【ほっ】派遣さんも退職代行を使って辞めれる理由 | 弁護士が解説

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です（プロフィール）

はい、問題なく辞めれます。

違いは、まったくありません。
双子姉妹のマナカナくらい
違いはありません。

【有期】契約の方も大丈夫です

心身不調を理由とすれば、
問題なく辞めれます。

この記事では、

を解説します。

私は
労働組合運営の退職代行を
オススメしています。

労働組合運営の退職代行なら、
↓ こんなメリットがあるから

そのあたりも詳しく解説します。

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気になるところからご覧ください。

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【必読】退職代行の基礎知識

まずは、退職代行の基礎知識を。

まだお読みになっていない方は、
コチラご一読をお願いします。
▶︎ 【完全解剖】退職代行とは？ | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】

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を、詳しく書いています。

・・・

・・・・・・

だって、

弁護士は、高いですもん（5万〜10万）

弁護士の林孝匡って人は
10万円です w

訴訟するならゼッタイ弁護士ですけど、

って方には
コスパ最強の労働組合運営の退職代行
をオススメしてます
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別にグリーン車に乗らなくても
普通席で目的地にいけますよね。

そんな感じです。

それでも心配な方は
林へのご依頼をどうぞ w
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====

では、本題に入ります。

派遣社員も退職代行を使って辞めれる理由

もちろんです。

派遣社員さんも
退職代行を使って辞めれます。

派遣さんって、

の2種類がありますよね。

無期雇用派遣

契約期間が決まっていない

登録型派遣

契約期間が決まっている（○年みたいな）

どちらの派遣でも退職代行を使って辞めれます

順番に解説します。

無期雇用派遣の方

無期雇用派遣の方は、
契約期間が決まってないので、
いつでも辞めれます。

民法さまが、そう言ってるんです。

民法627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する

なので、
退職代行に依頼してから、
最長2週間で辞めれます。

労働組合運営の退職代行なら、

即日退職を実現してくれます

ほい。

理由は、カネです。

会社は、社会保険料を払いたくないんです。

あなたを在籍させた日数だけ
保険料がかかってくるので。

会社は、

となって、
それをカットしたいんです。

だから、即日退職を認めます。

詳しく知りたい方はコチラ
→ 【即日マッハ】退職代行を使ってパワハラ会社を脱出【ストレスゼロ】

登録型派遣の方

登録型派遣の方も、
退職代行を使って辞めれます。

心身不調を理由とすれば、
辞めれます。

こちらも、民法さまが言ってます。

民法628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う

【やむを得ない事由】があればソッコー辞めれる

ってことです。

====

というわけで、

どちらの派遣さんも
正社員と違いナシ。

退職代行を使って安心して辞めれます。

派遣さんの退職を成功させてる退職代行

私がオススメしている退職代行は、

派遣さんの退職に成功しています

LINEで質問したら、
丁寧に回答してくれました。

5社の回答

全社共通してますね。

心身不調を理由とすれば辞めれる

民法さまに則って
退職を成功させています。

これって、

労働組合運営の退職代行だから、できること

なんです。

特に、契約期間がある方が辞めるには、
【やむを得ない事由】が必要なので、

労働組合運営の退職代行から会社に

と伝えて、
交渉してもらわないといけないんです。

【一般の】代行業者は、交渉ができないので

会社が拒否して、辞めれない可能性あり

なので、
労働組合運営の退職代行に
依頼するのが無難です。

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このほかにもLINEで根ほり葉ほり聞きました
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

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ここからは、

を解説しますね。

退職代行のラクラク手順

スーパーカーで高速道路を爆走して
完了します。

流れは、だいたい以下のとおり。

【ストレス解放 ＝ STEP4】まで
だいたい数10分

あなたがやるのは、
【とどめの退職届】を書いて郵送するだけ。

退職代行に依頼すれば、
会社を辞めるって
本当にカンタンなんです。

法律に従って、ビュン！

詳しく知りたい方はコチラをご覧ください
→ 退職代行のラクラク手順を解説 【とどめの退職届】を郵送するだけ

退職代行を使っても損害賠償請求されない理由

そこ、
かなりビビると思うんですが、
安心して下さい。

損害賠償請求なんか、ゼッテーに認められないです

裁判官は、

で、あなたの勝利です。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない

退職代行を使っても懲戒解雇されない理由

ありえません。

池上彰が下ネタを言うより、
ありえません。

懲戒解雇できない理由は、
労働者にとって【死刑】に等しいから。

裁判で
懲戒解雇が認められたものは、

こんな感じです。

結構エグイやつでしょ？w

これくらいしないと
懲戒解雇って認められないんです。

なので、
パワハラ社長が、

って主張したとしても、

ソッコーで、

です。

安心して下さい。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【断言】退職代行を使っても懲戒解雇にならない | 理由を解説

退職代行を使っても転職先にバレない理由

バレることは、ありえない

って言っても過言じゃないです。

和田あき子がロングヘアーになるくらい
ありえないです。

なぜなら、
個人情報保護法で
あなたがガチガチに守られているから。

というダブルブロックが
施されてるんです。

退職代行を使ったことがバレることは、99.99%ありません

個人情報保護法をからめた解説はコチラ
→ 【スムーズ転職】退職代行を使っても不利益ゼロ | 理由を解説

派遣さんが労働組合運営の退職代行を使うメリット

出社して引き継ぎしなくてOK

出社して引き継しなくても
大丈夫です

なぜなら
「出社して引き継ぎせよ」
との法律がないから。

退職代行に依頼した後、
【最低限の引継ぎ書】みたいなものを
メール送信するだけでOKです。

そうしておけば、

99.9%損害賠償請求はされないし

懲戒解雇もされない

ここも、
こまごました引き継ぎがある場合は、
労働組合運営の退職代行さんが

と引き継ぎ交渉をしてくれるので安心。

有給獲得の交渉をしてくれる

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
大丈夫です。

有給消化について
交渉してくれるからです。

万が一、

というブラック派遣会社だったとしても、

と、
有給をもぎとって、退職に導いてくれます

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【100％成功】退職代行を使っても有給消化して辞めれる | 理由を解説

嫌がらせをフルブロックしてくれる

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
99.99%、嫌がらせを防げます。

なぜなら、
労働組合運営の退職代行は、
・攻撃力
・防御力
が最強だから。

労働組合運営の退職代行を使えば、
会社は、

となって、
99.9999％嫌がらせをしてこないんです。

費用は、24,000〜30,000円。

ここをケチって、
安かろう悪かろう（数千円〜1万円）の
一般の業者に依頼すると、
以下のような嫌がらせをされるおそれありです。

安心して下さい。

労働組合運営の退職代行を使えば、すべてブロックしてくれます

詳しく知りたい方はコチラをご覧ください
→ 【嫌がらせをフルブロック】退職代行なら労働組合がマジ最強 | 理由を解説

まとめ：派遣さんでも退職代行を使って辞めれる

最後、まとめますね。

どちらの派遣でも退職代行を使って辞めれます

で、

退職代行を使っても

さらに、
労働組合運営の退職代行を使えば、

ので安心感バツグン。

▼ こちらを読んで比較検討してみて下さいね

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ブラック企業から羽ばたけることを、
お祈りしています。