【ほっ】派遣さんも退職代行を使って辞めれる理由 | 弁護士が解説

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いまは、パワハラに特化してます。

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こんにちは。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール

派遣社員でも退職代行を使って辞めれるの?

はい、問題なく辞めれます。

正社員と何か違いはあるの?

違いは、まったくありません。
双子姉妹のマナカナくらい
違いはありません。

【有期】契約の方も大丈夫です

心身不調を理由とすれば、
問題なく辞めれます。

この記事では、

この記事の内容
  • 派遣社員も退職代行を使って辞めれる理由
  • 退職代行のラクラク手順
  • 即日で辞めれる理由
  • 損害賠償請求されない理由
  • 懲戒解雇されない理由
  • 転職先にバレない理由

を解説します。

私は
労働組合運営の退職代行を
オススメしています

労働組合運営の退職代行なら、
↓ こんなメリットがあるから

  • 出社して引き継ぎしなくてOK
  • 有給獲得の交渉をしてくれる
  • 嫌がらせをフルブロックしてくれる

そのあたりも詳しく解説します。

目次をタップできるので、
気になるところからご覧ください。

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私がLINEで根ほり葉ほり聞きました
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

タップできる目次

【必読】退職代行の基礎知識

まずは、退職代行の基礎知識を。

まだお読みになっていない方は、
コチラご一読をお願いします。
▶︎ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】

↑ この記事で

退職代行って、何ですか?

なぜ、労働組合運営がいいんですか?

を、詳しく書いています。

・・・

・・・・・・

あれ?林さんは弁護士さんなのに、なんで弁護士をオススメしないんですか?

だって、

弁護士は、高いですもん(5万〜10万)

弁護士の林孝匡って人は
10万円です w

訴訟するならゼッタイ弁護士ですけど、

訴訟とか考えてないです。今の職場から逃れれるだけでいいんです

って方には
コスパ最強の労働組合運営の退職代行
をオススメしてます
(24,000〜30,000円)

別にグリーン車に乗らなくても
普通席で目的地にいけますよね。

そんな感じです。

それでも心配な方は
林へのご依頼をどうぞ w
〒 林へポスト

====

では、本題に入ります。

派遣社員も退職代行を使って辞めれる理由

派遣社員でも退職代行を使って辞めれるのかな?

もちろんです。

派遣社員さんも
退職代行を使って辞めれます。

派遣さんって、

  • 無期雇用派遣
  • 登録型派遣

の2種類がありますよね。

無期雇用派遣

契約期間が決まっていない

登録型派遣

契約期間が決まっている(○年みたいな)

どちらの派遣でも退職代行を使って辞めれます

順番に解説します。

無期雇用派遣の方

無期雇用派遣の方は、
契約期間が決まってないので、
いつでも辞めれます

民法さまが、そう言ってるんです。

民法627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する

なので、
退職代行に依頼してから、
最長2週間で辞めれます。

今日から行きたくないんですが

労働組合運営の退職代行なら、

即日退職を実現してくれます

マジですか!

ほい。

理由は、カネです。

会社は、社会保険料を払いたくないんです。

あなたを在籍させた日数だけ
保険料がかかってくるので。

会社は、

カネがもったいね〜

となって、
それをカットしたいんです。

だから、即日退職を認めます

詳しく知りたい方はコチラ
【即日マッハ】退職代行を使ってパワハラ会社を脱出【ストレスゼロ】

登録型派遣の方

登録型派遣の方も、
退職代行を使って辞めれます。

契約期間の途中なんですが辞めれるんですか?

心身不調を理由とすれば、
辞めれます。

こちらも、民法さまが言ってます。

民法628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であってもやむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う

【やむを得ない事由】があればソッコー辞めれる

ってことです。

====

というわけで、

  • 無期雇用派遣
  • 登録型派遣

どちらの派遣さんも
正社員と違いナシ。

退職代行を使って安心して辞めれます。

派遣さんの退職を成功させてる退職代行

私がオススメしている退職代行は、

派遣さんの退職に成功しています

LINEで質問したら、
丁寧に回答してくれました。

5社の回答

全社共通してますね。

心身不調を理由とすれば辞めれる

民法さまに則って
退職を成功させています。

これって、

労働組合運営の退職代行だから、できること

なんです。

特に、契約期間がある方が辞めるには、
【やむを得ない事由】が必要なので、

労働組合運営の退職代行から会社に

〜の理由により心身不調のため退職させていただきます

と伝えて、
交渉してもらわないといけないんです。

【一般の】代行業者は、交渉ができないので

会社が拒否して、辞めれない可能性あり

なので、
労働組合運営の退職代行に
依頼するのが無難です。

私がオススメしてる退職代行はコチラ
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このほかにもLINEで根ほり葉ほり聞きました
【この中から選べばOK】オススメの退職代行【5つ】弁護士解説

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ここからは、

  • 退職代行の手順
  • 退職代行に依頼してもトラブルが起きない理由
  • 労働組合運営の退職代行にするメリット

を解説しますね。

退職代行のラクラク手順

退職代行に頼んだらどんな手順で進むんだろ…

スーパーカーで高速道路を爆走して
完了します。

流れは、だいたい以下のとおり。

STEP
無料相談

LINEなどで質問。
あなたの疑問をすべて解消できます

STEP
お支払い

疑問が解消したら、お支払い

STEP
退職代行サービスから〈記入シート〉が送信される

会社情報などを入力して返信(数分)
その他、補足情報などをLINEでやりとり

STEP
退職代行サービスが会社にTEL

あなたに代わって

退職代行

辞めます

と伝えてくれます。
この瞬間、
あなたはストレスから解放されます

そのほか基本、
・有給消化について話してくれる   
即日退職を実現してくれる
・給料の請求もしてくれる
・残業代の請求もしてくれる
・その他もろもろの話(返却物など)
・あなたに電話しないよう伝えてくれる    
・あなたの家に行かないよう伝えてくれる

STEP
あなたが退職届を会社に郵送

代行業者から送信された退職届に記入。郵送するだけ。

【ストレス解放 = STEP4】まで
だいたい数10分

あなたがやるのは、
【とどめの退職届】を書いて郵送するだけ。

退職代行に依頼すれば、
会社を辞めるって
本当にカンタンなんです。

法律に従って、ビュン!

詳しく知りたい方はコチラをご覧ください
退職代行のラクラク手順を解説 【とどめの退職届】を郵送するだけ

退職代行を使っても損害賠償請求されない理由

退職代行を使ったあと損害賠償請求されるとかは?

そこ、
かなりビビると思うんですが、
安心して下さい。

損害賠償請求なんか、ゼッテーに認められないです

裁判官は、

裁判官

は?…退職代行を使ったから損害賠償請求?

裁判官

寝言は寝て言えよ

で、あなたの勝利です。

詳しくはコチラをご覧ください
【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない

退職代行を使っても懲戒解雇されない理由

退職代行を使ったからって懲戒解雇されることは?

ありえません。

池上彰が下ネタを言うより、
ありえません。

懲戒解雇できない理由は、
労働者にとって【死刑】に等しいから。

裁判で
懲戒解雇が認められたものは、

  • 6ヶ月の間に、24回の遅刻、14回の欠勤
    (届け出をしたのは1回だけ。それ以外は無断で遅刻欠勤)
  • 2ヶ月くらい連続的に欠勤(職場復帰命令を無視)
  • 会社のPCで出会い系サイトに複数回投稿
  • 横領、背任
  • 同僚、上司などへの暴行
  • 顧客情報の持ち出し

こんな感じです。

結構エグイやつでしょ?w

これくらいしないと
懲戒解雇って認められないんです。

なので、
パワハラ社長が、

パワハラデブ

退職代行業者を使ったから懲戒解雇だ!

って主張したとしても、

ソッコーで、

裁判官

は?無理っしょ

裁判官

退職するのは労働者の権利じゃん

裁判官

これにて閉廷!じゃ!

です。

安心して下さい。

詳しくはコチラをご覧ください
【断言】退職代行を使っても懲戒解雇にならない | 理由を解説

退職代行を使っても転職先にバレない理由

退職代行を使ったことが転職先にバレないですか?

バレることは、ありえない

って言っても過言じゃないです。

和田あき子がロングヘアーになるくらい
ありえないです。

なぜなら、
個人情報保護法で
あなたがガチガチに守られているから。

  • 転職先は退職代行を使った事実を調査できない
  • 辞めた会社も、それを伝えることができない

というダブルブロックが
施されてるんです。

退職代行を使ったことがバレることは、99.99%ありません

個人情報保護法をからめた解説はコチラ
【スムーズ転職】退職代行を使っても不利益ゼロ | 理由を解説

派遣さんが労働組合運営の退職代行を使うメリット

出社して引き継ぎしなくてOK

仕事を引き継がないと、どうなるんだろ…

出社して引き継しなくても
大丈夫です

なぜなら
「出社して引き継ぎせよ」
との法律がないから。

退職代行に依頼した後、
【最低限の引継ぎ書】みたいなものを
メール送信するだけでOKです。

そうしておけば、

99.9%損害賠償請求はされないし

懲戒解雇もされない

ここも、
こまごました引き継ぎがある場合は、
労働組合運営の退職代行さんが

○○については□□です

引き継ぎ交渉をしてくれるので安心。

有給獲得の交渉をしてくれる

退職代行を使っても有給を消化して辞めれるんですかね?

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
大丈夫です。

有給消化について
交渉してくれるからです。

万が一、

はぁ?有給なんか認めねーよ!

というブラック派遣会社だったとしても、

労働基準法に基づいて取得いたします

と、
有給をもぎとって、退職に導いてくれます

詳しくはコチラをご覧ください
【100%成功】退職代行を使っても有給消化して辞めれる | 理由を解説

嫌がらせをフルブロックしてくれる

退職代行を使うと、会社から嫌がらせされるんですか?

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
99.99%、嫌がらせを防げます。

なぜなら、
労働組合運営の退職代行は、
・攻撃力
・防御力
が最強だから。

労働組合運営の退職代行を使えば、
会社は、

会社

うっ…労働組合運営の退職代行か。イランことしたらヤベーな

となって、
99.9999%嫌がらせをしてこないんです。

費用は、24,000〜30,000円。

ここをケチって、
安かろう悪かろう(数千円〜1万円)の
一般の業者に依頼すると、
以下のような嫌がらせをされるおそれありです。

嫌がらせ
  1. あなたに鬼電(親にも)
  2. 自宅に来る
  3. 即日退職ができない
  4. 離職票などを発行しない
  5. 有給を消化できない
  6. 給料を払わない
  7. 損害賠償請求すると脅される
  8. 懲戒解雇すると脅される

はぅ…

安心して下さい。

労働組合運営の退職代行を使えば、すべてブロックしてくれます

詳しく知りたい方はコチラをご覧ください
【嫌がらせをフルブロック】退職代行なら労働組合がマジ最強 | 理由を解説

まとめ:派遣さんでも退職代行を使って辞めれる

最後、まとめますね。

  • 無期雇用派遣
  • 登録型派遣

どちらの派遣でも退職代行を使って辞めれます

で、

退職代行を使っても

  • 損害賠償請求されない
  • 懲戒解雇されない
  • 転職先にバレない

さらに、
労働組合運営の退職代行を使えば、

  • 有給獲得の交渉をしてくれる
  • 嫌がらせをフルブロックしてくれる

ので安心感バツグン。

▼ こちらを読んで比較検討してみて下さいね

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ブラック企業から羽ばたけることを、
お祈りしています。

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