【今日から行かなくてOK】当日の朝なら退職代行を使えば確実・安心

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いまは、パワハラに特化してます。

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おはようございます。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール

いま

会社に行きたくないんですけど…

という方や、

当日の朝でも、退職代行は手続きをやってくれるのかしら

と心配してる方。

大丈夫です。

当日の朝でも、すぐ手続きに入ってくれます

そして、

今日から行かなくてOKです

退職代行さんが
即日退職を実現してくれます。

いま依頼すれば、

あとは、ゆったりと待つだけです。

まず、前半では

前半の内容
  • 今日から行かなくていい理由
  • 退職代行に依頼したあとの流れ

を解説します。

そして後半では、

退職代行に依頼してトラブルとか起きないんでしょうか?

と心配している方に向けて、

労働組合運営の退職代行なら、

後半の内容
  • 嫌がらせをフルブロックしてくれる
  • 損害賠償請求されない理由
  • 懲戒解雇されない理由
  • 転職先にバレない理由
  • 出社しての引き継ぎがいらない理由

を解説します。

急いでる方はコチラ

  • この5社から選べばOK
  • 労働組合運営なので確実
  • 私が根掘り葉掘り聞きました

【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

10分くらい余裕のある方は、
読み進めてみて下さい。

目次をタップできるので、
気になるところだけでもどうぞ。

タップできる目次

今日から行かなくていい理由

本当に今日から行かなくていいんですか?

はい。

今日から会社に行かなくてOK 

ほぼ会社は、
即日退職を認めます。

理由は、カネです。

あなたを在籍させた日数だけ
会社には社会保険料の負担があるんです。

なので、会社は

カネがもったいね〜

となって、カットしたいんです。

私がオススメしてる5社も、
すべて即日退職を実現しています。

LINEで、根掘り葉掘り聞きました

会社はコスパで動きます。
ムダなお金は
1円も払いたくないんです。

なので、即日退職を認めます。

5社の比較検討はコチラ
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

有給がなくてもOK

有給がないんですけど…

有給がない場合もOKです。

退職日までの最長2週間は、
体調不良を理由に欠勤できます。

無断欠勤には【ならない】

無断欠勤にはならないんですか?

大丈夫です。

退職代行さんが

心身不調のため欠勤させていただきます

と伝えますので。
無断欠勤にはなりません。

まぁ、会社は
即日退職を認めますけどね。

契約期間がある方でも大丈夫

わたし、契約期間があるんですけど、それでも辞めれますか

はい、大丈夫です。

心身不調を理由にすれば辞めれます。
「やむを得ない事由」
があるので大丈夫です(民法628条)

これも、ゴネてくる会社はナイですね。

最終的には即日退職を認めます。
ゴネても無駄なので。

心身不調を理由にすれば、
会社は

社長

うっ…

反論のしようがないんですよね。

労働組合運営の退職代行さんに
「来いよ」なんて言えない。

大丈夫です。

今日から行かなくてOKです

当日の朝に依頼した後の流れ

当日の朝に依頼したあとは、

退職代行が全部やってくれます

数10分〜1時間くらいで完了

おおむね以下の流れです。

STEP
お支払い
STEP
退職代行から〈記入シート〉が送信される

会社情報などを入力して返信(数分)
その他、補足情報などをLINEでやりとり。

STEP
退職代行が会社にTEL

あなたに代わって

退職代行

辞めます

と伝えてくれます。
この瞬間、
あなたはストレスから解放されます

そのほか基本、
・有給消化について話してくれる   
・給料の請求もしてくれる
・残業代の請求もしてくれる
・その他もろもろの話(返却物など)
・あなたに電話しないよう伝えてくれる    
・あなたの家に行かないよう伝えてくれる

STEP
あなたが退職届を会社に郵送

代行業者から送信されたフォーマットに名前などを記入するだけ。
スグに郵送しましょう(できれば速達

僕は、何もしなくていんでしょうか?

はい。

連絡はすべてやってくれます。
こまごました調整もやってくれます。

コーヒーでも飲みながら、ゆったり待ちましょう。

退職代行さんから

とどこおりなく完了しました

と報告がきたら、
あなたが退職届を郵送するだけです。

退職届のフォーマットは
退職代行さんが用意してくれます。

そこに名前などを書いて、
郵送するだけです。

前半のまとめ:今日から行かなくてOK

退職代行にお願いすれば

今日から行かなくてOKです

コチラを読んで検討してみてください
すべて最強の労働組合運営
私がLINEで根ほり葉ほり聞きました
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

では、ここからは、

退職代行に依頼してトラブルとか起きないんでしょうか?

と心配されてる方に向けて、
不安を解消します。

結論、

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、

  • 損害賠償請求されない
  • 懲戒解雇されない
  • 転職先にバレない
  • 出社しての引き継ぎがいらない

です。

順番に解説します。

嫌がらせをフルブロック

退職代行を使うと、会社から嫌がらせされるんですか?

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
99.99%、嫌がらせを防げます。

なぜなら、
労働組合運営の退職代行は、
・攻撃力
・防御力
が最強だから。

労働組合運営の退職代行を使えば、
会社は、

会社

うっ…労働組合運営の退職代行か。イランことしたらヤベーな

となって、
99.9999%嫌がらせをしてこないんです。

費用は、24,000〜30,000円。

ここをケチって、

安かろう悪かろう(数千円〜1万円)の一般の業者

に依頼すると、
以下のような嫌がらせをされるおそれありです。

嫌がらせ
  1. あなたに鬼電(親にも)
  2. 自宅に来る
  3. 即日退職ができない
  4. 離職票などを発行しない
  5. 有給を消化できない
  6. 給料を払わない
  7. 損害賠償請求すると脅される
  8. 懲戒解雇すると脅される

はぅ…

安心して下さい。

労働組合運営の退職代行を使えば、すべてブロックしてくれます

詳しく知りたい方はコチラをご覧ください
【嫌がらせをフルブロック】退職代行なら労働組合がマジ最強 | 理由を解説

退職代行を使っても損害賠償請求されない理由

退職代行を使ったあと損害賠償請求されるとかは?

そこ、
かなりビビると思うんですが、
安心して下さい。

損害賠償請求なんか、ゼッテーに認められないです

裁判官は、

裁判官

は?…退職代行を使ったから損害賠償請求?

裁判官

寝言は寝て言えよ

で、あなたの勝利です。

詳しくはコチラをご覧ください
【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない

退職代行を使っても懲戒解雇されない理由

退職代行を使ったからって懲戒解雇されることは?

ありえません。

池上彰が下ネタを言うより、
ありえません。

懲戒解雇できない理由は、
労働者にとって【死刑】に等しいから。

裁判で
懲戒解雇が認められたものは、

  • 6ヶ月の間に、24回の遅刻、14回の欠勤
    (届け出をしたのは1回だけ。それ以外は無断で遅刻欠勤)
  • 2ヶ月くらい連続的に欠勤(職場復帰命令を無視)
  • 会社のPCで出会い系サイトに複数回投稿
  • 横領、背任
  • 同僚、上司などへの暴行
  • 顧客情報の持ち出し

こんな感じです。

結構エグイやつでしょ?w

これくらいしないと
懲戒解雇って認められないんです。

なので、
パワハラ社長が、

パワハラデブ

退職代行業者を使ったから懲戒解雇だ!

って主張したとしても、

ソッコーで、

裁判官

は?無理っしょ

裁判官

退職するのは労働者の権利じゃん

裁判官

これにて閉廷!じゃ!

です。

安心して下さい。

詳しくはコチラをご覧ください
【断言】退職代行を使っても懲戒解雇にならない | 理由を解説

退職代行を使っても転職先にバレない理由

退職代行を使ったことが転職先にバレないですか?

バレることは、ありえない

って言っても過言じゃないです。

和田あき子がロングヘアーになるくらい
ありえないです。

なぜなら、
個人情報保護法で
あなたがガチガチに守られているから。

  • 転職先は退職代行を使った事実を調査できない
  • 辞めた会社も、それを伝えることができない

というダブルブロックが
施されてるんです。

退職代行を使ったことがバレることは、99.99%ありません

個人情報保護法をからめた解説はコチラ
【スムーズ転職】退職代行を使っても不利益ゼロ | 理由を解説

出社して引き継ぎしなくてOK

仕事を引き継がないと、どうなるんだろ…

出社して引き継しなくても
大丈夫です

なぜなら
「出社して引き継ぎせよ」
との法律がないから。

退職代行に依頼した後、
【最低限の引継ぎ書】みたいなものを
メール送信するだけでOKです。

そうしておけば、

99.9%損害賠償請求はされないし

懲戒解雇もされない

ここも、
こまごました引き継ぎがある場合は、
労働組合運営の退職代行さんが

○○については□□です

引き継ぎ交渉をしてくれるので安心。

詳しくはコチラ
【ソッコー脱獄】退職代行を使えば引き継ぎしなくてOK | 理由を解説

まとめ:当日の朝なら退職代行を使えば確実

労働組合運営の退職代行なら、

今日から行かなくてOK

そして、

  • 損害賠償請求されない
  • 懲戒解雇されない
  • 転職先にバレない
  • 出社しての引き継ぎがいらない

です。

コチラを読んで検討してみてくださいね
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

今すぐ脱獄できることをお祈りしています!

次はホワイトな会社に羽ばたけることも
お祈りしています。

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いまは、パワハラに特化してます。

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