【裁判事例】無実の部下を疑うパワハラでうつ病に【慰謝料300万】
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こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール)
部下に対して、
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あのさ、不正してない?
と疑ったパワハラ事件です。
生命保険会社で起きました。
富国生命事件/鳥取地裁米子支部 H21.10.21
ざっくり流れを。
生命保険を契約したお客さんが、
マッハで、3ヶ月後に死亡しました
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支社長は、仰天しました。
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いや、
死ぬの早すぎ!
そして、疑いました。
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なんか、おかしいぞ
部下の女性に
不信感を持ったんです。
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不正してるのでは・・・
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顧客に病状を伝えさせずに、契約させたのでは・・・
と疑いをかけたです。
これをきっかけに
パワハラが始まりました。
裁判所が認定したパワハラは、3つ。
- 「まさか不正してないよね?」と疑う
- 「マネージャーが務まるのか!」
- Xさんの班を強制的に分裂させる
3つのパワハラが原因で
Xさんは
ストレス性うつ病になりました。
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Xさんが訴えました。
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裁判で認められた
慰謝料は300万円です。
けっこう大きいです。
【パワハラが原因でうつ病になった】
と認定されれば、
慰謝料は跳ね上がります
くわしく解説します。
そして、
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嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?
と悩んでる方に向けて、
- そもそも、パワハラとは?
- スムーズに会社を辞める方法
- 会社都合を勝ちとる方法
- 休職する方法
- 証拠の集め方
- パワハラを止める方法
- 上司を異動させる方法
- 上司に懲戒処分を出してもらう方法
- 上司に損害賠償請求する方法
- 労災を勝ちとる方法
- 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議
を解説してます。
約10,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。
目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。
時間がある方は
こんな会社
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まずは会社の概要を。
登場人物
- パワハラをされた方:Xさん
(女性・当時53歳・マネージャー) - 上司Y(支社長)
- その部下の上司Z(営業所長)
こんな営業所
地方の営業所です(鳥取県)
50〜70人くらいが所属する営業所
Xさんは、班のマネージャー
パワハラに至った経緯
なにがきっかけで、
パワハラが始まったんでしょうか?
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3つのパワハラは、
上司Z(営業所長)の
チョンボがきっかけなんです
上司Z(営業所長)のチョンボ
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Xさんのミスじゃなくて、
上司のチョンボですよ
上司Zが、
顧客Aさんという方の件で、
更新手続きを忘れました。
なのに、
Xさんがトラブル担当に
会社は、
そのトラブルの担当を、
Xさんに命じました。
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なんでやねん!上司Zのミスやろ!
ですよね。
理由は、
Xさんと顧客Aさんが
顔なじみだったから。
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Xが謝罪した方が許してくれるかも
って思ったんでしょうね。
ちなみに、
上司Z(営業所長)は
Aさんに謝罪してません。
尻ぬぐいを部下にやらせるクソヤロー。
顧客Aが許す
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Xさん、この度は誠に申し訳ございませんでした
顧客Aさんは、
Xさんの謝罪を受け入れました。
で、
会社の提案どおり、
新たに生命保険を契約しました。
で、その3ヶ月後に!
顧客Aが死亡
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顧客Aさんが、死亡しました。
新たな生命保険を契約してから、
わずか3ヶ月後の死亡でした
会社が不信感を抱く
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いや、
死ぬの早すぎ!
会社が、
Xさんに不信感を抱きました。
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おかしいぞ。病状をコチラに伝えないように仕向けたんじゃないか
病状を伝えないように顧客をそそのかすことを【不告知教唆】といいます。
すぐさま、
本社から調査部隊が来て、
Xさんに聞き取りしました。
調査の結果、
と判断されました。
なので、
保険金を支払う方向で話が進んでいました。
で、
その方向で話が進んでいることを、
このような状況の中、
- パワハラ1
- パワハラ2
が行われました。
順番に解説します。
パワハラ1(不正してない?と疑う)
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上司Y(支社長)が、
Xさんの席にツカツカ来て、
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顧客Aの件だけどさ、
病状をコチラに伝えないように仕向けてなかった?
みたいなことを言いました。
そのとき、
2人の周りには、他の社員がいました。
裁判官は
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この発言は違法だ!
と認定しました。
ほかの社員がいる場所で
疑いをかけた点について、
裁判官はザックリ、
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サイテー!
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管理職としての配慮に欠けている!
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保険金はらう方向だったんでしょ。じゃー、わざわざ聞く必要なかったよね
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しかも、みんながいる前でさ!
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聞くなら、個室に呼び出せばいいじゃん
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はい!違法!
と判断しました。
裁判所は、重視してますね。
個室に呼び出すとかせず、
他の社員がいる場所で叱れば
パワハラの可能性大です。
公開処刑はパワハラです
→ 【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ
パワハラ2(プライドを踏みにじる)
マネージャーが務まると思ってるのか!
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そして、
同じときに、
パワハラ2も行われました。
Xさんの班は、
他の班と比べて
成績が悪かったんです。
なので、
Y支社長が、
Xさんに対して
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マネージャーが務まると思ってるのか!マネージャーをいつ降りてもらっても構わない!
と、強く叱り飛ばしました。
この発言について裁判官は、
ザックリ
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Xさんは、15年間、マネージャーで頑張ってきてたじゃん!
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Xさんのプライドを傷つけたよね
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サイテー!違法!
と判断しました。
これ、
営業なら、
ほとんどの人が言われてません?
録音したら、
損害賠償請求できる可能性大です。
証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
これ以外にも、
パワハラ発言って、
ものすごい数あります。
パワハラ発言の一覧はコチラ
→【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧
あと、
こぼれ話ですが、
上司Y(支社長)って、
冷たい人だったようです。
判決では
- 営業成績が良い自分の気に入った人にだけ声をかけていた
と認定されてます
裁判所はピュアな職場
みなさん、どうですか?
▼ これくらいの叱り飛ばし
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マネージャーが務まると思ってるのか
マネージャーをいつ降りてもらっても構わない
って、
どこの会社でも
行われてるんじゃないですかね。
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毎日いわれてるよ・・・
なぜかと言うと、
裁判所って
ミラクル・ウルトラ・ピュア職場
なんです。
純白です。
こういうおとなしい方たちが働いてます
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怒号が飛び交うことなんか、
ありえない職場なんです。
書記官も、
その他の職員さんも、
めちゃくちゃおっとりした方です。
産声をあげてからずっと
ホワイトな人生を歩んでるんですね。
もちろん、裁判官も。
なので、
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マネージャーが務まると思ってるのか!マネージャーをいつ降りてもらっても構わない!
という暴言なんか、
職場でありえない!
と考えてる方が多い。
なので、
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こんな発言、ダメだろ!
って判断してくれる可能性が高いです。
※ 育ってきた環境が違うから〜価値観は否めない♪(SMAP・セロリ)
洗脳から解き放たれましょう。
事件にもどります。
顧客Aさんの妻がブチギレ
顧客Aさんの妻は、
Xさんに
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保険金は下りるのでしょうか・・?
と聞いてました。
なので、
Xさんは、
上司Y(支社長)に
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顧客Aさんの件ですが、
保険金は下りますか・・?
と聞きました。
すると、
上司Y(支社長)は、
まじでイジワルな回答
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分からない。告知義務違反に問われることもある。であれば保険金は払われないし、そうなると、顧客が裁判しても難しいだろうね
と答えました。
いやいや、
保険金が支払われる方向で
話が進んでたっつーの
なのに、
こんなイジワルな回答をしました。
Xさんは落胆し、
顧客Aさんの妻に
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調査ため、しばらく時間がかかります。上司Y(支社長)は〈保険金の支払いは絶対ない〉と言ってるので・・・難しいかもしれないです
と伝えました。
※ 絶対ないとは言ってないんですけどね。ちょい言いすぎましたね
これに、
顧客Aさんの妻がブチギレました。
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会社の代表取締役あてに手紙を送りました。
ザックリいうと
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元はと言えばそちらのミスで生命保険を新たに契約したんですよ。「払えない」ってどいうことですか!
という怒りです。
この手紙が、本社に届きました。
その後、手紙は、
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上司Y(支社長)・上司Z(営業所長)の元に
届けられました。
上司Y(支社長)・上司Z(営業所長)は、
Xさんに腹が立ったんでしょうね〜。
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Aの妻にイランこと言うなよな〜
て感じで。
この件をきっかけに、
パワハラ3が行われました。
パワハラ3(Xさんの班を分裂させる)
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顧客Aの妻がブチギレた事件のあと、
上司Y(支社長)・上司Z(営業所長)は、
Xさんの班を、強制的に分裂させました。
※ 嫌がらせのゴングが鳴りました
Xさんの班にいた
白河さん(仮名)ら4人を
分離させたのです。
班の分離は、
Xさんの収入に大きく響きます。
なので、班を分離するには、
Xさんの承諾が必要だったんです。
会社の言いぶんは、
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嫌がらせじゃないですって!班の分離は、営業所を活性化するために必要なんです。マジですよ!
というものでした。
この点について、
裁判官はザックリ
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だまれ〜!
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この時期に分離せなアカンかったか?
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白河さん、嫌がってたやん。Xさん同意がなければ分離はイヤですって
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![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
必要性もないのに、分離を急ぎすぎよね
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Xさんへの説得も時間が短いわ
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サイテー!違法!
と判断しました。
そのほかのパワハラ
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/理不尽な目に合う.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/理不尽な目に合う.jpg)
Xさんは、
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![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2761217_s.jpg)
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ほかにもパワハラがあったんです
と主張したんですが、
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![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/04/saibanchou_no_gavel.png)
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証拠がないッス
とバッサリ。
こんなパワハラを主張したんですが、
↓↓↓ 無念でした…。
- 上司Z(営業所長)が「お前のせいで始末書を書かされて減俸処分になった」と言った
※ 録音できれば良かったです - 上司Z(営業所長)が、Xさんのいないミーティングで、班の分離について「Xは何を言ってもダメだ」と言った
- 叱責が必要以上に長時間だった
※ 録音できれば良かったです - 班員が退職したことについて、私に責任がないのに叱ってきた
※ 録音できれば良かったです - 上司Y(支社長)・上司Z(営業所長)が、班の分離後、挨拶しなくなった
※ 録音できれば良かったです。おはようございます!と言ったあとの無音で立証 - 診断書を提出しているのに、上司Z(営業所長)が他の社員に「Xは無断欠勤をしている」と言った
不穏な空気を感じ始めたら、
録音しときましょう。
証拠がなければ、ホント厳しいです。
裁判は証拠いのちです。
証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
裁判で認められた金額
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判官(木づち).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判官(木づち).jpg)
ここから少し細かいですが、
ってことだけでも
押さえて下さい。
====
Xさんは、
約8800万円の請求をしました。
しかし、
裁判所が認めたのは、
慰謝料300万円だけでした。
Xさんは、
以下の流れで、
うつ病になってしまいました。
- H9.2〜4 動悸等の症状でM病院で診療
- H12.4 職場組合の会長を引き受けざるを得なくなり、10日位欠勤。
精神的不安定になり、受診、という経緯があった - H14.10 顧客Aさん事件(Aさんが亡くなる)
- H15.2.7 パワハラ1(不正してない?と疑う)
パワハラ2(プライドを踏みにじる) - H15.2.19 C営業次長がXさんを喫茶店に呼び出す
- H15.2.20 上司Z(営業所長)もXを呼び出す
「Y支社長の言葉をそのままAの妻に伝えたのではないか」
という叱り飛ばし - 2月ころ、Xさんは不眠が続いていた
- H15.4.1 パワハラ3(Xさんの班を分裂させる)
- H15.6〜7 X 食欲減退 動悸や疲労感
- H15.7.31 X 出社したが、動悸が激しくなり早退。
〈ストレス性うつ病〉と診断 - H15.8.1〜 会社を休む
27日間の有給休暇 - H15.8.4〜 入院
- H15.9.28 退院
- H15.10.16 D内務次長との面談 また悪化
- 10.24 再入院
- 12.25 退院
- H16.3.1 休職届
- H17.8.31 自動退職
- H19.11 別の生命保険会社に営業職員として就職、再稼働。
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パワハラが原因で今後14年間、働けない体になってしまったんです。補償して下さい
で、約8800万円もの請求になったんです。
- パワハラが原因で入院することになった
入院雑費:17万8500円(入院119日)
入院交通費:1万9185円 - 有給とっただけでは治らない。パワハラが原因でそれ以降も働けなくなった。
退職前の逸失利益の請求 約850万円 - パワハラが原因で65歳まで働くことができず、退職金をもらえなかった。
退職金の請求 約1400万円 - パワハラが原因で、今後14年間、働けない体になってしまった。
退職後の逸失利益 約5050万円 - 慰謝料 1500万円
【が原因で】が争点です。
むずかしい言葉で言えば
〈相当因果関係〉の話です。
〈私がこうなったのはパワハラが原因だ〉という主張が認められるどうかの場面
裁判官は、
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パワハラが原因で
うつ病になったことだけ認定します。慰謝料300万円です
というものです。
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でも、うつ病は27日間の有給休暇で治ったでしょう〜
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パワハラが原因で働けない体になった、とは言えない
と判断しました。
※ 〈パワハラ〉と〈14年間、働けない身体になったこと〉との間の相当因果関係が認めせんでした
ザックリ言うと、
○ うつ病になった
でも、
有給休暇の27日間で回復できた
なので、
× 入院しなければならない
× 働けない身体になった
て感じです。
うつ病になった慰謝料として、
300万円だけが認められました。
では、
裁判官は、何を根拠に、
・入院は不要だ
・27日間の休暇で治ったはずだ
と判断したのか?
裁判官はカルテに注目する
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裁判官はカルテに注目します。
ていうか、
カルテだけしか見ません
カルテを見て、
こんな考えを巡らせます。
↓↓↓
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ふむふむ。こんなことをされてたのか。
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○回、病院にいってるのか
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上司の発言が原因で、だんだん症状が悪くなっているようだ
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これだけのことを、これだけの期間やられていれば、うーーーーん。うつ病になるかなぁ〜〜。うーん
と悩みます。
Xさんが提出したカルテには、
パワハラについても書かれてたんですが、
パワハラ以外のことも結構かかれてたんです。
これが余計だったか・・・
だから、裁判官は、
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家族のことでも悩んでる。事件前からストレスあって心療内科にも通ってるな。ちょっとメンタル弱い方なのかな。上司Y・Zのパワハラだけで悪化したわけじゃないよな〜
と考えたのではないかと。
↑は、私の見解です。
判決文からは、
裁判官の判断過程は読みとれませんでした。
カルテの事実を挙げて
【よって、27日の休暇で治ったはずだ】
という論理構成
あと、
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休職して3年8ヶ月後には、別の生命保険会社に営業職員として就職してるやん。14年働けない身体になった、とは言えないよな〜
とも考えられたと推測してます。
裁判の長さ
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約2年半です。
けっこう長いです。
通常は1年くらいなので。
うつ病や休業損害が争点となる場合は、
けっこう長引きます。
この事件から得られる教訓
この事件から得られる教訓は、
ってことです。
もし、
カルテに、
上司Y・Zのパワハラのことだけ
書かれていたら?
14年とまでは
いかないにしても、
数ヶ月〜数年の逸失利益が
認められた可能性があります。
100万円単位で増えた可能性あり。
数ヶ月〜数年は働けなかったよね、
だからその期間の収入分は認めよう
ってことです
なので、
あと、
合わせ技で日記も使えます。
具体的なパワハラと体調の悪化を
具体的に書いておく。
すると、
【カルテ+詳しい日記】
という合わせ技で
証拠の力が強まります。
証拠は、
多ければ多いほど
勝つ可能性が高まります。
コチラの記事を読んで是非あつめて下さい
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
以上が、裁判例の解説でした。
▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼
ここからは、
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嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?
という方に向けて、
対策をお伝えします。
パワハラって、何?
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どんなものがパワハラになるんですか?
については、コチラをご覧ください。
これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。
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▲ この記事で、
パワハラの6類型
- 手を出す(身体的攻撃)
- 言葉ぜめ(精神的攻撃)
- 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
- 無理やん…(過大な要求)
- 仕事を取り上げる(過少な要求)
- プライベートに土足(個の侵害)
と
パワハラの3要件
を詳しく解説しています。
会社を辞めたい方
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こんな会社キツイので、もう辞めたい
という方。
▼ 辞め方は、2通りです
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
会社都合の勝ちとり方
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自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね
という方。
パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】
休職したい方
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パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…
という方。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備
上司や会社にアクションを起こしたい方
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パワハラに対して何かアクションを起こしたい!
という方。
- パワハラを止めたい方
- 上司を異動させたい方
- 上司に懲戒処分を出してほしい方
- 上司を訴えたい方
- 労災を勝ちとりたい方
の順番で解説します。
証拠が命
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何を望むにせよ、
証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。
証拠の種類は、こんな感じです
- 録音
- 診断書・カルテ
- 領収書
- 写真
- メール・SNS
- 降格の命令書
- 同僚の証言・陳述書
- 動画
- 日記・メモ
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
パワハラを何とかしたい方
証拠を集めていただいたところで、
まずは
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パワハラを止めたいんです
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パワハラ上司に異動してもらいたいんです
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パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです
という方。
証拠をひっさげて、
- 社内の相談窓口か
- 外部機関
に申し入れましょう。
順番に解説します。
社内の相談窓口に申し入れる
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まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。
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○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします
と申し入れましょう。
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えっ!
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は?
寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!
会社がすべきことは、以下の10個
- 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
- 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。
で、
パワハラが確認できたら、
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アホ山くん
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は!お呼びでしょうか!
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非常に残念だが、網走へ異動!
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・・・・
みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。
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やったー!
なので、
証拠を持って、
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アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!
と申し入れましょう。
▼ あなたの武器になる
パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説
・・・
・・・・・
・・・・・・・
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社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…
って場合は、
外部機関に申し入れる
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![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2021/05/a8baee7323d53c261348c1144a065938.png)
外部機関に申し入れましょう。
▼ 外部機関はこんなところです
- 労働局(行政がやってるところ)
- 労働委員会( 〃 )
- ユニオン(=労働組合)
- 弁護士
たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて
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会社、これはイカンな
と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が
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![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/オフィス(外観).jpg)
会社さん、ちょっと来なさいよ
と呼び出してくれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説
上司を訴えたい方(損害賠償請求)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/computer_keyboard_yatsuatari_businesswoman-150x150.png)
パワハラ上司に
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businessman7_angry-150x150.png)
倍返しだ!損害賠償請求したいです!
OK、半沢。
▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説
労災を勝ちとりたい方
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4696127_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4696127_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです
という方。
精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑
鬼滅の刃のパワハラ会議
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2022-02-11-9.38.21.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2022-02-11-9.38.21.png)
最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説
鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。
パワハラが盛りだくさん。
- 身体的攻撃(ていうか殺してる)
- 精神的攻撃
- 過大な要求
- 個の侵害
良ければご覧ください。
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった!
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
ブログの
いろんな記事をみて、