【裁判事例】ボケ！あほ！パワハラ上司が胸ぐらつかんでイス蹴り

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

上司が部下に向かって

と言い、

・イス蹴り
・胸ぐらづかみ

した事件です。
大阪地裁　H24.5.25

慰謝料は・・・5万円
かなり低めです。

その理由は、

部下にも問題があったからやろな〜

感じました。

かなりパンチの効いた部下。
上司がブチ切れる気持ちも分かるw

詳しく解説します。

そして、

記事の後半では

と悩んでる方に向けて、

を解説してます。

約5,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

どんなパワハラ事件か

部下は、
2つのパワハラを訴えてます。

順番に説明します。

パワハラ事件1（請求は認められず）

まずは、上司Aへの請求です

けっこう、タチの悪い部下です

なので、部下の請求は認められず。

どんな事件かというと、

部下が、
派遣社員さんに対して

と言いました。

派遣社員さんは、

みたいなことを言いました。

すると、
部下がブチギレ！

派遣社員さんの席に
ツカツカと寄ってきて、

と怒鳴り、

さらに、

派遣社員さんが座っているイスを蹴りました。

お前がパワハラしとるがな！

すぐさま、
別の社員さんが仲裁に入り、
一度は収束しました。

しかし！
その日の夕方ころです。

部下は、
まだ派遣社員さんにムカついてたんでしょうか。

派遣社員さんの席まで行き、

・その人の名札を破り
・その人のパソコンの画面を閉じる

嫌がらせをしました。
ヤバ。

これを見た上司Aが、
仲裁開始。

部下の横暴を止めるために、
部下の腕をとって
自分の席に戻るよう誘導しました。

そら、止めるよね

部下の主張は、

というものです。

しかし裁判官は、

と一蹴してます。

====

事件に戻ります。

部下は
いろいろと知恵をつけてたんでしょう。

上司から止められた後、

病院に行き、
〈右肘・右肩関節挫傷の疑い〉との
診断書までとりました。

しかし、裁判官は、

と一蹴しました。

結論：上司Aへの請求は認められず

いやいや、スゴいですよね。

派遣社員にパワハラしておいて、
それを止めた上司を訴える。

なかなかパンチのきいた部下

部下は、
上司Aを刑事告訴したんですが、
不起訴処分。

ドンマイ！

パワハラ事件2（5万円の慰謝料）

続いて、2つ目の事件です。
こちらは、別の上司Bの件です。

5万円の慰謝料が認められました。

どんな事件かというと、

部下は、

みたいな感じで、
となりに座っている社員に対して、
わざと大きな咳をして嫌がらせ
をしてたようなんです

この部下の咳に、
上司Bはイラツイてたようです。

一回、気になりだしたら、
もう止まらないってヤツですね。

で、事件発生です

ある日、部下が、

何度も大きな咳払いをしました。

ついに、上司Bの堪忍袋の緒がキレました。

と部下に言いました。

ここから口論が始まりました。

部下は、上司に対して、

と言いいました。

けっこう言うね w

口論が激化し、

ついに上司がブチギレ

・そのへんにある椅子を蹴りました
・すると、椅子が部下の右ヒザにあたりました

・で、上司が部下の胸ぐらを掴んで揺さぶりました

裁判官は
上司の行為について

と判断しました。

〈部下、ちょっと問題ありじゃないの？〉
ってケースでも、
モノを当てちゃう、
手を出しちゃうと
不法行為が成立します

逆にいうと、

あなたが問題あり部下だとしても、
上司から手を出されたりしたら、
損害賠償請求できるってことです。

証拠を集めて
↓
辞めて
↓
いざ損害賠償請求！

証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

5万円以上が認められなかった理由

おおげさだから

なぜ5万円と低いのか。

私は、裁判官が

と考えたと思います。

部下は、こう主張しました。

これに対して、

上司は、こう反論しました。

裁判官は
上司の言い分を認めました。

おおげさな主張は、
裁判官に見抜かれます

医療費など

医療費58,900円の請求については、

と一蹴。

====

・通院交通費32,600円
・農業のために人を雇った費用315,000円

については、

と一蹴。

と判断しました。

そんなたいしたケガじゃないでしょ

ってことです。

慰謝料

部下は

と主張しました。

その理由として

22日間、太ももから足首までギブスをつけて、松葉杖生活をした。
お風呂に入る時、とても手間がかかった。
ギブズに湯が入ったあと湯が冷めて冷たさで寝れなかった（当時、冬）

など主張したのですが、

裁判官は、既読スルー

エイヤっ！と

でTHE・END

って思われたんでしょうね。

裁判官の慰謝料の決め方って、
不明です。

まじでエイヤ！

でも、確かなことが1つ。

証拠の積み上げ方式で
慰謝料が上がっていきます

なので、

たくさんの証拠を集めて、
たくさん裁判所に出すのが得策です

裁判の長さ

約3年です。

激ながです。

パワハラのほかに、

など、
色々な主張をしてたんです。

なので長引いたのかもしれません。

パワハラ1本だと、
だいたい1年以内で
1審は終わります
（控訴されたら+7ヶ月くらい）

会社への請求も基本認められる

会社は、

と主張したのですが、

裁判官は、

と判断しました。
民法715条の使用者責任。

要は、
会社で起きたことは会社も責任とろうね、
ってことです。

基本、パワハラを受けた場合、

・パワハラ上司への損害賠償請求
・会社への損害賠償請求

が認められます。

おしまいに

なかなかクセのある部下でしたね。

胸ぐら、
椅子けりレベルの暴行でも　
5万円くらいは認められるようです。

今回は部下にも非があったけど、

あなたが悪くなければ、
もっと慰謝料の額は上がると思います。

椅子けりくらいなら、
あなたの会社でも
日常茶飯事では？

もし、そんな体質の会社にお勤めの方、
録音しておいてください。

裁判官は録音を聞いてくれます。
椅子げりのときの「ドガッ！」みたいな音

と思ってもらえれば、勝ちです。

以上が、裁判例の解説でした。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何？

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

という方。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
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嬉しいです。

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