【裁判事例】男女関係のうわさ流され→仕事押し付けられるパワハラ【鬼会社】
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こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール)
仕事を押し付けられまくった
裁判例をご紹介します
(国際信販事件 東京地裁H14.7.9)
パワハラを受けたのは、
女性社員のXさん。
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イジメが・・ひどくて・・・もうダメ
Xさんは、
こんなパワハラを受けてました。
- 男女関係のウワサを流される
- 社長に「事実無根です」と申し入れたが何の措置もとってもらえず
- ありえない量の仕事を押し付けられる
- 何の仕事も与えられない
- イジメ(ホワイトボードに永久欠勤)
これらのパワハラを浴びて、
Xさんは、
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うつ病になってしまいました。
一方、社長たちは、
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イジメまくってるのに、全然やめねーなー
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社長!業績不振を理由に整理解雇しましょうや!
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専務、ナイス・アイデア!
想像ですが、こんな会議でしょう。
で、会社がXさんを整理解雇をしたんです。
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解雇なんか、納得できない。上司と会社を訴えます
舞台は、法廷へ
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裁判官は、
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パワハラだ!
と認定。
慰謝料150万円が認められました。
で、
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整理解雇も無効!
と判断。
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業績不振とか、くだらないウソついてんじゃねー!
ってな感じです。
バックペイ 約112万円が認められました。
バックペイとは【解雇されてから次の職場で働くまでの間の給料】
くわしく解説します。
そして、
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嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?
と悩んでる方に向けて、
- そもそも、パワハラとは?
- スムーズに会社を辞める方法
- 会社都合を勝ちとる方法
- 休職する方法
- 証拠の集め方
- パワハラを止める方法
- 上司を異動させる方法
- 上司に懲戒処分を出してもらう方法
- 上司に損害賠償請求する方法
- 労災を勝ちとる方法
- 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議
を解説してます。
約7,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。
目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。
時間がある方は
どんな会社?
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会社は、旅行事業をやってました。
〈何とかツーリスト〉とかいうヤツです。
ほかに債権買取業や保険業も
従業員数は、35名。
Xさんは、旅行事業部に配属されていました。
旅行事業部の従業員数は10名
これくらいの小規模な会社は、
パワハラのオンパレードです
登場人物
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Xさん
本件の被害者。
数々のパワハラを受けたあげく、解雇される。
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パワハラ社長
Xさんを退職に追い込むべく、数々の嫌がらせを実行
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パワハラ専務
社長と同じく、
数々のパワハラを実行。
旅行事業部の統括責任者。
パワハラ
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Xさんが受けたパワハラは、こんな感じ
- あの2人、デキてるらしいわよ噂
- 社長&専務がシカトを決め込む
- 仕事の押し付け
- 仕事を与えない
- ホワイトボードに「永久欠勤」
- 屈辱的な席がえ
- 大量の資料を机に置く
ザックリ動画で観たい方はコチラを
↓↓↓
順番に解説していきます。
あの2人、デキてるらしいわよ
社内で突然、ウワサが流れました。
こんなことするのは、
ウワサ好きのババァでしょうね。
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XさんとA部長、デキてるらしいわよ
これは事実無根。
あ、
根も葉もないウワサを流すと、
名誉毀損になる可能性があります。
「不倫してるのよ」はアウトです。
名誉毀損・侮辱の【基礎知識】はコチラ
→ パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか?】名誉毀損で訴えてやる!
社長&専務が、シカトを決め込む
このウワサを聞いて、ビックリしたXさん。
すぐに、Y社長とZ専務に申し入れました。
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【そんな事実はない】と社内で伝えてくれませんか
しかし、Z専務は、
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仕事さえキチンとしていればプライベートでは何をやってもいい
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いや、だから、事実無根なんですが…
しかし、専務は、まったく対応せず。
さらにY社長も、
何の対応もとりませんでした。
ダメダメ上司ツートップ
このダメ上司のシカトは、
あなたが会社にパワハラを申し出たら、
会社はキチンと対応しなければならないんです。
パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説
仕事の押しつけ
お次は、仕事の押しつけです。
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Xを退職に追い込むために、なにか良い方法はないのかね
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社長!こんな方法どうでしょう・・・ゴニョゴニョ
ってな感じで
戦略を練ったのでしょう。
会社は、Xさんを激務に追い込みました。
経理担当だったXさんを、
不慣れな物産展業務を担当させるよう
仕向けたのです。
これがめちゃクソ激務。
- すべて1人で担当
- 仕事中は座れない
- 休憩がとれない
- トイレや昼食もとれない
- 早朝から深夜まで働きづめ
- 土日出勤も多かった
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なんで、私だけ・・・
耐えかねたXさんは、
社長に人員補充をお願いしました。
しかし、
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・・・・・
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・・・・・・・・・・
クソ上司たちは、何の助け舟も出さず。
人員も回さず。
他の従業員はほとんど残業してなかったのに、
ですよ。
この孤独な激務が、
なんと、
約6ヶ間つづきました。
仕事を与えない
お次のパワハラは、
一転して、
仕事をまったく与えない嫌がらせ。
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一日中、机の前に座っているように
と指示されました。
コレはキツイ・・・・。
Xさんは心に限界が来て、
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もう・・・・ダメ
5日間、会社を休みました。
イジメ
ホワイトボードに
「永久欠勤」と書かれる
その次の日、
Xさんは、
体調不良を理由に休暇の申請をしました。
すると、誰かがホワイトボードに
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と書きなぐりました。
これも、
精神的にキツイですよね。
屈辱的な席がえ
ある日、社長は、Xさんに
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席を移動しなさい
と命じました。
席替え後、
他の社員が
Xさんの後ろを通り過ぎるときに、
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邪魔だ!
と吐き捨てたり、
イスを蹴ったりしました。
Xさんは再び、
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もう・・・・ダメ
となり、早退しました。
翌日、出勤しましたが、
嫌がらせに耐えきれず、
午後に早退。
Xさんは、東京管理職ユニオンに加入しました。
職場環境を良くするよう交渉してもらうためです。
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そして、交渉が行われました。
交渉で、職場環境の改善を申し入れました。
「永久欠勤」について、会社は謝罪しました。
この交渉が実を結んで、
翌日から会社は、
Xさんへの態度を改める
と思いきや
大量の資料を机に置く
ユニオンとの交渉の翌日ですよ。
Xさんが出勤すると、
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え・・・・
Xさんの机の上に、
大量の資料が置かれていました。
Xさんの仕事とは全くカンケーのない資料が、
バラバラに。
ヤバイ・・・
ホワイトボードの名前を消す
さらに、
ある社員が、
ホワイトボードにあるXさんの名前を消しました。
====
で、整理解雇もされたんです。
Xさんは決意しました。
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上司と会社を訴えます
裁判所の判断
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裁判官は、
↓ 以下のパワハラについて、
- Xさんが社長&専務に「男女関係は事実無根です」と申し入れたが何の措置もとってもらえず
- 1人でこなせない量の仕事を押し付けられる
- 何の仕事も与えられない
- イジメ(永久欠勤・屈辱的な席がえ・資料ドン)
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Xさんを社内で孤立化させ、退職させるための嫌がらせと言わざるを得ない。不法行為だ!
と判断しました。
いくら認められたか
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慰謝料 150万円
Xさんは
パワハラが原因でうつ病になってしまったので、
慰謝料が跳ね上がりました。
おそらく診断書が証拠として出されています。
パワハラで心が病んできたら、
我慢せずに通院しましょう。
で、
休業損害 32万7600円
壮絶なイジメを受けたので、
Xさんは39日間、欠勤したんです。
39日分の給料分も認めてもらえました。
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パワハラが原因で欠勤したんだよね、じゃー給料払えよ
ってことです。
====
パワハラの解説は、以上です。
お次は、整理解雇について。
整理解雇は無効(Xさんの勝ち)
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ホワイトボードに〈永久欠勤〉
と書かれるイジメがありましたよね。
その約1ヶ月後、
Xさんは会社を解雇されました。
【整理解雇】という理由です。
裁判で会社は、
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裁判官殿!業績が悪くなってので、やむなく整理解雇いたしました。といいますのも、
とザレゴトを述べたのですが、
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ドアホ!
と一蹴されました。
※ こんなクチの悪い裁判官はいません
理由をザックリあげると、
- 旅行事業部を廃止する高度の必要性はなかったじゃん
- Xさんの配転可能性を検討してないよね
- 経費を削減する努力をした形跡がないじゃん
- 社長、専務の給料、下げられてないじゃん
って感じです。
いくら認められたか?
バックペイ 120万円
解雇が無効となると、
バックペイが認められるんです。
バックペイとは【解雇されてから次の職場で働くまでの間の給料】
約4ヶ月分の給料をゲットできました。
バックペイって、マジでデカいんです。
今回は4ヶ月でしたが、
1年でも2年でも伸びていきます。
その分、金額も上がっていく。
裁判の長さ
約2年です。
主張するパワハラの数が多いと、
若干、長引きますね。
この事件から得られる教訓
診断書はゼッタイにもらいましょう!
診断書がないのに
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私、うつ病になったんです
と言っても、
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うつ病になったと認める証拠がない
バサッ!なんです。
ほんとツライんですが、これが裁判なんです。
なので、診断書はゼッタイにもらいましょう。
以上が、裁判例の解説です。
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ここからは、
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嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?
という方に向けて、
対策をお伝えします。
パワハラって、何?
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どんなものがパワハラになるんですか?
については、コチラをご覧ください。
これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。
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▲ この記事で、
パワハラの6類型
- 手を出す(身体的攻撃)
- 言葉ぜめ(精神的攻撃)
- 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
- 無理やん…(過大な要求)
- 仕事を取り上げる(過少な要求)
- プライベートに土足(個の侵害)
と
パワハラの3要件
を詳しく解説しています。
会社を辞めたい方
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こんな会社キツイので、もう辞めたい
という方。
▼ 辞め方は、2通りです
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
会社都合の勝ちとり方
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自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね
という方。
パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】
休職したい方
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パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…
という方。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備
上司や会社にアクションを起こしたい方
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パワハラに対して何かアクションを起こしたい!
という方。
- パワハラを止めたい方
- 上司を異動させたい方
- 上司に懲戒処分を出してほしい方
- 上司を訴えたい方
- 労災を勝ちとりたい方
の順番で解説します。
証拠が命
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何を望むにせよ、
証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。
証拠の種類は、こんな感じです
- 録音
- 診断書・カルテ
- 領収書
- 写真
- メール・SNS
- 降格の命令書
- 同僚の証言・陳述書
- 動画
- 日記・メモ
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
パワハラを何とかしたい方
証拠を集めていただいたところで、
まずは
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パワハラを止めたいんです
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パワハラ上司に異動してもらいたいんです
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パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです
という方。
証拠をひっさげて、
- 社内の相談窓口か
- 外部機関
に申し入れましょう。
順番に解説します。
社内の相談窓口に申し入れる
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まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。
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○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします
と申し入れましょう。
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えっ!
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は?
寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!
会社がすべきことは、以下の10個
- 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
- 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。
で、
パワハラが確認できたら、
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アホ山くん
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は!お呼びでしょうか!
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非常に残念だが、網走へ異動!
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・・・・
みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。
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やったー!
なので、
証拠を持って、
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アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!
と申し入れましょう。
▼ あなたの武器になる
パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説
・・・
・・・・・
・・・・・・・
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社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…
って場合は、
外部機関に申し入れる
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外部機関に申し入れましょう。
▼ 外部機関はこんなところです
- 労働局(行政がやってるところ)
- 労働委員会( 〃 )
- ユニオン(=労働組合)
- 弁護士
たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて
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会社、これはイカンな
と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が
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会社さん、ちょっと来なさいよ
と呼び出してくれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説
上司を訴えたい方(損害賠償請求)
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パワハラ上司に
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倍返しだ!損害賠償請求したいです!
OK、半沢。
▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説
労災を勝ちとりたい方
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パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです
という方。
精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑
鬼滅の刃のパワハラ会議
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最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説
鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。
パワハラが盛りだくさん。
- 身体的攻撃(ていうか殺してる)
- 精神的攻撃
- 過大な要求
- 個の侵害
良ければご覧ください。
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった!
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
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