【裁判事例】無実の部下を疑うパワハラでうつ病に【慰謝料300万】

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

部下に対して、

と疑ったパワハラ事件です。

生命保険会社で起きました。
富国生命事件/鳥取地裁米子支部 H21.10.21

ざっくり流れを。

生命保険を契約したお客さんが、
マッハで、3ヶ月後に死亡しました

支社長は、仰天しました。

そして、疑いました。

部下の女性に
不信感を持ったんです。

と疑いをかけたです。

これをきっかけに
パワハラが始まりました。

裁判所が認定したパワハラは、3つ。

3つのパワハラが原因で
Xさんは
ストレス性うつ病になりました。

Xさんが訴えました。

裁判で認められた
慰謝料は300万円です。

けっこう大きいです。

【パワハラが原因でうつ病になった】
と認定されれば、
慰謝料は跳ね上がります

くわしく解説します。

そして、

記事の後半では

と悩んでる方に向けて、

を解説してます。

約10,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

こんな会社

まずは会社の概要を。

登場人物

• パワハラをされた方：Xさん
  （女性・当時53歳・マネージャー）　
• 上司Y（支社長）
• その部下の上司Z（営業所長）

こんな営業所

地方の営業所です（鳥取県）
50〜70人くらいが所属する営業所
Xさんは、班のマネージャー

パワハラに至った経緯

なにがきっかけで、
パワハラが始まったんでしょうか？

上司Z（営業所長）のチョンボ

Xさんのミスじゃなくて、

上司のチョンボですよ

上司Zが、
顧客Aさんという方の件で、
更新手続きを忘れました。

なのに、

Xさんがトラブル担当に

会社は、
そのトラブルの担当を、
Xさんに命じました。

ですよね。

理由は、
Xさんと顧客Aさんが
顔なじみだったから。

って思ったんでしょうね。

ちなみに、
上司Z（営業所長）は
Aさんに謝罪してません。

尻ぬぐいを部下にやらせるクソヤロー。 　　

顧客Aが許す

顧客Aさんは、
Xさんの謝罪を受け入れました。

で、
会社の提案どおり、
新たに生命保険を契約しました。

で、その3ヶ月後に！

顧客Aが死亡

顧客Aさんが、死亡しました。

新たな生命保険を契約してから、
わずか3ヶ月後の死亡でした

会社が不信感を抱く

会社が、
Xさんに不信感を抱きました。

病状を伝えないように顧客をそそのかすことを【不告知教唆】といいます。

すぐさま、

本社から調査部隊が来て、
Xさんに聞き取りしました。

調査の結果、

不正なし

と判断されました。

なので、
保険金を支払う方向で話が進んでいました。

で、
その方向で話が進んでいることを、　

上司Y（支社長）・上司Z（営業所長）は知っていました。
↑ あとで効いてきます

このような状況の中、

• パワハラ1
• パワハラ2

が行われました。

順番に解説します。

パワハラ1（不正してない？と疑う）

上司Y（支社長）が、
Xさんの席にツカツカ来て、

みたいなことを言いました。

そのとき、
2人の周りには、他の社員がいました。

裁判官は

と認定しました。

ほかの社員がいる場所で
疑いをかけた点について、
裁判官はザックリ、

と判断しました。

【叱る場所がどこか？】はカナリ重要

裁判所は、重視してますね。

個室に呼び出すとかせず、
他の社員がいる場所で叱れば
パワハラの可能性大です。

公開処刑はパワハラです
→ 【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ

パワハラ2（プライドを踏みにじる）

マネージャーが務まると思ってるのか！

そして、
同じときに、
パワハラ2も行われました。

Xさんの班は、
他の班と比べて
成績が悪かったんです。

なので、
Y支社長が、
Xさんに対して

と、強く叱り飛ばしました。

この発言について裁判官は、
ザックリ

と判断しました。

これ、
営業なら、
ほとんどの人が言われてません？

録音したら、
損害賠償請求できる可能性大です。

証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

これ以外にも、
パワハラ発言って、
ものすごい数あります。

パワハラ発言の一覧はコチラ
→【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉｜アウト一覧

あと、
こぼれ話ですが、

裁判所はピュアな職場

みなさん、どうですか？

▼ これくらいの叱り飛ばし

って、
どこの会社でも
行われてるんじゃないですかね。

裁判所にもっていけば、
「違法だ！」
と判断してくれる可能性が高いです
※ 叱咤激励をこえてるとの判断

なぜかと言うと、

裁判所って
ミラクル・ウルトラ・ピュア職場
なんです。

純白です。
こういうおとなしい方たちが働いてます

怒号が飛び交うことなんか、
ありえない職場なんです。

書記官も、
その他の職員さんも、
めちゃくちゃおっとりした方です。

産声をあげてからずっと
ホワイトな人生を歩んでるんですね。

もちろん、裁判官も。

なので、

という暴言なんか、
職場でありえない！
と考えてる方が多い。

なので、

って判断してくれる可能性が高いです。
※ 育ってきた環境が違うから〜価値観は否めない♪（SMAP・セロリ）

洗脳から解き放たれましょう。

あなたの会社では常識でも、
裁判所から見れば非常識です

事件にもどります。

顧客Aさんの妻がブチギレ

顧客Aさんの妻は、
Xさんに

と聞いてました。

なので、

Xさんは、
上司Y（支社長）に

と聞きました。

すると、
上司Y（支社長）は、

まじでイジワルな回答

と答えました。

いやいや、
保険金が支払われる方向で
話が進んでたっつーの

なのに、
こんなイジワルな回答をしました。

Xさんは落胆し、
顧客Aさんの妻に

と伝えました。
※ 絶対ないとは言ってないんですけどね。ちょい言いすぎましたね

これに、
顧客Aさんの妻がブチギレました。

会社の代表取締役あてに手紙を送りました。

ザックリいうと

という怒りです。

この手紙が、本社に届きました。

その後、手紙は、

上司Y（支社長）・上司Z（営業所長）の元に
届けられました。

上司Y（支社長）・上司Z（営業所長）は、
Xさんに腹が立ったんでしょうね〜。

て感じで。

この件をきっかけに、
パワハラ3が行われました。

パワハラ3（Xさんの班を分裂させる）

顧客Aの妻がブチギレた事件のあと、

上司Y（支社長）・上司Z（営業所長）は、
Xさんの班を、強制的に分裂させました。
※ 嫌がらせのゴングが鳴りました

Xさんの班にいた
白河さん(仮名)ら4人を
分離させたのです。

班の分離は、
Xさんの収入に大きく響きます。
なので、班を分離するには、
Xさんの承諾が必要だったんです。

会社の言いぶんは、

というものでした。

この点について、
裁判官はザックリ

白河さん、やさしい。女性のきずな

と判断しました。

そのほかのパワハラ

Xさんは、

と主張したんですが、

とバッサリ。

こんなパワハラを主張したんですが、
↓↓↓　無念でした…。

不穏な空気を感じ始めたら、
録音しときましょう。

証拠がなければ、ホント厳しいです。
裁判は証拠いのちです。

証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

裁判で認められた金額

ここから少し細かいですが、

カルテの記載が、命

ってことだけでも
押さえて下さい。

====

Xさんは、
約8800万円の請求をしました。

しかし、
裁判所が認めたのは、
慰謝料300万円だけでした。

Xさんは、
以下の流れで、
うつ病になってしまいました。

で、約8800万円もの請求になったんです。

【が原因で】が争点です。
むずかしい言葉で言えば
〈相当因果関係〉の話です。
〈私がこうなったのはパワハラが原因だ〉という主張が認められるどうかの場面

裁判官は、

というものです。

と判断しました。
※ 〈パワハラ〉と〈14年間、働けない身体になったこと〉との間の相当因果関係が認めせんでした

ザックリ言うと、

○　うつ病になった
　　　でも、
　　有給休暇の27日間で回復できた
　　　なので、
×　入院しなければならない
×　働けない身体になった

て感じです。

うつ病になった慰謝料として、
300万円だけが認められました。

では、
裁判官は、何を根拠に、
・入院は不要だ
・27日間の休暇で治ったはずだ
と判断したのか？

それは、カルテです

裁判官はカルテに注目する

裁判官はカルテに注目します。
ていうか、

カルテだけしか見ません

カルテを見て、
こんな考えを巡らせます。
↓↓↓

と悩みます。

Xさんが提出したカルテには、
パワハラについても書かれてたんですが、

パワハラ以外のことも結構かかれてたんです。

これが余計だったか・・・

だから、裁判官は、

と考えたのではないかと。

↑は、私の見解です。
判決文からは、
裁判官の判断過程は読みとれませんでした。
カルテの事実を挙げて
【よって、27日の休暇で治ったはずだ】
という論理構成

あと、

とも考えられたと推測してます。

裁判官はカルテだけしか見ません。
なので、
カルテに何を記載してもらうか、
超重要です

裁判の長さ

約2年半です。
けっこう長いです。

通常は1年くらいなので。

うつ病や休業損害が争点となる場合は、
けっこう長引きます。

この事件から得られる教訓

この事件から得られる教訓は、

カルテの記載が、超大事

ってことです。

もし、
カルテに、
上司Y・Zのパワハラのことだけ
書かれていたら？

14年とまでは
いかないにしても、

数ヶ月〜数年の逸失利益が
認められた可能性があります。

100万円単位で増えた可能性あり。

数ヶ月〜数年は働けなかったよね、
だからその期間の収入分は認めよう
ってことです

なので、

どうカルテに残すか、マジで重要です

あと、
合わせ技で日記も使えます。
具体的なパワハラと体調の悪化を
具体的に書いておく。

すると、
【カルテ＋詳しい日記】
という合わせ技で
証拠の力が強まります。

証拠は、
多ければ多いほど
勝つ可能性が高まります。

コチラの記事を読んで是非あつめて下さい
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

以上が、裁判例の解説でした。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何？

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

という方。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
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嬉しいです。

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