パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか?】名誉毀損で訴えてやる!

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林 孝匡
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  • 情報発信が専門の弁護士です

いまは、パワハラに特化してます。

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こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

会議で「役立たずが!」と言われるんですけど、名誉毀損にならないんでしょうか

私はお局から「腰かけ社員さん」と呼ばれます

名誉毀損 + パワハラですね。

この記事、
【2部構成】にしました。

まず、前半では

前半の内容
  • これパワハラ?名誉毀損?
  • 裁判例
  • 動画
  • 名誉毀損と侮辱のちがい

を解説します。

そして後半では、

上司からの名誉毀損に対して、どうすればいいですか?

と悩んでる方に向けて、

後半の内容
  • 証拠の集め方
  • スムーズに会社を辞める方法
  • 会社都合を勝ちとる方法
  • 休職する方法
  • 名誉毀損を止める方法
  • 上司を異動させる方法
  • 上司に懲戒処分を出してもらう方法
  • 上司に損害賠償請求する方法
  • 上司を刑事告訴する方法
  • 労災を勝ちとる方法
  • 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議

を解説します。

約6,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

タップできる目次

本題に入る前に

本題に入る前に、

  • パワハラの6類型
  • スムーズに会社を辞める方法

をサラっと。

パワハラの6類型

パワハラって、そもそも何ですか?

を知りたい方は、
コチラをご覧ください。

基礎知識をザッと押さえれます。

▲ この記事で、

パワハラの6類型

  1. 手を出す(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
  4. 無理やん…(過大な要求)
  5. 仕事を取り上げる(過少な要求)
  6. プライベートに土足(個の侵害)

パワハラの3要件

  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

を詳しく解説しています。

スムーズに会社を辞めたい方

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方は、コチラをご覧ください

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

これパワハラ?名誉毀損?

では、本題に入ります

パワハラと名誉毀損の関係を
ザッと示すと、

  • マンツーマンで暴言 = パワハラ
  • みんなの前で暴言 = パワハラ
  • みんなの前でひどすぎる暴言 = パワハラ + 名誉毀損

となります。

順番に解説しますね。

マンツーマンで暴言

個室に呼ばれて暴言のオンパレードなんです

これは、パワハラです。

パワハラになる発言はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

みんなの前で暴言

営業会議でみんなの前で叱られるんです。

これもパワハラです。

裁判官は、

裁判官

1対1で叱りなさいよ。みんなの前で叱る必要ないじゃん

って考える方が多いです。

詳しくはコチラをご覧ください
【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ

みんなの前で【ひどすぎる暴言】

みんなの前で「使えねーなー!」「給料ドロボー!」とか言われます

ひどすぎる暴言…

これは
【パワハラ + 名誉毀損】
になる可能性が高いですね。

暴言と【ひどすぎる暴言】の違いって、何ですか?

ここ、難しいんですよね〜。

名誉って、法律的には、

人の品性、徳行、名声、信用等の人格的価値について社会から受ける客観的評価

ってことなんですけど、

これを汚すようなひどい暴言だど、
名誉毀損になるんです。

暴言にあたるか
ひどい暴言にあたるかって、

裁判官次第なんですよね〜。

定義はむずかしいので、
実際の例を解説しますね。

名誉毀損パワハラの裁判例

裁判例を3つご紹介します。

みんなに「会社を辞めるべきだと思います」とメール

1つ目の裁判。

保険会社で起きた事件です。

上司が部下に、
▼ こんなメールを送ったんです。

赤字で、大きな文字で

ccに、他の従業員10数名も入れて

裁判官は

裁判官

部下の名誉感情を毀損した!

と、慰謝料5万円を認めました。
名誉感情は名誉毀損と同じようなものです

裁判の全貌はコチラ
【裁判事例】一斉送信メールで部下の名誉を毀損|パワハラの可能性も大

みんながいる前で「うそつき!」と罵倒

2つ目の裁判。

悪徳まがいサプリ会社で起きた事件です。

女性上司の、仁義なきイジメ

女性上司2名が
部下のところへ来て、

あなた!〈私たちが会社のお金を横領して忘年会した〉って言ったらしいわね。ウソつき!

と吐き捨てました。

裁判官は、

裁判官

名誉を毀損する言動だ!

と認定しました。

ヒステリックババァがいる職場では、録音必須です

ほかにいろんなパワハラがあるので、
この名誉毀損だけの慰謝料額は不明です。

数万円〜10万円くらいは認められると思います。

裁判の全貌はコチラ
【裁判事例】詐欺っぽいサプリ会社でパワハラ|荷物まとめて出てけ!

みんながいる前で「横領だよ」と吐き捨てる

3つ目の裁判。

きょーがく。

弁護士事務所で起きた事件

部下が
精算関係の仕事でミスをしてしまいました。

すると、事務局長は

事務局長

これこそ横領だよ

と言いました。
ほかの職員さんがいる前で

裁判官は、

裁判官

犯罪者呼ばわりしたことは不法行為にあたる

と認定しました。
ほかにいろんなパワハラがあるので、
この名誉毀損だけの慰謝料額は不明です。

裁判の全貌はコチラ
【裁判事例】なんと!弁護士事務所でパワハラ【女性秘書への暴言】

容姿イジり

みんなの前で「薄毛」「デブ」って、からかわれます

名誉毀損になる可能性大ですね。

▲ 会社で起きた事件じゃないですけど、
容姿イジりをしてきたヤツに損害賠償請求できた事例です。

差別発言

お次は、横山やすし事件を。

横山やすしって、漫才師の?

そうです。

横山やすしさんが、
タクシーの運転手に暴言を吐いたんです。

会社で起きた事件じゃないんですが、

この判例、職場でのパワハラでも適用されます

何が起きたかというと、

写真はイメージです

車内で突然、
やっさんが運転手に向かって

やっさん

わしはこのとおり通行券を持っているのや。誰が高速料金を立て替えてくれと言ったか

やっさん

今は運転手と呼ばれているが昔は駕籠かきやないか

やっさん

客の立替などできる身分ではない

やっさん

人間面をしているが人間なみには扱わない

やっさん

我々の利用によって生活をしているのやないか  

と暴言を吐きました。

裁判官

慰謝料、10万円ね

運転手の圧勝です。

職場に置きかえると、
パワハラ上司から
マンツーで暴言を吐かれれば
パワハラ。

さらに、

みんなの前で
バカにされていれば
名誉毀損になる可能性あり

詳しくはコチラをご覧ください
【裁判事例】タクシー運転手に暴言|横山やすし事件【職場ならパワハラ確定】

名誉毀損パワハラの動画

厚生労働省の動画を2つご紹介します。

女性から女性への陰湿なイジメ

出典:厚生労働省

パワハラメールの送信

ccに、他の従業員を入れて

  • 半人前の下っ端なんだから
  • 給料分くらいは仕事をしなさいよ

名誉毀損にあたる可能性大です。

動画(約2分)はコチラ

吊し上げパワハラ営業会議

出典:厚生労働省
  • あえてみんなの前で叱る
  • みんなへの謝罪を強要する

こういう吊上げは、
パワハラ+名誉毀損になる可能性が大です。

動画(約3分)はコチラ

名誉毀損と侮辱のちがい

名誉毀損と侮辱って、なにが違うんですか?

【事実を摘示】するかどうかです。

名誉毀損罪

刑法 第230条1項
 公然と事実を摘示し、人の名誉を損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する

侮辱罪

刑法 第231条
 事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する

たとえば、

あいつは前科がある

と言えば、
事実を摘示しているので、
名誉毀損罪が成立します。

でも、

バ〜カ!

と言っても、
事実を摘示していないので、
名誉毀損罪は成立しないんです。
代わりに侮辱罪が成立します。
※ 侮辱とは、人に対する侮辱的価値判断の表示のこと

事実って、何ですか?

証拠によってホントかどうか
確かめられる事柄、です。

「バカ」って
証拠によってホントか確かめられないですよね。
なので事実の摘示には、あたらないんです。

まぁ、
パワハラかどうかの話では
名誉毀損か侮辱かはあんま関係ありません。

ひどい暴言を録音すれば色々と戦えます。

戦い方は、後半に詳しく書いてます。

前半のまとめ:パワハラと名誉毀損の関係

前半をまとまめすね。

  • マンツーマンで暴言 = パワハラ
  • みんなの前で暴言 = パワハラ
  • みんなの前でひどすぎる暴言 = パワハラ + 名誉毀損

になります。

ひどすぎる暴言かどうかは、
裁判官によって判断が変わるので、

とにかく録音しましょう

名誉毀損にあたらなかったとしても、
パワハラにあたる可能性
十分にありますから。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

名誉毀損っぽいパワハラ、どうすればいいですか?

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

  • 会社を辞めたい方
  • 休職したい方
  • 上司や会社にアクションを起こしたい方

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね

という方。

名誉毀損パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

名誉毀損パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

パワハラに対して何かアクションを起こしたい!

という方に向けて解説します。

  • パワハラを止めたい方
  • 上司を異動させたい方
  • 上司に懲戒処分を出してほしい方
  • 上司に損害賠償請求したい方
  • 上司を刑事告訴したい方
  • 労災を勝ちとりたい方

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

パワハラの証拠
  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

名誉毀損を立証するなら、
録音は最強です。

詳しくはコチラをご覧ください
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

パワハラを止めたいんです

パワハラ上司に異動してもらいたいんです

パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです

という方。

証拠をひっさげて、

  • 社内の相談窓口か
  • 外部機関

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

○○さんから名誉毀損パワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

パワハラ会社

えっ!

バカ上司

は?

寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!

パワハラ防止法で義務になってます
(2022年4月1日〜すべての企業に適用)

会社がすべきことは、以下の10個

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

パワハラ会社

アホ山くん

は!お呼びでしょうか!

パワハラ会社

非常に残念だが、網走へ異動!

・・・・

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

やったー!

なので、
証拠を持って、

アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!

と申し入れましょう。

あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

パワハラ相談できる外部機関
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン(=労働組合)
  4. 弁護士

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

労働局

会社、これはイカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

労働局

会社さん、ちょっと来なさいよ

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方(損害賠償請求)

パワハラ上司に

倍返しだ!損害賠償請求したいです!

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

いくら請求できる?

慰謝料が数万円〜20〜30万くらいかな
という感覚です。

金額は、
▼ こんな事情を考慮して

事情
  • いつ
  • どこで
  • どんな発言 
  • その発言が出た經緯
  • どんな状況(どんな人が、何人くらいいた)
  • どれくらいの時間つづいたか 
  • 何日間
裁判官

エイヤ!○万円!

と決めます。

裁判官の思考過程は、
マジで不明です!

エイヤ!です。

▼ 労働局で、35万円が認められた事例です。

名誉毀損にもいろいろあって、

マスメディアが名誉毀損した場合、
 雑誌、新聞、本、ビラ、ラジオ、テレビ
インターネットで名誉毀損した場合は、

100万円くらいになるケースもあるんですけどね。
↓ 中央値は50万円だと

引用書籍:「名誉毀損の慰謝料算定」(学陽書房)

でも、

ひどい暴言が【職場】で行われた場合、
それを聞く人数が少ないですよね。
マスメディアやインターネットと比べて。

なので、
慰謝料が低くなってしまうんです。
ムカつきますよね・・・。

弁護士に頼むと、赤字じゃない…

弁護士保険に入ってると、
泣き寝入りしなくていいです。

パワハラ体質の会社にいる方は、
要チェケラです。
最近、入っている人多いですね。

▼ 【無料】で資料請求できます

上司を刑事告訴したい方

上司を名誉毀損で告訴したいんですけど!

現実的には、厳しいんです…
警察が動いてくれないんですよね。

統計をみると、

2019年度の、
名誉毀損の受理件数が、
たったの892件。

マスメディアやインターネット上の
とてつもなくヒドイ誹謗中傷とかであれば、
警察は動くと思うんですが、

職場の〈ひどい暴言〉レベルでは
動かない可能性が高いです。

ふんが!

お気持ちは分かります。
お金よりも、
上司に刑罰を与えたいんですよね。

理論上は、

みんなの前でヒドイ暴言を吐かれた
のであれば、
名誉毀損罪 or 侮辱罪に
あたる可能性があります。

録音して

警察にいって【告訴】してみて下さい。
ワンチャンあるかもしれません。

労災を勝ちとりたい方

名誉毀損パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

  • 身体的攻撃(ていうか殺してる)
  • 精神的攻撃
  • 過大な要求
  • 個の侵害

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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