【裁判事例】ボケ!あほ!パワハラ上司が胸ぐらつかんでイス蹴り
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こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール)
上司が部下に向かって
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いい加減にせぇよ!ボケか!アホちゃうか
と言い、
・イス蹴り
・胸ぐらづかみ
した事件です。
大阪地裁 H24.5.25
慰謝料は・・・5万円
かなり低めです。
その理由は、
感じました。
かなりパンチの効いた部下。
上司がブチ切れる気持ちも分かるw
詳しく解説します。
そして、
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嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?
と悩んでる方に向けて、
- そもそも、パワハラとは?
- スムーズに会社を辞める方法
- 会社都合を勝ちとる方法
- 休職する方法
- 証拠の集め方
- パワハラを止める方法
- 上司を異動させる方法
- 上司に懲戒処分を出してもらう方法
- 上司に損害賠償請求する方法
- 労災を勝ちとる方法
- 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議
を解説してます。
約5,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。
目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。
時間がある方は
どんなパワハラ事件か
部下は、
2つのパワハラを訴えてます。
順番に説明します。
パワハラ事件1(請求は認められず)
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まずは、上司Aへの請求です
なので、部下の請求は認められず。
どんな事件かというと、
部下が、
派遣社員さんに対して
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プリンターの調子が悪いんだけど
と言いました。
派遣社員さんは、
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昨日も今日も業者の方が来てくれたんですが・・
みたいなことを言いました。
すると、
部下がブチギレ!
派遣社員さんの席に
ツカツカと寄ってきて、
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謝れ!辞めてしまえ!
と怒鳴り、
さらに、
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派遣社員さんが座っているイスを蹴りました。
すぐさま、
別の社員さんが仲裁に入り、
一度は収束しました。
しかし!
その日の夕方ころです。
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あのやろー!
部下は、
まだ派遣社員さんにムカついてたんでしょうか。
派遣社員さんの席まで行き、
嫌がらせをしました。
ヤバ。
これを見た上司Aが、
仲裁開始。
部下の横暴を止めるために、
部下の腕をとって
自分の席に戻るよう誘導しました。
部下の主張は、
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上司が背後から私の肘をワシづかみにしました。そして、ねじるようにひねったんです。これはパワハラです
というものです。
しかし裁判官は、
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それ暴行じゃないよ。上司は部下と派遣社員との仲介をしただけじゃん
と一蹴してます。
====
事件に戻ります。
部下は
いろいろと知恵をつけてたんでしょう。
上司から止められた後、
病院に行き、
〈右肘・右肩関節挫傷の疑い〉との
診断書までとりました。
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しかし、裁判官は、
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診断内容は、右肘・右肩関節挫傷の【疑い】に過ぎない。傷害について確定診断がなされていない
と一蹴しました。
結論:上司Aへの請求は認められず
いやいや、スゴいですよね。
派遣社員にパワハラしておいて、
それを止めた上司を訴える。
なかなかパンチのきいた部下
部下は、
上司Aを刑事告訴したんですが、
不起訴処分。
ドンマイ!
パワハラ事件2(5万円の慰謝料)
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続いて、2つ目の事件です。
こちらは、別の上司Bの件です。
5万円の慰謝料が認められました。
どんな事件かというと、
部下は、
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ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!
みたいな感じで、
となりに座っている社員に対して、
わざと大きな咳をして嫌がらせ
をしてたようなんです
この部下の咳に、
上司Bはイラツイてたようです。
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もうちょい静かにせぇや
一回、気になりだしたら、
もう止まらないってヤツですね。
で、事件発生です
ある日、部下が、
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ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!
何度も大きな咳払いをしました。
ついに、上司Bの堪忍袋の緒がキレました。
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いい加減にせぇよ!ボケか!アホちゃうか!
と部下に言いました。
ここから口論が始まりました。
部下は、上司に対して、
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ボケと言われることはない
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あなたの声の方がウルサイです
と言いいました。
けっこう言うね w
口論が激化し、
ついに上司がブチギレ
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・そのへんにある椅子を蹴りました
・すると、椅子が部下の右ヒザにあたりました
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・で、上司が部下の胸ぐらを掴んで揺さぶりました
裁判官は
上司の行為について
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違法な有形力の行使であり、
不法行為だ!
と判断しました。
〈部下、ちょっと問題ありじゃないの?〉
ってケースでも、
モノを当てちゃう、
手を出しちゃうと
不法行為が成立します
逆にいうと、
あなたが問題あり部下だとしても、
上司から手を出されたりしたら、
損害賠償請求できるってことです。
証拠を集めて
↓
辞めて
↓
いざ損害賠償請求!
証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
5万円以上が認められなかった理由
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おおげさだから
なぜ5万円と低いのか。
私は、裁判官が
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いやいや、部下、おおげさやな
と考えたと思います。
部下は、こう主張しました。
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【右ひざ関節内出血、頚部挫傷、4週間の自宅安静】でした
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その後、4ヶ月も休業せざるを得なかったんですよ
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全治9ヶ月です
これに対して、
上司は、こう反論しました。
蹴ったイスが当たっただけですよ。
全治9ヶ月の怪我を負うわけがない。
「あ、いたっ」と棒立ちのままつぶやいただけで、
歩いて病院に行ったんですよ
裁判官は
上司の言い分を認めました。
医療費など
医療費58,900円の請求については、
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認めないっス
と一蹴。
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すでに会社が部下に約14万を払ってるじゃん
====
・通院交通費32,600円
・農業のために人を雇った費用315,000円
については、
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証拠がナイじゃん
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ていうか、暴行の程度からすれば、その費用いらんよね
と一蹴。
と判断しました。
そんなたいしたケガじゃないでしょ
ってことです。
慰謝料
部下は
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慰謝料200万円を請求します
と主張しました。
その理由として
22日間、太ももから足首までギブスをつけて、松葉杖生活をした。
お風呂に入る時、とても手間がかかった。
ギブズに湯が入ったあと湯が冷めて冷たさで寝れなかった(当時、冬)
など主張したのですが、
裁判官は、既読スルー
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エイヤっ!と
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精神的苦痛に対する慰謝料は、5万円
でTHE・END
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大げさなこと言うなよ〜
って思われたんでしょうね。
裁判官の慰謝料の決め方って、
不明です。
まじでエイヤ!
でも、確かなことが1つ。
証拠の積み上げ方式で
慰謝料が上がっていきます
なので、
裁判の長さ
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約3年です。
激ながです。
パワハラのほかに、
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譴責処分・出席停止処分が無効だ!
など、
色々な主張をしてたんです。
なので長引いたのかもしれません。
パワハラ1本だと、
だいたい1年以内で
1審は終わります
(控訴されたら+7ヶ月くらい)
会社への請求も基本認められる
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会社は、
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![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
ウチ関係ないですやん!2人のケンカでしょ
と主張したのですが、
裁判官は、
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会社にも責任あるよ
と判断しました。
民法715条の使用者責任。
要は、
会社で起きたことは会社も責任とろうね、
ってことです。
基本、パワハラを受けた場合、
・パワハラ上司への損害賠償請求
・会社への損害賠償請求
が認められます。
おしまいに
なかなかクセのある部下でしたね。
胸ぐら、
椅子けりレベルの暴行でも
5万円くらいは認められるようです。
今回は部下にも非があったけど、
椅子けりくらいなら、
あなたの会社でも
日常茶飯事では?
もし、そんな体質の会社にお勤めの方、
録音しておいてください。
裁判官は録音を聞いてくれます。
椅子げりのときの「ドガッ!」みたいな音
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こりゃ蹴っとるな
と思ってもらえれば、勝ちです。
以上が、裁判例の解説でした。
▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼
ここからは、
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嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?
という方に向けて、
対策をお伝えします。
パワハラって、何?
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どんなものがパワハラになるんですか?
については、コチラをご覧ください。
これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。
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▲ この記事で、
パワハラの6類型
- 手を出す(身体的攻撃)
- 言葉ぜめ(精神的攻撃)
- 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
- 無理やん…(過大な要求)
- 仕事を取り上げる(過少な要求)
- プライベートに土足(個の侵害)
と
パワハラの3要件
を詳しく解説しています。
会社を辞めたい方
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman_cry_man-150x150.png)
こんな会社キツイので、もう辞めたい
という方。
▼ 辞め方は、2通りです
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
会社都合の勝ちとり方
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自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね
という方。
パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】
休職したい方
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パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…
という方。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備
上司や会社にアクションを起こしたい方
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パワハラに対して何かアクションを起こしたい!
という方。
- パワハラを止めたい方
- 上司を異動させたい方
- 上司に懲戒処分を出してほしい方
- 上司を訴えたい方
- 労災を勝ちとりたい方
の順番で解説します。
証拠が命
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何を望むにせよ、
証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。
証拠の種類は、こんな感じです
- 録音
- 診断書・カルテ
- 領収書
- 写真
- メール・SNS
- 降格の命令書
- 同僚の証言・陳述書
- 動画
- 日記・メモ
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
パワハラを何とかしたい方
証拠を集めていただいたところで、
まずは
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パワハラを止めたいんです
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パワハラ上司に異動してもらいたいんです
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パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです
という方。
証拠をひっさげて、
- 社内の相談窓口か
- 外部機関
に申し入れましょう。
順番に解説します。
社内の相談窓口に申し入れる
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まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。
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○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします
と申し入れましょう。
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えっ!
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は?
寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!
会社がすべきことは、以下の10個
- 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
- 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。
で、
パワハラが確認できたら、
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アホ山くん
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は!お呼びでしょうか!
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非常に残念だが、網走へ異動!
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・・・・
みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。
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やったー!
なので、
証拠を持って、
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アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!
と申し入れましょう。
▼ あなたの武器になる
パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説
・・・
・・・・・
・・・・・・・
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社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…
って場合は、
外部機関に申し入れる
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外部機関に申し入れましょう。
▼ 外部機関はこんなところです
- 労働局(行政がやってるところ)
- 労働委員会( 〃 )
- ユニオン(=労働組合)
- 弁護士
たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて
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会社、これはイカンな
と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が
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会社さん、ちょっと来なさいよ
と呼び出してくれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説
上司を訴えたい方(損害賠償請求)
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パワハラ上司に
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倍返しだ!損害賠償請求したいです!
OK、半沢。
▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説
労災を勝ちとりたい方
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パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです
という方。
精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑
鬼滅の刃のパワハラ会議
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最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説
鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。
パワハラが盛りだくさん。
- 身体的攻撃(ていうか殺してる)
- 精神的攻撃
- 過大な要求
- 個の侵害
良ければご覧ください。
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった!
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
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