【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ|吠える上司の発言、録音しよ

こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

公開処刑、マジでムカつきますよね。

みんなの前で怒鳴ってくるクソ上司、
あれ、パワハラです。

この記事では、

この記事の内容

公開処刑が、パワハラになる理由

を解説します。

みんなの前で怒鳴られちゃった

僕も、みんなの前でさらし者にされた!

パワハラになる可能性大です。
なぜなら、
パワハラの3要件をすべて満たすからです。
※ 2020年にパワハラ防止法が成立

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

この記事で、くわしく解説します。

さらに、
以下の記事にも飛べるようになってます。

✓ パワハラになる言葉一覧
✓ 6種類のパワハラ
✓ 相談するところ
✓ ソッコーで会社を辞める方法
✓ 証拠の集めかた
✓ 公開処刑の裁判例

録音などの証拠を押さえれば、
上司&会社に損害賠償請求することもできます。

倍返ししたい!

OK、半沢。

是非、いろいろな記事を読んで
知識武装してください。

タップできる目次

人前での叱責がパワハラになる理由

みんなの前で怒鳴られちゃった

これ、パワハラなんです。

なぜなら、
パワハラの3要件をすべて満たすからです。

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

1つずつ説明しますね。

要件1 優越的な関係を背景とした言動か?

上司からの発言なので、要件を満たす

要件2 業務上必要かつ相当な範囲を超えているか?

この要件も満たす。
だって、みんなの前で怒鳴る必要って、ナイんです。
1on1で指導すればいいだけの話。
個室に呼び出すなどして。

要件3 あなたの就業環境が害されてるか?

有害を極めてるでしょ。
大恥かかされてさ。
この要件も満たす!

以上、
3つの要件すべてを満たすので、
パワハラです。

怒鳴ってもいいのは、
人命に関わるような緊急事態くらいです

あなたが怒鳴られるときって、
そんな緊急事態ですか?
だれの命に危険が?

たぶん違いますよね。

ただ、アホ上司が感情に任せて
怒鳴ってる
だけですよね。
であれば、パワハラです。

ーーーーーーー

パワハラ上司って、
【叱る】と【怒る】
の区別ができてないですよね。

○ 叱る

部下の問題点を指摘して、
改善を促すこと。
事実を伝え、部下の意見を取り入れながら、改善方法を考えること。

× 怒る

単に感情をぶつけるだけ。獣と同じ。

ノルマ達成できてないって、みんなの前で怒鳴られました!

全国の営業マンが、食らってますよね。
ノルマ達成してないから、みんなの前で叱責される。
これはパワハラだと、私は考えてます。
だって、1on1ですればええやん

叱るって、冷静にできるんです。
✓ みんなの前で叱責する必要はない
✓ 大声を出す必要もない

なのに、とにかく怒鳴るバカいますよね。
是非、録音してください。

パワハラになる言葉の一覧はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

怒鳴る〈以外〉のパワハラを知りたい方はコチラ
【パワハラされてる人!必見】パワハラ防止法の定義を解説|裁判例あり

人前で叱責するバカ上司の特徴

人前で怒ることが普通だと思っている    

俺のときはこうやって成長したんだ!

という、ウザい上司ですね。  

知らんがな。

飲み会で武勇伝かたったあげく割り勘するような上司に多いです。

怒鳴れば部下が成長すると考えている    

【怒る】と【叱る】
をまったく理解してない
上司ですね。

こういう辱めをうけたくなければキチンとしろよ的な。    
時代錯誤ヤバい上司です。

自分の立場を誇示したい    

これ多いんじゃないですかね。    

妻には無視され、
プライベートで誰にも相手にしてもらえない。
Facebookに投稿しても、
だれもいいね!してくれない。  
キャバクラにいってもモテない。 

承認されてないから、
職場でイバり散らすタイプですね。  

シンプルにバカである    

理屈だてて【叱る】ことができないんです。
感情的に怒鳴ることしか出来ない。  

ワンワン!ガルルル!みたいな。

バカですね。

こういう上司って、
自分が常日頃やってることがパワハラにあたるなんて、
夢にも思ってないんです。

なので、

録音して、労働局に持ち込むなどして、思い知らせもらいましょう。辞めて損害賠償請求もアリ

公開処刑の裁判事例

裁判官は

裁判官

人前で叱ることはダメでしょ

って考えてる傾向があります。

2つ、裁判事例を紹介します。

みんなの前で不正を疑った事例

生命保険会社での裁判事例です。

↓ 詳しくはコチラ

みんながいる前で、
上司が部下に、

Y支社長

顧客Aの件だけどさ、
病状をコチラに伝えないように仕向けてなかった?

と言いました。
不正を疑ったんです。

裁判官は、

裁判官

1on1で聞けよ。配慮しろよ。サイテー

ってな判断をしました。

林の見解

みんなの前で怒鳴ることは〈上司としての配慮に欠ける〉って判断する裁判官が多いのでは、と考えてます

メール一斉送信で名誉毀損した事例

上司が部下に、こんなメールを送った事例。

しかも、さらし者に。
ccに、
他の従業員10数名を入れてます

名誉毀損と認められ、慰謝料5万円。

これも生命保険会社の事件です。

生命保険会社って、パワハラ多いです

↓ 詳しくはコチラ

証拠が命

REC

どこに相談するにせよ、
まずは証拠を集めましょう。
証拠が命です。

主な証拠は、

  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

です。
詳しくはコチラ
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

公開処刑を立証するためには、とにかく録音です

相談するところ

証拠を確保できたら、
お次は相談です。

相談するところは、おもに

相談するところ
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン
  4. 弁護士

です。

  • 職場環境を改善したいか
  • 辞めて損害賠償請求したいか

で方法が変わります。
詳しくはコチラ
【4つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

パワハラ会社は変わるのか?

バカな上司と会社は変わらない
って紀元前の偉い人が言ってましたよね。

バカ上司は

我が社にパワハラなんか存在しない!

と考えている傾向が強い。

もう、ヤバすぎ。
感覚が麻痺してるんです。
パワハラ体質の会社は、変わりません。

ソッコーで会社を辞める方法

新人の方でありがちなんですが、

これくらいガマンしなきゃ

って思ってませんか?

洗脳されてます。
あなたの職場、異常ですから。  

パワハラ上司は、

クソ上司

俺の時代はこうだった!

とかホザくかもしれませんが、
無視しましょう。
時代は変わってます。

今、こんなギブスつけてる野球選手
いないじゃないですか

出典:巨人の星

昭和のように
みんなの前で怒鳴られても、
あなたは成長しない
んです。

飛雄馬もあなたも、身体こわします。

一定のストレスをかけて
自分を成長させるのは正しい。
ちょっと上の目標を設定するとかです。

でも、
あなたを成長させるのは、
上司のパワハラのようなストレスではない
です。
これはゼッタイに。

あなたの心が壊れる前に、脱出してください。マジメな人ほど、危険です。
↓ ほんとに悲しい事件でした。。。
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

↓ 会社の辞め方はコチラ

・自分で辞めたい方
  【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方も伝授
退職代行を使ってソッコー辞めたい方
  パワハラ会社を辞めるなら退職代行!即日マッハで解放【ストレスゼロ】

この記事を読んで、
これからの対策をたててもらえれば、
嬉しいです。

分かりにくいところや、 
こんなことを知りたい、
などあれば〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

あなたが、 
これからストレスのない仕事人生を歩めるように願っています。

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