【職場のモラハラ】=パワハラの可能性が大!パワハラ防止法に違反

弁護士の林 孝匡です(プロフィール

本記事の内容
  • モラハラの90%がパワハラにあたる理由
  • モラハラ・パワハラを受けときに、どうすべきか

モラハラとパワハラの違いって、なに?

モラハラとパワハラ、何が違うのか、
よく分かりませんよね。

挨拶しても無視する、クソつぼねがいるんですけど!

いますよね〜、性格の悪いババァ。

報告書を出すたびに、舌打ちされるよ

これら、パワハラにあたります。

結論から言います。
モラハラの90%は、パワハラです。
理由は、
新しくできた【パワハラ防止法】の定義にあたるからです。

ザックリ図解すると、こんな感じです↓
赤枠の中がパワハラです。

ほとんどがパワハラにあたります。

モラハラって、かなり限定的
〈集団で嫌がらせしてくるわけじゃないけど、同僚や部下のウザイやつ〉
くらいなんです。

たまにいるじゃないですか。
1人でヤバイやつ。
あなたに敵意むきだし、みたいな同僚や部下。
それがモラハラ。

あなたの受けている嫌がらせは、
赤枠の中
じゃないですか?

「モラハラかも・・」って思ってることが、
実はパワハラにあたる可能性が高いんです。

「自分が悪いのかも・・・」
「このくらい我慢すべきなのかな」
と思う方が多いですが、

ガマンせずに、
労働局などに相談してください。

あなたがとれる対応についても解説します。

タップできる目次

モラハラとは

少し退屈ですが、ザッと定義を。

モラハラって、法律上の定義はないんです。
夫婦や恋人の間で使われることが多いですね。

職場でのモラハラは、
ザックリいえば〈大人のイジメ〉です。

一般的な定義は、

モラハラ

言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、
その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせること
こころの耳(厚生労働省)

カタイ文章ですが、
ゆっくり読んでみて下さい。
かなりパワハラちっくでしょ。
〈あなたの人格や尊厳を傷つけたり〉してくるんだから。

パワハラとは

一方で、
パワハラには、法律上の定義があります。
できたてホヤホヤの法律です
パワハラ防止法:2020年に成立)

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動で
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えていて
  3. 労働者の就業環境が害されている場合

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

何いってるか分からないですよね。
3つすべてにあてはまると、
パワハラになります。

ザックリいえば、こんな感じです。

パワハラの6類型
  1. 物を投げたり(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. いじめ(人間関係からの切り離し)
  4. これ明朝までにヨロシク!(過大な要求)
  5. ずっと掃除しとけ!(過小な要求)
  6. プライベートに立ち入る(個の侵害)

多くの方が悩んでるのって、
・言葉ぜめ
・いじめ
かなーと思います。

パワハラ防止法の詳細は
コチラをどうぞ。
6つの具体例あり。裁判例もあり。
【パワハラされてる人!必見】パワハラ防止法の定義を解説|裁判例あり

モラハラとパワハラの関係

ギュッと凝縮すると、この図になります。

1つずつ解説しますね。

パワハラ

まずはパワハラから。

上司や先輩から

これは1番、典型的なヤツですね。

上司や先輩から理不尽なことされれば、
それはもうパワハラです。

同僚や部下から

実は、同僚や部下からの理不尽も
パワハラに当たる可能性があります

たとえば、
同僚や部下の協力を得なければ
仕事を進めることができないケース
ありますよね。

そんな場合、彼らが嫌がらせしてきたら
パワハラにあたります。

厚生労働省の指針に書いてあるからです。

同僚または部下による言動で、
当該言動を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、
当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの
厚生労働省指針 2(4)

2人以上からのイジメ 

上司からのイジメが
パワハラに当たるのは当然ですが、

同僚や部下からのイジメも
パワハラにあたる可能性があります

これも
厚生労働省の指針に書いてあるからです。

同僚または部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの
厚生労働省指針 2(4)

モラハラ

1人の同僚や部下からのウザイ行動

こうなってくると、
モラハラにあたるのは、
〈1人の同僚や部下からのウザイ行動〉
くらいなんです。
2人以上のウザイ行動はイジメとなり、
パワハラになるので。

なので、あなたが悩んでることって、
パワハラの可能性が大です。

パワハラ診断

典型的なパワハラをお伝えします。
あなたは、されてませんか?

精神的攻撃

名誉毀損、侮辱されたり、
ひどい暴言を投げかけられた場合。

精神的攻撃の例
  • バカ
  • クズ
  • 頭わるいな
  • お前のせいでチームのノルマが達成できなかった   
  • 誰のせいで残業してると思ってんだ
  • どうせアンタに頼んでもできないでしょ
  • 舌打ち
  • わざと大きなため息
  • にらみつける
  • バカにした目線を投げかける
  • またミスしたぞ!(他の社員がいる前で)

上司がやってきた場合は、
パワハラです。

同僚や部下が2人以上で言ってきた場合は、
イジメにあたるのでパワハラです。

もし1人の同僚や部下が言ってきた場合、
パワハラとはいえないでしょうね〜。
ウザイやつってレベルですね。

人間関係からの切り離し

仲間はずれ

なんで・・・ボクだけ誘われないんだよ

たとえば、

・飲み会やランチに誘われない
・全員参加の会議に参加させてもらえない

誰からであってもパワハラです。
同僚や部下からであってもパワハラです。
イジメですから。

無視  

挨拶しても無視する、クソつぼねがいるんですけど!

クソつぼねは、上司 or 先輩なので、
パワハラです。

2人以上の同僚や部下から無視される場合、
パワハラです。
イジメにあたるので。

1人の同僚や部下からだけ無視される場合は、
パワハラにはならないかな〜。
常識のない同僚がいる!というお話で、
法律がどうこうできる問題ではなさそうです。

仕事に必要な情報を与えない

上司がやってきた場合、
もちろんパワハラです。

2人以上の同僚や部下がやってきた場合、
パワハラです。

ここは、
1人の同僚や部下がやってきた場合でも、
パワハラに当たると思います。

そいつの協力がなければ、
仕事を進められないからです。

同僚または部下による言動で、
当該言動を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、
当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの
厚生労働省指針 2(4)

これ明朝までにヨロシク!
(過大な要求)

できるわけねーじゃん

明らかに無理な量の仕事を押し付けてくる
ハゲいますよね。

ハゲ上司がやってきた場合、パワハラです。
※ ふさふさ上司でもパワハラです

2人以上の同僚や部下が
結託してやってきた場合、
パワハラです。
イジメにあたるので。

1人の同僚や部下がやってきた場合でも、
パワハラに当たると思います。
理由は〈これ明朝までにヨロシク!〉って
言ってくるってことは〈優越的な関係を背景〉とした言動だからです。

↓ 参照

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えていて
  3. 労働者の就業環境が害されている場合

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

ずっと掃除しとけ!(過小な要求)


雑用などを押し付けてくるケース。

上司がやってきた場合、パワハラです。

これも、
2人以上の同僚や部下が
結託してやってきた場合、
パワハラです。
イジメにあたるので。

1人の同僚や部下がやってきた場合でも、
パワハラに当たると思います。
理由は〈掃除しとけ!〉って
言ってくるってことは〈優越的な関係を背景〉とした言動だからです。

プライベートに立ち入る
(個の侵害)

プライベートに土足で入ってくるハゲ、
いますよね。

上司がやってきた場合、パワハラです。

2人以上の同僚や部下がやってきた場合、
パワハラにあたるでしょう。
おもしろ半分でやってきていて
イジメにあたるからです。

【別れさせ屋かよ!】
裁判例があります。
【裁判事例】部下の社内恋愛に口をはさむパワハラ【慰謝料30万円】

あなたがとれる対応

以上、
モラハラの90%がパワハラにあたる
ことを解説しました。

繰り返しになりますが、


あなたがうけてるのは
90%の確率でパワハラです。

パワハラ(=モラハラ)
されているあなたがとれる対応は、2つ

1. 外部機関に相談する
2. 辞めて(+損害賠償請求する)

です。

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