【土足で入ってくんな！】個の侵害はパワハラ | 事例と対策を解説

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です（プロフィール）

【個の侵害】とは

プライベートに立ち入ることです

• 詮索ずきオバサン
• SNSを常時チェックしてくるオッサンは、

完全にパワハラです
（厚生労働省で定められました）

この記事では、前半で

で解説します。

そして後半では、

と悩んでる方に向けて、

を解説します。

約5,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

本題に入る前に

本題に入る前に、

をサラっと。

パワハラの全貌

今回は【個の侵害】の記事ですが、

▼ コチラをご覧ください
一通りの知識武装ができます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

スムーズに会社を辞めたい方

スムーズに会社を辞めたい方は、
コチラをご覧ください。

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

個の侵害のパワハラとは？

では、本題に入ります。

ざっくり言えば、

プライベートに入ってくることです

・動画（厚生労働省）
・厚生労働省の指針
をもとに解説します。

解説するのは、以下のケースです。

▼ とにかくウザイですね〜。

順番にいきます。

厚生労働省の動画

まずは、厚生労働省の動画を3つ紹介します。

順番にいきます。

帰宅後、ウザイLINEが飛んできたケース

夜の11時ですよ！

上司から

明日から有休だって？何で休むんだ？

ってLINEが飛んできたら、

こんな顔になりますよね…。

このケース、【個の侵害】が2つあります。

まず1つ目。

勤務時間【外】に連絡をとってること

プライベートな時間に侵入してきてますから
【個の侵害】です

2つ目は、

有休をとる理由を聞いてること

有休とるのに理由は、いらないです。
プライベートに立ち入ってるので、
【個の侵害】です。

もし上司から、

明日から有休だって？何で休むんだ？

とLINEが来たら、
敬意を表して

でOKです。

動画（約10分）はコチラ

勝手にスマホを見られたケース

2つ目のケース。

上司が部下のスマホを勝手に見て、

▼ こんな発言を。

【個の侵害】です。
なぜなら、妻と仕事は関係がないから。
必要もなくプライベートに立ち入ってるので、
【個の侵害】です。

さらに！

わけのわからない論理です。
ロジックがウンコです。

結婚指輪をしていることと
仕事は無関係なので、
【個の侵害】です。

なんだこの上司は！

動画はコチラ（約3分）

やたら彼氏のことを聞いてくるオバサン

3つ目のケース。

有休をとろうとしたら、
理由をゴリゴリ聞いてきて、

とウザイ踏み込み。
土足で室内に入ってきてますね。

しかも、

と、
土足でバスルームまで侵入しております。

文句なしの【個の侵害】です。

動画はコチラ（約3分）

====

▲ 3つの動画すべて、

必要もないのに
プライベートに入ってきてるので、
【個の侵害】のパワハラにあたります。

厚生労働省指針で定められた個の侵害

お次は、厚生労働省が、

と示してる指針を解説します
（厚生労働省指針）

ずっと監視してくる奴

ずっと監視してくるのは、
【個の侵害】にあたります。

労働者を職場外でも継続的に監視

厚生労働省指針 2(7)ヘ

SNSをいつもチェックしてくるオッサン、
いるじゃないですか？

これも度を過ぎれば
【個の侵害】にあたると思います。

そもそも
友達申請してくんなよな〜
って感じですよね。

写真を撮ってくる奴

必要もないのに
持ち物を撮影するのは
【個の侵害】です。

私物の写真撮影

厚生労働省指針 2(7)ヘ

もし撮られてるなら、

録音をしながら

と抗議しましょう。

上司は、

とゴタゴタ言い訳けすると思いますが、
とにかく、撮った事実を立証できます。

暴露するやつ

いろんなことを暴露するやつ、
いません？

噂好きのオバサンとか、
暇なオッサンとかは、
人の秘密を暴露しますよね。

暴露も【個の侵害】のパワハラです

▼ 厚生労働省は、こう言ってます

労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること

厚生労働省指針 2(7)ヘ

====

このように
厚生労働省は【個の侵害】のパワハラの例として、

をあげてます。

しかし！
これだけではありません。

ほかにも【個の侵害】はある

ほかにも【個の侵害】のパワハラはあるんです。

厚生労働省が、

って言ってるので。

例は限定列挙ではないことに十分留意し

厚生労働省指針 2(7

たとえば、
▼ こんなやつは
【個の侵害】のパワハラになると思います

裁判例（個の侵害）

裁判例を2つ紹介します。

勤務時間【外】に連絡をとる

まず1つ目。

上司が部下に、

• 午後11時ころにメール
• その後、2度、電話して留守電に残す。

留守電に残した内容は、

とブチギレた口調。

いやいや、あり得ないのはオマエの夜11時の電話だって

さらに、

• 休みの日の深夜に電話して、留守電に残す。

留守電に残した内容は、

なんだコイツ！

裁判では【不法行為】と認定されました
ザ・ウィンザーホテルズインターナショナル事件
東京高裁 H25.2.27

勤務時間【外】に連絡をとるのは【個の侵害】です

部下の社内恋愛に口をはさむ

2つ目。

上司が、
部下同士の恋愛に口をはさだ事例です。

女性部下を呼び出して、

と、
男性部下を誹謗中傷した事件です。
豊前市事件/福岡高裁 H25.7.30　

男性部下が、

とブチギレ、
上司を訴えました。

慰謝料30万円が認められました。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【裁判事例】部下の社内恋愛に口をはさむパワハラ【慰謝料30万円】

個の侵害にあたらないケース

厚生労働省は、以下はOKだと

まとめ：個の侵害のパワハラ

まとめます。

▼ こんなことされてたら、
【個の侵害】のパワハラです

ほかにも、
必要もないのに

プライベートに入ってこられたら【個の侵害】です

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
を会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

という方に向けて解説します。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

あなたがこれから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
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嬉しいです。

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