【逆ギレ？】退職代行を使われた会社の対応 | 労働組合なら観念します

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です（プロフィール）

安心して下さい。

今はもう、
すんなりと受け入れますよ。
従順な子羊のように。

はい。

退職代行が出始めた2018年ころは、

って吠える会社もあったんですが、
今はもう、ないですね。
時を経て社会的に認知されました。

ただ、

労働組合を選んでください

労働組合運営じゃない
一般の業者は、
ちょっと弱いんです。

たとえば、会社から

と言われたら、なす術がナシ…。
最悪の場合、
退職手続きがストップするおそれもあり。
※ 交渉すると弁護士法違反(＝非弁)だから

どっこい！

労働組合なら
合法的に交渉できます。

退職代行を使われた会社は、

と、従順になり、
スムーズに退職できます。

この記事では、

を解説します。

目次をタップできるので、
気になるところからどうぞ。

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▶︎ 【完全解剖】退職代行とは？ | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】

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を、詳しく書いています。

・・・

・・・・・・

だって、

弁護士は、高いですもん（5万〜10万）

弁護士の林孝匡って人は
10万円です w

訴訟するならゼッタイ弁護士ですけど、

って方には
コスパ最強の労働組合運営の退職代行
をオススメしてます
（24,000〜30,000円）

別にグリーン車に乗らなくても
普通席で目的地にいけますよね。

そんな感じです。

それでも心配な方は
林へのご依頼をどうぞ w
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====

では、本題に入ります。

退職代行を使われた会社が素直に応じる理由

これはもう、
退職代行が社会的に認知されたからです。

会社側の弁護士さんも、
インタビューでこう言ってます。

インタビュアー：
　企業からこのような相談を受けた場合、どのような対応をされることが多いでしょうか？

向井蘭弁護士：
　淡々と(退職)手続きを進めるしかないと伝えております。「去る者は追わず」ですよと伝えています。

インタビュアー：
　これまで向井さんが対応された中で、退職代行会社の手続きに不備があった、もしくは退職の意志がくつがえったケースはあるのでしょうか？

向井弁護士：
　ありません。最初は感情的なやりとりがお互いあることもありますが、淡々と処理して終わっております。

（インタビュー記事はこちら）

このように、
退職代行に頼んだとしても、

淡々と進んで終わります

法律的に見ても、

▼ 正社員ならいつでも辞めれますし、

民法627条1項
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

▼ 契約期間がある場合でも、
心身の不調があれば辞めれますから。
（やむを得ない事由 ＝ 心身の不調）

民法628条
当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う

退職代行を使われたとしても
会社はゴネてこないです。

▼ 私がオススメしてる5社も、
「会社はゴネない」
「万が一ゴネても交渉で解決している」と。

そら、そーですよね w

ゴネても時間のムダです。
相手は最強の労働組合ですから。

オススメの5社はコチラ
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労働組合運営の退職代行なら交渉もしてくれる

さらに！

労働組合運営の退職代行なら、
こんな交渉もしてくれます。

【一般の】代行業者は、交渉ができないんですが、

労働組合運営は、
労働組合法で交渉が認められてるので、

労働組合法 6条

　労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。

あなたのために、
ガッツリ交渉して
有利な退職を実現してくれます。

控えめに言って、

労働組合、最強です

退職代行を使われた会社がしてくること

こうなると、
退職代行を使われた会社が
してくることって、

くらいです。

退職代行さんの対応に
疑問を感じたら、
退職手続きがストップするおそれあり。

安かろう悪かろうの業者は
（数千円から1万円くらい）
退職手続きがおざなりな場合あり。

なので、
失敗する可能性をゼロにするなら、
有名な業者を選んでおくのが無難です。

私がLINEで根ほり葉ほり聞いた
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退職代行を使われた会社がしてくる？

ここからは、

という方に向けて、
答えていきますね。

解説する内容は、以下のとおり。

順番に解説します。

嫌がらせをフルブロック

かなりキショイですね。

労働組合運営の退職代行に依頼すれば、
99.99%、嫌がらせを防げます。

なぜなら、
労働組合運営の退職代行は、
・攻撃力
・防御力
が最強だから。

労働組合運営の退職代行を使えば、
会社は、

となって、
99.9999％嫌がらせをしてこないんです。

費用は、24,000〜30,000円。

ここをケチって、
安かろう悪かろう（数千円〜1万円）の
一般の業者に依頼すると、
以下のような嫌がらせをされるおそれありです。

安心して下さい。

労働組合運営の退職代行を使えば、すべてブロックしてくれます

詳しく知りたい方はコチラをご覧ください
→ 【嫌がらせをフルブロック】退職代行なら労働組合がマジ最強 | 理由を解説

出社して引き継ぎしなくてOK

出社して引き継しなくても
大丈夫です

なぜなら
「出社して引き継ぎせよ」
との法律がないから。

退職代行に依頼した後、
【最低限の引継ぎ書】みたいなものを
メール送信するだけでOKです。

そうしておけば、

99.9%損害賠償請求はされないし

懲戒解雇もされない

ここも、
こまごました引き継ぎがある場合は、
労働組合運営の退職代行さんが

と引き継ぎ交渉をしてくれるので安心。

詳しくはコチラ
→ 【ソッコー脱獄】退職代行を使えば引き継ぎしなくてOK | 理由を解説

有給獲得の交渉をしてくれる

労働組合運営の退職代行なら大丈夫です。

有給消化について
交渉してくれるからです。

と、
有給をもぎとって、退職に導いてくれます

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【100％成功】退職代行を使っても有給消化して辞めれる | 理由を解説

損害賠償請求されない理由

そこ、
かなりビビると思うんですが、
安心して下さい。

損害賠償請求なんか、ゼッテーに認められないです

裁判官は、

で、あなたの勝利です。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【断言】退職代行を使っても大丈夫 | 損害賠償請求は認められない

懲戒解雇されない理由

ありえません。

池上彰が下ネタを言うより、
ありえません。

懲戒解雇できない理由は、
労働者にとって【死刑】に等しいから。

裁判で
懲戒解雇が認められたものは、

こんな感じです。

結構エグイやつでしょ？w

これくらいしないと
懲戒解雇って認められないんです。

なので、
パワハラ社長が、

って主張したとしても、

ソッコーで、

です。

安心して下さい。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【断言】退職代行を使っても懲戒解雇にならない | 理由を解説

転職先にバレない理由

バレることは、ありえない

って言っても過言じゃないです。

和田あき子がロングヘアーになるくらい
ありえないです。

なぜなら、
個人情報保護法で
あなたがガチガチに守られているから。

というダブルブロックが
施されてるんです。

退職代行を使ったことがバレることは、99.99%ありません

個人情報保護法をからめた解説はコチラ
→ 【スムーズ転職】退職代行を使っても不利益ゼロ | 理由を解説

退職代行を使われた会社に申し訳ない？

本当に優しい方たちです…

ご自身のことよりも、
会社のことを
考えてるんですね。

でも、
罪悪感など背負わなくていいです。

理由をザッとあげると以下のとおり。

詳しくはコチラ
→ 【罪悪感なんか持たないで】すでに退職代行は常識 | 悪いのは会社だから

バックレは絶対にしない方がいい理由

バックレは、超危険です

バックレると、こんなリスクがあるからです。

バックレだけは、やめときましょう。

詳しくはコチラ
→ 【バックレると超危険】退職代行を使えばリスクゼロ | 理由を解説

労働組合運営の退職代行なら、
その日から行かなくてOKなので、
頼んでおきましょう
→ 【即日マッハ】退職代行を使ってパワハラ会社を脱出【ストレスゼロ】

退職代行の手順はコチラに書きました
頼んでから最短数10分で退職完了
→ 退職代行のラクラク手順を解説 【とどめの退職届】を郵送するだけ

まとめ：労働組合運営の退職代行なら会社は素直に応じる

最後、まとめますね。

退職代行を使われた会社は、

労働組合運営の退職代行なら素直に応じます

理由は、
労働組合法で認められた
最強の組織だから。

労働組合法 6条

　労働組合の代表者又は労働組合の委任を受けた者は、労働組合又は組合員のために使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉する権限を有する。

▼ こちらを読んで比較検討してみて下さいね

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ブラック企業から羽ばたけることを、
お祈りしています。