【裁判事例】部下の社内恋愛に口をはさむパワハラ【慰謝料30万円】

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

上司が、

部下同士の恋愛に口をはさんだ

パワハラ裁判をご紹介します。

課長が、女性部下を呼び出して、

と、
男性部下を誹謗中傷した事件。
豊前市事件/福岡高裁 H25.7.30　

男性部下が、

とブチギレ、
上司を訴えました。

地裁では
・・・
男性部下が負けちゃいました。

しかし、
高裁で逆転勝訴！

ラブ・ジェネレーション！

逆転した決め手は、

女性部下が書いてた日記

です。

地裁の裁判官は、

トホホ・・
日記には目もくれなかったんです。

しか〜し！

高裁の裁判官は

日記に光をあててくれました。

日記を証拠として
パワハラを認定。

裁判官によって考えが違うんです
※ 裁判は〈運〉も大事
※ 裁判官ガチャ

慰謝料30万円が認められました。

日記の書き方など、
くわしく解説します。

そして、

記事の後半では

と悩んでる方に向けて、

を解説してます。

約7,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

どんな人間模様？

職場は、役所です。

登場人物は、3名

判決ぜんぶを読んで感じたことは、

Y課長は、
A子さんのことが好きだったのでは。

2人を別れさせたかったのかな。

キモ

3回のキモい面談で
誹謗中傷が認定されました。

では、まいりましょう。

パワハラ1（X面談/1回目）　

社内恋愛へのウザイ介入

ある日、
上司Yが、
Xさんを呼び出しました。

XさんとAさんのキス現場を見た

という、住民の通報があったんです。

上司Yは、

と言いました。

Xさんは、

と、否定しました。

すると上司は、

と決めつけました。

日記が決め手に

A子さんの日記には、
面談での出来事が書かれていました。

Xさんから聞いたんでしょうね。

そして、
その日記の中に、

・お前は一度失敗してるから悪く言われるんだ
・こんなうわさになって、・・・美人でスタイルが良ければこれから何人も声をかけられるだろうけど、乙はそうじゃないんだから、この先結婚できなくなったらどうするんだ

との記載がありました。

この記載を決め手として、
高裁の裁判官は、

と認定しました。

ほんとA子さん、スゴイです。
チョー几帳面。

あと、ザックリ
高裁の裁判官が、
地裁の裁判官にチクリ。

と言ってます。

このように、

裁判官によって、証拠の見方が違います

日記には目もくれない裁判官がいることも事実。

ホントどちらに転ぶか分からないんです。

こればかりは、
どうしようもないので、
やることは1つ。

少しでも
裁判官の気持ちをコチラに傾けるよう

日記を書くときは、
2つのポイントを押さえておきましょう。

パワハラのことだけを書いてると、
会社から

とクソツッコミが入るおそれがあるので、
パワハラ【以外のことも】書いておきましょう。

====

この面談から、1年くらいは、
何も起こりませんでした

Y課長からAさんへ誕生日プレゼント

で、約1年たった頃、

Y課長が
A子さんの誕生日に、
化粧品をプレゼントしました。

ぜったい、好きやん。

Aさんの日記に書いてあったんです。Y課長から「ひと足はやい誕生日プレゼント」といって渡された、と。

その数日後、
ナゾの面談に突入します。

パワハラ2（A面談）

Xへの誹謗中傷

ある日、
Y課長は、
突然A子さんを呼び出しました。

と、おせっかいを垂れました。

とどめには、

は？

ゼッタイAさんのこと好きやん！
口説きにかかってるやん！

A子さんは疑問を持ちました。

住民通報の件から1年もたって、
いきなり呼び出されたことに疑問を感じて、

と聞きました。
すると、上司Yは

ないんかい！

おのれは【別れさせ屋】かって感じです。

ていうか、勤務時間中に口説くなよ。

日記が決め手に

ここでも
A子さんの日記が決め手になりました。

Y課長がXさんのことを「危険人物」「たくさん泣かせてきた」「ドン・ファン」 と言った

との記載があったんです。

この記載を決め手として、
高裁の裁判官はザックリ

と認定しました。

魂を売ったZ係長

サブキャラなんですが、

Z係長っていうヤツがいます。
Y課長の部下です。

悪魔に魂を売ったクソヤローです

このZ係長、
・X面談（1回目）
・A面談
に立ち会ってたんですね。

面談をずっと聞いてました
上司Yの発言も聞いてたんです

しかし！

Z係長は、裁判で
魂を売っちゃいました。

裁判では、

みんな宣誓します。

でも実際は、
ウソのオンパレードです。

〈良心〉もクソもありません。
〈知っていることを隠す〉し、
〈ないことを申し上げます〉

なので、
証拠で仕留める必要があります。

今回は日記が決め手となりましたが、
かなり例外的なケースです。

裁判で確実に勝つためには、
録音などもっと強い証拠を集めて下さい。

証拠で息の根を止めましょう

コチラの記事をご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

Xさんが怒ってY課長に直談判

さて、話を戻します。

Xさんは
A子さんから出来事を聞きました。

ドン・ファンと言われたことに、
ブチギレたんでしょう。

翌日、
すぐさま
Y課長のいる総務課にいきました。

しかし、Y課長は不在。

悪魔に魂を売ったZ係長に
伝言をお願いしました。

パワハラ3（X面談/2回目）

その伝言を聞いたY課長が
ブチギレました。

Xさんを呼び出して、

と吐き捨てました。

ここでは
日記は取り上げられず。

Y課長・Z係長の証言があいまいだったり、裁判の途中で変更したりしたので、Xさんの主張が信用されたのかもしれません。

裁判官の判断【3つのパワハラ】

Y課長が
部下の恋愛に首をツッコんだことについて、

裁判官は、ザックリ

と認定しました。

そして、
3回の面談でのY課長の発言が、

・Xさんに対する誹謗中傷
・名誉毀損
・私生活に対する不当な介入

にあたると認定しました。

ウザすぎますもんね。

パワハラ発言の一覧はコチラ
→ パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか？】名誉毀損で訴えてやる！

お次は、いくら認められたかです。

損害賠償の金額

Xさんが請求した金額

Xさんは

と主張し、
約314万円を請求しました。

・入院治療費　 　
・休業損害 　
・慰謝料 　

裁判所が認めた金額 　

裁判所は、
慰謝料だけを認めました。
30万円。

で、

・入院治療費
・休業損害

は認めず。

なぜなら、

と判断したからです。

むずかしい言葉でいうと
〈パワハラとうつ病との間に因果関係はない〉
と判断されました。

なぜ因果関係が否定されたか？

Xさんが提出したカルテの記載です

カルテには、

・順調に回復してる
・表情態度は落ち着いている。受診を几帳面にするのはなぜ？

という
医師のコメントが書いてあったんです。

もろもろを検討して、
裁判官は、

と判断。

裁判官は〈カルテ〉だけを見て判断します。
カルテに何が記載されるか、チョー重要です。

裁判の長さ

地裁で、約2年。
高裁までいって合計2年4ヶ月です。 　

うつ病との因果関係が争われる場合は、
長引きますね。 　

通常であれば9ヶ月〜1年程度です。

この事件から得られる教訓

この事件では、
日記が証拠として認められてます。

でも、

日記が証拠になるのは、例外的

です。

一般的には、

バサッ！
で終わるケースが多いんです。

日記だけに頼っちゃダメです

不穏な呼び出しを食らったら、
録音して下さい。

録音は最強です。

証拠が命です。

証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

日記を書くときは、

を押さえて下さいね。

以上が、判例の解説でした。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何？

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

という方。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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