【裁判事例】灰皿でブン殴るなど|パワハラ23個で慰謝料540万円

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こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

コンビニ店の店長が

クソ店長

売れ残り品を買い取れ!

マジで暴君すぎた事件です。
 コンビニエース事件/ 東地H28.12.20

パワハラ裁判の中では、
かなりヤバイ部類です。

・店員さんの手を骨折させ
・会社代表者が逮捕されてますから

パワハラ上司は2人。
会社代表者と現場店長。

1年3ヶ月もの間、
店員さんに暴行していました。

店員さんが、
退職後、訴訟を起こしました。

裁判所で認められた金額は、

  • 暴行など 合計 400万円
  • 精神的パワハラ 合計 140万円

かなりの高額です。
▼ やばいパワハラなので

まず暴行が、

暴行
  • 右手を骨折させる
  • 火のついたタバコを鼻に押しつける
  • カラオケのマイクでなぐる
  • 棚の仕切り板で頭をなぐる
  • 竹棒で頭・背中をたたく
  • 焼き鳥の串で手の甲を刺す
  • 灰皿で頭をなぐる
  • 階段から突き落とす
  • 背中にかみつく
  • 鍋で頭をなぐる
  • 自転車のチェーンで背中をなぐる
  • 金属製のスプーンで顔をなぐる
  • エアガンで撃つ
  • ライターで腕や足をあぶる

などなど

ヤバくないですか?
そら逮捕されるわな。

で、精神的パワハラは、

精神的パワハラ
  • 店の金がなくなったから金払え
  • 借用書をかかせる
  • 殴られることの誓約書にサインさせる
  • 飲み代の支払いを強要(200万円)
  • ほぼ全文ひらがなの指示書
  • 売れ残り品の買取りを強要
  • サービス残業の強要

などなど

くわしく解説します。

そして、

記事の後半では

嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?

と悩んでる方に向けて、

後半の内容
  • そもそも、パワハラとは?
  • スムーズに会社を辞める方法
  • 会社都合を勝ちとる方法
  • 休職する方法
  • 証拠の集め方
  • パワハラを止める方法
  • 上司を異動させる方法
  • 上司に懲戒処分を出してもらう方法
  • 上司に損害賠償請求する方法
  • 労災を勝ちとる方法
  • 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議

を解説してます。

約8,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

タップできる目次

どんなパワハラ事件か

会社代表者と現場店長の2人が、
タッグを組んで、
店員さんをイジめてました。

身体的パワハラ

手を骨折させる。
ほか15個のパワハラ
(詳細は後ほど)
慰謝料の合計 400万円

精神的パワハラ

仕事上のミスを理由に77万円の借用書にサインさせる。
ほか7個のパワハラ
(詳細は後ほど)
慰謝料の合計 140万円

少し長くなりますが、順に説明します。

身体的パワハラ1〜15

身体的パワハラ1〜15で、
まとめて400万円慰謝料が認められました。

かなり高い部類ですね。
マジでひどいパワハラなので。

コンビニ店員さんのことを
〈Xさん〉と書きます。

少し長くなりますが、
コンパクトにまとめてます。

1. タバコを押しつける

タバコを鼻に押しつけて、ヤケドを負わせる。

・飲み会での出来事
全治1ヶ月以上

Xさん

2回もやられました

いきなりヤバイですよね。

店長は、
こんな言い訳をしたんです。

クソ店長

タバコを押し付けてないですよ。Xの頭がカクンと倒れてくる所らへんでタバコを待ち構えさせてただけです

という、クソな言い訳です。

しかし裁判官は、

裁判官

いや、同じやがな!

と一蹴しました。

↓ 判決そのまま

実質的には、積極的にタバコを押し付けたのと変わりがない

2. マイクで殴る

店長がカラオケマイクで、
Xさんの頭を10〜20回なぐりました

殴った理由は、

クソ店長

飲み会で酒を飲まなかったからです

なんやねん、
この昭和フランケンシュタイン!

警察が動くケースだと思います
(暴行罪)
録音して警察に駆け込みましょう

証拠の集め方はコチラ
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

3. 竹の棒でなぐる

会社代表者が、
竹の棒でXさんの背中を殴る(2回)
店内バックヤードで。

仕事の遅さに腹が立ったらしい。

なんで竹の棒がコンビニにあるんやろか。

4. 焼きとりの串で刺す

会社代表者が、
焼き鳥串でXさんの手の甲を刺す

傷害事件です

5. 灰皿でなぐる(出血)

飲み会での出来事。

  • 会社代表者が、灰皿で頭を殴る。出血。
    灰皿が割れるほどの強さだった。
  • 店長が、Xさんを階段から突き落とした

6. また、竹の棒でなぐる

再び、竹

店長が、竹棒でXさんの頭を20回殴った

・・・出血(@店内バックヤード)

傷害事件です

7. 背中にかみつく!

飲み会での出来事。

店長がXさんの背中にかみついた
マイクタイソンかよ

飲み会でXさんが寝て
腹が立ったらしい。

店長は、裁判で

クソ店長

してないですよ

と弁明しました。

しかし、
Xさんの背中を撮影した写真が決め手に。

裁判官

かみついてるじゃん

と認定。

暴行された時は、
必ず写真に残しておきましょう

8. 鍋で頭をなぐる

  • 代表者が、鍋でXさんの頭を数回なぐ
  • 代表者が、自転車のチェーン錠背中をなぐる
  • 代表者が、金属製のスプーン手の甲を複数回なぐ

目につくものすべて武器かよ
凶悪すぎる。

9. 金属スプーンでなぐる

  • 代表者が、金属製スプーンで手の甲を何度も殴る
  • 代表者が、右手の手のひらを押し広げるように力をかけ骨折させる(加療約3ヶ月
    → Xさんが告発。会社代表者が逮捕される

〈損害額〉

  • 治療費     16万1821円
    (診察料、超材料、入院料、文書料など)
  • 入通院慰謝料 30万円
    精神的慰謝料とは別に認められます。
    入院・通院したことに対する慰謝料です。
    (入院10日・通院15日)
    入院・通院が長くなるほど慰謝料が上がります。

10. エアガンで撃つ

  • 代表者が、エアガンでXさんを繰り返し撃つ
  • Xさんの手足の爪にくっつけて撃つ
  • 太もも、顔面にも撃つ

会社代表者は、裁判で、

クソ代表

離れたところから撃っただけですよ。Xさんの下半身に向けて数回だけ。それ以外はしていないです

と弁明しました。

しかし、

・逮捕されたときの供述や
・写真(手足の爪が変形・変色)など

があったので、

裁判官

爪にも撃ってるじゃん!

と認定されました。

パワハラ上司は裁判になると、
大ウソを連発します。
証拠を残しておきましょう

11. ライターであぶる

  • 店長が、腕や足などをライターであぶる
  • 腹をなぐる
  • 代表者が、金属製スプーンで顔面と頭を十数回なぐる
    コンタクトレンズが破損して目あたりから出血

〈損害額〉
↓ 精神的慰謝料とは別に
・治療費  3,130円(診察料・調剤料など)

12. 棚でなぐる

店長が、棚の仕切板で頭・腹をなぐる
商品を陳列する棚です。

Xさんが録音を提出しました

録音、超大切です。

暴行のときの音
【ガシャン】
【ビシッ】
が録音されますよね。

それを聞いて、
裁判官が

裁判官

あ、これやっとるな

と認めてくれやすいです。

録音は、工夫が大切です

たとえば、あなたが、

ちょ、殴らないでさいよ〜

と言って、

るせー!口答えすんな!

と怒鳴るやりとりが
録音されていれば、

裁判官が

裁判官

むむむ。殴っとるな

と認めてくれる可能性があります。

上司の暴行を、言葉で表現しましょう

13. 六角棒でなぐる

代表者が、
六角棒(長さ137センチ・直径約2センチ)で、
両足の親指を付くように強打

14. 鉄製の棒でなぐる

  • 代表者が、棚に使われている鉄製の棒(長さ1メートル)で腕をなぐる
  • 代表者が、Xさんを正座させ、頭・腹をなぐる

ねぇねぇ、
なんで殴ったんですか?

クソ代表

Xさんが客に「ポイントカードはお持ちですか?」と確認することを忘れたからです

死ね!

15. 日常的な暴行

そのほかは、
日常的な暴行です。

今まで見てきた暴行を
1年3ヶ月も耐えるなんて、
想像を絶しています。

会社代表者・店長は
そろって、

クソ店長

一部だけ認めます

クソ代表

それ以外は、やってません

と弁明しました。

しかし、撃沈。

代表者が逮捕されたときの
供述調書があったから。

その供述調書にはこう書かれてました。

・教育のつもりで頻繁に暴行を繰り返していた
・感情にまかせて手近にあった凶器となりうるものを使って制裁を加えた

やっとるがな!

裁判所は、
この供述調書を証拠として、
日常的な暴行を認めました。

身体的パワハラ1〜15で、
まとめて400万円慰謝料が認められました。

続いて、精神的パワハラです。

精神的パワハラ1〜8

こちらは
1つずつ慰謝料が認められています。

精神的パワハラ1〜8、
合計140万円の慰謝料です。

1. 60万円はらえ!

店長が、

クソ店長

店の金がなくなった。60万はらえ!

と強要。

〈慰謝料〉 20万円

2. 77万円の借用書にサインさせる

店長が、

クソ店長

こんなところに現金の袋を置くな!

現金77万円の入った袋が
放置されていたことに、激怒。

そのミスを理由に、
77万円の借用書を作成させる

〈慰謝料〉 20万円

3. 【殴られることの誓約書】にサイン

ヤバイやつ。

会社代表者が

クソ代表

【殴られることの誓約書】にサインしろ

と強要する。

こんなことを書かされました。

▼ やば

私、Xは、同じ事で注意されたりやるべき事伝える事を忘れた場合、殴られる事を誓います

殴られることを誓います。

前代未聞の誓いやわ。

裁判官

けしからん!

〈慰謝料〉 20万円

4. 飲み代を支払わせる

会社代表者・店長が、
飲み代の支払いをXに強要する。
総額200万円超え

Xさん

一晩で30万円もするクラブの代金も支払ったことがあります

領収書(クレカ・現金払)が証拠として認められました

さらに!
慰謝料も認められました
本来は飲み代だけ認められるんですが。

〈慰謝料〉 20万円

裁判官は、
怒ってらっしゃいますね〜

裁判官

回数めっちゃ多いし、金額も高い。だから慰謝料も払いな!

って感じです。

5. ひらがなの指示書でバカにする

店長が、
ほぼ全文ひらがなの作業指示書を渡した。

「できるかな?」「ちゃんとみようね!」などの記載

〈慰謝料〉 20万円

文字でもパワハラだし、
言葉にしてもパワハラです。

パワハラ発言の一覧はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

6. 売れ残り品を買い取らせる

店長が、

クソ店長

売れ残り品を買い取れ!

と強要

2万9325円
(ポテト36個・緑茶24個など)

〈説明〉
 慰謝料は個別に認定されず。
 身体的パワハラの慰謝料400万円に含まれました。
 もちろん「2万9325円はXに返せ」との判決。

7. サービス残業の強要

店長が、

クソ店長

残業しろよ。残業代は出ないけどよ

と、
サービス残業を強要

Xさんが、

Xさん

そ・・・それは出来ません

と断ると、
殴る蹴るの暴行

〈慰謝料〉 20万円

店長は、

クソ店長

そんなこと言ってません!

と弁明。

しかし撃沈。

以下の証拠が決め手となりました。

・レジ記録
録音
  サービス残業についての会話

録音は、ホント最強
クソ上司のクソ弁解を、
ことごとく粉砕してくれます。

8. 200万円の借用書にサインさせる

この点は、
Xさんがちょっと悪いんですが。

Xさんは、
お客さんにつけるべきポイントを
自分のカードにつけてしまったんです。

これに店長が激怒。

Xさんが悪いので、
怒られるのは仕方ないんですが、

このクソ店長は、

クソ店長

罰金だ!200万円の借用書を書け

と強要。

ヤバっ。

〈慰謝料〉 20万円

裁判の長さ

この事件、3年以上です

1審だけで3年以上・・・。
カナリ長い部類に入ります。
1審は、だいたい1年くらいで終わりますので。

裁判を起こすには、
マジで覚悟と根気がいります。

弁護士さんも、裁判を起こす本人も。

背景事情

Xさんは、どんな人

判決の全文を読みましたが、
Xさんは少し不器用な方だったようです。

裁判官

Xさんは、人とコミュニケーションをとるのが苦手。物事がうまくいかないとすぐに投げ出してしまうところもあった

そして、おそらく、
カナリ気の弱い方だと思います。

コンビニ入社の面接のときに、
会社代表者に
「自分を変えたい」と話していたと。

会社代表者・店長は、
裁判で

クソ店長

そんなXさんを変えるために、

クソ代表

厳しい教育を行っていたんです

とホザきました。

世の中のパワハラ上司って、
こんな感じなんでしょうね〜。

お前のためを思って厳しくしてるんだ!

はい。

ほぼパワハラです

店長は裁判をバックレた

逃げろー!

クソ店長は逃げました。

店長は、
裁判所に1通だけ書面を出しだだけ。
それ以降は、バックレたようです。

マジでクソな奴です。

あと、
別の訴訟で、
Xさんが店長に

Xさん

貸した金を返してください

請求して
Xさん勝訴の判決が出たんですが
(たしか60万円)

1万円しか返してないようです

金属製スプーンで
ボコボコにしたいですよね

代表者と店長は、責任のなすりつけ合い

裁判では、
代表者と店長が、
責任をなすりつけ合ってました。

裁判官はお怒りでしたね〜。

裁判官

両名は、お互いに相手が自分よりも悪いといったことを述べ、他責の趣旨が顕著

想像するに、

クソ店長

裁判長!クソ代表者の方がヒドイことをしてました!

クソ代表

違います!クソ店長の方がボコボコにしてました!

てな感じでしょうか。

クソどんぐりの、クソ背ぇくらべ
だっつーの

この事件の特殊事情

この事件が特殊なのは、
代表者が逮捕されてたんですね。

だから、裁判官は、

裁判官

ほかの暴行も、多分やってるっしょ

と考えてくれたのではないかと。

証拠がないパワハラもあったんですけどね。
Xさんの主張をほぼ認めてくれています。

グイッと裁判官をこちらに引き寄せることに
成功しています。

でも、
世の中のパワハラは、
逮捕されないような暴行がほどんどです。

なので、証拠がチョー重要

裁判では、
上司は、2億%

神に誓って、やっておりません

とシラを切ります。

この裁判でも、シラきりがスゴイですから ↓

全部、やってないと。

キング・オブ・クズでしょ。

証拠がなければ、
ホント勝てないんです。

逆に、
証拠があれば、
トドメを刺せます

証拠が超重要

録音はチョー重要です。

証拠がなければ、どうなるか。

裁判官

証拠がないから、暴行の事実は認められない

バサっ!

で終了です。
マジです。

この事件でも、
証拠がないから
涙をのんだ部分があります。

飲み代を強要された件です。

判決では約200万が認定されたんですが、

Xさんは

Xさん

領収書がナイのも含めると、300万円は超えていたんです

と主張したんです。

でも裁判官は、

裁判官

それを裏付ける証拠はない

バサッ!です。
ツライですが、これが現実です。

なので、パワハラで悩んでいる方、

証拠は死ぬ気で確保しましょう

以上が、判例の解説です。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何?

どんなものがパワハラになるんですか?

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲ この記事で、

パワハラの6類型

  1. 手を出す(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
  4. 無理やん…(過大な要求)
  5. 仕事を取り上げる(過少な要求)
  6. プライベートに土足(個の侵害)

パワハラの3要件

  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

パワハラに対して何かアクションを起こしたい!

という方。

  • パワハラを止めたい方
  • 上司を異動させたい方
  • 上司に懲戒処分を出してほしい方
  • 上司を訴えたい方
  • 労災を勝ちとりたい方

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

パワハラの証拠
  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

詳しくはコチラをご覧ください
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

パワハラを止めたいんです

パワハラ上司に異動してもらいたいんです

パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです

という方。

証拠をひっさげて、

  • 社内の相談窓口か
  • 外部機関

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

パワハラ会社

えっ!

バカ上司

は?

寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!

パワハラ防止法で義務になってます
(2022年4月1日〜すべての企業に適用)

会社がすべきことは、以下の10個

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

パワハラ会社

アホ山くん

は!お呼びでしょうか!

パワハラ会社

非常に残念だが、網走へ異動!

・・・・

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

やったー!

なので、
証拠を持って、

アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!

と申し入れましょう。

あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

パワハラ相談できる外部機関
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン(=労働組合)
  4. 弁護士

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

労働局

会社、これはイカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

労働局

会社さん、ちょっと来なさいよ

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方(損害賠償請求)

パワハラ上司に

倍返しだ!損害賠償請求したいです!

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

  • 身体的攻撃(ていうか殺してる)
  • 精神的攻撃
  • 過大な要求
  • 個の侵害

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

ブログの
いろんな記事をみて、

あなたの【武器】を増やして下さいね

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