【労災かくし】するブラック企業を論破しよう|あなたができる対処方法

弁護士の林孝匡です(プロフィール
お悩みをどうぞ。

仕事中にケガしたんですけど、社長が・・・

社長

労災?はぁ?テメェのミスだろ。自費で病院いけや!

うるせー!

大丈夫です。
あなたのミスでも、労災は下ります

銭ゲバ社長は、
↓ こんなことを考えています。

社長

労災申請すると、来年から支払う保険料が上がっちゃうじゃねーか

なので、労災申請をさせない。
これを労災かくしと言います。

ほかにも色んな理由から、
労災申請をしてくれない会社があります。

労災かくしの半数以上が、建設業です。

結論から言うと、
労災かくしをされたら

ソッコーで労働基準監督署に行きましょう
メール窓口もあります(匿名OK)

本記事では、

本記事の内容
  • 労災かくしとは
  • 会社が言ってきそうなこと
  • それを論破
  • 労災かくしをされたときの対策

について解説します。

タップできる目次

労災かくしとは

労災かくしとは、

仕事中に事故(労働災害)が発生したのに、

  • 会社が労働基準監督署へ報告をしない
  • ウソの報告をする

ことです。

労災かくしって、

労災かくしは犯罪です(厚生労働省)

犯罪なんです。

仕事中に事故(労働災害)が発生した場合、
会社は「労働者死病報告」をしなければならないんです↓
※ 労働安全衛生法100①・労働安全衛生規則97条①

出典:労災かくし犯罪です(厚生労働省)

この報告をしなければ、
すなわち労災かくしをすれば、
50万円以下の罰金です。
※ 労働安全衛生法120条第5号

けど、労災かくしをしてる会社は
ゴロゴロいると思います。

自費とかキツすぎるやろ・・・。

労災を使えば、治療費は無料です。
メガネのおっさんの言いなりにならず、
労働基準監督署にかけこみましょう。

刑事罰が課されるくらいなので、

労働基準監督署は、

労基

労災かくしは、許さない!

という強い態度です。

なので、労災かくしされたら、

ソッコーで労働基準監督署に行きましょう
メール窓口もあります(匿名OK)

匿名でもOKなので、
従業員の誰かが労災かくしをされてたら、
チクってやりましょう。

会社が言ってきそうなこと

会社が言ってきそうなことを
5つを挙げます。

治療費は会社が負担するからさぁ

社長

労災申請、やめてくんない?治療費は会社から出すからさぁ

完治するまで払ってくれる保証あります?
応じない方が良いです。

治療が長引いたり、
治療費が高額になった場合、
会社は払ってくれないでしょう。

労災が降りれば、
治療費すべて保険から出ます
安心です。

健康保険で治療を受けてきてよ

社長

労災保険じゃなくて、健康保険を使ってよ〜

労働災害の場合、
健康保険は使えないんです

出典:厚生労働省資料

なので、労災保険を使いましょう。

会社の承諾がなくても、
あなただけの申請で労基は受理します。

詳しい手続きは
労働基準監督署で教えてくれます。

労災つかえるのは正社員だけだ!

社長

アルバイトは労災を使えねぇんだよ!使えるのは正社員だけだ!

いや、

アルバイトでもパートさんでも
労災を使えます
雇用形態がどうであれ「労働者」なので。

すまん、労災に加入してないんだ

社長

見てのとおり我が社ってクズだろ?労災に加入してないんだ。だから労災申請はできないんだ

ほんとクズだな。

安心してください。

会社が労災に加入していなくても、
あなたが労災申請できます

あと、労災に加入しているけれども、
会社が保険料を支払っていなかったケースでも、
あなたが労災申請できます

会社にはペナルティ(費用徴収)があります。
※ 労災保険法31①
・労災に加入してなかった場合
・保険料を納めていなかった場合

このケガでは労災は下りないよ

社長

ふむふむ。状況は分かった。このケースでは労災は下りないよ

アンタが決めることではないw

決めるのは、労働基準監督署です

うつ病になったんだけど、社長から「うつ病は労災おりないから」って言われたんです。

ケガだけじゃなく、
うつ病などの精神障害でも
労災認定してくれる可能性があります。

最近は
パワハラによる労災認定が増えています。

詳しくはコチラ
パワハラでも労災は下りる!認定率、上昇中|証拠があれば勝てる確率アップ

なぜ会社は労災かくしをするのか

保険料が上がってしまう

社長

労災申請すると、来年から支払う保険料が上がっちゃうじゃねーか

労災申請をすると、
保険料が上がる会社があるんです。
※ 労働保険料の徴収等に関する法律 12条③

車の保険みたいなもので。
事故を起こすと、
次回から保険料が上がるみたいな。

詳細は
労災保険のメリット制について(厚生労働省)

労災申請の手続きが面倒

社長

申請方法わかんねーよ、めんどくせーなー

小規模のワンマン会社なら、ありがちです。
デスクワーク中心の会社も、
労災申請に慣れていないので
めんどくさがりますね。

こういう社長は、
あなたを丸め込んくるので、
要注意です!

労基の調査が入るのを恐れている

社長

労基から調査が入ったら、いろいろとヤベーって

たたけばホコリしか出ない会社です。

労災申請をすると、
労基からいろいろと聴取されたり、
資料の提出を求められます。

そのときに、
表に出てない違法行為が発覚することがあるんです。
それをビビってるんです。

ーーー

あとは、

  • 事故を公表すると企業イメージを損ねてしまう
  • 無災害表彰が途絶えてしまう

という動機もあります。

すべて会社の自己中な動機です。

建設業界でありがちなこと

  • 下請けが、元請けから仕事を切られるのを恐れて、事故を隠す
  • 元請けが、下請けの事故としてウソの届け出をする
  • 元請けが、発注者から切られるのを恐れて、事故を隠す

こういう労災かくしが横行しています。

建設業界は、オラオラ体質の社長が多いです。

1人で立ち向かうのは
かなり怖いと思うので、

ソッコーで労働基準監督署に行きましょう
メール窓口もあります(匿名OK)

対策

繰り返しになりますが、

ソッコーで労働基準監督署に行きましょう
メール窓口もあります(匿名OK)

労災かくしについては、
労働基準監督署は力を入れて取り締まってます。

悪質なものは刑事事件にしています。
労災かくしの送検事例(厚生労働省)

ーーーーーーーーーー

労災かくしをするような会社に
未来はない
と思います。
もし辞めたければ、
コチラの記事もごらん下さい。
ソッコーで会社を辞める方法

さいごに

この記事を読んで、
これからの対策をたててもらえれば、
嬉しいです。

あなたが、
これからストレスのない仕事人生を歩めるように 願っています。

分かりにくいところや、
こんなことを知りたい、
などあれば〒 林へポスト に入れていただければ嬉しいです。

記事を改善します。

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