【裁判事例】男女関係のうわさ流され→仕事押し付けられるパワハラ【鬼会社】

ブログ運営者
林 孝匡
  • ムズイ法律を、分かりやすく
  • 情報発信が専門の弁護士です

いまは、パワハラに特化してます。

プロフィール
Twitter

こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

仕事を押し付けられまくった

裁判例をご紹介します。

パワハラを受けたのは、
女性社員のXさん。

Xさん

イジメが・・ひどくて・・・もうダメ

Xさんは、
こんなパワハラを受けてました。

パワハラ
  • 男女関係のウワサを流される
  • 社長に「事実無根です」と申し入れたが何の措置もとってもらえず
  • ありえない量の仕事を押し付けられる
  • 何の仕事も与えられない
  • イジメ(ホワイトボードに永久欠勤)

これらのパワハラを浴びて、
Xさんは、

うつ病になってしまいました。

一方、社長たちは、

パワハラ社長

イジメまくってるのに、全然やめねーなー

パワハラ専務

社長!業績不振を理由に整理解雇しましょうや!

パワハラ社長

専務、ナイス・アイデア!

想像ですが、こんな会議でしょう。
で、会社がXさんを整理解雇をしたんです。

Xさん

解雇なんか、納得できない。上司と会社を訴えます

舞台は、法廷へ

裁判官は、

裁判官

パワハラだ!

と認定。
慰謝料150万円が認められました。

で、

裁判官

整理解雇も無効!

と判断。

裁判官

業績不振とか、くだらないウソついてんじゃねー!

ってな感じです。
バックペイ 約112万円が認められました。

バックペイとは【解雇されてから次の職場で働くまでの間の給料】

くわしく解説します。

そして、

記事の後半では

嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?

と悩んでる方に向けて、

後半の内容
  • そもそも、パワハラとは?
  • スムーズに会社を辞める方法
  • 会社都合を勝ちとる方法
  • 休職する方法
  • 証拠の集め方
  • パワハラを止める方法
  • 上司を異動させる方法
  • 上司に懲戒処分を出してもらう方法
  • 上司に損害賠償請求する方法
  • 労災を勝ちとる方法
  • 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議

を解説してます。

約7,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

タップできる目次

どんな会社?

会社は、旅行事業をやってました。
〈何とかツーリスト〉とかいうヤツです。
 ほかに債権買取業や保険業も

従業員数は、35名。

Xさんは、旅行事業部に配属されていました。
旅行事業部の従業員数は10名

これくらいの小規模な会社は、
パワハラのオンパレードです

登場人物

Xさん

本件の被害者。
数々のパワハラを受けたあげく、解雇される。

パワハラ社長

Xさんを退職に追い込むべく、数々の嫌がらせを実行

パワハラ専務 

社長と同じく、
数々のパワハラを実行。
旅行事業部の統括責任者。

パワハラ

Xさんが受けたパワハラは、こんな感じ

  • あの2人、デキてるらしいわよ噂
  • 社長&専務がシカトを決め込む
  • 仕事の押し付け
  • 仕事を与えない
  • ホワイトボードに「永久欠勤」
  • 屈辱的な席がえ
  • 大量の資料を机に置く

ザックリ動画で観たい方はコチラを

↓↓↓

動画
出典:厚生労働省

今回の裁判例をもとに作られています。

動画(約9分)はコチラ

順番に解説していきます。

あの2人、デキてるらしいわよ

社内で突然、ウワサが流れました。

こんなことするのは、
ウワサ好きのババァでしょうね。

うわさ好きのババァ

XさんとA部長、デキてるらしいわよ

これは事実無根。

あ、

根も葉もないウワサを流すと、
名誉毀損になる可能性があります。
不倫してるのよ」はアウトです。

名誉毀損・侮辱の【基礎知識】はコチラ
パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか?】名誉毀損で訴えてやる!

社長&専務が、シカトを決め込む

このウワサを聞いて、ビックリしたXさん。

すぐに、Y社長とZ専務に申し入れました。

Xさん

【そんな事実はない】と社内で伝えてくれませんか

しかし、Z専務は、

パワハラ専務

仕事さえキチンとしていればプライベートでは何をやってもいい

Xさん

いや、だから、事実無根なんですが…

しかし、専務は、まったく対応せず。

さらにY社長も、
何の対応もとりませんでした。
ダメダメ上司ツートップ

このダメ上司のシカトは、

2022年4月以降は、
パワハラ防止法違反です!

あなたが会社にパワハラを申し出たら、
会社はキチンと対応しなければならないんです。

パワハラ防止法の詳細はコチラ
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

仕事の押しつけ

お次は、仕事の押しつけです。

パワハラ社長

Xを退職に追い込むために、なにか良い方法はないのかね

パワハラ専務

社長!こんな方法どうでしょう・・・ゴニョゴニョ

ってな感じで
戦略を練ったのでしょう。

会社は、Xさんを激務に追い込みました。

経理担当だったXさんを、
不慣れな物産展業務を担当させるよう
仕向けたのです。

これがめちゃクソ激務

  • すべて1人で担当
  • 仕事中は座れない
  • 休憩がとれない
  • トイレや昼食もとれない
  • 早朝から深夜まで働きづめ
  • 土日出勤も多かった
Xさん

なんで、私だけ・・・

耐えかねたXさんは、
社長に人員補充をお願いしました。

しかし、

パワハラ社長

・・・・・

パワハラ専務

・・・・・・・・・・

クソ上司たちは、何の助け舟も出さず。

人員も回さず。
他の従業員はほとんど残業してなかったのに、
ですよ。

この孤独な激務が、

なんと、

約6ヶ間つづきました

仕事を与えない

お次のパワハラは、

一転して、
仕事をまったく与えない嫌がらせ

パワハラ専務

一日中、机の前に座っているように

と指示されました。

コレはキツイ・・・・。

Xさんは心に限界が来て、

Xさん

もう・・・・ダメ

5日間、会社を休みました。

イジメ

ホワイトボードに
「永久欠勤」と書かれる

その次の日、
Xさんは、
体調不良を理由に休暇の申請をしました。

すると、誰かがホワイトボードに

と書きなぐりました。

これも、
精神的にキツイですよね。

屈辱的な席がえ

ある日、社長は、Xさんに

パワハラ社長

席を移動しなさい

と命じました。

席替え後、

他の社員が
Xさんの後ろを通り過ぎるときに、

邪魔だ!

と吐き捨てたり、
イスを蹴ったりしました。

Xさんは再び、

Xさん

もう・・・・ダメ

となり、早退しました。

翌日、出勤しましたが、
嫌がらせに耐えきれず、
午後に早退。

Xさんは、東京管理職ユニオンに加入しました。
職場環境を良くするよう交渉してもらうためです。

そして、交渉が行われました。
交渉で、職場環境の改善を申し入れました。

「永久欠勤」について、会社は謝罪しました。

この交渉が実を結んで、

翌日から会社は、
Xさんへの態度を改める

と思いきや

大量の資料を机に置く

ユニオンとの交渉の翌日ですよ。

Xさんが出勤すると、

Xさん

え・・・・

Xさんの机の上に、
大量の資料が置かれていました。

Xさんの仕事とは全くカンケーのない資料が、
バラバラに。

ヤバイ・・・

ホワイトボードの名前を消す

さらに、
ある社員が、
ホワイトボードにあるXさんの名前を消しました。

====

で、整理解雇もされたんです。

Xさんは決意しました。

Xさん

上司と会社を訴えます

裁判所の判断

裁判官は、
↓ 以下のパワハラについて、

パワハラ
  • Xさんが社長&専務に「男女関係は事実無根です」と申し入れたが何の措置もとってもらえず
  • 1人でこなせない量の仕事を押し付けられる
  • 何の仕事も与えられない
  • イジメ(永久欠勤・屈辱的な席がえ・資料ドン)
裁判官

Xさんを社内で孤立化させ、退職させるための嫌がらせと言わざるを得ない。不法行為だ!

と判断しました。

いくら認められたか

慰謝料 150万円

Xさんは
パワハラが原因でうつ病になってしまったので、
慰謝料が跳ね上がりました。

おそらく診断書が証拠として出されています。

パワハラで心が病んできたら、
我慢せずに通院しましょう。

で、

診断書は必ずとっておきましょう!(証拠が命

休業損害 32万7600円

壮絶なイジメを受けたので、
Xさんは39日間、欠勤したんです。

39日分の給料分も認めてもらえました。

裁判官

パワハラが原因で欠勤したんだよね、じゃー給料払えよ

ってことです。

====

パワハラの解説は、以上です。

お次は、整理解雇について。

整理解雇は無効(Xさんの勝ち)

ホワイトボードに〈永久欠勤〉
と書かれるイジメがありましたよね。

その約1ヶ月後、
Xさんは会社を解雇されました。
【整理解雇】という理由です。

裁判で会社は、

パワハラ社長

裁判官殿!業績が悪くなってので、やむなく整理解雇いたしました。といいますのも、

とザレゴトを述べたのですが、

裁判官

ドアホ!

と一蹴されました。
※ こんなクチの悪い裁判官はいません

理由をザックリあげると、

  • 旅行事業部を廃止する高度の必要性はなかったじゃん
  • Xさんの配転可能性を検討してないよね
  • 経費を削減する努力をした形跡がないじゃん
  • 社長、専務の給料、下げられてないじゃん

って感じです。

整理解雇って、ほとんど認められません

いくら認められたか?

バックペイ 120万円

解雇が無効となると、
バックペイが認められるんです。

バックペイとは【解雇されてから次の職場で働くまでの間の給料

約4ヶ月分の給料をゲットできました。

バックペイって、マジでデカいんです。

今回は4ヶ月でしたが、
1年でも2年でも伸びていきます。
その分、金額も上がっていく。

理不尽な解雇されたら、バックペイを勝ち取りにいきましょう

裁判の長さ

約2年です。

主張するパワハラの数が多いと、
若干、長引きますね。

この事件から得られる教訓

診断書はゼッタイにもらいましょう!
  
診断書がないのに

私、うつ病になったんです

と言っても、

裁判官

うつ病になったと認める証拠がない

バサッ!なんです。

ほんとツライんですが、これが裁判なんです。

なので、診断書はゼッタイにもらいましょう

以上が、裁判例の解説です。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何?

どんなものがパワハラになるんですか?

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲ この記事で、

パワハラの6類型

  1. 手を出す(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
  4. 無理やん…(過大な要求)
  5. 仕事を取り上げる(過少な要求)
  6. プライベートに土足(個の侵害)

パワハラの3要件

  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

パワハラに対して何かアクションを起こしたい!

という方。

  • パワハラを止めたい方
  • 上司を異動させたい方
  • 上司に懲戒処分を出してほしい方
  • 上司を訴えたい方
  • 労災を勝ちとりたい方

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

パワハラの証拠
  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

詳しくはコチラをご覧ください
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

パワハラを止めたいんです

パワハラ上司に異動してもらいたいんです

パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです

という方。

証拠をひっさげて、

  • 社内の相談窓口か
  • 外部機関

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

パワハラ会社

えっ!

バカ上司

は?

寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!

パワハラ防止法で義務になってます
(2022年4月1日〜すべての企業に適用)

会社がすべきことは、以下の10個

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

パワハラ会社

アホ山くん

は!お呼びでしょうか!

パワハラ会社

非常に残念だが、網走へ異動!

・・・・

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

やったー!

なので、
証拠を持って、

アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!

と申し入れましょう。

あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

パワハラ相談できる外部機関
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン(=労働組合)
  4. 弁護士

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

労働局

会社、これはイカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

労働局

会社さん、ちょっと来なさいよ

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方(損害賠償請求)

パワハラ上司に

倍返しだ!損害賠償請求したいです!

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

  • 身体的攻撃(ていうか殺してる)
  • 精神的攻撃
  • 過大な要求
  • 個の侵害

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

ブログの
いろんな記事をみて、

あなたの【武器】を増やして下さいね

ブログ運営者
林 孝匡
  • ムズイ法律を、分かりやすく
  • 情報発信が専門の弁護士です

いまは、パワハラに特化してます。

プロフィール
Twitter

パワハラで悩んでる人に届けたいです
URLをコピーする
URLをコピーしました!
もくじ
トップへ
タップできる目次
閉じる