【裁判事例】男女関係のうわさ流され→仕事押し付けられるパワハラ【鬼会社】

弁護士の林孝匡です(プロフィール

裁判例を紹介します。

パワハラを受けたのは、女性社員のXさん。
1年にもわたり、
ひどいイジメを受けてました。

Xさん

イジメが・・ひどくて・・・もうダメ

一方、社長たちは、

パワハラ社長

従業員総動員でイジメまくってるのに、全然やめねーなー

パワハラ専務

社長!業績不振を理由に整理解雇しましょうや!

パワハラ社長

専務、ナイス・アイデア!

想像ですが、こんな会議でしょう。
で、会社がXさんを整理解雇をしたんです。

そして、会社が完敗した事件です。
※ どんまい会議

Xさんの圧勝です。
国際信販事件/東京地裁H14.7.9/労働判例No.836

Xさんは、こんなパワハラを受けてました。

パワハラ
  • 男女関係のウワサを流される
  • 社長に「事実無根です」と申し入れたが何の措置もとってもらえず
  • ありえない量の仕事を押し付けられる
  • お次は、何の仕事も与えられない
  • イジメ(ホワイトボードに永久欠勤)

Xさんは、うつ病になってしまいました。

裁判官は、

裁判官

パワハラだ!

と判断。
慰謝料150万円が認められました。

で、整理解雇も無効と判断。

裁判官

業績不振とか、くだらないウソついてんじゃねー!

ってな感じです。
バックペイ 約112万円が認められました。

バックペイとは【解雇されてから次の職場で働くまでの間の給料】

同じようなパワハラを受けてませんか?

私も同じような事をされてます

僕も、退職に追い込もうとイジメられてるよ


という方は、続きをご覧ください。

  • 証拠の集め方
  • 相談するところ

なども解説しています。

タップできる目次

どんな会社?

会社は、旅行事業をやってました。
〈何とかツーリスト〉とかいうヤツです。
 ほかに債権買取業や保険業も

従業員数は全事業部あわせて、35名。
Xさんは旅行事業部に配属されていました。
旅行事業部の従業員数は10名

これくらいの小規模な会社は、
パワハラのオンパレードです

小規模な会社では、
会社に申し入れてもムダなケースが多いです。
なぜなら、会社自体がパワハラ体質だから。
今回の会社が、まさにソレ。

そんな場合は、
証拠を確保して、
外部機関に相談しましょう。

登場人物

Xさん

本件の被害者。
数々のパワハラを受けたあげく、解雇される。

パワハラ社長

Xさんを退職に追い込むべく、数々の嫌がらせを実行

パワハラ専務 

社長と同じく、
数々のパワハラを実行。
旅行事業部の統括責任者。

パワハラ

あの2人、デキてるらしいわよ

社内で突然、ウワサが流れました。

正体不明の社員

XさんとA部長、デキてるらしいわよ

これは事実無根。
ウワサを流した人は不明。
ウワサ好きのババァかな

根も葉もないウワサを流すと、名誉毀損になる可能性があります。
不倫してるのよ」はアウトです。

名誉毀損・侮辱の【基礎知識】はコチラ
パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか?】名誉毀損で訴えてやる!

社長&専務が、シカトを決め込む

このウワサを聞いて、ビックリしたXさん。

すぐに、Y社長とZ専務に申し入れました。

Xさん

そんな事実はない、と社内で伝えてほしい

しかし、Z専務は、

パワハラ専務

仕事さえキチンとしていればプライベートでは何をやってもいい

と、まったく対応せず。
さらにY社長も、
何の対応もとりませんでした。
ダメダメ上司ツートップ

このダメ上司のシカトは、

2022年4月以降は、パワハラ防止法違反です!

あなたが会社にパワハラを申し出たら、
会社はキチンと対応しなければならないんです。
厚生労働省指針4(3)

なので、会社にパワハラを申し出たたときは、
会社の対応を証拠に残しておきましょう
証拠の集め方はコチラ
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

仕事の押しつけ

お次は、仕事の押しつけです。

パワハラ社長

Xを退職に追い込むために、なにか良い方法はないのかね

パワハラ専務

社長!こんな方法どうでしょう・・・ゴニョゴニョ

ってな感じで
戦略を練ったのでしょう。

会社は、Xさんを激務に追い込みました。

経理担当だったXさんを、
不慣れな物産展業務を担当させるよう
仕向けたのです。

これがめちゃクソ激務

すべて1人で担当
仕事中は座れない
休憩がとれない
トイレや昼食にも支障あり
早朝から深夜
土日出勤も多かった

Xさん

なんで、私だけ・・・

耐えかねたXさんは、
社長に人員補充をお願いしました。

しかし、

パワハラ社長

・・・・・

パワハラ専務

・・・・・・・・・・

クソ上司たちは、何の助け舟も出さず。
他の従業員はほとんど残業してなかったのに、
人員を回さず。

この孤独な激務が、約6ヶ間つづきました

仕事を与えない

お次のパワハラは、

一転して、
仕事をまったく与えない嫌がらせ

パワハラ専務

一日中、机の前に座っているように

と指示されました。

コレはキツイ・・・・。

Xさんは心に限界が来て、

Xさん

もう・・・・ダメ

5日間、会社を休みました。

イジメ

ホワイトボードに
「永久欠勤」と書かれる

その次の日、
Xさんは、
体調不良を理由に休暇の申請をしました。

すると、誰かがホワイトボードに

と書きなぐりました。

屈辱的な席がえ

ある日、社長は、Xさんに

パワハラ社長

席を移動しなさい

と命じました。

↓ まさにこんな感じです。

動画

動画(厚生労働省作成)
会社に行くと、自分のデスクだけが隔離されていた

出典:厚生労働省

しかも、

他の社員が
Xさんの後ろを通り過ぎるときに、

邪魔だ!

と吐き捨てたり、
イスを蹴ったりしました。

Xさんは再び、

Xさん

もう・・・・ダメ

となり、早退しました。

翌日、出勤しましたが、
嫌がらせに耐えきれず、
午後に早退。

Xさんは、東京管理職ユニオンに加入しました。
職場環境を良くするよう交渉してもらうためです。

相談するところはコチラ
【4つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

そして、交渉が行われました。
交渉で、職場環境の改善を申し入れました。
「永久欠勤」について、会社は謝罪しました。

この交渉が実を結んで、
翌日から会社は、
Xさんへの態度を改める

と思いきや

大量の資料を机に置く

ユニオンとの交渉の翌日ですよ。

Xさんが出勤すると、

Xさん

え・・・・

Xさんの机の上に大量の資料が置かれていました。
Xさんの仕事とは全くカンケーのない資料が、
バラバラに。

小規模パワハラ会社は、ゼッタイに変わりません

あなたの心が壊れてしまう前に、
辞めましょう。

会社を辞めたい方はコチラ
【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方も伝授

ホワイトボードの名前を消す

さらに、
ある社員が、ホワイトボードにあるXさんの名前を消しました。

ーーーーーーー

で、整理解雇もされたんです。

Xさんは決意しました。

Xさん

上司と会社を訴えます

裁判所の判断

裁判官は、
↓ 以下のパワハラについて、

パワハラ
  • Xさんが社長&専務に「男女関係は事実無根です」と申し入れたが何の措置もとってもらえず
  • 1人でこなせない量の仕事を押し付けられる
  • 何の仕事も与えられない
  • イジメ(永久欠勤・屈辱的な席がえ・資料ドン)
裁判官

Xさんを社内で孤立化させ、退職させるための嫌がらせと言わざるを得ない。不法行為だ!

と判断しました。

いくら認められたか

慰謝料 150万円

Xさんは
パワハラが原因でうつ病になってしまったので、
慰謝料が跳ね上がりました。

おそらく診断書が証拠として出されています。

パワハラで心が病んできたら、
我慢せずに通院しましょう。

で、

診断書は必ずとっておきましょう!(証拠が命です)

休業損害 32万7600円

壮絶なイジメを受けたので、
Xさんは39日間、欠勤したんです。

39日分の給料分も認めてもらえました。

裁判官

パワハラが原因で欠勤したんだよね、じゃー給料払えよ

ってことです。

ーーーーーーーー

パワハラの解説は、以上です。

お次は、整理解雇について。

整理解雇は無効(Xさんの勝ち)

ホワイトボードに〈永久欠勤〉
と書かれるイジメがありましたよね。

その約1ヶ月後、
Xさんは会社を解雇されました。
【整理解雇】という理由です。

裁判で会社は、

パワハラ社長

裁判官殿。業績が悪くなってので、やむなく整理解雇いたしました。といいますのも、

裁判官

ドアホ!

と判断されました。
※ こんなクチの悪い裁判官はいません

理由をザックリあげると、

  • 旅行事業部を廃止する高度の必要性はなかったじゃん
  • Xさんの配転可能性を検討してないよね
  • 経費を削減する努力をした形跡がないじゃん
  • 社長、専務の給料、下げられてないじゃん

って感じです。

整理解雇って、ほとんど認められません

いくら認められたか?

バックペイ 120万円

解雇が無効となると、
バックペイが認められるんです。

バックペイとは【解雇されてから次の職場で働くまでの間の給料

約4ヶ月分の給料をゲットできました。

バックペイって、マジでデカいんです。
今回は4ヶ月でしたが、
1年でも2年でも伸びていきます。
その分、金額も上がっていく。

理不尽な解雇されたら、バックペイを勝ち取りにいきましょう

裁判の長さ

約2年です。

主張するパワハラの数が多いと、
若干、長引きますね。

この事件から得られる教訓

診断書はゼッタイにもらいましょう!
  
診断書がないのに

私、うつ病になったんです

と言っても、

裁判官

うつ病になったと認める証拠がない

でバサッ!なんです。

ほんとツライんですが、これが裁判なんです。

なので、診断書はゼッタイにもらいましょう

しつこくてスミマセンが、証拠が命です
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

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