パワハラでも労災は下りる!認定率、上昇中|証拠があれば勝てる確率アップ

弁護士の林孝匡です(プロフィール
お悩みをどうぞ。

パワハラでうつ病になりそう。労災認定されるかな?

ちょいハードルは高いんですが、
認定されているケースはあるんです。

2020年度は、608件の労災認定がされています

近年、増えていますね。

労災認定されるのはどんなケースですか?

そのあたり、この記事で解説しますね。

この記事の内容
  • どんなケースで労災認定されるか
  • 労災認定の現状(件数)
  • どんな給付がもらえるか
  • 労災申請の流れ
タップできる目次

労災の基礎知識

労災が認められるのは「業務上」だけ

まずは、労災の基礎知識、知りたいですか?

んなもん興味ねぇよ!

って方は、どんなケースで労災認定されるかに飛んでください。

労災制度は、

仕事が原因でケガしたり精神障害になった場合に、
いろんな給付をしましょう

という制度です。

「仕事が原因で」のことを「業務上」といいます

労災認定されるのは、
業務上」のケガや精神疾患だけなんです。
 労働基準法第8章・労働者災害補償保険法12条の8②

業務〈外〉なら労災認定されず・・・。

なので、
「精神疾患の発症は【業務上】なのか?」という点が、
めっさ争われます。

上司のパワハラが原因でうつ病になったで【業務上】です

と言いたいですよね。

でも、労働基準監督署は、
厚労省の基準にあてはめて、

労基

いや、「業務〈外〉」ですね。私生活のストレスもあるようですし、あなた、一般の方と比べてメンタルがちょい弱いようですし

と、労災を認めないことが多いんです。
あとで説明しますが、認定率は30%くらい。

業務上って何?

じゃー【業務上】って、どんなケースよ!

業務と精神疾患との間に相当因果関係がある場合とされてます。

は?

まだおったんかい!
分かるだろうが!

相当因果関係がある場合とは、
当該業務に内在する危険が現実化して精神疾患となった場合
とされてるんだよ!
最高裁H8.1.23/地公災基金東京支部長(町田高校)事件

zzz

取り乱してスミマセン。
私も、自分で書いてて何を言ってるのか分からないんです。

ここは、厚生労働省が具体的な認定基準を定めています。

判断の流れ

労働基準監督署は、
認定基準を使って、
4つのステップで検討します。

STEP
厚労省が定める精神障害であること
STEP
業務によるストレスが「強」であること

ここが1番大事。あとで解説します。

STEP
仕事以外のストレスがあるか?

仕事以外のストレスがあれば、減点要素

STEP
あなたが持っている症状に原因があるか?

あなた自身のメンタルにも原因があれば、減点要素

ざっくり言うと、
ステップ1・2をクリアすれば、
まずは土俵に上がれます。

その後、
労働基準監督署は、

労基

ステップ3・4の減点要素がどれくらいあるか?

を検討していきます。

減点要素が多ければ、残念ながら労災おりず。
減点要素が少なければ、晴れて労災認定。

という流れです。

くわしくは厚労省の資料
精神障害の労災認定

以下、順番に解説します。

1. 厚労省が定める精神障害であること

まずは、ステップ1です。

以下の精神障害が対象になります。

精神障害の労災認定(p.2)

10種類ありますが、
代表的なものは、赤枠で囲んだ症状です。

ここはクリアできる方が多いです。

2. 業務によるストレスが「強」であること

ステップ2です。

ここが1番大事です。

  • 上司や先輩などからのパワハラ
  • 同僚などからのいじめ・嫌がらせ

を抜粋した表です↓

↑ あなたの受けたストレスが、
1番右の紫部分(強)に該当することが必要です。
※「弱」や「中」ではダメなんです。

スマホだと見にくいので、
↑リンクに飛んで下さい。

ザックリまとめると、以下のとおりです。

上司や先輩からのパワハラ
  • 治療が必要なほどの暴行を受けた
  • 身体的攻撃を繰り返し受けた
  • 人間性を否定するような精神的攻撃が執拗にされた
  • 必要以上の長時間にわたる厳しい叱責が執拗にされた
  • ほかの社員がいる前での大声での叱責が執拗にされた
  • その他、やりすぎな精神的攻撃が執拗にされた
  • 「中」にあたる精神的攻撃がされて、会社に相談しても適切な対応をしてくれなかった
同僚からのいじめ・嫌がらせ
  • 治療が必要なほどの暴行を受けた
  • 身体的攻撃を繰り返し受けた
  • 人間性を否定するような精神的攻撃が執拗にされた
  • 「中」にあたるいじめを受けて、会社に相談しても適切な対応をしてくれなかった

労働基準監督署は、
あなたの受けたストレスが

労基

弱?中?強?・・・どれだろう

と判断するときに、
あなたが提出した証拠を見ます。
録音なら聞きます

証拠がなければ「強」と判断することは、ほぼありえません
=労災認定されません

なので、いまパワハラを受けてる方は、
必ず証拠を集めましょう

証拠の集めかたはコチラ
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

あと、厚労省が
〈会社に相談しても適切な対応をしてくれなかった〉
ことを考慮要素としてあげているので、

会社にこんな相談をしましょう

直属の上司からこんなパワハラを受けてます

同僚からこんなイジメを受けてるんです

で、

相談したことの証拠を残しておく
(メール・録音など)
+ 会社からの回答も証拠を残しておく。

会社の対応が不適切であれば、
「強」となる事情が1つ増えます。

ーーーーーーーーーー

ステップ1・2が認められれば、
まずは土俵に上がれます。

つづいて
労働基準監督署は、

労基

減点要素があるか?

を検討していきます。

3. 仕事以外のストレスがあるか?

まず確認する減点要素は、
仕事以外のストレスがあるか?です。

↓ 【Ⅲ】の事実があれば、アウトです。

↑ スマホだと見にくいと思うので、リンク先の資料をご確認ください。

なんでやねん!
と思うんですが、
行政は硬直的な運用をしています。

4. あなたが持っている症状に原因があるか?

むずかしい言葉で【個体側要因】と言います。

↓ こんなことが検討されます。

  • あなたに、精神障害の既往歴やアルコール依存症などの要因がないか?
  • あればその程度は?
  • 要因がある場合、それが精神障害発症の原因といえるか?

検討の結果、

個体側要因がある、
と判断されれば、残念ながら労災は下りません。

個体側要因なし!
と判断されれば、
労災認定されます。

フローチャート

労働基準監督署が検討する順番は、
↓ こんな感じです

労災認定の件数

近年、増えてますね。

2020年度(R2)の
労災認定件数は、608件

認定率は、ちょい厳しいですよね。
約30%

でも、時代の流れなのか。
↓ パワハラでの労災認定率は、それよりも高い。

精神障害の労災補償状況(p.26)

上司などからのパワハラの場合:認定率 55%
同僚からのいじめなどの場合:認定率 55.4%

なので、
パワハラの証拠をガッツリ集めて提出したら、
ワンチャンありだと思います。

証拠がなければ、ほぼ無理です

証拠が命です。
コツコツと集めましょうね。
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

どんな給付がもらえるか

金額は、いくらもらえるの?

晴れて労災認定されれば、
↓ 事情に応じてこんな給付を受けられます。

もらえる給付
  • 療養補償給付
  • 休業補償給付
  • 障害補償給付
  • 遺族補償給付
  • 葬祭料
  • 傷病補償年金
  • 介護補償給付
  • 二次健康診断等給付

多くの方に関係するのは、
黄色マーカー部分です。

療養補償給付

ザックリいうと、
無料で治療を受けられます。

正式用語は、

  • 療養の給付
     労災病院や労災保険指定の病院で無料で治療を受けられる。
     薬局で無料で薬をもらえる
  • 療養の費用の支給
     労災病院や労災保険指定〈以外〉の病院で受診してお金を払った場合、
     あとでお金を返してくれる

休業補償給付

金額は、ザックリいうと、
毎月、給料の80%をもらえます。
治癒するまでずっと
(or 症状固定するまでずっと)

休業補償給付(60%)+休業特別支援金(20%)

これはデカイです。
労災が下りなかった場合は、
傷病手当金だけしかもらえないんです。

傷病手当金は、
60%しかもらえませんし、
期間も最長で1年半。

安心して暮らしていくためにも、
今から証拠を集めて
労災ゲットにチャレンジしてみて下さい
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

そのほかの給付

そのほかの給付

障害補償給付
遺族補償給付
葬祭料
傷病補償年金
介護補償給付
二次健康診断等給付

はコチラをご覧ください
労災保険給付の概要(厚生労働省)

民事裁判で損害賠償請求

労災給付を上回る分については、
民事裁判で損害賠償請求ができます。

労災では、慰謝料は下りないんです。
休業補償も8割しか出ない。

でも、民事裁判では

・慰謝料
・8割を超える賃金
(得られたであろう残業代ボーナスなど)

も請求できるんです。

↓ この裁判では、慰謝料も残業代・ボーナスもガッツリ認められました。
【裁判事例】東芝事件|パワハラでうつ病に【5000万円を勝ちとった】12年の戦い

なので、民事裁判も視野に入れるか弁護士さんと協議ですね。

労災申請の手続き

大まかな流れは、以下のとおりです。

STEP
病院に行く

・指定医療機関 
 コチラから検索できます   
・それ以外の医療機関     
  診断書に証明をもらう

STEP
事業主(会社)から証明をもらう

赤枠の部分って、会社が書くんですけど(事業主証明)、
会社が書いてくれないことが多いです。
けど、大丈夫です。
あなただけの申請で受理しくれます。
※ 労基が会社に〈証明拒否理由書〉を提出させる
詳しい手続きは労基に聞いてみて下さい。

STEP
労働基準監督署が調査

労基が、
あなた・会社・医療機関から聴きとり。
あなたがパワハラの証拠を提出。

あとは祈るのみ!

STEP
労基が「労災認定」or 不支給の決定

会社は協力してくれない

↑ Step2で書いたとおり、
会社は労災申請に協力してくれないことが
ほとんど。

あなただけの申請で労基は受理してくれます

うつ病の原因は上司のパワハラじゃないです。業務〈外〉です

と言って、
事業主証明の欄に署名してくれないんです。

労災認定されてしまうと、
↓会社にこんなデメリットがあるからです。

会社側のデメリット
  • 保険料が上がってしまう
  • 労災申請の手続きが面倒
  • 労基の調査が入るのがイヤ
  • 企業イメージがダウン

【労災かくし】とまではいかないけど、
会社の本音は、

労災つかいたくねぇよ

です。

建設業、製造業で横行している
【労災かくし】を知りたい方はコチラ
【労災かくし】するブラック企業を論破しよう|あなたができる対処方法

決定がでるまで6ヶ月〜2年

労基の決定が出るまで、
早くても6ヶ月。
長いときは2年くらいかかります。

なので、
傷病手当金は必ず申請しておきましょう。
詳しくは
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

時効がある

多くの方に関係のある黄色マーカー部分は、
2年です

早めに申請しておきましょう。

2年で時効
  • 療養補償給付
  • 休業補償給付
  • 介護補償給付
  • 葬祭料
  • 二次健康診断等給付

障害補償給付、遺族補償給付は5年です。

労災認定がされなかった場合

労災認定がされなかった場合、
とれる手段は2つあります。

  1. 不服申立て
  2. 民事裁判で損害賠償請求

順番に説明します。

不服申立て

残念ながら労災認定がされなかった場合でも、
まだチャンスはあります。

ザックリ言うと

審査請求→再審査請求→取消訴訟

という
不服申立て手続きをとることができます。

最終的には裁判所が判断します。
逆転勝訴することもあります。

労働基準監督署が、

労基

残念ですね〜。業務〈外〉ですので、労災は下りません

って判断したのに、

裁判所が、

裁判官

ドアホ!これ、業務【上】でしょ!労災認定!

と判断することもケッコーあります。

逆転裁判
  • 大分労基署長(NTT西日本)事件
     大分地裁 H27.10.29
  • 広島中央労基署長(中国新聞システム開発)事件
     広島高裁 H27.10.22
  • 鳥取労基署長(富国生命)事件
     鳥取地裁 H24.7.6
  • 京都下労基署長(富士通)事件
     大阪地裁 H22.6.23
  • 川北労基署長事件(富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ事件)
     東京地裁 H23.3.25
  • 天満労基署長(S学園)事件
     大阪地裁 H22.6.7

などなど

労災申請は難しいですし、

不服申立て手続きはさらに難しいので、
弁護士へ依頼する方が多いですね。

民事裁判で損害賠償請求

労災が下りなかったとしても、
上司&会社に対して、
民事裁判で損害賠償請求できる可能性は残されてます。

なぜなら、
労災が認められる要件と、
損害賠償請求が認められる要件が違うからです。

損害賠償請求するためには、
証拠が命です。集めましょう。
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

退職してても労災申請できる

退職しちゃったんですが、労災申請は、もはや手遅れですか?

安心して下さい。
退職してても労災申請できます。

労災保険法 第12条の5①

保険給付を受ける権利は、労働者の退職によって変更されることはない。

なので、

パワハラの証拠をガッツリ集める

会社を辞める

労災申請や損害賠償請求

という戦略をとることができます。

ソッコーで会社を辞める方法はコチラ
【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方も伝授

さいごに

この記事を読んで、
これからの対策をたててもらえれば、
嬉しいです。

あなたが、これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

分かりにくいところや、
こんなことを知りたい、
などあれば
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