【裁判事例】パワハラ上司が扇風機をあて続け【慰謝料60万円】

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

今回は

真冬に、扇風機をあて続けた

パワハラ裁判をご紹介します。

消費者金融で起きた事件
日本ファンド事件/東京地裁H22.7.27

3人の社員がブチギレました。

全員が力を合わせて

上司と会社を訴えました。

裁判官は、

とお怒り。

裁判所で認められた
パワハラと慰謝料は
こんな感じです。

いやいや、

• 背中にひじテツ
• ひざを蹴る

事件は、マジでプロレス。

臨場感だして解説します。

そして、

記事の後半では

と悩んでる方に向けて、

を解説してます。

約8,500文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

会社の体質

どんな部署で働いていたんですか？

うっ・・・。

【貸した金かえせよ】部署ですね。
キツイ部署ですよね〜

========

別事件ですが、
【武富士】まじヤバ

========

話を戻します。

会社と上司Yは、
こんな感じでした。
↓↓↓

達成できない目標を設定

営業マンの99％は、コレやられてるのでは？

目標を達成できない場合、

上司Yは、
多くの従業員がいる前で

などのパワハラ発言を浴びせました。

公開処刑はパワハラです。
従業員の前で怒鳴っちゃダメ。

詳しくはコチラ
→ 【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ

サービス残業が当たり前

上司Yが
部下に対して

的な圧力をかけていた。

しねーよデブ

定規でなぐる

ヤバすぎ。

消費者金融は
ブラックなとこ多いですね。
CMのクリーンさとは裏腹に。

もと武富士の人から聞いたんですが
武富士では、
怒号とともに、
フツーに灰皿が飛んでたと。

宗教新聞の購読を強要される

なんやねんコレ。

上司Yは、部下たちに、
宗教新聞の購入を強要してました。

めちゃくちゃウザイですよね〜。

部下が、

と断ると、叱る。

断りきれずに
購入した部下に対しては、

と確認していました。

布教活動やん。仕事しろよ。

断り続けると、どうなるか？

新聞とらないと、粛清

上司Yは、その部下を
別の部門に異動させました。

その後、その社員は、
休日出勤を迫られたり
退職勧告を受け、
退職…。

有給休暇はとれない

もちろん、
有給休暇などとれるわけもなく。

裁判官は

と断罪しています。

続いて、
具体的にどんなパワハラがあったのか
説明します。

部下Aへのパワハラ

1. 扇風機をあて続ける

なぜ扇風機をあて始めたか

上司は、
タバコの匂いに敏感だったんです。

部下A・部下Bは喫煙者でした。
休憩時間に、
喫煙場所で喫煙していました。

上司Yは、

と、不機嫌になり、

と部下に迫りました。
【私と会社どっちが大事なのよ】的追い込み。

で、
扇風機を部下A・部下Bにあて始めました。

ブォォ〜〜ン！

これが何と、

真冬の12月から、翌年6月まで

しかも、

・10時〜17時という長時間
・かなり頻繁に
・時期によってはほぼ毎日

よくガマンできたよね・・・。

====

さらに暴言もありました。

上司が
部下Aに向かって

と笑う。
クサってる上司だ。

こんなことが半年ちかく続きました。

別の上司もクソ野郎

別のクソ上司の、おな〜り〜。

こんな事件です。

扇風機をあて続けられ、
部下Aが耐えきれなくなりました。

で、4月中旬、
別の上司に相談しました。

と相談しました。

別の上司は、
トコトコ歩いて、

部下Aの席に座り

とのクソ発言。

裁判所は、
この発言を
どういう証拠から認定したんだろう・・・

〈証拠略〉となってるんです。
判決文では、だいたい省略されてる。

録音が提出されたんじゃないかな〜。
発言が詳しく認定されているので。
しかもすんなり認定されてるので。

パワハラ上司と話すときには、録音しましょう

裁判は、証拠が命です

証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

部下Aが抑うつ状態に

部下Aは、

• 扇風機を4ヶ月近くあて続けられ、
• 別のクソ上司に相談しても無視され、

抑うつ状態になってしまいました。

裁判官は、
【扇風機あてが原因でうつになった】
と認定しました。

で、

診療費、医療費　合計5,430円
休業損害（15日の病休、9日の有給休暇）35万4,552円

を認めました。

診断書、チョー重要です

病院にいって、
診断書をもらってください。

因果関係が認められれば、
部下Aのように
診療費などがもらえます
（通院慰謝料が認められることもあります）

2. 辞めさされるかも、と不安にさせた

部下Aに対するパワハラ行為の2つ目。

始末書を提出させる

経緯は次のとおりです。

部下Aが、
上司Yの言うとおりに
仕事を進めていなかったんです。

これについて上司Yが

部下Aから事情を聞かず、

と怒鳴りました。

で、始末書を提出させました。

始末書に、

今後、このようなことがあった場合には、どのような処分をうけても一切異議はございません

と書かせました。

こんな始末書、何の効力もありません

と言われても、

でOKです。

怒鳴る

経緯は次のとおりです。

部下Aは
上司Yに対して、

とお願いしました。

すると、上司Yは

と怒鳴りました。

この上司の発言について、
裁判所は、ザックリ

と判断しました。

慰謝料額

以上のとおり、
部下Aに対しては、

• 扇風機をあて続ける
• 辞めさされるかも、と不安にさせた

というパワハラが認められました。
慰謝料はあわせて60万円です。

部下Bへのパワハラ

1. 扇風機をあて続ける

これは、
部下Aに対するパワハラと同じです。

2. パワハラ発言＋謝罪文の強要

経緯は次のとおりです。

部下Bが仕事でミスをしてしまいました。
【信用情報機関への報告を忘れる】
というものです。

このミスは、会社全体のミスでした。

部下Bだけの責任じゃなかったんです。

裁判官は、

と判断しました。

なのに、上司Yが激怒。

と怒鳴りました。

そして、部下Bに、
以下の謝罪文を作らせました。

下線部は、上司Yが部下Bに書き加えを命じた箇所です

まじでウザイ。

この謝罪文について、
裁判所は、ザックリ

と断じました。

慰謝料

以上のとおり、部下Bに対しては、

• 扇風機をあて続ける
• パワハラ発言＋謝罪文の強要

というパワハラが認められました。
慰謝料はあわせて40万円です。

始末書、
内容がドギツければパワハラになります

写真をとっておきましょう

部下Cへのパワハラ

1. 暴行

背中に【ひじテツ】を食らわせる

経緯は以下のとおりです。

ある従業員が退職することとなり、
オフィスで席替えが行われました。

すると上司Yが

と怒鳴りました。

お前がうるさい
机の移動はウルサイものや

ここから、マジでプロレスです

ブチギレた上司Yは、

ひじテツが得意技なのか！

こんな上司、いるんですね。
ヤバすぎでしょ。

あれ？

次長もボコボコにされてるんですが

↑ 【大暴れ】のところを見て下さい。

真っ先に、ボコられてますよね。

なのに、

次長は訴訟に参加せず
腹、なぐられ損やん
10万くらいいけたのに！

会社に残り続けたかったのかな…。

お次は、

ひざを蹴る

経緯は次のとおりです。

上司Yが、
部下Cを自分のデスクに呼びつけました。

説教スタート。

と言いながら、

上司Yがイスに座った状態で、
自分の足の裏で、
部下Cのひざを蹴りました。

ふんづけるタイプの蹴り方。

上司Yは、
裁判で茶番を繰り広げました。

と弁解しましたが、

裁判官は、

と断じました。

上司は、
裁判でクズになります。

とブチギレること確実です。

なので、
証拠でトドメを刺しましょうね。

証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

2. 暴言

暴言は2つあります。

========

まず1つ目

ある日、上司Yが、
部下Cの【妻】を話題に出しました。

で、部下Cに対して

と暴言を吐きました。

ここでも上司Yは、
裁判で茶番を繰り広げました。

という弁解をしましたが、

裁判官は、

と一蹴しました。

========

2つ目。

残念ながら、
この暴言はパワハラとは認められず…。

こんな事件です。

社内の昼食で
寿司が出された時のこと。

部下Cは
体質的に寿司が食べれず、
別の弁当を食べていました。

すると、
上司Yが、部下Cに対して、

と吐き捨てました。

この発言は、
パワハラとは認められませんでした。

部下Cは、

と主張したのですが、

裁判官は、

と判断。
パワハラ発言ではないと。

慰謝料額

▼ このパワハラで、

慰謝料合計、10万円です。

上司は絶対にシラを切る

上司は
裁判になるとゼッタイに

と、シラを切ります。

この裁判でも、
こう認定されています。

と平気でウソをつきます。

だから、証拠が必要なんです

この裁判では、
証拠として、

があったので、
上司のパワハラが認定されました。

証拠がなければ、負けてた可能性がありますね

なので、
パワハラ上司に
〈法的鉄拳制裁〉を加えたければ、
録音しておいてください。

証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

裁判の長さ

1年〜1年半くらいです。

パワハラ1本だと、
1年くらいが相場です。

他の請求も合わせると長引きます
（残業代、解雇無効など）

裁判例のまとめ

最後まとめると、

です。

会社への請求も
スッと認められてます。

使用者責任ってやつです。

以上が、裁判例の解説でした。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何？

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

という方。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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