【裁判事例】パワハラ上司が「オマエ根性焼きしよか?」慰謝料100万

こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

なんと!

神社で起きたパワハラ事件です
 住吉神社事件/福岡地裁 H27.11.11

宮司さんが、弟子のみぞおちをパンチ

神様もビックリですわ。

約2年にわたり、

  • 頭を叩く
  • 「腐ったみかん」などの暴言

など、もろもろ。

判決は、

裁判官

慰謝料 100万ね

  • 宮司さん(上司)への請求が認められ、
  • 神社への請求も認められてます

会社でも同じです

  • パワハラをした上司だけじゃなく、
  • 会社への請求も基本、認められます
裁判官

会社も連帯責任とれや

ってことです。

この記事を読めば、
録音が鬼クソ大事
ってことが分かります。

私が考える【録音の工夫】も盛り込みました。

そして、

記事の後半では

嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?

と悩んでる方に向けて、

後半の内容
  • そもそも、パワハラとは?
  • スムーズに会社を辞める方法
  • 会社都合を勝ちとる方法
  • 休職する方法
  • 証拠の集め方
  • パワハラを止める方法
  • 上司を異動させる方法
  • 上司に懲戒処分を出してもらう方法
  • 上司に損害賠償請求する方法
  • 労災を勝ちとる方法
  • 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議

を解説してます。

約7,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

タップできる目次

宮司さん(上司)の言い分は、

宮司さん(上司)の言い分

  • なんど注意しても書類上のミスをする
  • 装束が汚れている
  • 足の踏み場がないほど散らかっている
  • 掃除をしない

なので、厳しく指導したと。

〈神職として自覚を持たせるため〉
に厳しく注意したんだと。

世の中の大体のパワハラは、
こんな感じなんでしょうね〜。

就職してソッコー、
パワハラが始まりました。

Xさんの言い分によれば

Xさん

就職して1ヶ月後にはパワハラが始まりました

Xさんがスゴイのは、

1年半くらい録音しつづけてたこと

裁判所がパワハラを認めてくれたのも、
録音があったからです。

裁判官

録音あるじゃん!パワハラだね!

って感じです。

Xさんは、
辞めた後に合法的復讐をかましました

証拠を確保してから、辞めましょう

どんなパワハラが認定されたか

給料ドロボーがぁ!

裁判では、
10個のパワハラが認められました。

  • パワハラ1(腕をたたく)
  • パワハラ2(言葉の暴力)
  • パワハラ3(頭をたたく)
  • パワハラ4(言葉の暴力)
  • パワハラ6(言葉の暴力)
  • パワハラ7(根性焼きしたろか!)
  • パワハラ8(言葉+暴力)
  • パワハラ9(殴る)
  • パワハラ10(逮捕されるほどの暴行)

順番に見ていきますね。

パワハラ1(腕をたたく)

「話を最後まで聞け」と叱りながら、
腕などを複数回たたく

裁判官が、

裁判官

これをうかがわせるメモあり

って言ってるので、

メモも大切です

メモに書くことは〈5W1H〉です。

メモに書くこと
  • いつ
  • どこで
  • 誰から
  • 何をされたか
  • どんな感じでされたか(具体的に)
  • なぜされたか

裁判所が
メモを証拠として認めるかは、
・・・分かりません。

正直、メモだけだと厳しい。

でも、
証拠の合わせ技
パワーが増します。

例えるなら、

割り箸1本なら、
ポキっと折れますが、
10本だと、
なかなか折れないですよね。

なので、合わせ技です。

・メモ+録音
・メモ+第三者の証言
・メモ+LINEなど

こんな感じです。

パワハラ上司に法的鉄拳制裁を加えたいなら、
メモはとっておきましょう。

パワハラ2(言葉の暴力)

言葉によるパワハラ

宮司さんは、
こんなことを言いました。

宮司さんの発言

「昨日はゲンコツで殴ろうかと思わず拳を握りしめたが思いとどまって平手で殴ってしまったが、いつかオマエを本気でぶん殴りそうな気がする。次に殴ったときは辞めてもらう。首を洗っておけ」

は?

ですね。

「次に殴ったときは辞めてもらう」

ナゾの発言。

パワハラ3(頭をたたく)

頭を何度もたたく

以下の言葉を述べながら。

宮司さん(上司)の発言

  • 反論なんかできないんだよ君まだ、私に対して反論したいんだったら辞めなさい君は
  • たった一人の腐ったみかんがあったら全部が腐ってしまうんだよ、意識を高めてくれよ。神主としてというよりは、人間として
  • ボーナスなんか渡せないよ君に
  • それでできんかったらもう辞めていただくでいいか
  • いつまで経ってもできないのにそんなので給金もうらおうなんてとんでもない話やろうもん
  • 睡眠なんて3時間か4時間寝とりゃいいんだよ
  • 車のローンなんて自分で借金して払え
  • 職舎から追い出すぞ
  • 他の職員は嫌だなあって思ってるんだよ
  • 休みを利用してでも夕方草を取るとか、それが君の仕事だろうもん

特に【腐ったみかん】という表現、

裁判官は、

裁判官

人間性を否定するような暴言

と断じています。

パワハラ4(言葉の暴力)

机をたたき、
Xさんの胸ぐらを掴みながら

以下の言葉を浴びせる。

宮司さん(上司)の発言

  • 普通は常人はコミュニケーションが図れませんから私辞めますって、辞めるんですよ
  • 図々しいんだよ仕事をしないのにお給金だけはもらう、仕事はしないのにボーナスはもらう、労働者として当たり前だなんてことを平然という、図々しい男だなあって思ったね
  • お前、顔を上げろ、メガネあげろ
  • 今まで40年間ムダに生きてるんだったら、
  • 給料なんか捨てろ。全部、貯金せえ。もう車も売ってしまえ
  • 馬鹿かお前
  • 他の職員だったらお前なんか完全に勝手に辞めさせてるからな
  • 今まで40年間はドブに捨てたと思え、あと10年生きられるか20年生きられるかそんなこと分からんけど、ドブに捨てろそんなのは、捨ててしまえそんなものは、給料なんかありがたいと思え
  • 口答えするな
  • メガネがずれている、いちいちぶん殴るぞ貴様

この言葉を浴びせながら、頭を複数回たたく。

特に【ぶん殴るぞ】という表現、

裁判官は、

裁判官

害悪を告知する脅迫行為

と断じています。

私は
「バカ」「お前」も
アウトだと思ってます。

「オマエ」って言われたら、
イラッとしません?

今日も、
全国のクソ会社で、
パワハラ発言が
飛び交っていることでしょう。

パワハラ発言の一覧はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

その発言、録音しましょう

パワハラ5(坊主にしてこい)

坊主頭を命じる

これについては、

裁判官

指導方法として許容しうる範囲を著しく逸脱している

と断じています。
スポ根はなはだしい。

パワハラ6(「根性焼きしたろか」)

ヤンキー宮司ですわ。

タバコを持ちながら、言葉によるパワハラ

宮司さん(上司)の発言
「すみませんじゃ、すまんたい。オマエ根性焼きしようか。オマエ、ほんと」

これについても、

裁判官

害悪を告知する脅迫行為

と断じています。

これについては
…ちょっと残念なことが。

Xさんは

タバコを私の腕に近づけてきたんです!


と主張したんですが、

裁判官は、認めてくれませんでした。

裁判官

上司の発言自体からは、実際にタバコを近づけた事実までは認められない

と、無念。

もし、
タバコを腕に近づけた事実が認められれば、
慰謝料がプラスされた可能性があります。

〈恐怖心という精神的苦痛が増した〉
みたいな理由で。

じゃー、
どうすればよかったのか?

もし、

ちょ、ちょ、タバコやめてくださいよ

という発言が録音されていれば、

裁判官

むむっ。タバコやめてくださいよ!ってことは、タバコを近づけたのでは・・・

と、
考えてくれた可能性があります。

行動は録音できないので、

上司の行動を、言葉で表す

という工夫です。

いま書きながら思いましたが、
いや・・・ムズすぎる。
難易度★★★★★レベルです。

でも挑戦する価値ありです。
慰謝料がプラスされる可能性があるので。

やってみてください。
成功を祈ります。

パワハラ7(言葉+暴力)

言葉のパワハラ+身体的パワハラ。

こんな事件です。

宮司さん(上司)が、ある礼状を書きました。

それをXさんが修正したんです。

すると、
上司ブチギレ!

ヒザと頭などを叩きました

以下の言葉を述べながら。

宮司さん(上司)の発言

  • 変えるだけの能力が備わってないっちゃけん
  • 石っころはイラン
  • それなのに自分で勝手に判断する、石のくせに
  • もうほんとお前ぶん殴りたい、蹴たぐりたい
  • 退職願だしてもらいたい
  • 坊主してこいって言ったら坊主たい、あれだけ話したのに、結局まえの坊主の時とちっとも変わってない
  • だからお前2回目の坊主しても意味がないのよ、だから坊主しても、誰からもうウチではおいとけないってこったい
  • 給料泥棒
  • 大人だけど中身は幼稚園児だよ
  • 相変わらずいつまで経っても石のままだ、飯を食う石、こだまも返ってこない

とくに【給料泥棒】という表現については、

裁判官

人間性を否定している

ぶん殴りたい】という表現については、

裁判官

害悪を告知する脅迫行為

と断じています。
〈蹴たぐりたい〉には触れず。
〈けたぐりたい〉って何よ?

ヒザへの暴行については、
診断書が証拠として出されています。

病院に行くの大事です。
通院慰謝料が認められることがあるので。

慰謝料もアップします

証拠の集め方はコチラ
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラ8(殴る)

頭と腕を殴った。

診断書あり(頭部打撲・左上腕痛等)

パワハラ9(逮捕される程の暴行

オラッ

みぞおちを殴る + 顔面を平手でたたく

これは刑事事件になりました。
暴行罪で起訴され、10万円の略式命令。

何が起きたかというと、

Xさんが書類の日付を間違えました。

それに宮司さん(上司)がブチギレ。

Xさんの胸ぐらをつかみ、
揺さぶりながら

  • ぶっ叩くぞ
  • できんかったら叩くぞ
  • 叩かれてできんやったら駄馬たい、駄馬
  • 左遷たい
  • 給料泥棒なんだよ、お前
  • 手を出しているのに分からんかお前は。なんで分らない
  • 訴えてもいいぞ、訴えるんだったら

と言い、
みぞおちを殴る + 顔面を平手でたたきました。

さすがにXさんは堪忍袋の尾が切れたようで、
警察に通報。

警察官がかけつけ、御用。

認められなかったパワハラ
(パンツで殴る)

これはマジで絶望。
ホカホカパンツパワハラ。

Xさんは

上司が、履いてた自分のパンツで殴ってきたんです。そしてパンツを顔に押し付けてきました。

という、
地獄絵図、
ホカホカパンツ的パワハラを訴えました。

しかし、裁判官は、

裁判官

証拠上、地獄絵図は認められない

無念です。

判決文からは明らかではないのですが、
その日は録音してなかったのかな〜。

録音してたら、
慰謝料アップしてたかも。

例えば、

ちょ、ちょ、パンツやめてくださいよ!クサイっすよ!

との発言が録音されていれば、

裁判官

むむっ。パンツを押し付けとるな。地獄絵図じゃないか!

となり、

こんな認定になったかも
↓↓↓

裁判官

オエッ!オッサンが履いていたパンツを顔に押し付けられるなど、死刑に勝るとも劣らない粛清であり、Xさんの精神的苦痛は計り知れない

とか言ってくれて、
慰謝料がグンと上がったかもしれません。

録音、工夫が大切っす

録音が大事

やっぱ決め手は、録音ですね。

Xさんが、
1年半くらい録音し続けたのが、
決め手でした。

宮司さん(上司)の発言が
詳しくに認定されてるもの、
録音のおかげです。

裁判官は、録音を聞いてくれます

今回、こんな認定をしてくれてます

裁判官

上司がXさんの胸ぐらを掴んだ際のものとみられる衣服の摩擦音や、Xさんが殴打されたときのものと推認される物音が録音されている

きちんと聞いてくれるんです。

最後に。

大事MANブラザーズバンドが

  • 負けないこと
  • 投げ出さないこと
  • 逃げ出さないこと
  • 信じ抜くこと

と、大事なものを歌っていますが、

もう1個たりないです。

録音です。

涙みせてもいいよ、
録音が1番大事

この記事が参考になれば幸いです。

—– ここから後半 —–

ここからは、

嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何?

どんなものがパワハラになるんですか?

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲ この記事で、

パワハラの6類型

  1. 手を出す(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
  4. 無理やん…(過大な要求)
  5. 仕事を取り上げる(過少な要求)
  6. プライベートに土足(個の侵害)

パワハラの3要件

  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

パワハラに対して何かアクションを起こしたい!

という方。

  • パワハラを止めたい方
  • 上司を異動させたい方
  • 上司に懲戒処分を出してほしい方
  • 上司を訴えたい方
  • 労災を勝ちとりたい方

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

パワハラの証拠
  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

詳しくはコチラをご覧ください
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

パワハラを止めたいんです

パワハラ上司に異動してもらいたいんです

パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです

という方。

証拠をひっさげて、

  • 社内の相談窓口か
  • 外部機関

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

パワハラ会社

えっ!

バカ上司

は?

寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!

パワハラ防止法で義務になってます
(2022年4月1日〜すべての企業に適用)

会社がすべきことは、以下の10個

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

パワハラ会社

アホ山くん

は!お呼びでしょうか!

パワハラ会社

非常に残念だが、網走へ異動!

・・・・

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

やったー!

なので、
証拠を持って、

アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!

と申し入れましょう。

あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

パワハラ相談できる外部機関
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン(=労働組合)
  4. 弁護士

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

労働局

会社、これはイカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

労働局

会社さん、ちょっと来なさいよ

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方(損害賠償請求)

パワハラ上司に

倍返しだ!損害賠償請求したいです!

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

  • 身体的攻撃(ていうか殺してる)
  • 精神的攻撃
  • 過大な要求
  • 個の侵害

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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