【裁判事例】なんと！弁護士事務所でパワハラ【女性秘書への暴言】

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

なんと！

弁護士事務所で起きた
パワハラ事件です。
弁護士法人レアール法律事務所事件/東京地裁 H27.1.13

男性の事務局長が、
部下の秘書(女性)に向かって、

と暴言を吐きました。

あと、
事務局長がやったパワハラは、

女性がブチギレて、裁判へ。

認められた慰謝料は20万円です。

暴言だけでも、
だいたいこれくらい認められますね。

さらに！

Xさんは解雇されたんです

って判断されたので、

さらに上乗せです。

解雇無効によるバックペイ　
　なんと400万円（あとで解説します）

まだ終わりません。

この弁護士事務所は、

残業代も払ってなかったんです

なので、さらに上乗せ

弁護士事務所が
ボコボコにされてますね。

女性秘書の
【圧勝物語】を
どうぞご覧ください。

そして、

記事の後半では

と悩んでる方に向けて、

を解説してます。

約7,500文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

どんな弁護士事務所？

この弁護士事務所は、
おもに借金整理を扱ってました。

弁護士は4名
事務員は8名

よくある小規模な事務所です。

小規模な職場ほど、
パワハラって起こりやすいです

解雇されるまでの経緯

入社から解雇までの経緯は、
ザッと以下のとおり。

弁護士事務所は、
Xさんを解雇した理由を30個もあげてます。

仕事上の些細なミスです。

みたいな
些細なミスを30個。

しかし、裁判所はザックリ

と判断しました。

解雇なんか、
そうそう出来るもんじゃない。

裁判所に持っていったら、勝てるケース多いです

バックペイとは

パワハラから話はそれますが、
バックペイの話をかるく。

お待たせしました。
お次は、パワハラです。

パワハラ1（はぁ？理解不能）

事務局長Yは、
Xさんの机に、
↑こんなことを書いたA4用紙を置きました。

大きく乱雑な文字で
と認定されています。

正確には、

X 様 へ　

はぁ〜？？
時効の事ムで受任（＠52500）じゃないんでしょ？
なぜ減額報酬を計上しないの？？
ボランティア？
はぁ〜？？
理解不能。
今後は全件Cさんにチェックしてもらうようにして下さい

めっさ腹立つなぁ〜。

これについて、
裁判官は、

と判断しました。

文章が詳しく認定されてます。

なので、Xさんは、
スマホカメラで撮ったんじゃないかな〜。

もし証拠がなければ、
上司はゼッタイに

とシラを切ります。
シラを切られると、負けます。

なので、
何かされたら、
写真をとって証拠を残しておきましょう。
裁判で強力な武器となります。

証拠が命です。

証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラ2（徹底的にやるぞ！）

こんな事件です。

Xさんは、
仕事の進め方の見直しを
お願いしました。

【和解】とは、消費者金融と弁護士事務所側の和解のことです。
「利息カットで借金30万円でどうですか？24回ばらいで」みたいな。

というのも
Xさんは、
不安になってたんですね。

細かい話なので、
読み飛ばしてもOKです
↓

〈非弁〉とは、
弁護士じゃない人が法律業務を行うことです。
コレ違法なんです。
〈弁護士法72条〉
弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、異議申立て、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

Xさんの心配は、
ごもっともです。

Xさんが【非弁】をすると、
処罰おそれがあるからです。

弁護士法77条　
次の各号のいずれかに該当する者は、2年以下の懲役または300万円以下の罰金に処する。
3号　第72条の規定に違反した者

なのに、
事務局長はブチギレ。

と吐き捨てました。

これについて、
裁判官は、

と判断。

これくらいの暴言、
どこの職場でも飛んでそうです。

録音を！

そのほか、

パワハラ発言の一覧はコチラ
→【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉｜アウト一覧

パワハラ3

横領だよ発言

Xさんが
精算関係の仕事でミスをしてしまいました。

すると、
事務局長は

と言いました。
ほかの職員さんがいる前で。

この発言について、
裁判官は、

と判断しました。

裁判所は、
叱る場所を重視してると思います。
【叱るなら個室で】
と考える裁判官が多いです。

他の社員の前で、
吊し上げられてませんか？

公開処刑はパワハラです
→ 【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ｜吠える上司の発言、録音しよ

恋人へ送ったメールが証拠として使えた

Xさん、スゴイです。

と言われた日、

恋人へメールを送ってました

どんなメールかは、
判決文からは分からなかったですが、

〈事務局長から横領と言われた〉
と送信したんでしょう。

裁判官は、
このメールを証拠として、
「横領発言はあった」
と認定してくれました。

↓ 判決そのままです

何かパワハラされたときは、
その日のうちに、
誰かにLINEなどしておきましょう。
家族・恋人・友人など。

裁判官が
証拠として採用するかは未知数です。

が、可能性があるので、
やっておきましょう！
証拠は合わせ技で強くなります。

できることを、コツコツと。

パワハラ4（気持ち悪い男が好きなの？）

こんな事件です。

事務局長Yは、
Xさんの接客態度について、

と言いました。

気持ち悪いのはテメーだ！

さて、
この発言について、
裁判官は、

と判断しました。

この発言も、
恋人へ送ったメールが
証拠して採用されてます。

と判断してくれました。

その他のパワハラは立証できず

ここで、
残念だったお話を…。

Xさんは

と主張していました。
※ 判決文では省略されており分からず

でも、
裁判官は、

バサッと切りました。

ほんとムカつくと思うんですが、
これが裁判です。

証拠が命です。

さきほども挙げましたが、

コチラの記事、熟読をお願いします
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

慰謝料

4つのパワハラを合わせて、
慰謝料が20万円です。

暴言だけの場合は、
5〜数十万が相場ですね。

うつ病などになってしまった場合は、
3ケタになるケースも多いです。

裁判の長さ

約1年半です。
だいたい9ヶ月〜1年で終わるので、
ちょっと長いかなという感覚です。

相手の出方次第で
裁判は長引くことがあります。

倍返しの残業代

さらにですよ！

残業代が、約69万円みとめられました。

もいっちょプラスして、
倍返しの約69万円も認められました。

なので、
69万＋69万＝138万円。

倍返しは、付加金ってやつです。

って時に、
認めてくれます。

労働基準法・114条
裁判所は、第二十条、第二十六条若しくは第三十七条の規定に違反した使用者又は第三十九条第九項の規定による賃金を支払わなかつた使用者に対して、労働者の請求により、これらの規定により使用者が支払わなければならない金額についての未払金のほか、これと同一額の付加金の支払を命ずることができる。ただし、この請求は、違反のあつた時から五年以内にしなければならない。

付加金の支払いを命じないこともあるんですが、

この事件の裁判官、
めちゃ怒ってます。

法律上、最大限の倍返しを命じました

とブチキレたのかもしれません。

裁判例のまとめ

まとめると、

で、慰謝料20万円が認められました。

録音や写真は最強です。

パワハラされそうなときは、

を考えて、
工夫してみて下さいね。

証拠が命です。

以上が、判例の解説でした。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何？

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

という方。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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