【労災かくし】するブラック企業を論破しよう|あなたができる対処方法
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/怒る上司-1-1.jpg)
こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/kega_sankakukin5_sagyouin_man.png)
仕事中にケガしたんですけど、社長が・・・
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
労災?はぁ?テメェのミスだろ。自費で病院いけや!
うるせー!
大丈夫です。
あなたのミスでも、労災は下ります。
銭ゲバ社長は、
こんなことを考えています。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
労災申請すると、来年から支払う保険料が上がっちゃうじゃねーか
なので、労災申請をさせない。
これを労災かくしと言います。
ほかにも色んな理由があります。
労災かくしの半数以上が、建設業です。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22378149_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22378149_s.jpg)
結論から言うと、
労災かくしをされたら、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2177397_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2177397_s.jpg)
この記事では、
- 労災かくしとは
- 会社が言ってきそうなこと
- それを論破!
- 労災かくしをされたときの対策
について解説します。
はじめに
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/5048831_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/5048831_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_businesswoman1_smile.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_businesswoman1_smile.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_businesswoman1_smile.png)
もう読みましたよ!
って方は、コチラにジャンプ
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman6_bikkuri.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman6_bikkuri.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman6_bikkuri.png)
まだ読んでないよ
って方は、
是非お読みください。
あなたに
お届けすることは、
- あなたの武器
- 仕返しする手順(上司&会社に)
です。
順番にいきます。
あなたの武器
まずは、
あなたに武器を届けます。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2779522_s-2.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2779522_s-2.jpg)
↑
これが、すべてです。
まずはコレから。
ギュっと詰め込んでいます。
で、
仕返しする手順(上司&会社に)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22096511_s-1.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22096511_s-1.jpg)
お次は、仕返しする手順です。
手順、かなり大切です。
損害賠償請求って、
戦(いくさ)なんです。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2003091_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2003091_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/nihil_smile_man.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/nihil_smile_man.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/nihil_smile_man.png)
んな、おおげさな
いや、マジです。
戦(いくさ)って、
何千年も変わらない基本戦法
あるじゃないですか。
裁判も同じ。
基本がチョー大事なんですよ。
基本に忠実なほうが勝つ
これが裁判です。
仕返しの基本手順は、4ステップ。
- 武器を集める
- 守りをガチガチに固める
- 別れを告げる
- いざ出陣!
↑ とくに赤文字が鬼重要
詳しく説明しますね。
4ステップ
(転職先を見つけておく)
さらに、転職先を決めておく。
これが守りです。
転職先が決まってないのに
戦っちゃダメ。
収入ナシで戦うのは無謀。
転職先を決めておけば、
持久戦ができるんです。
収入が保障されてるので、
元クソ上司&会社を
じっくりコトコト追い込めます。
転職先を探す手順は、
だいたいこんな感じですね
↓↓↓
すべて登録して、
守りを固めましょう。
- あなたの市場価値を知る
無料登録: ミイダス - 転職したい企業の評判を見ておく
無料登録: 転職会議 - 転職サイトで転職先を探す
無料登録:リクルートエージェント
無料登録:doda
(会社を辞める)
証拠を確保できて
↓
転職先を決めていれば
↓
勝てます
ほんと今までお疲れさまでした。
会社に別れを告げましょう
✔︎ 自分で交渉して辞めたい方
【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方おしえます
✔︎ 退職代行を使ってソッコーで辞めたい方
パワハラ会社を辞めるなら退職代行!即日マッハで解放【ストレスゼロ】
おつかれさまでした。
これで、出陣の準備が整いました。
集めた証拠をひっさげて、
相談に行きましょう
→ 【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?
さぁ、勝ち戦のはじまりです!
とくに重要なのは、
です。
辞めるのは、
マジで楽勝なので(STEP 3)
====
いや、ホント
戦(いくさ)と同じで、
- 強い武器(証拠)をそろえて
- 守り(転職先)を固めておけば
勝てます
↑↑↑
STEPに貼ってるリンクを
熟読してくださいね
では、本題に入ります。
労災かくしとは
労災かくしとは、
仕事中に事故(労働災害)が発生したのに、
- 会社が労働基準監督署へ報告をしない
- ウソの報告をする
ことです。
労災かくしって、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2021-09-21-7.14.36.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2021-09-21-7.14.36.png)
そう。
犯罪なんです。
仕事中に事故(労働災害)が発生した場合、
会社は
「労働者死病報告」
をしなければならないんです↓
※ 労働安全衛生法100①・労働安全衛生規則97条①
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2021-09-20-8.27.15.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2021-09-20-8.27.15.png)
この報告をしなければ、
すなわち労災かくしをすれば、
50万円以下の罰金です。
※ 労働安全衛生法120条第5号
けど、労災かくしをしてる会社は
ゴロゴロいると思います。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2021-09-21-6.29.27.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2021-09-21-6.29.27.png)
(厚生労働省)
自費とか、キツすぎるやろ・・・
労災を使えば、治療費は無料です。
メガネのおっさんの言いなりにならず、
労働基準監督署にかけこみましょう。
刑事罰が課されるくらいなので、
労働基準監督署は、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
労災かくしは、許さない!
という強い態度です。
なので、労災かくしされたら、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2177397_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2177397_s.jpg)
↑ 匿名でもOKなので、
従業員の誰かが労災かくしをされてたら、
チクってやりましょう。
会社が言ってきそうなこと
会社が言ってきそうなことを
5つを挙げます。
1. 治療費は会社が負担するからさぁ
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
労災申請、やめてくんない?治療費は会社から出すからさぁ
いやいや、
完治するまで払ってくれる保証あります?
応じない方が良いです。
治療が長引いたり、
治療費が高額になった場合、
会社は払ってくれないでしょう。
労災が降りれば、
治療費すべてが保険から出ます。
安心です。
2. 健康保険で治療を受けてきてよ
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
労災保険じゃなくて、健康保険を使ってよ〜
労働災害の場合、
健康保険は使えないんです
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2021-09-20-8.33.12.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2021-09-20-8.33.12.png)
なので、労災保険を使いましょう。
詳しい手続きは
労働基準監督署で教えてくれます。
3. 労災つかえるのは正社員だけだ!
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
アルバイトは労災を使えねぇんだよ!使えるのは正社員だけだ!
バカヤロー!
アルバイトでもパートさんでも
労災を使えます。
雇用形態がどうであれ「労働者」なので。
4. すまん、労災に加入してないんだ
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
見てのとおり、我が社ってクズだろ?
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
労災に加入してないんだ。だから労災申請はできないんだ
はいはい。
安心してください。
会社が労災に加入していなくても、
あなたが労災申請できます。
あと、
会社が保険料を支払っていなかったケースでも、
あなたが労災申請できます。
会社にはペナルティ(費用徴収)があります。
※ 労災保険法31①
・労災に加入してなかった場合
・保険料を納めていなかった場合
5. このケガでは労災は下りないよ
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
ふむふむ。状況は分かった。このケースでは労災は下りないよ
オメーが決めんぢゃねー!
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
うつ病になったんだけど、社長から「うつ病は労災おりないから」って言われたんです。
ケガだけじゃなく、
うつ病などの精神障害でも
労災認定してくれる可能性があります。
最近は
パワハラによる労災認定が増えていますし。
詳しくはコチラ
→パワハラでも労災は下りる!認定率、上昇中|証拠があれば勝てる確率アップ
なぜ会社は労災かくしをするのか
保険料が上がってしまう
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
労災申請すると、来年から支払う保険料が上がっちゃうじゃねーか
労災申請をすると、
保険料が上がる会社があるんです。
※ 労働保険料の徴収等に関する法律 12条③
車の保険みたいなもので。
事故を起こすと、
次回から保険料が上がるみたいな。
詳細は
労災保険のメリット制について(厚生労働省)
労災申請の手続きが面倒
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
申請方法わかんねーよ、めんどくせーなー
小規模のワンマン会社なら、ありがちです。
デスクワーク中心の会社も、
労災申請に慣れていないので
めんどくさがりますね。
こういう社長は、
あなたを丸め込んくるので、
要注意です!
労基の調査が入るのを恐れている
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/3428024_s.jpg)
労基から調査が入ったら、いろいろとヤベーって
たたけばホコリしか出ない会社
ですね。
労災申請をすると、
会社は、
労基からいろいろと聴取されたり、
資料の提出を求められます。
そのときに、
表に出てない違法行為が発覚するんです。
それをビビってるんです。
========
あとは、
- 事故を公表すると企業イメージを損ねてしまう
- 無災害表彰が途絶えてしまう
という理由もあります。
って感じですね。
すべて会社の自己中な動機です。
建設業界でありがちなこと
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22378149_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/22378149_s.jpg)
ありがちなのは、
- 下請けが、元請けから仕事を切られるのを恐れて、事故を隠す
- 元請けが、下請けの事故としてウソの届け出をする
- 元請けが、発注者から切られるのを恐れて、事故を隠す
こういう労災かくしが横行しています。
建設業界は、オラオラ体質の社長が多いです。
1人で立ち向かうのは
かなり怖いと思うので、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2177397_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2177397_s.jpg)
対策
繰り返しになりますが、
労災かくしについては、
労働基準監督署は力を入れて取り締まってます。
悪質なものは刑事事件にしています。
労災かくしの送検事例(厚生労働省)
会社を辞めたい方
労災かくしをするような会社に
未来はないです。
会社って、変わんないですから。
会社に、見切りをつけしょう。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4591079_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4591079_s.jpg)
退職の方法はコチラ
✔︎ 自分で交渉して辞めたい方
→【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方も伝授
✔︎ ソッコーで辞めたいなら退職代行を
→パワハラ会社を辞めるなら退職代行!即日マッハで解放【ストレスゼロ】
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
あなたが、
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった!
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
ブログの
いろんな記事をみて、