、本題に入ります。
労働基準監督署って、何するところ?
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労基って、ザックリ言えば
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ブラック企業よ、キチンと最低基準を守っているか?
をチェックするところなんです。
全国にあります。
所在地はコチラ
労働条件の改善・指導
もし会社が、
- 違法な長時間労働をさせてたり
- キチンと給料を払ってなければ
会社にドカドカ押しかけて、
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いろんな書類を提出させて、チェックします。
(労働基準法に違反してる可能性があるから)
安全衛生の指導
あと、
安全基準が守られていないような職場の場合も、
会社にドカドカ押しかけて、
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キチンと守られているかチェックします
(労働安全衛生法に違反してる可能性があるから)
労災保険の給付
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あと、労災の給付も行っています。
あなたが、
- 業務上の災害
- 通勤中の災害
に遭った場合、
労災認定が下りれば、
・治療費が無料になり
・休業補償などが出る
んですが、
その手続き全般をしています。
労基が動くのはハッキリとした労働基準法違反だけ
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労基が会社に指導してくれるのって、どんなケースですか?
それがですね。
労働基準法などに
明確に違反している場合だけ
なんです。
あとは、こんな法律違反。
ザックリ言えば
ほんとにヤベーことしてる会社に、
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コラー!最低限の法律を守れや!
と指導してくれる機関です。
上に挙げた法律違反があれば、
ポリスマンなみの権限を発動します。
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- 強制的に会社に立ち入る
- 資料を差し押さえる
- 逮捕する
- 送検する(事件を検察庁に送る)
こんなゴリゴリの強権を発動します。
でも、上に挙げた法律に違反していなければ、
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残念ながら、我々は動けないですね〜
なんです。
つまり、
あなたと会社のイザコザ程度では動いてくれないんです
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はぅ
労基は、そもそも、
ヤベー会社を取り締まる機関なんです。
会社とあなたのイザコザを
解決に導く機関ではないんですよ。
ちょっとツライとこですが…
労働基準監督署が動くケース
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労基が動くのは、こんなケースです
- 違法な長時間労働
- 36協定の届け出がない
- 残業代を払っていない
- 休日手当、深夜手当を払っていない
- 退職金を払わない
- 給料を払っていない
- 最低賃金を下回っている
- 年少者の労働時間
- 安全への配慮がない危険な職場
- 労働条件通知書が渡されていない
- 当初の雇用契約と実際の労働条件が違う
- 休憩時間を与えない(不十分)
- 休日を与えない(不十分)
- 有給休暇を与えない(不十分)
- 即時解雇したのに解雇予告手当てを払わない
- 産前産後に働かせている
- 就業規則に書くべきことを書いてない
- 就業規則を周知していない
詳細はコチラ
→労働基準監督年報(H31・R1)
p.12〜 労基が動いたケースの詳細
代表的なものは、
・労働基準法違反
・安全衛生法違反
です。
ただ、
労基は、会社に支払いを強制することまでは、できません
たとえば、
会社が残業代を支払っていない場合、
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違法ですよ。キチンと支払いなさい
と指導してくれるのですが、
支払いを強制することまではできません。
支払いを求めるには、
という方法をとる必要があります。
労働基準監督署が動かないケース
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↓ こういう相談では、
労基は動かないことがほとんど。
- 解雇されたんですけど、違法ですよね
- 退職に追い込まれそうなんですけど
- 退職届に無理やり書かされたんですけど
- 請負って契約にされてるんですけど、雇用ですよね
- 嫌がらせで配置転換されたんですけど
- ひどいパワハラを受けてるんです
- セクハラ上司がキモくて・・・
- モラハラを毎日受けててもうダメです
- 人事評価が不公平なんです
- 懲戒処分されたんですけど、ひどくないですか
- わけもわからず降格されたんですが
- 整理解雇されたんですけど
- いきなり雇い止めされたんですけど
- 仮眠時間って労働時間ですよね
- 私はどうすればいいですか
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会社の対応おかしいですよね!
というアナタの怒り
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それは、おつらいですね・・・
と共感してくれるのですが、
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・・・
・・・・・
動きません。
なぜなら、
労働基準法などの法律に違反しているわけではないからです。
====
あと、
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ぜんぜん人が足りね〜
て理由もあります。
会社って410万社くらいあるのですが、
労働基準監督官の数は、
たったの約3,013人(2019.4時点)
単純計算で、
労働基準監督官1人の受け持ちは、
・・・1030社。
そらキツイ。
なので、優先順位があるんです。
労働基準法に違反している場合であっても、
・悪質性が高いケース
・緊急性が高いケース
から優先的に調査していきます。
労働基準法などに違反していない場合は、
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ごめんなさい、動けないんです
となるんです。
↓ネットではいろんな事例がありました。
門前払い(弁護士ドットコムの質問)
労基「パワハラでは調査しないです」
【実体験記録】労働基準監督署に駆け込んだ結果どうなった!?
パワハラでは動いてくれず。
労基の受け答えなどが分かります。
明確な労働基準法違反しか動いてくれないですね〜
====
一方、
パワハラで動いたケースもあります。
労基が動いた事例(弁護士ドットコムの質問)
運もあると思います。
パワハラがひどかったのかなぁ。
あと、都市部なのか地方なのか。
労働基準監督官がメチャ忙しいのか、
ちょっと余裕があるのか
によっても変わると思います
単なるパワハラではなく、
なら、動く可能性ありです。
↓
・長時間労働
・有給休暇がとれない
・休日がとれない
・休憩がとれないなど
なぜなら、パワハラ防止法の
【過大な要求】にあたるから。
労働基準監督署への相談方法
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労基へ相談する方法は、
という方法があります。
直接、行くことをオススメします。
電話しても、
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一度、資料をもって来てくださいね
と言われると思います。
法律相談でもそうなんですが、
電話では、事実関係の把握がむずかしい。
メールは手軽なんですけど、
参考程度にしか見てくれません。
あと、返信も基本的にない。
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メール見てくれてるのかな・・・
となり、
結局、行くハメになることが多いです。
密告するならメールありです
(匿名OKなので)
もちろん直接いっても
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私が労基に来たこと会社に言わないで
といえば、OKです。
労働基準監督官には守秘義務があるので。
労働基準法第105条
労働基準監督官は、職務上知り得た秘密を漏してはならない。
労働基準監督官を退官した後においても同様である。
ただ、
直接いくデメリットが1つあります。
なんやねん、コレ。
働く人、行けないやん。
マジで公務員・・・。
17時28分に通ってみたら、
キチンと閉まってたよ。
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ほかに相談するところ
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労基に行っても、動いてくれなかった場合は、
労働局に行きましょう。
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会社の対応おかしいんですけど!
というトラブルを、
【完全無料】で解決を試みるところです。
相談無料、解決手続きも無料です。
相談するところの詳細はコチラ
パワハラだけじゃなく、他のトラブルでも使えます
【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?
労働局では、損害賠償請求もできます。
ただ、損害賠償請求には証拠が命です。
証拠の集め方はコチラ。
パワハラだけじゃなく、
どんなトラブルでも応用できます。
→【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】
会社を辞めたい方
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こんな会社、もう辞めたいよ
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退職の方法はコチラ
✔︎ 自分で交渉して辞めたい方
→【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方も伝授
✔︎ ソッコーで辞めたいなら退職代行を
→パワハラ会社を辞めるなら退職代行!即日マッハで解放【ストレスゼロ】
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
あなたが、
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
鬼滅の刃のパワハラ会議
最後、
クスッと笑えるコンテンツを
置いておきますね。
少しでも心が和んでもらえれば
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林からのお願い
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった!
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
ブログの
いろんな記事をみて、