【土足で入ってくんな!】個の侵害はパワハラ | 事例と対策を解説
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こんにちは。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール)
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パワハラの【個の侵害】って何ですか?
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上司がプライベートに立ち入ってきてキツイんですけど…
【個の侵害】とは
- 詮索ずきオバサン
- SNSを常時チェックしてくるオッサンは、
完全にパワハラです
(厚生労働省で定められました)
この記事では、前半で
- 個の侵害にあたるケース
- 裁判例
- 個の侵害にあたらないケース
で解説します。
そして後半では、
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どうすればいいですか?
と悩んでる方に向けて、
- 証拠の集め方
- 会社都合を勝ちとる方法
- パワハラを止める方法
- 上司を異動させる方法
- 上司に懲戒処分を出してもらう方法
- 休職する方法
- 上司に損害賠償請求する方法
- 労災を勝ちとる方法
- 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議
を解説します。
約5,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。
目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。
時間がある方は
本題に入る前に
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本題に入る前に、
- パワハラの全貌
- スムーズに会社を辞める方法
をサラっと。
パワハラの全貌
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今回は【個の侵害】の記事ですが、
▼ コチラをご覧ください
一通りの知識武装ができます。
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▲ この記事で、
パワハラの6類型
- 手を出す(身体的攻撃)
- 言葉ぜめ(精神的攻撃)
- 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
- 無理やん…(過大な要求)
- 仕事を取り上げる(過少な要求)
- プライベートに土足(個の侵害)
と
パワハラの3要件
を詳しく解説しています。
スムーズに会社を辞めたい方
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こんな会社キツイので、もう辞めたい
スムーズに会社を辞めたい方は、
コチラをご覧ください。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
あなたの命が1番大事です。
退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
個の侵害のパワハラとは?
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では、本題に入ります。
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パワハラの【個の侵害】って何ですか?
ざっくり言えば、
・動画(厚生労働省)
・厚生労働省の指針
をもとに解説します。
解説するのは、以下のケースです。
▼ とにかくウザイですね〜。
- 上司が勤務時間【外】に連絡をとってくる
- 有休をとろうとしたら理由を聞いてくる
- スマホみせろよ
- 結婚指輪なんかしてるからダメなんだ
- 有休とって彼氏とデートね?
- 再婚したいでしょう
- SNSをいつもチェックしててキモイ
- 私物の写真をとる
- 機敏な個人情報を他の人に暴露される
- その他、プライベートに土足で立ち入る
順番にいきます。
厚生労働省の動画
まずは、厚生労働省の動画を3つ紹介します。
- 帰宅後、ウザイLINEが飛んできたケース
- 勝手にスマホを見られたケース
- やたら彼氏のことを聞いてくるオバサン
順番にいきます。
帰宅後、ウザイLINEが飛んできたケース
夜の11時ですよ!
上司から
明日から有休だって?何で休むんだ?
ってLINEが飛んできたら、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/スクリーンショット-2022-01-18-6.41.23.png)
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こんな顔になりますよね…。
このケース、【個の侵害】が2つあります。
まず1つ目。
勤務時間【外】に連絡をとってること
プライベートな時間に侵入してきてますから
【個の侵害】です
2つ目は、
有休をとる理由を聞いてること
有休とるのに理由は、いらないです。
プライベートに立ち入ってるので、
【個の侵害】です。
もし上司から、
明日から有休だって?何で休むんだ?
とLINEが来たら、
敬意を表して
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でOKです。
動画(約10分)はコチラ
勝手にスマホを見られたケース
2つ目のケース。
上司が部下のスマホを勝手に見て、
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▼ こんな発言を。
- 「嫁さんの写真を待ち受けにしてるのか」
- 「かわいい嫁さんがいるから休日出勤を嫌がるってことか」
- 「嫁さんと楽しくやってばっかりじゃ仕事にならないぞ」
【個の侵害】です。
なぜなら、妻と仕事は関係がないから。
必要もなくプライベートに立ち入ってるので、
【個の侵害】です。
さらに!
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わけのわからない論理です。
ロジックがウンコです。
結婚指輪をしていることと
仕事は無関係なので、
【個の侵害】です。
なんだこの上司は!
動画はコチラ(約3分)
やたら彼氏のことを聞いてくるオバサン
3つ目のケース。
有休をとろうとしたら、
理由をゴリゴリ聞いてきて、
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とウザイ踏み込み。
土足で室内に入ってきてますね。
しかも、
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と、
土足でバスルームまで侵入しております。
文句なしの【個の侵害】です。
動画はコチラ(約3分)
====
▲ 3つの動画すべて、
必要もないのに
プライベートに入ってきてるので、
【個の侵害】のパワハラにあたります。
厚生労働省指針で定められた個の侵害
お次は、厚生労働省が、
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こんなのが【個の侵害】ですよ!
と示してる指針を解説します
(厚生労働省指針)
ずっと監視してくる奴
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ずっと監視してくるのは、
【個の侵害】にあたります。
労働者を職場外でも継続的に監視
厚生労働省指針 2(7)ヘ
SNSをいつもチェックしてくるオッサン、
いるじゃないですか?
これも度を過ぎれば
【個の侵害】にあたると思います。
そもそも
友達申請してくんなよな〜
って感じですよね。
写真を撮ってくる奴
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必要もないのに
持ち物を撮影するのは
【個の侵害】です。
私物の写真撮影
厚生労働省指針 2(7)ヘ
もし撮られてるなら、
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撮るのやめてもらえませんか!
と抗議しましょう。
上司は、
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いやいや、〜だから撮ったんだ
とゴタゴタ言い訳けすると思いますが、
とにかく、撮った事実を立証できます。
暴露するやつ
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いろんなことを暴露するやつ、
いません?
噂好きのオバサンとか、
暇なオッサンとかは、
人の秘密を暴露しますよね。
▼ 厚生労働省は、こう言ってます
労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること
厚生労働省指針 2(7)ヘ
====
このように
厚生労働省は【個の侵害】のパワハラの例として、
- しつこく監視
- 私物の写真撮影
- 暴露
をあげてます。
しかし!
これだけではありません。
ほかにも【個の侵害】はある
ほかにも【個の侵害】のパワハラはあるんです。
厚生労働省が、
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これだけじゃないよ!
って言ってるので。
例は限定列挙ではないことに十分留意し
厚生労働省指針 2(7
たとえば、
▼ こんなやつは
【個の侵害】のパワハラになると思います
- 出身校や家庭の事情等をしつこく聞かれ
- 接客態度がカタイのは彼氏がいないからだ
- 「どうして結婚しないのか?」としつこく聞く
- 机の中やカバンの中を勝手に見られる
裁判例(個の侵害)
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裁判例を2つ紹介します。
勤務時間【外】に連絡をとる
まず1つ目。
上司が部下に、
- 午後11時ころにメール
- その後、2度、電話して留守電に残す。
留守電に残した内容は、
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私、本当に怒りました。明日、本部長のところへ、私、辞表を出しますんで、本当にこういうのはあり得ないですよ
とブチギレた口調。
いやいや、あり得ないのはオマエの夜11時の電話だって
さらに、
- 休みの日の深夜に電話して、留守電に残す。
留守電に残した内容は、
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ぶっ殺すぞ!
なんだコイツ!
裁判では【不法行為】と認定されました
ザ・ウィンザーホテルズインターナショナル事件
東京高裁 H25.2.27
部下の社内恋愛に口をはさむ
2つ目。
上司が、
部下同士の恋愛に口をはさだ事例です。
女性部下を呼び出して、
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あいつはドンファンだ!
女性を泣かせるやつだから、気をつけろ!
と、
男性部下を誹謗中傷した事件です。
豊前市事件/福岡高裁 H25.7.30
男性部下が、
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だれがドンファンじゃ!
とブチギレ、
上司を訴えました。
慰謝料30万円が認められました。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【裁判事例】部下の社内恋愛に口をはさむパワハラ【慰謝料30万円】
個の侵害にあたらないケース
厚生労働省は、以下はOKだと
- 労働者への配慮を目的として、労働者の家族の状況等についてヒアリングを行うこと
- 労働者の了解を得て、当該労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、必要な範囲で人事労務部門の担当者に伝達し、配慮を促すこと
まとめ:個の侵害のパワハラ
まとめます。
▼ こんなことされてたら、
【個の侵害】のパワハラです
- 上司が勤務時間【外】に連絡をとってくる
- 有休をとろうとしたら理由を聞いてくる
- スマホを勝手に見られる
- 家庭の事情を聞いてくる
- 有休とって彼氏とデートね?
- SNSを常時チェックしてくる
- 私物を撮影してくる
- 機敏な個人情報を他の人に暴露される
ほかにも、
必要もないのに
▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼
ここからは、
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上司がプライベートに立ち入ってきてキツイんですけど…どうすればいいですか?
という方に向けて、
対策をお伝えします。
大きく分けて3つ
- 会社を辞めたい方
- 休職したい方
- 上司や会社にアクションを起こしたい方
順番に解説します。
会社を辞めたい方
まずは、
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こんな会社キツイので、もう辞めたい
という方。
▼ 辞め方は、2通りです
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
会社都合の勝ちとり方
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自己都合にされたんですけど。会社都合に変更してほしいんです
という方。
パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
を会社都合を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】
休職したい方
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パワハラがきつくて、うつ病になりそう。休職したいんですが…
という方。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備
上司や会社にアクションを起こしたい方
最後は、
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個の侵害のパワハラを何とかしたい!
という方に向けて解説します。
- パワハラを止めたい方
- 上司を異動させたい方
- 上司に懲戒処分を出してほしい方
- 上司を訴えたい方
- 労災を勝ちとりたい方
の順番で解説します。
証拠が命
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何を望むにせよ、
証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。
証拠の種類は、こんな感じです
- 録音
- 診断書・カルテ
- 領収書
- 写真
- メール・SNS
- 降格の命令書
- 同僚の証言・陳述書
- 動画
- 日記・メモ
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
パワハラを何とかしたい方
証拠を集めていただいたところで、
まずは
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パワハラを止めたいんです
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パワハラ上司に異動してもらいたいんです
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パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです
という方。
証拠をひっさげて、
- 社内の相談窓口か
- 外部機関
に申し入れましょう。
順番に解説します。
社内の相談窓口に申し入れる
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まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。
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○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします
と申し入れましょう。
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えっ!
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は?
寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!
会社がすべきことは、以下の10個
- 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
- 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。
で、
パワハラが確認できたら、
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アホ山くん
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は!お呼びでしょうか!
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非常に残念だが、網走へ異動!
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・・・・
みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。
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やったー!
なので、
証拠を持って、
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アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!
と申し入れましょう。
▼ あなたの武器になる
パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説
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社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…
って場合は、
外部機関に申し入れる
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外部機関に申し入れましょう。
▼ 外部機関はこんなところです
- 労働局(行政がやってるところ)
- 労働委員会( 〃 )
- ユニオン(=労働組合)
- 弁護士
たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて
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会社、これはイカンな
と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が
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会社さん、ちょっと来なさいよ
と呼び出してくれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説
上司を訴えたい方(損害賠償請求)
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パワハラ上司に
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倍返しだ!損害賠償請求したいです!
OK、半沢。
▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説
労災を勝ちとりたい方
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【個の侵害】のパワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです
という方。
精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑
鬼滅の刃のパワハラ会議
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最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説
鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。
パワハラが盛りだくさん。
- 身体的攻撃(ていうか殺してる)
- 精神的攻撃
- 過大な要求
- 個の侵害
良ければご覧ください。
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
あなたがこれから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった!
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
ブログの
いろんな記事をみて、