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林 孝匡
弁護士
むずかしい法律を
分かりやすく料理してます。
いまは【パワハラ】に特化
コンテンツは、こつこつと追加してます。

【裁判事例】詐欺っぽいサプリ会社でパワハラ|荷物まとめて出てけ!

弁護士の林孝匡です(プロフィール

テメーら!
老人に売りまくれー!

みたいな会社です。

詐欺まがいのサプリ販売会社
で起きたパワハラ事件
美研事件/東京地裁 H20.11.11

女性の仁義なき戦い

Xさん(女性)vs 女性上司2人

裁判所が認めたパワハラは

パワハラ
  • 18万円の損害をどうすんだ!と怒鳴る
  • 仲間はずれにするイジメ
  • 「あなたはウソつきだ!」と名誉を毀損
  • 「30分で荷物まとめて出てけ!」
    と怒鳴り、ホンマに出て行かせた

Xさんはうつ病になってしまいました。

さらに、解雇されました。

Xさんが損害賠償請求。
女性上司2名と会社を訴えました。

裁判所が認めたのは、

裁判所が認めた金額
  • 慰謝料 80万円
  • 治療費 約5万円
  • 逸失利益(1年分) 225万6000円

※〈逸失利益〉とは、

裁判官

パワハラが原因で1年間も働けない体になった。だから1年分の収入を賠償せよ

ってことです。
この事件、これがデカイですね。
※ 年数は事件によって変わります

会社は、裁判で大ウソ連発。

会社のヤツ

えぇ!そんなん言ってませんよ!

でも、

裁判官

ウソつけ!

で撃沈。バカ。

あこぎサプリ会社軍団 
   vs 
良識ある社員たち

社員たちがタッグを組んで、勝訴!

ご覧ください。

タップできる目次

はじめに

もう読んだ方は、判例の解説へジャンプ

まだ読んでない方は、是非。

お届けすることは、

  • あなたの武器
  • 仕返しする手順(クソ上司&会社に)

です。
順番にいきます。

あなたの武器

あなたに武器を届けます。

渾身の力をこめた、集大成です。
私のベストアルバムです。

で、

仕返しする手順(クソ上司&会社に)

お次は、仕返しする手順です。

手順、かなり大切です。

損害賠償請求って、
戦(いくさ)なんです。

んな、おおげさな

いや、マジです。

戦(いくさ)って、
何千年も変わらない基本戦法
あるじゃないですか。

裁判も同じ。

基本がチョー大事なんですよ。

基本に忠実なほうが勝つ

これが裁判です。

仕返しの基本手順は、4ステップ。

  1. 武器を集める
  2. 守りをガチガチに固める
  3. 別れを告げる
  4. いざ出陣!

↑ とくに赤文字が鬼重要

詳しく説明しますね。

4ステップ

STEP
武器(証拠)を集める

武器を集めましょう。
証拠が命です。

証拠がないと負けます。
あれば勝てます。
↓ 熟読して集めましょう
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

STEP
守りをガチガチに
(転職先を見つけておく)

さらに、転職先を決めておく
これが守りです。

転職先が決まってないのに戦うのは、無謀。
戻る城がないのに突撃したら、死にます。

でも、転職先を決めておけば安心。
城があれば、クソ上司&上司をじっくり追い込めます。

転職先を探す手順は、だいたいこんな感じですね。

  • あなたの市場価値を知る
     無料登録: ミイダス
  • 転職したい企業の評判を見ておく
     無料登録: 転職会議
  • 転職サイトで転職先を探す
STEP
じゃ〜〜ね〜〜ゴミども
(会社を辞める)

証拠を集めて → 転職先を決めれば → 辞めましょう
↓ 辞めるのはマジで楽勝

✔︎ 自分で交渉して辞めたい方
 【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方おしえます

✔︎ 退職代行を使ってソッコーで辞めたい
 パワハラ会社を辞めるなら退職代行!即日マッハで解放【ストレスゼロ】

STEP
いざ出陣!(損害賠償請求)

おつかれさまでした。
これで、出陣の準備が整いました。

集めた証拠をひっさげて、
相談に行きましょう。
 → 【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

さぁ、勝ち戦のはじまりです!

とくに重要なのは、

STEP 1 証拠を集める
STEP 2 転職先を決めておく

です。
辞めるのは、マジで楽勝なので(STEP 3)

戦(いくさ)と同じで、

  • 強い武器(証拠)をそろえて
  • 守り(転職先)を固めておけば

勝てます。


STEPに貼ってるリンクを熟読してくださいね。

では、本題に入ります。

灰色の巨塔

女性上司から、女性部下へのパワハラ

登場人物
  • パワハラされた方:Xさん(女性)  
  • パワハラした上司:Y部長(女性) 
  • パワハラした上司:Z課長(女性)

パワハラに進む前に、会社の概要を。
かなりワルです。

健康サプリを、
カナリ強引な手法で売ってました

営業のやり方は、

あこぎな営業
  1. 顧客にTEL
    ※ 顧客名簿は他社から購入したもの
    (健康食品を買ったことのある人の名簿)
  2. 2000円の試供品を勧める
     医療的な効能があるとのセールストーク
    ※ 違法です。このサプリは医薬品じゃないので
  3. 初回購入分が切れるころに再びTEL
     18万円のセットを購入するよう働きかける
     強引に売りつける社員もいた
  4. 現金払いが難しい人には、リボ払いを組ませていた

こういう【あこぎな営業】をしてたので、
国民生活センターに、
苦情がバンバン寄せられていました。

名簿って、出回ってるんですね。
健康食品をよく買うご両親をお持ちの方は、ご注意を!
トラブったときは、国民生活センター

Xさんや数名の社員は、

Xさん

このセールストークおかしくない?

と感じてました。

なので、
Y部長・X課長に質問したりしました。

でも、取り合ってもらえず。

上司

う・・・うざ

って感じだったんでしょうね。

Xさんたちは不平分子とみなされ
疎外されてました。

Xさん

会社の方針に反対する人は、仕事を与えないなどの嫌がらせをされました。正社員からテレアポのアルバイトに降格させたり。辞めない人にはイジメがエスカレートしました。

裁判では、
いろんな証人が登場し、

あこぎサプリ会社軍団 
   vs 
良識ある社員たち

という構図になってます。

裁判官は

裁判官

この会社、クソやな

と思ってくれたのか、

カナリすんなり、
良識ある社員たちの証言を
信用しています。

会社のクソさは
これくらいにして、
パワハラに進みます。

パワハラ1
(18万円の解約どうすんだ)

18万どうしてくれるんだ!

顧客AさんからTEL。
クレームが入りました。

顧客

あなたの会社は詐欺です。高齢者ばかりを狙ってこんなことを繰り返してる。消費者センターに訴えますよ。解約させてほしい。

このクレームを聞いたXさんは、
Z課長に指示を仰ぎました。  

Z課長は

Z課長

解約して

と指示しました。  
なので、Xさんは解約手続きを進めました。

ーーー 

ある日、本社から専務がやってきました。
年末商戦のテコ入れ会議です。

その会議の席上
専務が、

専務

18万円の損害、どうしてくれるんだ

と、Xさんを罵倒しました。

Xさんは、 

Xさん

え・・・。
私が勝手に解約したのではありません

と言いましたが、

専務は、

専務

みんな笑ってるぞ。サプリメントアドバイザーの資格を持ってるのに、営業成績が悪いし、解約も多いってな!

と吐き捨てました。

あれ?
解約を指示したZ課長は
ダンマリ決め込んだのでしょうか。
部下を見捨てるクソアマですね。

この発言について、
裁判官は

裁判官

専務が、Xさんに対し、その人格を否定するような罵倒を行っており、不法行為にあたる

と判断しました。

この発言が、
どの証拠から認定されたか
分かりませんでした。
判決文には現れず。     

〈Xさんの主張+仲間の証言〉
かな〜、と推測しています。

仲間、チョー大事ですね。

会社がクソなので、
Xさんと仲間の主張を信用してくれたのかも。

さらに、Xさんは、

Xさん

この会議のとき、「役立たず」「無能」「辞めろ」とも言われました

と主張したんですが、

・・・判決では認められず。

パワハラされそうな会議があるときは録音しましょう!

この発言も認定されれば、
慰謝料がアップし可能性は高いです。

証拠を集めて、
辞めて、
損害賠償請求です。

ちなみに、Xさんは専務も訴えたんですが、
〈人違い〉との理由で棄却されてます

(特定できなかったか・・・)

パワハラ2(仲間はずれイジメ)

その後、
Xさんを仲間はずれにするようなイジメが
行われました。

イジメ
  • 常に監視されているような状態に置く
  • 新人社員をXさんに近づけない
  • 挨拶をしても無視
  • Y部長、Z課長が、Xさんに味方する社員を「ろくでもない連中」と言う
裁判官

Y部長・Z課長が、Xさんに対し、いじめを行ったものと認められ、不法行為にあたる

この発言も、
どの証拠から認定されたか
分かりませんでした。

〈Xさんの主張+仲間の証言〉
かな〜

Xさんは、さらに

Xさん

Z課長から 「仕事もないのにまだ辞めないのね」「席がえで役立ずのロクでもない人を座らせているのに、まだいるつもりなのかしら」など毎日いじめられてました

と主張してたのですが、
判決では触れられず。

録音してたら認定してくれたかもしれません。そうなると慰謝料アップの可能性あり。イジメが始まったら録音しましょう!

そして、忘年会シーズンに入ります。

パワハラ3(ウソつき呼ばわり)

ウソつき!

Y部長・Z課長が、
Xさんを呼びつけました。

そして、

あなた!〈私たちが会社のお金を横領して忘年会した〉って言ったらしいわね。ウソつき!

と吐き捨てました。

状況は分らないんですが、
裁判官が名誉毀損って言ってるので、
【ほかの社員がいる前で】かな〜

この発言について
裁判官は、

裁判官

Xさんの名誉を毀損する言動

と認定しました。

ここも、
どんな証拠から認定したか
不明なんですよね〜。

会社がクソだったので、
Xさんチームが信用されたか。

クソ上司に呼び出された時は、
録音しましょう。

RECボタンを押して、
スマホを胸ポケット忍ばせましょう。

どんな言葉が名誉毀損になるの?はコチラ
パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか?】名誉毀損で訴えてやる!

パワハラ発言の一覧はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

ーーーーー

で、ついに、
Xさんを辞めさせるための
追い込みに入ります。

パワハラ4(退職への追い込み)

出てけー!

ある日、
ムチャを言われて
その日のうちに会社から追い出されました

出来事は次のとおり

追い出し事件

まず、
本社にいる上司から、
Xさんに電話が入りました。

本社の上司

テレアポの仕事に異動だ!

突然の異動命令でした。

テレアポの多くは、
パートかアルバイトの方が
担当していました。

Xさんは、
正社員からの降格だ考え、

Xさん

テレアポに異動しません。もし命令なら文書でお願いします

と答え、
電話を終えました。
「文書」は労働基準監督署のアドバイスです

そして、Xさんは、Z課長に

Xさん

異動しないで頑張ります

と言いました。

午後2時30〜40分ころ、
専務からXさんに電話が入りました。

専務は大声で

専務

アナタがいると会社がつぶれてしまう!言うことを聞けなければ自宅待機だ!


と怒鳴りました。

電話を切られてすぐ、
Z課長がXのところに来ました。

専務から〈3時までにすべての荷物をもって会社を出て行かせろ〉と言われました。必ず午後3時までにすべての私物を持って出ていきなさい!

と命令しました。
30分たらずで出て行けと。

Xさんは命令に従いました。

親しい社員2名に手伝ってもらって、
重い荷物(多くの本)を持って
会社を出ました。

この【追い出し事件】について、
裁判官はザックリ

裁判官

テレアポへの降格は嫌がらせでしょ。違法。サイテー

と認定しました。

うつ病 & ヘルニアに

  • うつ病  
     Xさんは、うつ状態に陥ったため、病院にいきました。  
     診断結果は〈極度のストレスにより反応性うつ状態で就労不可能な状態〉でした。
  • ヘルニア
     追い出し事件で荷物を運び出したときに、激しい腰の痛みを覚えました。
     病院で受診したところ
    〈頚椎上がり症、腰部脊柱管狭窄症〈重症〉、腰椎椎間板ヘルニア〉の傷害があるとの診断結果でした。

パワハラが原因か?

Xさんの主張は

Xさん

パワハラが原因でうつ病&ヘルニアになりました。慰謝料などを請求します

というものです。

うつ病&ヘルニアによる慰謝料
を請求するためには、
〈パワハラが原因でうつ病&ヘルニアになった〉
と認定される必要があります。

↓ 少しムズイですが、

正式には【相当因果関係】といます。

少しむずかしいですが、
めちゃ大事なので説明します。

『パワハラとうつ病&ヘルニアとの間に
相当因果関係が認められるか?』
というお話です。

相当因果関係が認められれば
うつ病・ヘルニアを前提とした請求が認められる

相当因果関係が認められなければ、
うつ病・ヘルニアを前提とした賠償請求が認められない

ということになります

【が原因で】なったんです!当たり前です!パワハラでうつ病になったんだから払えー!

というお気持ちはごもっともです。

しかし、裁判では
が原因で
を完全にクリアする必要があるんです。

〈パワハラが原因で○○になったかどうか?〉
は、裁判でめちゃくちゃ争われます
そして、長引きます。

会社は徹底的に否定します。
相当因果関係が認められちゃうと、
数百万円も賠償額が上がることもあるからです。

この事件でも、
会社は、

パワハラが原因でうつ病&ヘルニアになったわけではない

主張しました。

しかし、裁判所は

裁判官

パワハラが原因だろが!
クソが!

と認定しました。
※ こんな口のワルい裁判官はいない

林メモ

ヘルニアは分かるんです。
「ぜんぶ持って30分で出てけ!」
て言われたときに腰をイワしてるので。
相当因果関係はすんなり認められる。

驚きなのは
うつ病との因果関係も
すんなり認定してることなんです。

通常、うつ病のときは、
カルテの記載を細かく検討するんです。

裁判官

ふむむむ。◯月に●●をされて、□月にうつ病になってるな。ってことは…

みたいに。

今回はそれがなく、
すんなり認定。

やはり会社がクソすぎたので、
Xさんに同情したのかも。

裁判官も人間ですから!

ここまでで、
パワハラが原因でうつ病&ヘルニアになった
と認定されました。

お次は、賠償額です。

裁判所が認めた金額

慰謝料

慰謝料80万円です。

慰謝料の金額の決め方は、
ほんとブラックボックスです。

よく分かんねーのです。 

判決そのままです
↓↓↓

裁判官

認定した事実、本件事案の内容その他一切の事情を考慮すると、Xさんの精神的苦痛を慰謝するには、80万円の支払いもって相当と認める

理由はこれだけですw  

なんで60万じゃなくて80万なの?なんで100万じゃなくて80万なの?

良い質問ですね〜。

・・・

・・・・・

分かりません!

理屈はありませんw

裁判官の頭の中で

裁判官

えい!○万円だ!

と決めます。マジで。

治療費 

治療費約5万円です。

判決では〈証拠省略〉となってましたが、
病院の領収書などが提出されたと思います。

領収書などはキチンと残しておきましょう。 病院に行くまでの交通費やガソリン代ももらえます。

これは、
〈相当因果関係〉が認められたからこそ、
ゲットできています。

判断の流れ

パワハラが原因で○○になった
 ↓
じゃー、〇〇を治療する費用は賠償しなさい

という流れです。

【が原因で】 チョー大事

逸失利益 

逸失利益225万6000円です(1年分)  

逸失利益とはザックリ

裁判官

パワハラが原因で1年間はたらけない体になった。だから1年分の収入を賠償せよ

というものです。

というものです。

この事件では、
Xさんが主張する金額
まるまるが認められています

かなり異例だと思います。
判決ではだいたい削られます。
〈1年じゃなくて、8ヶ月ね〉とか。

やはり、何度も言うように、
会社のクソさが影響してるのかな。

裁判官がXさんに同情して、
Xさんの主張ぜんぶ認めてあげる!
みたいな。

逸失利益も
〈相当因果関係〉が認められることが
大前提なんです。  

パワハラが原因でうつ病&ヘルニアに
 ↓
完治して働けるまでにどれくらいかかる?
という話に進みます。  

今回は1年と認定されました。
なので、
1年分の逸失利益が認められました。

【が原因で】 チョー大事

元・社員が裁判に協力

ここで、涙ちょちょぎれるエピソード

元・社員が
Xさんの味方をしてくれたんです。

会社は、
こんなあこぎセールスをしてたんです。
↓↓↓

医療的な効能を伝えるマニュアルを配り、

このうたい文句で
老人にセールスしろ!

と指示していました。
※ 薬事法違反

しかし、裁判では
会社側は、

会社のヤツ

えぇ!そんなん言ってませんよ!

と大ウソをこいたんです。

会社のヤツ

【そういうセールスはするな】と強く言い聞かせていました。逆にXさんが医療的な効能を述べるセールストークをしてたんですよ。だから【それは違法だからやめなさい】と指摘したんです

・・・
クソの頂点を極めています。

ここで登場したのが

救世主!元・社員

Xさんの味方をしてくれました。

元・社員

会社はウソついてます。医療的効能を伝えるセールストークを指示されてました。そういうマニュアルも配られてました。

勝負ありです。

クソみたいな会社だったこともあり、
裁判官は、元社員の証言を信用しました。

裁判するとき、仲間、チョー重要です

パワハラ以外の請求もあり  

Xさんは、
パワハラ以外にも、
3つの請求をしてました。

認められた金額は

  • 未払い給料 30万円
  • 残業代  21万円
  • 商品代金 18万円
     会社が購入を強制してました。

パワハラしてる会社は、
叩けば色々でてきますね。

こういうクソみたいな会社だったから、

ぐいっ


裁判官の心が
Xさんに傾いた可能性ありますね。

裁判は、天秤を傾ける法律ゲームです

裁判の長さ  

だいたい1年半くらいです。  
うつ病になってしまった場合は
長引きますね。  

相当因果関係のあるなしで、
ガチガチに争われますから。  

うつ病になっていないケースは、
だいたい9ヶ月〜1年くらいで終わります。

おしまいに

まとめると、

パワハラ
  • 18万円の損害をどうすんだ!と怒鳴る
  • 仲間はずれにするイジメ
  • 「あなたはウソつきだ!」と名誉を毀損
  • 「30分で荷物まとめて出てけ!」
    と怒鳴り、ホンマに出て行かせた

のパワハラが認められました。

残念ながら、
Xさんの主張が
認められなかった部分もあります。

Xさん

悔しい

と涙を飲んでいると思います。

あなたには勝っていただきたい。

パワハラされそうな時は、録音しましょう

裁判は、証拠が命です。

証拠の集め方はコチラ
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

この記事を読んで、
これからの対策をたててもらえれば、
嬉しいです。

分かりにくいところや、 
こんなことを知りたい、
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

あなたが、 
これからストレスのない仕事人生を歩めることを
願っています。

林 孝匡
弁護士
むずかしい法律を
分かりやすく料理してます。
いまは【パワハラ】に特化
コンテンツは、こつこつと追加してます。
パワハラで悩んでる人に届けたいす
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