【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

90%以上の会社では、休職できます

この記事、
まず前半では、

を解説します。

そして後半では、

と考えてる方に向けて、

を解説してます。

約6,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、戦略を練ってくださいね

本題に入る前に

本題に入る前に、

をサラっと。

パワハラの6類型

を知りたい方は、
コチラをご覧ください。

基礎知識をザッと押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

スムーズに会社を辞めたい方

という方は、コチラをご覧ください

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

パワハラを理由に休職できる

就業規則に、休職の条項があればできます。

9割以上の会社に、休職条項があります

休職条項は、こんなものです。

(休職)
第○条 労働者が、次のいずれかに該当するときは、所定の期間休職とする。
　1号　業務外の傷病による欠勤が○か月を超え、なお療養を継続する必要があるため勤務できないとき　□年以内
　2号　前号のほか、特別な事情があり休職させることが適当と認められるとき　必要な期間
2　休職期間中に休職事由が消滅したときは、原則として元の職務に復帰させる。ただし、元の職務に復帰させることが困難
　又は不適当な場合には、他の職務に就かせるこ とがある。
3　第1項第1号により休職し、休職期間が満了してもなお傷病が治癒せず就業が困難な場合は、休職期間の満了をもって退職とする。

「休みが続いて、治りそうになければ、休職しましょう」
という規程です。

↑黄色マーカーの【欠勤期間】と
オレンジマーカーの【休職期間】は、
あなたの勤続年数によって変わることが多いです。

あなたの会社にもある可能性が高いです。
就業規則を確認してみて下さいね。

休職期間は、6ヶ月〜1年が1番多いです。　
会社の規模が大きくなると
それより長い期間もあり。

マジか…。

であれば、
▼ コチラを検討しましょう
（ページ内部で飛びます）

パワハラが原因で休職している間のお金は？

生存戦略としては、

傷病手当金をもらいつつ、労災申請もする

をオススメします。

くわしく解説します。

傷病手当金

傷病手当金とは、
ザックリ言うと、

給料の6割が出る制度です

最長、1年6ヶ月

傷病手当金の理念は、
サッと支給して、
あなたの生活を助けることです。

申請すれば
スッと支給されるんですが、

そうなんですよ。
ほんとギリギリの金額。

なので、
もっともらえるようにするために、

労災の申請も検討しましょう

労災申請にチャレンジ

パワハラ上司は、

と吠えるかもしれませんが、
けっこう労災おりてるんです。

50％くらいの認定率です（パワハラが原因の労災）

誰からのパワハラ？	認定率
上司やパイセンから	55％
同僚から	55.45％

件数はコチラ

労災認定されれば、
金銭的にマジで助かります。

こちらを熟読して、戦略を練ってください。
パワハラの証拠が命です
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

復職できるのか？

ありますよね。

良い会社なんだけど、
直属のパワハラ上司が終わってるケース
ですね。

復職戦略としては

復職するときに、
・上司の異動
・あなたの配置転換
を求めていきましょう。

パワハラ防止法に基づく申し入れです。

パワハラ防止法は、
2022年4月〜 スタートしました。

コチラを熟読して、知識武装しましょう
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

復職するための条件

完治したら復職できます。

就業規則では、だいたいこうなっています。

病気休職していた者が復職可能な状態に回復した場合は、復職させる

会社が、
↓こんなことを義務づけているケースが多いです。

これをクリアすれば復職です。

復職に向けての流れ

おおまかには、以下の4ステップです。

参考資料：職場復帰支援の手引き（厚生労働省）

復職したときの仕事内容

ここが1番大事ですよね。

パワハラ上司と接触せずに仕事ができるよう、
会社に以下の申し入れをしましょう。

申し入れる内容

• 上司の配置転換
• あなた自身の業務の変更

会社は【安全配慮義務】を負ってるので、
【あなたがパワハラを受けることなく仕事できる環境】
を作り出さねばならないんです

コレを成功させるためには、
上司がパワハラしてたことの証拠が大事です。

休職する前にゴリゴリ証拠を集めてください。
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

あと、

と申し入れたときの
会社の回答を録音しておきましょう。

まったく聞いてくれなかったり、
のらりくらりしていれば、
会社の安全配慮義務違反を立証する証拠
として使えますので。

▼ 上司がのらりくらり逃げた動画

治らないまま、休職期間の終了が近づいてきた

会社は、
カナリの確率で、辞めさせてきます。

まずは退職勧奨です。

めちゃくちゃしつこいです。

これに応じてしまうと合意退職となり、
のちのち争うことができません

めちゃくちゃしつこいですが、
自分から辞めたくなければ、
キッパリと断りましょう。

その次、会社がしてくることは、

• 解雇の言い渡し
• 自動退職

です。

自動退職とは、解雇と同じようなものです。
就業規則にだいたいこんな規程があります。

自動退職の例

休職期間が満了してもなお傷病が治癒せず就業が困難な場合は、休職期間の満了をもって退職とする。

解雇 or 自動退職無効の裁判です。

裁判所が

と認定して、

さらに、
まだうつ病が治ってければ、

となります。

労働基準法　第19条　

①使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。

解雇が無効になると、

解雇日〜裁判の判決日までの給料をもらえる
（バックペイと言います）

裁判が1年続いたなら、1年間分の給料
（働いていないのにもらえる）

なので、
パワハラの証拠を集めることが
超大事なんです。

ほんとしつこくとスミマセンが、
証拠を集めましょう。

証拠がなくて裁判で涙を飲んだ人が、
数え切れないほどいます…

あなたには勝っていただきたい
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

以上が、休職関係です

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

ここからは、

に向けて解説します。

パワハラを何とかしたい方

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司に損害賠償請求したい方

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

しかし！

損害賠償請求するなら、
病気が治ってからをオススメします。　　　

パワハラ上司から反論が届いて
ストレスになるんですよ…

みたいな反論です。

それを読んでまたストレスが溜まって、
ココロに良くないので。

心身が治ってから
合法的復讐をスタートさせましょう！

証拠があれば大丈夫。
あせる必要はありません。

会社の辞め方

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

パワハラ会社はアナタの心の健康など無視

最後に、

多くの会社は、
アナタの心の健康など考えていない

という現状をお伝えします。

世の中には、
あなたと同じように、
メンタルをやられそうな方は、
山ほどいます。

なのに、

という会社が多い。

現状を示しますね。

働く人の半分以上が
メンタルに問題を抱えているのに、

中小企業の60％くらいは
何の対策もとっておらず、

メンタル不調で休職・退職した人がいるのに、
30％の会社が何の対策もとらず

驚くことに

と回答した会社が44％も

つまり、

多くの会社は、
アナタの心の健康など考えていないんです

中小規模の会社ほど、その傾向が強い。
大企業もですが…。

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

あなたが、
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
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嬉しいです。

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