【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】
こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）
パワハラがひどくて辞めたいんですけど、会社都合になりますか？
パワハラが原因で退職したなら、
会社都合です。
会社から自己都合にされたんですけど…
会社は自己都合でゴリ押してきますよね〜。
この記事、
【2部構成】にしました。
まず、前半では
- パワハラが原因で退職したなら会社都合
- 証拠が命
- 自己都合にされた場合は、ハローワークで異議申立て
- 会社都合のメリット・デメリット
- 異議申し立ての【5ステップ】
- スムーズに会社を辞める方法
- 上司に損害賠償請求する方法
- 労災を勝ちとる方法
を解説します。
そして後半では、
まだ辞めるまでは考えてないんですけど、パワハラをどうにかしたいんです…
と悩んでる方に向けて、
- 休職する方法
- パワハラを止める方法
- 上司を異動させる方法
- 上司に懲戒処分を出してもらう方法
を解説します。
約6,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。
目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。
時間がある方は
パワハラの基礎知識
私が受けてるのって、パワハラなのかしら？
については、
▼ コチラをご覧ください。
これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。
▲ この記事で、
- 手を出す（身体的攻撃）
- 言葉ぜめ（精神的攻撃）
- 仲間はずれ（人間関係の切り離し）
- 無理やん…（過大な要求）
- 仕事を取り上げる（過少な要求）
- プライベートに土足（個の侵害）
と
を詳しく解説しています。
では、本題に入ります。
パワハラが原因で退職したなら会社都合
そう。
です。
マジですか？
マジです。
厚生労働省が、
パワハラが原因で退職した人は、会社都合です
って言ってるからです。
上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者
特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準
ただ、
ネックは【が原因で】ってところです
？？？
ハローワークから、
ハローワークたしかに、あなたが辞めたのはパワハラ【が原因】ですよね
と認定してもらわないとダメなんです。
それのためには、
パワハラの証拠が必須です。
証拠が命
会社都合を勝ちとるためには、
パワハラの証拠を
ハローワークに持っていく必要があります。
ハローワークが、
ハローワークパワハラの証拠、持ってきて下さいね〜
って言ってるんです ▼
で、
パワハラの証拠を見て
ハローワークが、
ハローワークこりゃ、退職はパワハラ【が原因】だよな〜
と認定すれば、
晴れて会社都合となります。
証拠がなければ、門前ばらいです
まじで冷酷ですよ。
ハローワークから、
ハローワークパワハラの証拠、ないじゃん
って言われて、THE・END
お役所仕事、炸裂！
なので、以下の証拠を集めましょう。
- 録音
- 診断書・カルテ
- 領収書
- 写真
- メール・SNS
- 降格の命令書
- 同僚の証言・陳述書
- 動画
- 日記・メモ
証拠の集め方についてはコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
退職届を出す＝自己都合【ではない！】
私から退職届を出せば〈自己都合〉になるって言われたんですけど…
自己都合に、ならないです。
あなたから退職届を出したとしても、
です。
上司から、
なんでテメェから退職届を出したのに、会社都合になるんだ！馬鹿かテメエは！
とフンガフンガいわれても、
るせーデブ！
でOKです。
パワハラの証拠をつかんでいれば、
会社都合を勝ちとれる可能性ありです。
会社都合のメリット・デメリット
もう無理。うつになっちゃうよ
くらいのパワハラで、
証拠を押さえていれば
会社都合を勝ちとれる可能性が高いんですが、
メリット・デメリットも
押さえておきましょう。
メリット
会社都合を勝ちとるメリットは
失業給付金を、
ということです。
会社都合と自己都合の違いは、以下のとおり
| 会社都合 | 自己都合 | |
| 支給まで待たされる日数 | 7日間だけ待てばいい | 7日間 + 2ヶ月 |
| もらえる日数 | 〜330日分もらえる | 〜150日分 |
| 最大支給額 | 約260万円 | 約118万円 |
| 退職金 | 受けとれる ※規程があれば | 減額されることあり |
| 国民健康保険 | 最長2年間、減額 | 通常納付 |
あと、
受け取れる資格の条件もゆるくなります。
くわしくは特定受給資格者と特定理由離職者の範囲と判断基準
の【1 ①】ご覧ください。
もらえる日数は、人によって変わります
詳しくはコチラ
→基本手当の所定給付日数
（1.の特定受給資格者の表です）
デメリット
デメリットというほどのものでは
ないんですが、
ってのがありますね。
自己都合なら、
スキルアップを図るため御社を志望しました！
とか言えますよね。
これが会社都合なら、
会社都合とは、具体的には？
と聞かれることがあります。
正直に
悲惨なパワハラを受けてたからです。具体的には…
と言えばいいと思うんですが、
会社によっては、
精神的に弱い人かな…ウチでも大丈夫なのかな〜
と不安になるところもあるかも。
まぁあまりナイと思いますが。
会社都合を勝ちとることをオススメする人
会社都合を勝ちとりに行った方がいい人は、
転職先を決めずに辞めた人です。
辞めたあとの収入が、ない
となるからです。
会社都合を勝ちとれば、
失業給付金を
ので。
転職先を決める前に
とにかくソッコーで辞めたい方は、
会社都合を勝ちとりに行きましょう。
ちなみに、
転職先が決まってる人は、失業手当の受給資格がありません
会社の辞め方
パワハラの証拠を確保できれば、
あとは辞めるだけ。
▼ 辞め方は、2通り
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは？ | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ！パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
離職票に【自己都合】と書かれていた場合
会社を辞め、
ホッと一息ついていたある日、
離職票が自宅に届いて、見てみると
自己都合って書かれてます！
ってなることがあります。
会社は、自己都合でゴリ押すことが多いです。
会社都合で辞めさせると
国から助成金を受け取れなくなる
などのデメリットがあるからです。
自己都合と書かれていた場合、
【異議申し立て】とは、
会社都合に変更してください
と申し立てる手続きのことです。
5ステップで異議申し立て完了です。
そのまま実践してみて下さい。
離職票が届いて、ブチギレ！
なんで自己都合なんだよ！
青枠の〈事業主記入欄〉を見て下さい。
これが会社の主張する
〈あなたが辞めた理由〉です。
これに異議を出す手続きになります。
青枠の右どなりに〈離職者記入欄〉があります。
その5（1）②に○をつけます。
「事業主又は他の労働者から就業環境が著しく害されるような言動（故意の排斥、嫌がらせ等）を受けたと労働者が判断したため」のところです。
カンタンにいうと、
〈パワハラを受けたとあなたが判断した〉
ってことです。
赤枠の下の
〈具体的事情記載欄（離職者用）〉に
あなたが主張する具体的事情を書きます。
1行に収まらないので、
別の用紙に書きましょう。
ルーズリーフでも何でも構いません。
↓そのまま書いて下さい
自己都合による退職ではありません。
よって、異議を申し立てます。
〈理由〉退職の原因が上司〇〇からパワハラを受けたことにあり、特定受給資格者Ⅱ⑩に該当するため。
パワハラの証拠を添付いたします。
具体的事情の下の欄⑯の
異議【有り】に○をつけます
以下を提出します
- 離職票
- 別紙（具体的事情を書いたもの）
- パワハラの証拠
これで、異議申し立ての手続きは完了です。
あとは、ハローワークの判定を待ちましょう
もし、
会社都合に変更できた方がいらしたら、
〒 林へポストから教えていただければ嬉しいです。
あなたの成功体験を、
多くの方に伝えたいと思っています
前半のまとめ：パワハラが原因で辞めたなら会社都合
前半をまとめますね。
です。
会社都合を勝ちとるには、
パワハラを証明する必要があるので、
もし、
自己都合にされました！
という場合は、
ハローワークで【異議申し立て】ができます。
この記事を読み返して、
実践してみてくださいね。
====
さて、ここからは
====
- 上司に損害賠償請求する方法
- 労災を勝ちとる方法
- パワハラを止める方法
- 上司を異動させる方法
- 上司に懲戒処分を出してもらう方法
について解説します。
気になるところを読んでみて下さい。
上司を訴えたい方（損害賠償請求）
パワハラ上司に
倍返しだ！損害賠償請求したいです！
OK、半沢。
▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説
労災を勝ちとりたい方
パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです
という方。
精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑
====
お次は、
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まだ辞めるまでは考えてないんですけど、パワハラをどうにかしたいんです…
という方に向けて、
対策をお伝えします。
大きく分けて、2つ
- 休職したい方
- 上司や会社にアクションを起こしたい方
順番に解説します。
休職したい方
パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…
という方。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備
上司や会社にアクションを起こしたい方
最後は、
パワハラを止めたいんです
パワハラ上司に異動してもらいたいんです
パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです
という方。
証拠をひっさげて、
- 社内の相談窓口か
- 外部機関
に申し入れましょう。
順番に解説します。
社内の相談窓口に申し入れる
まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。
○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします
と申し入れましょう。
パワハラ会社えっ！
バカ上司は？
寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！
会社がすべきことは、以下の10個
- 「我が社はパワハラを許しません！」と周知せよ
- 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります！」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。
で、
パワハラが確認できたら、
パワハラ会社アホ山くん
は！お呼びでしょうか！
パワハラ会社非常に残念だが、網走へ異動！
・・・・
みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。
やったー！
なので、
証拠を持って、
アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください！
と申し入れましょう。
▼ あなたの武器になる
パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説
・・・
・・・・・
・・・・・・・
社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…
って場合は、
外部機関に申し入れる
外部機関に申し入れましょう。
▼ 外部機関はこんなところです
- 労働局（行政がやってるところ）
- 労働委員会（ 〃 ）
- ユニオン（＝労働組合）
- 弁護士
たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて
労働局会社、これはイカンな
と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が
労働局会社さん、ちょっと来なさいよ
と呼び出してくれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった！
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
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