【労災かくし】するブラック企業を論破しよう｜あなたができる対処方法
こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）
仕事中にケガしたんですけど、社長が・・・
社長労災？はぁ？テメェのミスだろ。自費で病院いけや！
うるせー！
大丈夫です。
あなたのミスでも、労災は下ります。
銭ゲバ社長は、
こんなことを考えています。
社長労災申請すると、来年から支払う保険料が上がっちゃうじゃねーか
なので、労災申請をさせない。
これを労災かくしと言います。
ほかにも色んな理由があります。
労災かくしの半数以上が、建設業です。
結論から言うと、
労災かくしをされたら、
この記事では、
- 労災かくしとは
- 会社が言ってきそうなこと
- それを論破！
- 労災かくしをされたときの対策
について解説します。
はじめに
もう読みましたよ！
って方は、コチラにジャンプ
まだ読んでないよ
って方は、
是非お読みください。
あなたに
お届けすることは、
- あなたの武器
- 仕返しする手順（上司＆会社に）
です。
順番にいきます。
あなたの武器
まずは、
あなたに武器を届けます。
↑
これが、すべてです。
まずはコレから。
ギュっと詰め込んでいます。
で、
仕返しする手順（上司＆会社に）
お次は、仕返しする手順です。
手順、かなり大切です。
損害賠償請求って、
戦(いくさ)なんです。
んな、おおげさな
いや、マジです。
戦(いくさ)って、
何千年も変わらない基本戦法
あるじゃないですか。
裁判も同じ。
基本がチョー大事なんですよ。
基本に忠実なほうが勝つ
これが裁判です。
仕返しの基本手順は、4ステップ。
- 武器を集める
- 守りをガチガチに固める
- 別れを告げる
- いざ出陣！
↑ とくに赤文字が鬼重要
詳しく説明しますね。
4ステップ
(転職先を見つけておく)
さらに、転職先を決めておく。
これが守りです。
転職先が決まってないのに
戦っちゃダメ。
収入ナシで戦うのは無謀。
転職先を決めておけば、
持久戦ができるんです。
収入が保障されてるので、
元クソ上司＆会社を
じっくりコトコト追い込めます。
転職先を探す手順は、
だいたいこんな感じですね
↓↓↓
すべて登録して、
守りを固めましょう。
- あなたの市場価値を知る
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無料登録：doda
(会社を辞める)
証拠を確保できて
↓
転職先を決めていれば
↓
勝てます
ほんと今までお疲れさまでした。
会社に別れを告げましょう
✔︎ 自分で交渉して辞めたい方
【パワハラから逃げろ！】即日で会社を辞める方法｜退職届の書き方おしえます
✔︎ 退職代行を使ってソッコーで辞めたい方
パワハラ会社を辞めるなら退職代行！即日マッハで解放【ストレスゼロ】
おつかれさまでした。
これで、出陣の準備が整いました。
集めた証拠をひっさげて、
相談に行きましょう
→ 【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい？
さぁ、勝ち戦のはじまりです！
とくに重要なのは、
です。
辞めるのは、
マジで楽勝なので（STEP 3）
====
いや、ホント
戦(いくさ)と同じで、
- 強い武器(証拠)をそろえて
- 守り(転職先)を固めておけば
勝てます
↑↑↑
STEPに貼ってるリンクを
熟読してくださいね
では、本題に入ります。
労災かくしとは
労災かくしとは、
仕事中に事故(労働災害)が発生したのに、
- 会社が労働基準監督署へ報告をしない
- ウソの報告をする
ことです。
労災かくしって、
そう。
犯罪なんです。
仕事中に事故(労働災害)が発生した場合、
会社は
「労働者死病報告」
をしなければならないんです↓
※ 労働安全衛生法100①・労働安全衛生規則97条①
この報告をしなければ、
すなわち労災かくしをすれば、
50万円以下の罰金です。
※ 労働安全衛生法120条第5号
けど、労災かくしをしてる会社は
ゴロゴロいると思います。
（厚生労働省）
自費とか、キツすぎるやろ・・・
労災を使えば、治療費は無料です。
メガネのおっさんの言いなりにならず、
労働基準監督署にかけこみましょう。
刑事罰が課されるくらいなので、
労働基準監督署は、
労基労災かくしは、許さない！
という強い態度です。
なので、労災かくしされたら、
↑ 匿名でもOKなので、
従業員の誰かが労災かくしをされてたら、
チクってやりましょう。
会社が言ってきそうなこと
会社が言ってきそうなことを
5つを挙げます。
1. 治療費は会社が負担するからさぁ
社長労災申請、やめてくんない？治療費は会社から出すからさぁ
いやいや、
完治するまで払ってくれる保証あります？
応じない方が良いです。
治療が長引いたり、
治療費が高額になった場合、
会社は払ってくれないでしょう。
労災が降りれば、
治療費すべてが保険から出ます。
安心です。
2. 健康保険で治療を受けてきてよ
社長労災保険じゃなくて、健康保険を使ってよ〜
労働災害の場合、
健康保険は使えないんです
なので、労災保険を使いましょう。
詳しい手続きは
労働基準監督署で教えてくれます。
3. 労災つかえるのは正社員だけだ！
社長アルバイトは労災を使えねぇんだよ！使えるのは正社員だけだ！
バカヤロー！
アルバイトでもパートさんでも
労災を使えます。
雇用形態がどうであれ「労働者」なので。
4. すまん、労災に加入してないんだ
社長見てのとおり、我が社ってクズだろ？
社長労災に加入してないんだ。だから労災申請はできないんだ
はいはい。
安心してください。
会社が労災に加入していなくても、
あなたが労災申請できます。
あと、
会社が保険料を支払っていなかったケースでも、
あなたが労災申請できます。
会社にはペナルティ(費用徴収)があります。
※ 労災保険法31①
・労災に加入してなかった場合
・保険料を納めていなかった場合
5. このケガでは労災は下りないよ
社長ふむふむ。状況は分かった。このケースでは労災は下りないよ
オメーが決めんぢゃねー！
うつ病になったんだけど、社長から「うつ病は労災おりないから」って言われたんです。
ケガだけじゃなく、
うつ病などの精神障害でも
労災認定してくれる可能性があります。
最近は
パワハラによる労災認定が増えていますし。
詳しくはコチラ
→パワハラでも労災は下りる！認定率、上昇中｜証拠があれば勝てる確率アップ
なぜ会社は労災かくしをするのか
保険料が上がってしまう
社長労災申請すると、来年から支払う保険料が上がっちゃうじゃねーか
労災申請をすると、
保険料が上がる会社があるんです。
※ 労働保険料の徴収等に関する法律 12条③
車の保険みたいなもので。
事故を起こすと、
次回から保険料が上がるみたいな。
詳細は
労災保険のメリット制について（厚生労働省）
労災申請の手続きが面倒
社長申請方法わかんねーよ、めんどくせーなー
小規模のワンマン会社なら、ありがちです。
デスクワーク中心の会社も、
労災申請に慣れていないので
めんどくさがりますね。
こういう社長は、
あなたを丸め込んくるので、
要注意です！
労基の調査が入るのを恐れている
社長労基から調査が入ったら、いろいろとヤベーって
たたけばホコリしか出ない会社
ですね。
労災申請をすると、
会社は、
労基からいろいろと聴取されたり、
資料の提出を求められます。
そのときに、
表に出てない違法行為が発覚するんです。
それをビビってるんです。
========
あとは、
- 事故を公表すると企業イメージを損ねてしまう
- 無災害表彰が途絶えてしまう
という理由もあります。
って感じですね。
すべて会社の自己中な動機です。
建設業界でありがちなこと
ありがちなのは、
- 下請けが、元請けから仕事を切られるのを恐れて、事故を隠す
- 元請けが、下請けの事故としてウソの届け出をする
- 元請けが、発注者から切られるのを恐れて、事故を隠す
こういう労災かくしが横行しています。
建設業界は、オラオラ体質の社長が多いです。
1人で立ち向かうのは
かなり怖いと思うので、
対策
繰り返しになりますが、
労災かくしについては、
労働基準監督署は力を入れて取り締まってます。
悪質なものは刑事事件にしています。
労災かくしの送検事例（厚生労働省）
会社を辞めたい方
労災かくしをするような会社に
未来はないです。
会社って、変わんないですから。
会社に、見切りをつけしょう。
退職の方法はコチラ
✔︎ 自分で交渉して辞めたい方
→【パワハラから逃げろ！】即日で会社を辞める方法｜退職届の書き方も伝授
✔︎ ソッコーで辞めたいなら退職代行を
→パワハラ会社を辞めるなら退職代行！即日マッハで解放【ストレスゼロ】
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
あなたが、
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった！
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
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