パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑

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いまは、パワハラに特化してます。

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こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

パワハラでうつ病になりそう。労災認定されるかな?

ザックリいえば、

あなたが受けたストレスが
めっちゃデカければ労災認定されます
※ 正式には【精神的負荷が強】

2020年度は、608件の労災認定

認定率は50%くらい

近年、
パワハラを理由とした労災認定
増えています。

パワハラ社長

まじかよ

せやで、マジやで。

この記事では、

この記事の内容
  • どんなパワハラで労災認定されるか
  • 労災認定を勝ちとるには、証拠が命
  • 会社を辞めた後も労災申請できる
  • 労災認定の現状(件数)
  • どんな給付がもらえるか
  • 労災申請の流れ

を解説します。

約7000文字あるので、
保存して、ゆっくりご覧ください

目次をタップできるので、
気になるところからどうぞ

タップできる目次

本題に入る前に

本題に入る前に、

  • パワハラの6類型
  • スムーズに会社を辞める方法

をサラっと。

パワハラの6類型

パワハラって、そもそも何ですか?

を知りたい方は、
コチラをご覧ください。

基礎知識をザッと押さえれます。

▲ この記事で、

パワハラの6類型

  1. 手を出す(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
  4. 無理やん…(過大な要求)
  5. 仕事を取り上げる(過少な要求)
  6. プライベートに土足(個の侵害)

パワハラの3要件

  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

を詳しく解説しています。

スムーズに会社を辞めたい方

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方は、コチラをご覧ください

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

労災が認められるのは「業務上」だけ

まずは、労災の基礎知識、知りたいですか?

んなもん興味ねぇよ!

って方は、
どんなパワハラで労災認定されるか
に飛んでください。

====

基礎知識いきますね。

労災制度は、

仕事が原因でケガしたり精神障害になった場合に、いろんな給付をしましょう

という制度です。

「仕事が原因で」のことを「業務上」といいます

労災認定されるのは、
業務上」のケガや精神疾患だけなんです。
 労働基準法第8章・労働者災害補償保険法12条の8②

業務〈外〉なら労災認定されず・・・。

なので、

精神疾患の発症は【業務上】なのか?

という点が、

めっさ争われます。

上司のパワハラが原因でうつ病になったで【業務上】です

と言いたいですよね。

でも、
労働基準監督署は、冷たいですよ。

厚労省の基準に
硬直的にあてはめて、

労基

いや〜、業務〈外〉ですね

労基

私生活のストレスもあるようですし、あなた、一般の方と比べてメンタルがちょい弱いようですし、

労基

むにゃむにゃ

と、
労災を認めないことが多いんです。

はぅ・・

あとで説明しますが、

労災の認定率は50%くらい

業務上って何?

じゃー【業務上】って、どんなケースよ!

それは、

業務と精神疾患との間に
相当因果関係がある場合
とされてます。

は?

まだおったんかい!

相当因果関係がある場合とは、
当該業務に内在する危険が現実化して精神疾患となった場合
とされてるんだよ!
最高裁H8.1.23/地公災基金東京支部長(町田高校)事件

zzz

取り乱してスミマセン。
ムズイですよね…。
私も、自分で書いて意味不明です。

なんだよ、

当該業務に内在する危険が現実化して精神疾患となった場合

ってよ。

これについては、
▼ 厚生労働省が具体的な認定基準を定めてます

どんなパワハラで労災認定されるか

ここからは、
どんなケースで労災認定されるか
を解説しますね。

判断の流れ

労働基準監督署は、
【因果関係があるか】を、
4つのステップで検討します。

STEP
厚労省が定める精神障害であること
STEP
業務によるストレスが「強」であること

ここが1番大事。あとで解説します。

STEP
仕事以外のストレスがあるか?

仕事以外のストレスがあれば、減点要素

STEP
あなたが持っている症状に原因があるか?

あなた自身のメンタルにも原因があれば、減点要素

ざっくり言うと、
ステップ1・2をクリアすれば、
まずは土俵に上がれます。

そのあと、
労働基準監督署は、

労基

ステップ3・4の【減点】要素がどれくらいあるか?

を検討していきます。

  • 減点要素が多ければ、残念ながら労災おりず…
  • 減点要素が少なければ、晴れて労災認定!

という流れです。

くわしくは厚労省の資料
精神障害の労災認定

以下、順番に解説します。

1. 厚労省が定める精神障害であること

まずは、ステップ1です。

ここはクリアできる方が多いです。

以下の精神障害が対象になります。

精神障害の労災認定(p.2)

10種類ありますが、
代表的なものは、赤枠で囲んだ症状です。

2. 業務によるストレスが「強」であること

ステップ2です。

ここが1番大事

以下の表は、

  • 上司や先輩などからのパワハラ
  • 同僚などからのいじめ・嫌がらせ

を抜粋した表です↓

↑ あなたの受けたストレスが、
1番右の紫部分(強)に該当することが必要です。
※「弱」や「中」ではダメなんです

ザッとあげると、
▼ こういうのにあてはまれば、
精神的ストレスが【強】になります。

上司や先輩からのパワハラなら

  • 治療が必要なほどの暴行を受けた
  • 身体的攻撃を繰り返し受けた
  • 人間性を否定するような精神的攻撃が執拗にされた
  • 必要以上の長時間にわたる厳しい叱責が執拗にされた
  • ほかの社員がいる前での大声での叱責が執拗にされた
  • その他、やりすぎな精神的攻撃が執拗にされた
  • 「中」にあたる精神的攻撃がされて、会社に相談しても適切な対応をしてくれなかった

同僚からのいじめ、嫌がらせなら

  • 治療が必要なほどの暴行を受けた
  • 身体的攻撃を繰り返し受けた
  • 人間性を否定するような精神的攻撃が執拗にされた
  • 「中」にあたるいじめを受けて、会社に相談しても適切な対応をしてくれなかった

わたし、あてはまるかな?

と確認してみて下さい。

ほかに、仕事の押し付けもパワハラです
【できるわけねーだろ!】仕事の押し付けはパワハラ|嫌がらせ裁判例あり

労働基準監督署は、
あなたの受けたストレスが

労基

弱?中?強?・・・どれだろう

と悩むんです。

そのとき、
あなたが提出した証拠を見ます。
録音なら聞きます

証拠がなければ「強」と判断することは、ほぼありえません
=労災認定されません

なので、いまパワハラを受けてる方は、

ゼッタイに証拠を集めましょう

証拠の集めかたはコチラ
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

あと、厚労省が

会社に相談しても適切な対応をしてくれなかった

ことを考慮要素としてるので、

会社にこんな相談をしましょう

直属の上司からこんなパワハラを受けてます

同僚からこんなイジメを受けてるんです

会社は
あなたの話を聞かないとダメなんです。
パワハラ防止法で定められましたから
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

で、

相談したことの証拠を残しておく

会社からの回答も証拠を残しておく

会社の対応が不適切であれば、
「強」となる事情が1つ増えます。

証拠は、合わせ技で強くなります。

====

ステップ1・2が認められれば、
まずは土俵に上がれます。

つづいて
労働基準監督署は、

労基

【減点】要素があるか?

を検討していきます。

3. 仕事以外のストレスがあるか?

まず確認する減点要素は、

労基

仕事以外のストレスがあるか?

です。

↓【Ⅲ】の事実があれば、アウトです。

仕事以外のストレスで、
▼ これがあればアウト…

  • 離婚または夫婦が別居した
  • 自分が重い病気やケガをした又は流産した
  • 配偶者や子供、親または兄弟が死亡した
  • 親類の誰かで世間的にまずいことをした人が出た
  • 多額の財産を損失した又は突然大きな支出があった
  • 天災や火災などにあった又は犯罪に巻き込まれた

なんでよ!

と思いますよね。

でも、
行政は冷たいんですよ。

硬直的な運用をしています…

4. あなたが持っている症状に原因があるか?

次に労基が確認する【減点】要素は、

労基

あなたが持っている症状に原因があるか?

です。

むずかしい言葉で
【個体側要因】
と言います。

こんなことが検討されます

  • あなたに、精神障害の既往歴やアルコール依存症などの要因がないか?
  • あればその程度は?
  • 要因がある場合、それが精神障害発症の原因といえるか?

検討の結果、

個体側要因がある、
と判断されれば、残念ながら労災は下りません…

個体側要因なし!
と判断されれば、
労災認定されます。

フローチャート

まとめると、

労働基準監督署が検討する順番は、
↓ こんな感じです

詳しくはリーフレットを見てくださいね ↑

パワハラによる労災認定の件数

労災認定の件数は、近年、増えてます。

2020年度(R2)の
労災認定件数は、608件

認定率は、ちょい厳しいですよね。
・・・約30%

でも、時代の流れなのか。
パワハラでの労災認定率は、
それよりも高い。

誰からのパワハラ?認定率
上司やパイセンから55%
同僚から55.45%

件数はコチラ

精神障害の労災補償状況(p.26)

なので、
パワハラの証拠をガッツリ集めて提出したら、
ワンチャンありだと思います。

証拠がなければ、ほぼ無理です

証拠が命です。

コツコツと集めましょう
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

どんな給付がもらえるか

金額は、いくらもらえるの?

晴れて労災認定されれば、
事情に応じて、
こんな給付を受けられます。

もらえる給付
  • 療養補償給付
  • 休業補償給付
  • 障害補償給付
  • 遺族補償給付
  • 葬祭料
  • 傷病補償年金
  • 介護補償給付
  • 二次健康診断等給付

多くの方に関係するのは、
上の2つです。

療養補償給付

ザックリいうと、
無料で治療を受けられます。

正式用語は、

療養の給付
  • 労災病院や労災保険指定の病院で無料で治療を受けられる。
  • 薬局で無料で薬をもらえる
療養の費用の支給

労災病院や労災保険指定〈以外〉の病院で受診してお金を払った場合、
あとでお金を返してくれる

休業補償給付

お次は、休業補償給付。

金額は、ザックリいうと、
毎月、給料の80%をもらえます。

治癒するまでずっと
(or 症状固定するまでずっと)

休業補償給付(60%)
   +
休業特別支援金(20%)

これはデカイです。

労災が下りなかった場合は、
・・・
傷病手当金だけしかもらえないんです。

傷病手当金は、
60%しかもらえませんし、
期間も最長で1年半。

ショボイんですよ。

労災認定されたら、デカイですよ。

安心して暮らしていくためにも、
今から証拠を集めて
労災ゲットにチャレンジしてみて下さい
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

そのほかの給付

そのほかの給付

障害補償給付
遺族補償給付
葬祭料
傷病補償年金
介護補償給付
二次健康診断等給付

はコチラをご覧ください
労災保険給付の概要(厚生労働省)

民事裁判で損害賠償請求

労災給付を上回る分については、
民事裁判で損害賠償請求ができます。

労災では、
・慰謝料は下りないんです
・休業補償も8割しか出ない

でも、民事裁判では
▼ これも請求できます。

・慰謝料
・8割を超える賃金
(得られたであろう残業代ボーナスなど)

興味ある方は是非

【裁判事例】東芝事件|パワハラでうつ病に【5000万円を勝ちとった】12年の戦い
この裁判では、
慰謝料も残業代・ボーナスも
ガッツリ認められました

なので、民事裁判も視野に入れるか
弁護士さんと協議ですね。

パワハラによる労災申請の手続き

大まかな流れは、以下のとおりです。

STEP
病院に行く

・指定医療機関 
 コチラから検索できます   
・それ以外の医療機関     
  診断書に証明をもらう

STEP
事業主(会社)から証明をもらう

赤枠の部分って、
会社が書くんですけど(事業主証明)、
会社が書いてくれないことが多いです。

けど、大丈夫です。
あなただけの申請で受理しくれます。
※ 労基が会社に〈証明拒否理由書〉を提出させる
詳しい手続きは労基に聞いてみて下さい。

STEP
労働基準監督署が調査

労基が、
あなた・会社・医療機関から聴きとり。
あなたがパワハラの証拠を提出。

あとは祈るのみ!

STEP
労基が「労災認定」or 不支給の決定

会社は協力してくれない

↑ Step2で書いたとおり、
会社は労災申請に協力してくれないことが
ほとんど。

うつ病の原因は上司のパワハラじゃないです。業務〈外〉です

と言って、
事業主証明の欄に署名してくれないんです。

労災認定されてしまうと、
会社にこんなデメリットがあるからです。

会社側のデメリット
  • 保険料が上がってしまう
  • 労災申請の手続きが面倒
  • 労基の調査が入るのがイヤ
  • 企業イメージがダウン

【労災かくし】
とまではいかないけど、
会社の本音は、

労災つかいたくねぇよ

です。

でも、

あなただけの申請で労基は受理してくれます

建設業、製造業で横行している
【労災かくし】を知りたい方はコチラ
【労災かくし】するブラック企業を論破しよう|あなたができる対処方法

決定がでるまで6ヶ月〜2年

労基の決定が出るまで、
早くても6ヶ月。
長いときは2年くらいかかります。

なので、

傷病手当金は必ず申請しておきましょう

詳しくは
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

時効がある

多くの方に関係のある黄色マーカー部分は、
2年です

早めに申請しておきましょう。

2年で時効
  • 療養補償給付
  • 休業補償給付
  • 介護補償給付
  • 葬祭料
  • 二次健康診断等給付

障害補償給付、遺族補償給付は5年です。

労災認定がされなかった場合

労災が下りませんでした…

労災認定がされなかった場合、
とれる手段は2つあります。

  1. 不服申立て
  2. 民事裁判で損害賠償請求

順番に説明します。

不服申立て

残念ながら労災認定がされなかった場合でも、
まだチャンスはあります。

ザックリ言うと

審査請求 → 再審査請求 → 取消訴訟

という
不服申立て手続きをとることができます。

最終的には裁判所が判断します。
逆転勝訴することもあります。

労働基準監督署が、

労基

残念ですね〜。業務〈外〉ですので、労災は下りません

って判断したのに、

裁判所が、

裁判官

ドアホ!これ、業務【上】でしょ!労災認定!

と判断することもケッコーあります。

逆転裁判
  • 大分労基署長(NTT西日本)事件
     大分地裁 H27.10.29
  • 広島中央労基署長(中国新聞システム開発)事件
     広島高裁 H27.10.22
  • 鳥取労基署長(富国生命)事件
     鳥取地裁 H24.7.6
  • 京都下労基署長(富士通)事件
     大阪地裁 H22.6.23
  • 川北労基署長事件(富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ事件)
     東京地裁 H23.3.25
  • 天満労基署長(S学園)事件
     大阪地裁 H22.6.7

などなど

労災申請は難しいですし、

不服申立て手続きはさらに難しいので、
弁護士へ依頼する方が多いですね。

民事裁判で損害賠償請求

労災が下りなかったとしても、

上司&会社に対して、
民事裁判で損害賠償請求できる可能性は
残されてます。

なぜなら、要件が違うから。

労災が認められる要件と、
損害賠償請求が認められる要件が
違うんです

損害賠償請求するためには、
証拠が命です。集めましょう。
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

会社を辞めたあとでも労災申請できる

退職しちゃったんですが、労災申請は、もはや手遅れですか?

安心して下さい。
退職してても労災申請できます。

保険給付を受ける権利は、労働者の退職によって変更されることはない。

労災保険法 第12条の5①

なので、

パワハラの証拠をガッツリ集める

会社を辞める

労災申請や損害賠償請求

という戦略をとることができます。

▼ 会社の辞め方はコチラ

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

あなたが、
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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