【裁判事例】詐欺っぽいサプリ会社でパワハラ|荷物まとめて出てけ！

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

今回は、

みたいな会社で起きた事件を
ご紹介します。

詐欺まがいのサプリ販売会社
で起きたパワハラ事件
美研事件/東京地裁 H20.11.11

女性の仁義なき戦い

Xさん(女性）vs 女性上司2人

こんなパワハラが…

Xさんは…
うつ病になってしまいました。

さらに、解雇されました。

Xさんが、
女性上司2名と会社を訴えました。

裁判所が認めたのは、

会社は、裁判で大ウソ連発。

でも、

で撃沈。

あこぎサプリ会社軍団　
　　　vs　
良識ある社員たち

社員たちがタッグを組んで、勝訴！

くわしく解説します。

そして、

記事の後半では

と悩んでる方に向けて、

を解説します。

約9,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

どんなパワハラ会社？

女性上司から、女性部下へのパワハラ

パワハラに進む前に、会社の概要を。
かなりワルです。

健康サプリを、
カナリ強引な手法で売ってました

営業のやり方は、

こういう【あこぎな営業】をしてたので、
国民生活センターに、
苦情がバンバン寄せられていました。

名簿って、出回ってるんですね。
健康食品をよく買うご両親をお持ちの方は、ご注意を！
トラブったときは、国民生活センターへ

Xさんや数名の社員は、

と感じてました。

なので、
Y部長・X課長に質問したりしました。

でも、取り合ってもらえず。

って感じだったんでしょうね。

Xさんたちは不平分子とみなされ、
疎外されてました。

裁判では、
いろんな証人が登場し、

あこぎサプリ会社軍団　
　　　vs　
良識ある社員たち

という構図になってます。

裁判官は

と思ってくれたのか、

カナリすんなり、
良識ある社員たちの証言を
信用しています。

会社のクソさは
これくらいにして、
パワハラに進みます。

パワハラ1
（18万円の解約どうすんだ）

顧客AさんからTEL。
クレームが入りました。

このクレームを聞いたXさんは、
Z課長に指示を仰ぎました。 　

Z課長は

と指示しました。 　
なので、Xさんは解約手続きを進めました。

====

ある日、
本社から専務がやってきました。

年末商戦のテコ入れ会議です。

その会議の席上
専務が、

と、Xさんを罵倒しました。

Xさんは、　

と言いましたが、

専務は、

と吐き捨てました。

あれ？
解約を指示したZ課長は
ダンマリ決め込んだのでしょうか

この発言について、
裁判官は

と判断しました。

この発言が、
どの証拠から認定されたか
分かりませんでした。
判決文には現れず。 　　　　

〈Xさんの主張＋仲間の証言〉
かな〜、と推測しています。

仲間、チョー大事ですね。

会社がクソなので、
Xさんと仲間の主張を信用してくれたのかも。

さらに、Xさんは、

と主張したんですが、

・・・判決では認められず。

パワハラされそうな会議があるときは録音しましょう！

この発言も認定されれば、
慰謝料がアップし可能性は高いです。

証拠を集めて、
辞めて、
損害賠償請求です。

ちなみに、Xさんは専務も訴えたんですが、
〈人違い〉との理由で棄却されてます
（特定できなかったか・・・）

パワハラ2（仲間はずれイジメ）

その後、
Xさんを仲間はずれにするようなイジメが
行われました。

この発言も、
どの証拠から認定されたか
分かりませんでした。

〈Xさんの主張＋仲間の証言〉
かな〜

Xさんは、さらに

と主張してたのですが、
判決では触れられず。

録音してたら認定してくれたかもしれません。そうなると慰謝料アップの可能性あり。イジメが始まったら録音しましょう！

そして、忘年会シーズンに入ります。

パワハラ3（ウソつき呼ばわり）

Y部長・Z課長が、
Xさんを呼びつけました。

そして、

と吐き捨てました。

状況は分らないんですが、
裁判官が名誉毀損って言ってるので、
【ほかの社員がいる前で】かな〜

この発言について
裁判官は、

と認定しました。

ここも、
どんな証拠から認定したか
不明なんですよね〜。

会社よりも
Xさんチームが信用されたか

パワハラ上司に呼び出された時は、
録音しましょう。

RECボタンを押して、
スマホを胸ポケット忍ばせましょう。

どんな言葉が名誉毀損になるの？はコチラ
→パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか？】名誉毀損で訴えてやる！

パワハラ発言の一覧はコチラ
→【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉｜アウト一覧

====

で、ついに、
Xさんを辞めさせるための
追い込みに入ります。

パワハラ4（退職への追い込み）

ある日、
ムチャを言われて
その日のうちに会社から追い出されました。

出来事は次のとおり

この【追い出し事件】について、
裁判官はザックリ

と認定しました。

うつ病 ＆ ヘルニアに

• うつ病 　
  　Xさんは、うつ状態に陥ったため、病院にいきました。 　
  　診断結果は〈極度のストレスにより反応性うつ状態で就労不可能な状態〉でした。

• ヘルニア
  　追い出し事件で荷物を運び出したときに、激しい腰の痛みを覚えました。
  　病院で受診したところ
  〈頚椎上がり症、腰部脊柱管狭窄症〈重症〉、腰椎椎間板ヘルニア〉の傷害があるとの診断結果でした。

パワハラが原因か？

Xさんの主張は

というものです。

うつ病＆ヘルニアによる慰謝料
を請求するためには、
〈パワハラが原因でうつ病＆ヘルニアになった〉
と認定される必要があります。

↓ 少しムズイですが、

正式には【相当因果関係】といます。

少しむずかしいですが、
めちゃ大事なので説明します。

『パワハラとうつ病＆ヘルニアとの間に
相当因果関係が認められるか？』
というお話です。

相当因果関係が認められれば、
うつ病・ヘルニアを前提とした請求が認められる

相当因果関係が認められなければ、
うつ病・ヘルニアを前提とした賠償請求が認められない

ということになります

というお気持ちはごもっともです。

しかし、裁判では
が原因で
を完全にクリアする必要があるんです。

〈パワハラが原因で○○になったかどうか？〉
は、裁判でめちゃくちゃ争われます。
そして、長引きます。

会社は徹底的に否定します。
相当因果関係が認められちゃうと、
数百万円も賠償額が上がることもあるからです。

この事件でも、
会社は、

主張しました。

しかし、裁判所は

と認定しました。

ここまでで、
パワハラが原因でうつ病＆ヘルニアになった
と認定されました。

お次は、賠償額です。

裁判所が認めた金額

慰謝料

慰謝料が80万円です。

慰謝料の金額の決め方は、
ほんとブラックボックスです。

よく分かんねーのです。　

判決そのままです
↓↓↓

理由はこれだけですw 　

良い質問ですね〜。

・・・

・・・・・

分かりません！

理屈はありませんw

裁判官の頭の中で

と決めます。マジで。

治療費　

治療費は約5万円です。

判決では〈証拠省略〉となってましたが、
病院の領収書などが提出されたと思います。

領収書などはキチンと残しておきましょう。 病院に行くまでの交通費やガソリン代ももらえます。

これは、
〈相当因果関係〉が認められたからこそ、
ゲットできています。

という流れです。

【が原因で】　チョー大事

逸失利益　

逸失利益は225万6000円です（1年分） 　

逸失利益とはザックリ

というものです。

というものです。

この事件では、
Xさんが主張する金額
まるまるが認められています。

かなり異例だと思います。
判決ではだいたい削られます。
〈1年じゃなくて、8ヶ月ね〉とか。

やはり、何度も言うように、
会社のヤバさが影響してるのかな。

裁判官がXさんに同情して、
Xさんの主張ぜんぶ認めてあげる！
みたいな。

逸失利益も
〈相当因果関係〉が認められることが
大前提なんです。 　

パワハラが原因でうつ病＆ヘルニアに
　↓
完治して働けるまでにどれくらいかかる？
という話に進みます。 　

今回は1年と認定されました。
なので、
1年分の逸失利益が認められました。

【が原因で】　チョー大事

元・社員が裁判に協力

ここで、涙ちょちょぎれるエピソード

元・社員が
Xさんの味方をしてくれたんです。

会社は、
こんなあこぎセールスをしてたんです。
↓↓↓

医療的な効能を伝えるマニュアルを配り、

と指示していました。
※ 薬事法違反

しかし、裁判では
会社側は、

と大ウソをこいたんです。

・・・

ここで登場したのが

救世主！元・社員

Xさんの味方をしてくれました。

勝負ありです。

裁判官は、元社員の証言を信用しました。

裁判するとき、仲間、チョー重要です

パワハラ以外の請求もあり 　

Xさんは、
パワハラ以外にも、
3つの請求をしてました。

認められた金額は

パワハラしてる会社は、
叩けば色々でてきますね。

こういうヤバイ会社だったから、

裁判官の心が
Xさんに傾いた可能性ありますね。

裁判は、天秤を傾ける法律ゲームです

裁判の長さ 　

だいたい1年半くらいです。 　
うつ病になってしまった場合は
長引きますね。 　

相当因果関係のあるなしで、
ガチガチに争われますから。 　

うつ病になっていないケースは、
だいたい9ヶ月〜1年くらいで終わります。

判例のまとめ

まとめると、

のパワハラが認められました。

残念ながら、
Xさんの主張が
認められなかった部分もあります。

と涙を飲んでいると思います。

あなたには勝っていただきたい。

パワハラされそうな時は、録音しましょう

裁判は、証拠が命です。

証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何？

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

という方。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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