【今日から行かなくてOK】当日の朝なら退職代行を使えば確実・安心
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/08665B22-9414-4EE2-8445-50BE643B3224.jpg)
おはようございます。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール)
いま
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/sleep_cry_man.png)
会社に行きたくないんですけど…
という方や、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/sleep_futon_smartphone_woman.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/sleep_futon_smartphone_woman.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/sleep_futon_smartphone_woman.png)
当日の朝でも、退職代行は手続きをやってくれるのかしら
と心配してる方。
大丈夫です。
そして、
退職代行さんが
即日退職を実現してくれます。
いま依頼すれば、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/23176588_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/23176588_s.jpg)
あとは、ゆったりと待つだけです。
まず、前半では
- 今日から行かなくていい理由
- 退職代行に依頼したあとの流れ
を解説します。
そして後半では、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
退職代行に依頼してトラブルとか起きないんでしょうか?
と心配している方に向けて、
労働組合運営の退職代行なら、
- 嫌がらせをフルブロックしてくれる
- 損害賠償請求されない理由
- 懲戒解雇されない理由
- 転職先にバレない理由
- 出社しての引き継ぎがいらない理由
を解説します。
急いでる方はコチラ
- この5社から選べばOK
- 労働組合運営なので確実
- 私が根掘り葉掘り聞きました
10分くらい余裕のある方は、
読み進めてみて下さい。
目次をタップできるので、
気になるところだけでもどうぞ。
今日から行かなくていい理由
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman6_bikkuri-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman6_bikkuri-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman6_bikkuri-150x150.png)
本当に今日から行かなくていいんですか?
はい。
ほぼ会社は、
即日退職を認めます。
理由は、カネです。
あなたを在籍させた日数だけ
会社には社会保険料の負担があるんです。
なので、会社は
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/話をするビジネスマン-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/話をするビジネスマン-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/話をするビジネスマン-150x150.jpg)
カネがもったいね〜
となって、カットしたいんです。
私がオススメしてる5社も、
すべて即日退職を実現しています。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/IMG_3290.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/IMG_3290.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/IMG_3295.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/IMG_3295.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/IMG_3302.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/IMG_3302.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/すきっち.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/すきっち.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/IMG_3323.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/IMG_3323.jpg)
会社はコスパで動きます。
ムダなお金は
1円も払いたくないんです。
なので、即日退職を認めます。
5社の比較検討はコチラ
→ 【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説
有給がなくてもOK
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
有給がないんですけど…
有給がない場合もOKです。
退職日までの最長2週間は、
体調不良を理由に欠勤できます。
無断欠勤には【ならない】
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
無断欠勤にはならないんですか?
大丈夫です。
退職代行さんが
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
心身不調のため欠勤させていただきます
と伝えますので。
無断欠勤にはなりません。
まぁ、会社は
即日退職を認めますけどね。
契約期間がある方でも大丈夫
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
わたし、契約期間があるんですけど、それでも辞めれますか
はい、大丈夫です。
心身不調を理由にすれば辞めれます。
「やむを得ない事由」
があるので大丈夫です(民法628条)
これも、ゴネてくる会社はナイですね。
最終的には即日退職を認めます。
ゴネても無駄なので。
心身不調を理由にすれば、
会社は
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/話をするビジネスマン-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/話をするビジネスマン-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/話をするビジネスマン-150x150.jpg)
うっ…
反論のしようがないんですよね。
労働組合運営の退職代行さんに
「来いよ」なんて言えない。
大丈夫です。
当日の朝に依頼した後の流れ
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/23612507_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/23612507_s.jpg)
当日の朝に依頼したあとは、
おおむね以下の流れです。
会社情報などを入力して返信(数分)
その他、補足情報などをLINEでやりとり。
あなたに代わって
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
辞めます
と伝えてくれます。
この瞬間、
あなたはストレスから解放されます
そのほか基本、
・有給消化について話してくれる
・給料の請求もしてくれる
・残業代の請求もしてくれる
・その他もろもろの話(返却物など)
・あなたに電話しないよう伝えてくれる
・あなたの家に行かないよう伝えてくれる
代行業者から送信されたフォーマットに名前などを記入するだけ。
スグに郵送しましょう(できれば速達)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
僕は、何もしなくていんでしょうか?
はい。
連絡はすべてやってくれます。
こまごました調整もやってくれます。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/23176588_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/23176588_s.jpg)
コーヒーでも飲みながら、ゆったり待ちましょう。
退職代行さんから
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
とどこおりなく完了しました
と報告がきたら、
あなたが退職届を郵送するだけです。
退職届のフォーマットは
退職代行さんが用意してくれます。
そこに名前などを書いて、
郵送するだけです。
前半のまとめ:今日から行かなくてOK
退職代行にお願いすれば
コチラを読んで検討してみてください
すべて最強の労働組合運営
私がLINEで根ほり葉ほり聞きました
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説
では、ここからは、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
退職代行に依頼してトラブルとか起きないんでしょうか?
と心配されてる方に向けて、
不安を解消します。
結論、
労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
- 損害賠償請求されない
- 懲戒解雇されない
- 転職先にバレない
- 出社しての引き継ぎがいらない
です。
順番に解説します。
嫌がらせをフルブロック
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
退職代行を使うと、会社から嫌がらせされるんですか?
労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
99.99%、嫌がらせを防げます。
なぜなら、
労働組合運営の退職代行は、
・攻撃力
・防御力
が最強だから。
労働組合運営の退職代行を使えば、
会社は、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観)-150x150.jpg)
うっ…労働組合運営の退職代行か。イランことしたらヤベーな
となって、
99.9999%嫌がらせをしてこないんです。
費用は、24,000〜30,000円。
ここをケチって、
安かろう悪かろう(数千円〜1万円)の一般の業者
に依頼すると、
以下のような嫌がらせをされるおそれありです。
- あなたに鬼電(親にも)
- 自宅に来る
- 即日退職ができない
- 離職票などを発行しない
- 有給を消化できない
- 給料を払わない
- 損害賠償請求すると脅される
- 懲戒解雇すると脅される
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
はぅ…
安心して下さい。
詳しく知りたい方はコチラをご覧ください
→ 【嫌がらせをフルブロック】退職代行なら労働組合がマジ最強 | 理由を解説
退職代行を使っても損害賠償請求されない理由
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman6_bikkuri-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman6_bikkuri-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman6_bikkuri-150x150.png)
退職代行を使ったあと損害賠償請求されるとかは?
そこ、
かなりビビると思うんですが、
安心して下さい。
裁判官は、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判所(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判所(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
は?…退職代行を使ったから損害賠償請求?
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
寝言は寝て言えよ
で、あなたの勝利です。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない
退職代行を使っても懲戒解雇されない理由
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman2_surprise-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman2_surprise-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman2_surprise-150x150.png)
退職代行を使ったからって懲戒解雇されることは?
ありえません。
池上彰が下ネタを言うより、
ありえません。
懲戒解雇できない理由は、
労働者にとって【死刑】に等しいから。
裁判で
懲戒解雇が認められたものは、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判所(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判所(外観).jpg)
- 6ヶ月の間に、24回の遅刻、14回の欠勤
(届け出をしたのは1回だけ。それ以外は無断で遅刻欠勤) - 2ヶ月くらい連続的に欠勤(職場復帰命令を無視)
- 会社のPCで出会い系サイトに複数回投稿
- 横領、背任
- 同僚、上司などへの暴行
- 顧客情報の持ち出し
こんな感じです。
結構エグイやつでしょ?w
これくらいしないと
懲戒解雇って認められないんです。
なので、
パワハラ社長が、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s-150x150.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s-150x150.jpg)
退職代行業者を使ったから懲戒解雇だ!
って主張したとしても、
ソッコーで、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
は?無理っしょ
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
退職するのは労働者の権利じゃん
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
これにて閉廷!じゃ!
です。
安心して下さい。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【断言】退職代行を使っても懲戒解雇にならない | 理由を解説
退職代行を使っても転職先にバレない理由
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
退職代行を使ったことが転職先にバレないですか?
って言っても過言じゃないです。
和田あき子がロングヘアーになるくらい
ありえないです。
なぜなら、
個人情報保護法で
あなたがガチガチに守られているから。
- 転職先は退職代行を使った事実を調査できない
- 辞めた会社も、それを伝えることができない
というダブルブロックが
施されてるんです。
個人情報保護法をからめた解説はコチラ
→ 【スムーズ転職】退職代行を使っても不利益ゼロ | 理由を解説
出社して引き継ぎしなくてOK
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
仕事を引き継がないと、どうなるんだろ…
出社して引き継しなくても
大丈夫です
なぜなら
「出社して引き継ぎせよ」
との法律がないから。
退職代行に依頼した後、
【最低限の引継ぎ書】みたいなものを
メール送信するだけでOKです。
そうしておけば、
ここも、
こまごました引き継ぎがある場合は、
労働組合運営の退職代行さんが
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/i_icon_15001_icon_150011_256-150x150.png)
○○については□□です
と引き継ぎ交渉をしてくれるので安心。
詳しくはコチラ
→ 【ソッコー脱獄】退職代行を使えば引き継ぎしなくてOK | 理由を解説
まとめ:当日の朝なら退職代行を使えば確実
労働組合運営の退職代行なら、
そして、
- 損害賠償請求されない
- 懲戒解雇されない
- 転職先にバレない
- 出社しての引き継ぎがいらない
です。
コチラを読んで検討してみてくださいね
→ 【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説
今すぐ脱獄できることをお祈りしています!
次はホワイトな会社に羽ばたけることも
お祈りしています。