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林 孝匡
弁護士
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いまは【パワハラ】に特化
コンテンツは、こつこつと追加してます。

【裁判事例】パワハラ上司が扇風機をあて続け【慰謝料60万円】

こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

ヒドすぎる・・・この消費者金融。

真冬に、扇風機をあて続ける

というパワハラ事件です
日本ファンド事件/東京地裁H22.7.27

そのほか、暴行・暴言もあり。

3人の社員が力を合わせて

クソ上司に復讐だ!

上司と会社を訴えました。

認められた
パワハラと慰謝料は
↓ こんな感じ

部下Aにやったパワハラ
  • 扇風機をあて続ける
  • 辞めさされるかも、と不安にさせる

【慰謝料】60万円

部下Bにやったパワハラ
  • 扇風機をあて続ける
  • パワハラ発言 + 謝罪文の強要

【慰謝料】40万円

部下Cにやったパワハラ
  • 暴行(背中にひじテツ・ひざを蹴る)
  • パワハラ発言

【慰謝料】10万円

金融業界は体育会系なので、
パワハラ体質なんでしょうね〜。

6000文字を超えています。
保存してゆっくりご覧ください

くわしく解説します。

タップできる目次

はじめに

2つだけ
基礎知識をお届けします。

まだ読んでない方は、

必ず読んでください

もう読んだ方は、
シュッとスクロールして下さい。

あなたの武器

あなたに武器を届けます
パワハラの基礎知識です
集大成です

辞めて損害賠償請求する方法

上司に損害賠償請求する3ステップは、
以下のとおりです。

です。

上の記事を読めば、
パワハラ対策の基本は、
ほぼ押さえられます

では、本題に入ります。

会社の体質

ブラック消費者金融
部下

私たち3人は、債権回収の部署にいました

【貸した金かえせよ】部署です。
キツイ部署ですよね〜

会社と上司Yは、
↓ こんな感じでした。

達成できない目標を設定

目標を達成できない場合、

上司Yは、
従業員が多数いる前で

バカやろう!

会社やめろ!

給料ドロボー!

などのパワハラ発言

ほかの従業員がいる前での公開処刑はパワハラです

くわしくはコチラ
【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ|吠える上司の発言、録音しよ

サービス残業が当たり前

上司Yが
部下に対して

休日出勤、するよな

的圧力をかけていた。

定規でなぐる

  • 部下の頭を定規で殴る
  • 電卓を投げつける

ヤバすぎ。

消費者金融はブラックなとこ多いですね。
CMのクリーンさとは裏腹に。

元武富士の人から聞いたんですが
武富士では、
怒号とともに、
フツーに灰皿が飛んでたと

宗教新聞の購読を強要される

上司Yは、部下たちに、
宗教新聞の購入
を強要してました。

めちゃくちゃウザイですよね〜。

部下が、

部下

いや、ちょっと・・・

と断ると、叱責

断りきれずに購入した部下に対しては、

新聞の内容を理解しているか!

と確認していました。

布教活動やん

断り続けると、どうなるか?

上司Yは、その部下を
別の部門に異動させました。

その後、その社員は、
休日出勤を迫られたり
退職勧告を受け、
退職

新聞とらないと、粛清

有給休暇はとれない

もちろん、
有給休暇などとれるわけもなく。

========

裁判官は

裁判官

パワハラ体質の会社だ

と断罪しています。

========

別事件ですが、
↓ 武富士まじヤバ

========

続いて、
具体的にどんなパワハラがあったのか
説明します。

部下Aへのパワハラ

1. 扇風機をあて続ける

なぜ扇風機をあて始めたか

部下A・部下Bは喫煙者でした。
休憩時間に、
喫煙場所で喫煙していました。

上司Yは、

タバコの匂いがクセ〜

と、不機嫌になり、

タバコをとるか?会社をとるか?

と部下に迫りました。
【私と会社どっちが大事なのよ】的追い込み。

で、扇風機を部下A・部下Bにあて始めました。

これが何と、

真冬の12月から、翌年6月まで

しかも、

10時〜17時という長時間
かなり頻繁に
時期によってはほぼ毎日

よくガマンできたよね・・・。

さらに暴言もありました。

上司が
部下Aに向かって

オマエの頭がスゴイことになってるぞw

と笑う。
クサってる上司だ。

こんなことが半年ちかく続きました。

別の上司もクソ野郎

この状況に、
部下Aが耐えきれなくなりました。

で、4月中旬、
別の上司に相談しました。

部下

もう体がもたないかもしれないです

と相談したところ、

別の上司は、
部下Aの席に座り

別の上司

なんだ、涼しくて気持ちいいじゃないか

別の上司

マフラーでもしてくれば

とのクソ発言。

裁判所は、
この発言をどういう証拠から認定したんだろう・・・

〈証拠略〉となってるんです。
判決文では、だいたい省略されてる。

録音が提出されたんじゃないかな〜。
発言が詳しく認定されているので。
しかもすんなり認定されてるので。

パワハラ上司と話すときには、録音しましょう

証拠がチョー大事ってことは
コチラの記事をご覧ください
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

部下Aが抑うつ状態に

部下Aは、

  • 扇風機を4ヶ月近くあて続けられ、
  • 別のクソ上司に相談しても無視され、

抑うつ状態になってしまいました。

裁判官は、
扇風機あてが原因でうつになった
と認定しました。

裁判官

原告Aによる心療内科への通院・休職は、上司Yによる扇風機の風当てによるものとして相当因果関係が認められる

で、

診療費、医療費 合計5,430円
休業損害(15日の病休、9日の有給休暇)35万4,552円

を認めました。

病院にいって、診断書をもらってください
因果関係が認められれば、
部下Aのように診療費等がもらえます
(通院慰謝料が認められることもあります)

部下Aの慰謝料は別途、認められています。
↓ のパワハラと合わせて。

2. 辞めさされるかも、と不安にさせた

部下Aに対するパワハラ行為の2つ目。

始末書を提出させる

文面は無関係です

経緯は次のとおりです。

部下Aが、
上司Yの言うとおりに
仕事を進めていなかったんです。

これについて上司Yが激怒。
部下Aから事情を聞かず、

オレの言うことを聞かないということは懲戒に値する!

と怒鳴りました。

で、始末書を提出させました。

始末書には

今後、このようなことがあった場合には、どのような処分をうけても一切異議はございません

と書かせました。

こんな始末書、
何の効力もありません。

「処分に異議がない」って始末書を書いたから、どんな処分されても文句言えない

なんて思わないでください。

こんな始末書、
クソ紙以下なので

怒鳴る

経緯は次のとおりです。

部下Aは上司Yに対して、

部下

かなり忙しいので、他の社員も電話にでるよう指導してくれませんか

とお願いしました。

すると、上司Yは

お前はやる気がない!なんでここでこんなことを言うんだ!明日から来なくていい!

と怒鳴りました。

この上司の発言について、
裁判所は、ザックリ

裁判官

言い過ぎ!はい不法行為!

と判断しました。

慰謝料額

以上のとおり、
部下Aに対しては、

  • 扇風機をあて続ける
  • 辞めさされるかも、と不安にさせた

というパワハラが認められました。
慰謝料はあわせて60万円です。

部下Bへのパワハラ

1. 扇風機をあて続ける

これは、
部下Aに対するパワハラと同じです。

2. パワハラ発言+謝罪文の強要

経緯は次のとおりです。

部下Bが仕事でミスをしてしまいました。
【信用情報機関への報告を忘れる】
というものです。

このミスは、会社全体のミスでした。
部下Bだけが責められるものではなかったんです。

裁判官は、

裁判官

会社が7年以上も適切に処理していなかったことが原因だろ

と判断しました。

なのに、上司Yが激怒。

バカヤロー!

給料ドロボー

責任をとれ!


と怒鳴りました。

そして、部下Bに、
以下の謝罪文を作らせました。

こんな謝罪文

〇〇様(←上司Yの名前)

私の職務怠慢により会社に迷惑をかけてしまいました。
今後は視野を広げ担当案件の見直しを徹底することを誓約いたします。
今後の過失についてはいかなる処分も受け入れる覚悟です。
給料をもらっていながら仕事をしていませんでした。
誠に申し訳ございませんでした。

下線部は、上司Yが部下Bに書き加えを命じた箇所です

まじでウザイ。

この謝罪文について、
裁判所は、ザックリ

裁判官

こんな謝罪文かかせて屈辱的だ!不法行為!

と断じました。

慰謝料

以上のとおり、部下Bに対しては、

  • 扇風機をあて続ける
  • パワハラ発言+謝罪文の強要

というパワハラが認められました。
慰謝料はあわせて40万円です。

始末書も
内容がドギツければパワハラになります
写真をとっておきましょう

部下Cへのパワハラ

1. 暴行

背中に【ひじテツ】を食らわせる

経緯は以下のとおりです。

ある従業員が退職することとなり、
オフィスで席替えが行われました。

すると上司Yが

うるさい!

と怒鳴りました。

お前がうるさい
机の移動はウルサイものや

ここから、マジでプロレスです

ブチギレた上司Yは、

大暴れ
  • まず、次長の腹を、拳で殴る
  • そして、部下Cの背中に【ひじテツ
    (ひじを振り下ろして背中に激突させる)
  • 立て続けに、別の従業員の背中にも【ひじテツ】

ひじテツが得意技なのか!

こんな上司、いるんですね。
ヤバすぎでしょ。

あなたの会社にも、いませんか?

次長は訴訟に参加せず
腹、なぐられ損やん
10万くらいいけたんちゃうかな

お次は、

ひざを蹴る

経緯は次のとおりです。

上司Yが、
部下Cを自分のデスクに呼びつけて、説教

貸付金の回収額がどうしたらよくなる。よくならないと君らが職を失うだけだ。オマエら言い訳ばっかりだ。ダメだったら追い出すからな

と言いながら、

上司Yがイスに座った状態で、
自分の足の裏で、
部下Cのひざを蹴りました。

ふんづけるタイプの蹴り方。

上司Yは、
裁判で茶番を繰り広げました。

足を組み替えたときに偶然あたったんです!

と弁解しましたが、

裁判官は、

裁判官

ありえん

と断じました。

2. 暴言

暴言は2つあります。

========

まず1つ目

ある日、上司Yが、
部下Cの【妻】を話題に出しました。

で、部下Cに対して

よくこんなヤツと結婚したな。モノ好きもいるもんだな

と暴言を吐きました。

ここでも上司Yは、
裁判で茶番を繰り広げました。

いい奥さんが結婚してくれたね、というごく普通の会話ですよ

という弁解をしましたが、

裁判官は、

裁判官

上司Yの発言で部下Cは大いに屈辱を感じた。社会通念上許容される範囲を超えて精神的苦痛を与えたといえ不法行為にあたる

と一蹴しました。

========

2つ目。

別の日、
社内の昼食で
寿司が出された時のこと。

部下Cは体質的に寿司が食べれず、
別の弁当を食べていました。

すると、
上司Yが、部下Cに対して、

寿司が食えないヤツは水でも飲んでろ

と吐き捨てました。

しかし、
この発言は、パワハラとは認められませんでした。

部下Cは、

部下

私を侮辱する発言なので、パワハラです

と主張したのですが、

裁判官は、

裁判官

たしかに良くない発言だけど、違法とまでは言えない

と判断。
パワハラ発言ではないと。

林の見解

これ、微妙なとこですね〜
「パワハラだ」と
認定する裁判官もいると思います

パワハラ発言の一覧はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

慰謝料額

  • 背中にひじテツを食らわせる暴行
  • ひざを蹴る暴行
  • よくこんなヤツと結婚したな〜との暴言

以上のパワハラが認められました。
慰謝料は合計で10万円です。

上司は絶対にシラを切る

上司は
裁判になるとゼッタイに

ほらふき上司

神に誓って、
そのようなことは、
やっておりません

と、シラを切ります。

この裁判でも、
こう認定されています。

裁判長殿!全部やってません。

と平気でウソをつくんですね。

だから、証拠が必要なんです

この裁判では、
証拠として、

  • 同僚の証言
  • 同僚が書いてくれた陳述書
  • おそらく録音

があったので、
上司のパワハラが認定されました。

証拠がなければ、負けてた可能性があります。
なので、
パワハラ上司に〈法的鉄拳制裁〉を加えたければ、
録音しておいてください。

証拠の集め方はコチラ
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

裁判の長さ

1年〜1年半くらいです。

パワハラ1本だと、1年くらいが相場です。
他の請求も合わせると長引きます
(残業代、解雇無効など)

おしまいに

最後まとめると、

部下Aにやったパワハラ
  • 扇風機をあて続ける
  • 辞めさされるかも、と不安にさせる

【慰謝料】60万円

部下Bにやったパワハラ
  • 扇風機をあて続ける
  • パワハラ発言 + 謝罪文の強要

【慰謝料】40万円

部下Cにやったパワハラ
  • 暴行(背中にひじテツ・ひざを蹴る)
  • パワハラ発言

【慰謝料】10万円

です。

会社への請求もスッと認められてます。
(会社で起きたことは会社も責任とろうね)です。
使用者責任ってやつです。

========

この記事を読んで、
これからの対策をたててもらえれば、
嬉しいです。

・分かりにくいところや、 
・こんなことを知りたい、
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ嬉しいです。

あなたが、 
これからストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。



林 孝匡
弁護士
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いまは【パワハラ】に特化
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