【職場のモラハラ】＝パワハラの可能性が大！パワハラ防止法に違反

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です（プロフィール）

あんま違いはナイんです。

ていうか、

嫌がらせの90％は、パワハラです

ザックリ図解すると、こんな感じ。
赤枠の中がパワハラです。

そうなんです。

この記事、
【2部構成】にしました。

まず、前半では

を解説します。

そして後半では、

と悩んでる方に向けて、

を解説します。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

会社を辞めたい方

本題に入る前に、

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

では、本題に入ります。

パワハラとモラハラの関係

まずは、
パワハラとモラハラの関係を。

ギュッと凝縮すると、この図になります。

そう。

90％以上はパワハラです

パワハラ

まずはパワハラから。

職場での嫌がらせって、
以下の3つが多くないですか？

この3つは、パワハラです。

順番に解説しますね。

上司や先輩から

1番、典型的なヤツですね。

上司や先輩から

うるせ。

デブ。

上司や先輩から
理不尽なことされれば、
それはもうパワハラです。

パワハラ発言の一覧はコチラ
→【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉｜アウト一覧

同僚や部下から

実は、

同僚や部下からの理不尽も
パワハラに当たる可能性があります

こんな部下いるじゃないですか

みたいなイケスカンやつ。

コイツの協力を得なければ
仕事を進めることができないケースって
ありますよね。

そんな場合、
彼らが嫌がらせしてきたら
パワハラにあたります。

厚生労働省の指針に書いてあるからです。

同僚または部下による言動で、
当該言動を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、
当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの

厚生労働省指針 2（4）

2人以上からのイジメ　

お次は、イジメ。

上司や先輩からのイジメが
パワハラに当たるのは当然です。

プラス、
▼ これも押さえておいて下さい

同僚や部下からのイジメも
パワハラにあたる可能性があります

そうなんですよ。

これも
厚生労働省の指針に書いてあるんです。

同僚または部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの

厚生労働省指針 2（4）

それ以外のパワハラ

それ以外のパワハラについては、
▼ コチラをご覧ください

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

モラハラ

お次は、モラハラ。

職場でのモラハラって、

1対1の嫌がらせ

くらいなんです。

モラハラって、
法律上の定義はないんです。
夫婦や恋人で使われることが多いですね

そうなんです。
結構ふわふわしてるんです。

一般的な定義は、

こうなってくると、
モラハラにあたるのは、

1人の同僚や部下からのウザイ行動

1人の同僚や部下からのウザイ行動

くらいなんです。

たとえば、

ってやつですね。

2人以上のウザイ行動は
【イジメ＝パワハラ】
になるので。

職場では、
モラハラに当たるケースは少ないです。

なので、
あなたが悩んでる嫌がらせは、

パワハラの可能性が大です

前半のまとめ：パワハラとモラハラの関係

前半をまとめますね。

ザックリ図解すると、

モラハラになるのは、
1対1の嫌がらせ
くらいです。

嫌がらせの90％は、パワハラです

====

では、ここからは、

====

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

という方に向けて解説します。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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