【裁判事例】東芝事件｜パワハラでうつ病に【5000万円を勝ちとった】12年の戦い

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

従業員が

5,000万円を勝ちとった事件

東芝事件の裁判例を解説します
（東芝事件/最高裁H26.3.24→差戻し東京高裁H28.8.31）

こんな方に読んでいただければと思います

まずは、ざっと概要を。

激務が原因で、
うつ病になってしまったXさん（女性）

休職することになりました。

かなり重いうつ病だったようで、
1年8ヶ月、休職しました。

で、復帰直前に、いきなりですよ。

会社から、

解雇を言い渡されました。

Xさんは、

と憤りました。
そして、解雇無効の裁判を起こしました。

なんと、
12年の戦いを繰り広げた裁判

解雇（H16.9）
↓
訴状を提出（H16.12）
↓
地裁判決（H20.4）
↓
高裁判決（H23.2）
↓
最高裁判決（H26.3）
↓
差戻し高裁判決（H28.8）

労働裁判の中では、トップレベルの長さです。
※ふつうは最高裁までいっても5年くらい

Xさんが
裁判を起こしたときは、38歳
最後の判決を勝ちとったとき、50歳ですよ

最終的には、

最高裁判所がズバッ！と

休業損害が約5,000万円認めました
＋慰謝料などもろもろ

なんでこんなにデカくなるかというと、
12年間もの休業損害になるからなんです

ざっくり、

ていうことです。強烈。
会社からすれば気絶レベルの判断。

以下、
Xさんがどれくらい激務だったかを
解説しますね。

そして、

記事の後半では

と悩んでる方に向けて、

を解説してます。

約7,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

登場人物

Xさん（女性・当時36歳・入社10年目）

あと、裁判所で認定されたXさんの人柄は、

だけど、
上司や同僚から「一緒に仕事しにくい」
という苦情はなかった

おそらく、
物おじせずハッキリと主張する
優秀な方だったんでしょうね。

そんな方でも、うつ病になります。

と言っても、
課長は聞いてくれませんでした（後述）

========

↓ その課長

うつ病になった経緯

おおまかな流れ

裁判官は、

をくわしく検討します。

まずは、おおまかな流れを。

新プロジェクトが発足（H12.10）
↓
Xさんがあるチームのリーダーに選ばれる
↓
約6ヶ月の激務
↓
うつ病を発症（H13.4）
↓
がんばって仕事を続けるが、
↓
休みがちとなり
↓
欠勤することに（H13.10〜）
↓
カウンセリングを受けたりするが、治らず
↓
休職命令（H15.1）
↓
解雇（H16.9）

↓　仕事量は

月240時間ちかくが続いています。

で、
↓ 仕事の質的にもハードでした。

6ヶ月の激務ぶり

ここから、
Xさんの6ヶ月の激務ぶりを解説しますね。

この【ふざけんなポイント】

に注目して、読んでみてください。

激務がスタートしてから、
1ヶ月ごとに書いていきますね。

ちょい長いですよ

H10.1　

ディスプレイなどを製造する工場に異動
液晶生産事業部の中にある課に配属。
その課は、技術部門を担当していた。

ここから激務スタート

H12.11　

会社がプロジェクトを立ち上げた。
そのプロジェクトの工程の1つのリーダーに。

激務のはじまりです

〈プロジェクトの内容〉
液晶ディスプレイの製造ラインを作る。
そのディスプレイには世界最大のガラス基板を使う。

会社の目標は、1年5ヶ月程度で成功させること
かなりのハードスケジュールと認定

この突貫工事のスケジュールが、これがXさんの長時間労働を引き起こします。
休日に出勤することが多く、帰宅がPM11時を過ぎることも増えました。
寮までの社バスがなくなり、歩いて帰宅することも。

〈Xさんの仕事〉
製造装置の運転条件を調整する作業

H12.12

かなりキツかったんでしょう。
頭痛、不眠。
仕事してるときに、
車酔いした感じになっていました。

Xさんは、
社内の「こころの”ほっとステーション」にTEL
民間の神経科クリニックを受診（神経症との診断）

H13.1月〜2月

プロジェクトの工程で、いろいろなトラブルが発生
専門用語モリモリなので省略します

会議で上司が

と指示しました。
Xさんは、

と言ったのですが、
・・・会議にいた誰も上司に異議を述べず、
Xさんにアドバイスもせず。

追い詰められていきますよね

H13.3

Xさんは、平日はプロジェクトの業務を行い、
土日はトラブル対応のために出勤していた。
午前1時を過ぎて退社することもしばしば

かなりキツかったんだとおもいます。
会社の〈時間外超過健康診断〉を受診しました。
頭痛、めまい、不眠を訴えました

H13.4

再び、会社の〈時間外超過健康診断〉を受診
同じく頭痛・不眠などの症状を訴える。
【残業時間　258H】との記載あり

しかし、会社の産業医は、

と。

減らさなあかんレベルやろ！

で、民間のクリニックを受診
うつ病を発症していることが発覚

ほら見ろよ！

〜8月にかけて、うつ病が悪化。
仕事時間が減らず。
会社も何の対処もしなかったので

H13.5

このころ、同僚から見ても、
Xさんの体調は悪かったようです。
仕事をスムーズにできていなかったと。

と欠勤しました。

H13.6

休暇後、出勤したところ
・・・・驚愕。
体調が悪くて断ったはずの仕事の担当者になっていた。

会社のこの対応、ヤバくないですか

なので、再び断る。
またまた、〈時間外超過健康診断〉を受診
【残業時間　254H】との記載あり

ここで再び産業医の登場ですよ。

と、苦しい胸の内を訴えたんですね。

ところが産業医、

何なんコイツ。
産業医って〈会社の犬〉なん？

↓ 判決文

そのあとも、定期健康診断を受け、
窮状を訴えたが、
会社は何の対応もとらず

Xさんはこのころ、

と言ったのですが、課長は、

と認めず。

H13.7

激務がおさまらないため、
再び〈時間外超過健康診断〉を受診
【残業時間　254H】との記載あり

この診断、意味あるのか？
形式的にやってるだけやん。
社員の健康に気を使ってますよアピール？

Xさんは、課長に

と言いました。

しかし、課長は、
自宅で休養しているXさんに
電話をかけてまで、

と言いました。

Xさんは1週間ほど有給休暇をとりました。

H13.8

出勤したところ、
わけも分からず涙が止まらなくなりました。

それから、
出勤したり有給休暇をとったりの
繰り返しです。

で、H13.10.9から毎月診断書を出して欠勤しました。

H14.5

再び出勤したが、耐えきれず再び欠勤

H15.1　　

休職命令

H16.9　　

解雇を言い渡されました

裁判所の判断

解雇は無効だ

ざっくり言うと、

と判断されました。

使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇してはならない。ただし、使用者が、第八十一条の規定によつて打切補償を支払う場合又は天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合においては、この限りでない。

労働基準法　第19条1項

裁判官は、どこを見るか。

裁判官が見るポイント

この2つです。

解雇が無効になると、かなりデカイ
判決確定までの給料がもらえるんです。
働いてなくてももらえます。
バックペイといいます。

自動退職になってしまう方も、同じ。
自動退職の無効を勝ち取れば、
バックペイをもらえます。

「うつ病は業務上が原因だ！」と主張するためにも、仕事時間や、何が起きたのか細かく記録しましょう

今回は、
バックペイより休業損害のほうがデカかったので、最終的にはそちらが認められてます。法律構成の話なので省きますね

会社は安全配慮義務に違反している

ざっくり言うと

と判断しました。

使用者は、その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康損なうことがないよう注意する義務を負う

電通事件（最高裁判所平成12年3月24日）

休業損害

裁判所同士がバトったのは、ここです。

高等裁判所は、

と判断したんです。
その結果、損害が大幅にダウン・・・。

ところが、最高裁判所は、

と、判断。

差し引かず、
損害まるまるを認めてくれました！
ただ、もらった分の労災給付は差し引く

大幅アップして、
休業損害が約5000万円

Xさん、
うつ病を抱えての
12年にもわたる裁判、
本当におつかれさまでした。

Xさんは労災を申請して却下されたのですが、それも訴訟して勝訴しています

この事件から得られる教訓

細かく記録しておきましょう

裁判官は

をめちゃくちゃ細かく見ていくんですね。

今回の事件で言えば、

・H12.10〜H13.4までの業務
　　プロジェクトに参加した経緯
　　プロジェクト発足後、
　　H12.12までの経緯
　　H13.1月・2月の経緯
　　H13.3月・4月の経緯
・H13.5〜H13.7の勤務
　　担当業務の変更
　　H13.5の経緯
　　H13.6の経緯
　　H13.7の経緯
・H13.8以降　休職に至る経緯　

こんな感じで、細かく区切って

を見ていきます。

なので、あなたがすべきことは、
何かが起きたときに
細かく記録しておくことです。

あとでゼッタイに活きてきます

心も体もヘトヘトだとは思いますが、
何とか記録＆証拠を確保しましょう。

以上、裁判例の解説でした。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何？

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

という方。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

ブログの
いろんな記事をみて、

あなたの【武器】を増やして下さいね