【ほっ】派遣さんも退職代行を使って辞めれる理由 | 弁護士が解説
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こんにちは。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール)
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派遣社員でも退職代行を使って辞めれるの?
はい、問題なく辞めれます。
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正社員と何か違いはあるの?
違いは、まったくありません。
双子姉妹のマナカナくらい
違いはありません。
心身不調を理由とすれば、
問題なく辞めれます。
この記事では、
- 派遣社員も退職代行を使って辞めれる理由
- 退職代行のラクラク手順
- 即日で辞めれる理由
- 損害賠償請求されない理由
- 懲戒解雇されない理由
- 転職先にバレない理由
を解説します。
私は
労働組合運営の退職代行を
オススメしています。
労働組合運営の退職代行なら、
↓ こんなメリットがあるから
- 出社して引き継ぎしなくてOK
- 有給獲得の交渉をしてくれる
- 嫌がらせをフルブロックしてくれる
そのあたりも詳しく解説します。
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まずは、退職代行の基礎知識を。
まだお読みになっていない方は、
コチラご一読をお願いします。
▶︎ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】
↑ この記事で
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退職代行って、何ですか?
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なぜ、労働組合運営がいいんですか?
を、詳しく書いています。
・・・
・・・・・・
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あれ?林さんは弁護士さんなのに、なんで弁護士をオススメしないんですか?
だって、
弁護士は、高いですもん(5万〜10万)
弁護士の林孝匡って人は
10万円です w
訴訟するならゼッタイ弁護士ですけど、
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訴訟とか考えてないです。今の職場から逃れれるだけでいいんです
って方には
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をオススメしてます
(24,000〜30,000円)
別にグリーン車に乗らなくても
普通席で目的地にいけますよね。
そんな感じです。
それでも心配な方は
林へのご依頼をどうぞ w
→ 〒 林へポスト
====
では、本題に入ります。
派遣社員も退職代行を使って辞めれる理由
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派遣社員でも退職代行を使って辞めれるのかな?
もちろんです。
派遣社員さんも
退職代行を使って辞めれます。
派遣さんって、
- 無期雇用派遣
- 登録型派遣
の2種類がありますよね。
- 無期雇用派遣
-
契約期間が決まっていない
- 登録型派遣
-
契約期間が決まっている(○年みたいな)
順番に解説します。
無期雇用派遣の方
無期雇用派遣の方は、
契約期間が決まってないので、
いつでも辞めれます。
民法さまが、そう言ってるんです。
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民法627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する
なので、
退職代行に依頼してから、
最長2週間で辞めれます。
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今日から行きたくないんですが
労働組合運営の退職代行なら、
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マジですか!
ほい。
理由は、カネです。
会社は、社会保険料を払いたくないんです。
あなたを在籍させた日数だけ
保険料がかかってくるので。
会社は、
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カネがもったいね〜
となって、
それをカットしたいんです。
だから、即日退職を認めます。
詳しく知りたい方はコチラ
→ 【即日マッハ】退職代行を使ってパワハラ会社を脱出【ストレスゼロ】
登録型派遣の方
登録型派遣の方も、
退職代行を使って辞めれます。
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契約期間の途中なんですが辞めれるんですか?
心身不調を理由とすれば、
辞めれます。
こちらも、民法さまが言ってます。
民法628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う
ってことです。
====
というわけで、
- 無期雇用派遣
- 登録型派遣
どちらの派遣さんも
正社員と違いナシ。
派遣さんの退職を成功させてる退職代行
私がオススメしている退職代行は、
LINEで質問したら、
丁寧に回答してくれました。
5社の回答
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全社共通してますね。
民法さまに則って
退職を成功させています。
これって、
なんです。
特に、契約期間がある方が辞めるには、
【やむを得ない事由】が必要なので、
労働組合運営の退職代行から会社に
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〜の理由により心身不調のため退職させていただきます
と伝えて、
交渉してもらわないといけないんです。
【一般の】代行業者は、交渉ができないので
会社が拒否して、辞めれない可能性あり
なので、
労働組合運営の退職代行に
依頼するのが無難です。
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ここからは、
- 退職代行の手順
- 退職代行に依頼してもトラブルが起きない理由
- 労働組合運営の退職代行にするメリット
を解説しますね。
退職代行のラクラク手順
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退職代行に頼んだらどんな手順で進むんだろ…
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スーパーカーで高速道路を爆走して
完了します。
流れは、だいたい以下のとおり。
LINEなどで質問。
あなたの疑問をすべて解消できます
疑問が解消したら、お支払い
会社情報などを入力して返信(数分)
その他、補足情報などをLINEでやりとり
あなたに代わって
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辞めます
と伝えてくれます。
この瞬間、
あなたはストレスから解放されます
そのほか基本、
・有給消化について話してくれる
・即日退職を実現してくれる
・給料の請求もしてくれる
・残業代の請求もしてくれる
・その他もろもろの話(返却物など)
・あなたに電話しないよう伝えてくれる
・あなたの家に行かないよう伝えてくれる
代行業者から送信された退職届に記入。郵送するだけ。
あなたがやるのは、
【とどめの退職届】を書いて郵送するだけ。
退職代行に依頼すれば、
会社を辞めるって
本当にカンタンなんです。
法律に従って、ビュン!
詳しく知りたい方はコチラをご覧ください
→ 退職代行のラクラク手順を解説 【とどめの退職届】を郵送するだけ
退職代行を使っても損害賠償請求されない理由
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退職代行を使ったあと損害賠償請求されるとかは?
そこ、
かなりビビると思うんですが、
安心して下さい。
裁判官は、
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は?…退職代行を使ったから損害賠償請求?
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寝言は寝て言えよ
で、あなたの勝利です。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない
退職代行を使っても懲戒解雇されない理由
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退職代行を使ったからって懲戒解雇されることは?
ありえません。
池上彰が下ネタを言うより、
ありえません。
懲戒解雇できない理由は、
労働者にとって【死刑】に等しいから。
裁判で
懲戒解雇が認められたものは、
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- 6ヶ月の間に、24回の遅刻、14回の欠勤
(届け出をしたのは1回だけ。それ以外は無断で遅刻欠勤) - 2ヶ月くらい連続的に欠勤(職場復帰命令を無視)
- 会社のPCで出会い系サイトに複数回投稿
- 横領、背任
- 同僚、上司などへの暴行
- 顧客情報の持ち出し
こんな感じです。
結構エグイやつでしょ?w
これくらいしないと
懲戒解雇って認められないんです。
なので、
パワハラ社長が、
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退職代行業者を使ったから懲戒解雇だ!
って主張したとしても、
ソッコーで、
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は?無理っしょ
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退職するのは労働者の権利じゃん
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これにて閉廷!じゃ!
です。
安心して下さい。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【断言】退職代行を使っても懲戒解雇にならない | 理由を解説
退職代行を使っても転職先にバレない理由
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退職代行を使ったことが転職先にバレないですか?
って言っても過言じゃないです。
和田あき子がロングヘアーになるくらい
ありえないです。
なぜなら、
個人情報保護法で
あなたがガチガチに守られているから。
- 転職先は退職代行を使った事実を調査できない
- 辞めた会社も、それを伝えることができない
というダブルブロックが
施されてるんです。
個人情報保護法をからめた解説はコチラ
→ 【スムーズ転職】退職代行を使っても不利益ゼロ | 理由を解説
派遣さんが労働組合運営の退職代行を使うメリット
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出社して引き継ぎしなくてOK
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仕事を引き継がないと、どうなるんだろ…
出社して引き継しなくても
大丈夫です
なぜなら
「出社して引き継ぎせよ」
との法律がないから。
退職代行に依頼した後、
【最低限の引継ぎ書】みたいなものを
メール送信するだけでOKです。
そうしておけば、
ここも、
こまごました引き継ぎがある場合は、
労働組合運営の退職代行さんが
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○○については□□です
と引き継ぎ交渉をしてくれるので安心。
有給獲得の交渉をしてくれる
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退職代行を使っても有給を消化して辞めれるんですかね?
労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
大丈夫です。
有給消化について
交渉してくれるからです。
万が一、
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はぁ?有給なんか認めねーよ!
というブラック派遣会社だったとしても、
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労働基準法に基づいて取得いたします
と、
有給をもぎとって、退職に導いてくれます
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【100%成功】退職代行を使っても有給消化して辞めれる | 理由を解説
嫌がらせをフルブロックしてくれる
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退職代行を使うと、会社から嫌がらせされるんですか?
労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
99.99%、嫌がらせを防げます。
なぜなら、
労働組合運営の退職代行は、
・攻撃力
・防御力
が最強だから。
労働組合運営の退職代行を使えば、
会社は、
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うっ…労働組合運営の退職代行か。イランことしたらヤベーな
となって、
99.9999%嫌がらせをしてこないんです。
費用は、24,000〜30,000円。
ここをケチって、
安かろう悪かろう(数千円〜1万円)の
一般の業者に依頼すると、
以下のような嫌がらせをされるおそれありです。
- あなたに鬼電(親にも)
- 自宅に来る
- 即日退職ができない
- 離職票などを発行しない
- 有給を消化できない
- 給料を払わない
- 損害賠償請求すると脅される
- 懲戒解雇すると脅される
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はぅ…
安心して下さい。
詳しく知りたい方はコチラをご覧ください
→ 【嫌がらせをフルブロック】退職代行なら労働組合がマジ最強 | 理由を解説
まとめ:派遣さんでも退職代行を使って辞めれる
最後、まとめますね。
- 無期雇用派遣
- 登録型派遣
で、
退職代行を使っても
- 損害賠償請求されない
- 懲戒解雇されない
- 転職先にバレない
さらに、
労働組合運営の退職代行を使えば、
- 有給獲得の交渉をしてくれる
- 嫌がらせをフルブロックしてくれる
ので安心感バツグン。
▼ こちらを読んで比較検討してみて下さいね
私がオススメしてる退職代行
✔︎ すべて最強の労働組合運営
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【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説
ブラック企業から羽ばたけることを、
お祈りしています。