【裁判事例】ボケ!あほ!パワハラ上司が胸ぐらつかんでイス蹴り

こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

上司が部下に向かって

いい加減にせぇよ!ボケか!アホちゃうか

と言い、

・イス蹴り
・胸ぐらづかみ

した事件です。
大阪地裁 H24.5.25

慰謝料は・・・5万円
かなり低めです。

その理由は、

部下にも問題があったからやろな〜

感じました。

かなりパンチの効いた部下。
上司がブチ切れる気持ちも分かるw

詳しく解説します。

そして、

記事の後半では

嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?

と悩んでる方に向けて、

後半の内容
  • そもそも、パワハラとは?
  • スムーズに会社を辞める方法
  • 会社都合を勝ちとる方法
  • 休職する方法
  • 証拠の集め方
  • パワハラを止める方法
  • 上司を異動させる方法
  • 上司に懲戒処分を出してもらう方法
  • 上司に損害賠償請求する方法
  • 労災を勝ちとる方法
  • 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議

を解説してます。

約5,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

タップできる目次

部下は、
2つのパワハラを訴えてます。

順番に説明します。

パワハラ事件1(請求は認められず)

まずは、上司Aへの請求です

けっこう、タチの悪い部下です

なので、部下の請求は認められず。

どんな事件かというと、

部下が、
派遣社員さんに対して

部下

プリンターの調子が悪いんだけど

と言いました。

派遣社員さんは、

昨日も今日も業者の方が来てくれたんですが・・

みたいなことを言いました。

すると、
部下がブチギレ!

派遣社員さんの席に
ツカツカと寄ってきて、

部下

謝れ!辞めてしまえ!

と怒鳴り、

さらに、

てぃっ!

派遣社員さんが座っているイスを蹴りました。

お前がパワハラしとるがな!

すぐさま、
別の社員さんが仲裁に入り、
一度は収束しました。

しかし!
その日の夕方ころです。

部下

あのやろー!

部下は、
まだ派遣社員さんにムカついてたんでしょうか。

派遣社員さんの席まで行き、

・その人の名札を破り
・その人のパソコンの画面を閉じる

嫌がらせをしました。
ヤバ。

これを見た上司Aが、
仲裁開始。

部下の横暴を止めるために、
部下の腕をとって
自分の席に戻るよう誘導しました。

そら、止めるよね

部下の主張は、

部下

上司が背後から私の肘をワシづかみにしました。そして、ねじるようにひねったんです。これはパワハラです

というものです。

しかし裁判官は、

裁判官

それ暴行じゃないよ。上司は部下と派遣社員との仲介をしただけじゃん

と一蹴してます。

====

事件に戻ります。

部下は
いろいろと知恵をつけてたんでしょう。

上司から止められた後、

病院に行き、
〈右肘・右肩関節挫傷の疑い〉との
診断書までとりました。

しかし、裁判官は、

裁判官

診断内容は、右肘・右肩関節挫傷の【疑い】に過ぎない。傷害について確定診断がなされていない

と一蹴しました。

結論:上司Aへの請求は認められず

いやいや、スゴいですよね。

派遣社員にパワハラしておいて、
それを止めた上司を訴える。

なかなかパンチのきいた部下

部下は、
上司Aを刑事告訴したんですが、
不起訴処分。

ドンマイ!

パワハラ事件2(5万円の慰謝料)

続いて、2つ目の事件です。
こちらは、別の上司Bの件です。

5万円慰謝料が認められました。

どんな事件かというと、

部下は、

部下

ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!

みたいな感じで、
となりに座っている社員に対して
わざと大きな咳をして嫌がらせ
をしてたようなんです

この部下の咳に、
上司Bはイラツイてたようです。

もうちょい静かにせぇや

一回、気になりだしたら、
もう止まらないってヤツですね。

で、事件発生です

ある日、部下が、

部下

ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!ゴホン!

何度も大きな咳払いをしました。

ついに、上司Bの堪忍袋の緒がキレました。

いい加減にせぇよ!ボケか!アホちゃうか!

と部下に言いました。

ここから口論が始まりました。

部下は、上司に対して、

部下

ボケと言われることはない

部下

あなたの声の方がウルサイです

と言いいました。

けっこう言うね w

口論が激化し、

ついに上司がブチギレ

おらっ!

・そのへんにある椅子を蹴りました
・すると、椅子が部下の右ヒザにあたりました

・で、上司が部下の胸ぐらを掴んで揺さぶりました

裁判官は
上司の行為について

裁判官

違法な有形力の行使であり、
不法行為だ!

と判断しました。

〈部下、ちょっと問題ありじゃないの?〉
ってケースでも、
モノを当てちゃう、
手を出しちゃうと
不法行為が成立します

逆にいうと、

あなたが問題あり部下だとしても、
上司から手を出されたりしたら、
損害賠償請求できるってことです。

証拠を集めて

辞めて

いざ損害賠償請求!

証拠の集め方はコチラ
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

5万円以上が認められなかった理由

5万だけ

おおげさだから

なぜ5万円と低いのか。

私は、裁判官が

裁判官

いやいや、部下、おおげさやな

と考えたと思います。

部下は、こう主張しました。

部下

【右ひざ関節内出血、頚部挫傷、4週間の自宅安静】でした

部下

その後、4ヶ月も休業せざるを得なかったんですよ

部下

全治9ヶ月です

これに対して、

上司は、こう反論しました。

上司の反論

蹴ったイスが当たっただけですよ。
全治9ヶ月の怪我を負うわけがない。
「あ、いたっ」と棒立ちのままつぶやいただけで、
歩いて病院に行ったんですよ

裁判官は
上司の言い分を認めました

おおげさな主張は、
裁判官に見抜かれます

医療費など

医療費58,900円の請求については、

裁判官

認めないっス

と一蹴。

裁判官

すでに会社が部下に約14万を払ってるじゃん

====

・通院交通費32,600円
・農業のために人を雇った費用315,000円

については、

裁判官

証拠がナイじゃん

裁判官

ていうか、暴行の程度からすれば、その費用いらんよね

と一蹴。

と判断しました。

そんなたいしたケガじゃないでしょ

ってことです。

慰謝料

部下は

部下

慰謝料200万円を請求します

と主張しました。

その理由として

22日間、太ももから足首までギブスをつけて、松葉杖生活をした。
お風呂に入る時、とても手間がかかった。
ギブズに湯が入ったあと湯が冷めて冷たさで寝れなかった(当時、冬)

など主張したのですが、

裁判官は、既読スルー

エイヤっ!と

裁判官

精神的苦痛に対する慰謝料は、5万円

でTHE・END

裁判官

大げさなこと言うなよ〜

って思われたんでしょうね。

裁判官の慰謝料の決め方って、
不明です。

まじでエイヤ!

でも、確かなことが1つ。

証拠の積み上げ方式
慰謝料が上がっていきます

なので、

たくさんの証拠を集めて
たくさん裁判所に出すのが得策です

裁判の長さ

約3年です。

激ながです。

パワハラのほかに、

部下

譴責処分・出席停止処分が無効だ!

など、
色々な主張をしてたんです。

なので長引いたのかもしれません。

パワハラ1本だと、
だいたい1年以内で
1審は終わります
(控訴されたら+7ヶ月くらい)

会社への請求も基本認められる

会社は、

ウチ関係ないですやん!2人のケンカでしょ

と主張したのですが、

裁判官は、

裁判官

会社にも責任あるよ

と判断しました。
民法715条の使用者責任。

要は、
会社で起きたことは会社も責任とろうね
ってことです。

基本、パワハラを受けた場合、

・パワハラ上司への損害賠償請求
・会社への損害賠償請求

が認められます。

おしまいに

なかなかクセのある部下でしたね。

胸ぐら、
椅子けりレベルの暴行でも 
5万円くらいは認められるようです。

今回は部下にも非があったけど、

あなたが悪くなければ、
もっと慰謝料の額は上がると思います。

椅子けりくらいなら、
あなたの会社でも
日常茶飯事では?

もし、そんな体質の会社にお勤めの方、
録音しておいてください。

裁判官は録音を聞いてくれます。
椅子げりのときの「ドガッ!」みたいな音

裁判官

こりゃ蹴っとるな

と思ってもらえれば、勝ちです。

以上が、裁判例の解説でした。

—– ここから後半 —–

ここからは、

嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何?

どんなものがパワハラになるんですか?

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲ この記事で、

パワハラの6類型

  1. 手を出す(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
  4. 無理やん…(過大な要求)
  5. 仕事を取り上げる(過少な要求)
  6. プライベートに土足(個の侵害)

パワハラの3要件

  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

パワハラに対して何かアクションを起こしたい!

という方。

  • パワハラを止めたい方
  • 上司を異動させたい方
  • 上司に懲戒処分を出してほしい方
  • 上司を訴えたい方
  • 労災を勝ちとりたい方

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

パワハラの証拠
  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

詳しくはコチラをご覧ください
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

パワハラを止めたいんです

パワハラ上司に異動してもらいたいんです

パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです

という方。

証拠をひっさげて、

  • 社内の相談窓口か
  • 外部機関

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

パワハラ会社

えっ!

バカ上司

は?

寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!

パワハラ防止法で義務になってます
(2022年4月1日〜すべての企業に適用)

会社がすべきことは、以下の10個

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

パワハラ会社

アホ山くん

は!お呼びでしょうか!

パワハラ会社

非常に残念だが、網走へ異動!

・・・・

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

やったー!

なので、
証拠を持って、

アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!

と申し入れましょう。

あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

パワハラ相談できる外部機関
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン(=労働組合)
  4. 弁護士

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

労働局

会社、これはイカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

労働局

会社さん、ちょっと来なさいよ

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方(損害賠償請求)

パワハラ上司に

倍返しだ!損害賠償請求したいです!

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

  • 身体的攻撃(ていうか殺してる)
  • 精神的攻撃
  • 過大な要求
  • 個の侵害

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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