【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ

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林 孝匡
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いまは、パワハラに特化してます。

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こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

みんなの前で怒鳴られちゃった

僕も、みんなの前でさらし者にされた!

公開処刑、
マジでムカつきますよね。

パワハラの可能性大です

この記事、
【2部構成】になっています。

まず、前半で

前半の内容
  • 公開処刑がパワハラになる理由
  • パワハラになる発言
  • 動画
  • 裁判例

を解説します。

そして後半では、

みんなの前で叱られるのがツライんですけど、どうすればいいですか?

と悩んでる方に向けて、

後半の内容
  • 証拠の集め方
  • スムーズに会社を辞める方法
  • 会社都合を勝ちとる方法
  • 休職する方法
  • パワハラを止める方法
  • 上司を異動させる方法
  • 上司に懲戒処分を出してもらう方法
  • 上司に損害賠償請求する方法
  • 労災を勝ちとる方法
  • 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議

を解説します。

約4,500文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

タップできる目次

本題に入る前に

本題に入る前に、

  • パワハラの6類型
  • スムーズに会社を辞める方法

をサラっと。

パワハラの6類型

パワハラって、そもそも何ですか?

を知りたい方は、
コチラをご覧ください。

基礎知識をザッと押さえれます。

▲ この記事で、

パワハラの6類型

  1. 手を出す(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
  4. 無理やん…(過大な要求)
  5. 仕事を取り上げる(過少な要求)
  6. プライベートに土足(個の侵害)

パワハラの3要件

  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

を詳しく解説しています。

スムーズに会社を辞めたい方

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方は、コチラをご覧ください

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

では、本題に入ります。

みんなの前で怒鳴られちゃった

これ、パワハラなんです。

なぜなら

パワハラの3要件を満たしているから

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

1つずつ説明しますね。

要件1 優越的な関係を背景とした言動か?

上司からの発言なので、要件を満たす

要件2 業務上必要かつ相当な範囲を超えているか?

この要件も満たす。
だって、みんなの前で叱る必要ナシ。
1on1で指導すればいいだけの話。
個室に呼び出せばいい。

要件3 あなたの就業環境が害されてるか?

有害を極めてるでしょ。
大恥かかされてさ。
この要件も満たす!

以上、
3つの要件すべてを満たすので、
パワハラです。

怒鳴ってもいいのは、緊急事態だけです

人命に関わるような緊急事態だけ。

あなたが怒鳴られるときって、
そんな緊急事態ですか?
だれの命に危険が?

ゼッタイに違いますよね。

ただ、
上司が感情に任せて
怒鳴ってる
だけですよね

であれば、パワハラです。

パワハラになる発言

人前で叱責されるときって、
暴言を吐かれること多いですよね?

「ほんと役立たずだな」とか日常茶飯事です…

パワハラ発言ですね。

▼ あと、こんな発言もパワハラです
押さえておいて下さい
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

録音してたら、
色々とアクションを起こせます
(記事内部で飛びます)


人前で叱責したパワハラ動画

厚生労働省の動画をあげます。

▼ この上司が、部下をみんなの前で叱ったので

出典:厚生労働省

▼ 人事部に呼び出され、弁明。

はぁ。

みんなの前でカツを入れる必要なし。
個室に呼び出すなどして、
1 on 1で指導すればいいだけ。

写真みてくださいよ。
人事部の女性があきれてますね。

動画(約15分)はコチラ

褒めるときは人前で、叱るときは別室で

部下を育てるときの常識です。

発言がヒドければ、名誉毀損で訴えれるかも
パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか?】名誉毀損で訴えてやる!

裁判事例

お次は、
人前で叱った事件を紹介します。

裁判官は

裁判官

人前で叱ることはダメでしょ

って考えてる傾向があります。

2つ、裁判事例を紹介します。

みんなの前で不正を疑った事例

生命保険会社での裁判事例です。

みんながいる前で、
上司が部下に、

Y支社長

顧客Aの件だけどさ、
なんか不正してない?

みたいなことを言いました。

裁判官は、

裁判官

サイテー!配慮しろよ。1on1で聞けよ

ってな判断をしました。

▼ 赤文字に注目です

判決そのまま
  • 上司Y(支社長)は〜他の社員がいる中で、原告に対し、不告知教唆の有無を問いただしているが、この点は、管理職としての配慮に欠けるものであり、違法
  • 生命保険会社の職員にとって、不告知を教唆することは、その職業倫理に反する不名誉な事柄なのであるから、その点について上司として問いただす必要があるとすれば、誰もいない別室に呼び出すなどの配慮があって然るべきでああって、この点において、上司Y(支社長)の上記行為は配慮が欠けていた

このように、裁判官は

裁判官

みんなの前で叱る必要…ないよな

と考える方が多いです。

裁判例の詳細はコチラ
【裁判事例】無実の部下を疑うパワハラでうつ病に【慰謝料300万】

メール一斉送信で名誉毀損した事例

上司が部下に、こんなメールを送った事例。

しかもですよ。

ccに、他の従業員10数名を入れて

メールを利用した【人前での叱責】です。

裁判官は、

裁判官

名誉毀損だね

と認定し、慰謝料5万円。

これも生命保険会社の事件です。
生命保険会社って、パワハラ多いですね〜。

裁判例の詳細はコチラ
【裁判事例】一斉送信メールで部下の名誉を毀損|パワハラの可能性も大

容姿イジリもアウト

会社で起きた事件じゃないですけど、
容姿イジリもパワハラです。

  • カエル顔
  • カッパ頭

と侮辱されたケース

前半のまとめ:人前で叱責することはパワハラ

前半のまとめです。

みんなの前で叱ることはパワハラです

叱ってもいいのは、
緊急事態のときくらいです。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

みんなの前で叱られるのがツライんですけど、どうすればいいですか?

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

  • 会社を辞めたい方
  • 休職したい方
  • 上司や会社にアクションを起こしたい方

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

パワハラに対して何かアクションを起こしたい!

という方に向けて解説します。

  • パワハラを止めたい方
  • 上司を異動させたい方
  • 上司に懲戒処分を出してほしい方
  • 上司を訴えたい方
  • 労災を勝ちとりたい方

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

パワハラの証拠
  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

詳しくはコチラをご覧ください
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

パワハラを止めたいんです

パワハラ上司に異動してもらいたいんです

パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです

という方。

証拠をひっさげて、

  • 社内の相談窓口か
  • 外部機関

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

パワハラ会社

えっ!

バカ上司

は?

寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!

パワハラ防止法で義務になってます
(2022年4月1日〜すべての企業に適用)

会社がすべきことは、以下の10個

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

パワハラ会社

アホ山くん

は!お呼びでしょうか!

パワハラ会社

非常に残念だが、網走へ異動!

・・・・

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

やったー!

なので、
証拠を持って、

アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!

と申し入れましょう。

あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

パワハラ相談できる外部機関
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン(=労働組合)
  4. 弁護士

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

労働局

会社、これはイカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

労働局

会社さん、ちょっと来なさいよ

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方(損害賠償請求)

パワハラ上司に

倍返しだ!損害賠償請求したいです!

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
リアル公開処刑やん。

そのほか、パワハラが盛りだくさん。

  • 身体的攻撃(ていうか殺してる)
  • 精神的攻撃
  • 過大な要求
  • 個の侵害

良ければご覧ください。

さいごに

みんなの前で叱られてツライ…

僕も。なんとかしたい

という方。

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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