【土足で入ってくんな!】個の侵害はパワハラ | 事例と対策を解説

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です(プロフィール

パワハラの【個の侵害】って何ですか?

上司がプライベートに立ち入ってきてキツイんですけど…

【個の侵害】とは

プライベートに立ち入ることです

  • 詮索ずきオバサン
  • SNSを常時チェックしてくるオッサンは、

完全にパワハラです
(厚生労働省で定められました)

この記事では、前半で

前半
  • 個の侵害にあたるケース
  • 個の侵害と認定された裁判例
  • 個の侵害にあたらないケース

で解説します。

そして後半では、

どうすればいいですか?

と悩んでる方に向けて、

後半
  • 証拠の集め方
  • スムーズに会社を辞める方法
  • 会社都合を勝ちとる方法
  • パワハラを止める方法
  • 上司を異動させる方法
  • 上司に懲戒処分を出してもらう方法
  • 休職する方法
  • 上司に損害賠償請求する方法
  • 労災を勝ちとる方法

を解説します。

目次をタップできるので、
気になるところからどうぞ。

タップできる目次

パワハラの全貌

今回は【個の侵害】の記事ですが、

パワハラの全貌を知りたい方は、

パワハラの6類型
  1. 手を出す(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
  4. 無理やん…(過大な要求)
  5. 仕事を取り上げる(過少な要求)
  6. プライベートに土足(個の侵害)

▼ コチラをご覧ください
一通りの知識武装ができます。

個の侵害のパワハラとは?

パワハラの【個の侵害】って何ですか?

ざっくり言えば、

プライベートに入ってくることです

・動画(厚生労働省)
・厚生労働省の指針
をもとに解説します。

解説するのは、以下のケースです。

▼ とにかくウザイですね〜。

  • 上司が勤務時間【外】に連絡をとってくる
  • 有休をとろうとしたら理由を聞いてくる
  • スマホみせろよ
  • 結婚指輪なんかしてるからダメなんだ
  • 有休とって彼氏とデートね?
  • 再婚したいでしょう
  • SNSをいつもチェックしててキモイ
  • 私物の写真をとる
  • 機敏な個人情報を他の人に暴露される
  • その他、プライベートに土足で立ち入る

順番にいきます。

厚生労働省の動画

まずは、厚生労働省の動画を3つ紹介します。

  • 帰宅後、ウザイLINEが飛んできたケース
  • 勝手にスマホを見られたケース
  • やたら彼氏のことを聞いてくるオバサン

順番にいきます。

帰宅後、ウザイLINEが飛んできたケース

夜の11時ですよ!

上司から

明日から有休だって?何で休むんだ?

ってLINEが飛んできたら、

出典:厚生労働省

こんな顔になりますよね…。

このケース、【個の侵害】が2つあります。

まず1つ目。

勤務時間【外】に連絡をとってること

プライベートな時間に侵入してきてますから
【個の侵害】です

2つ目は、

有休をとる理由を聞いてること

有休とるのに理由は、いらないです。
プライベートに立ち入ってるので、
【個の侵害】です。

もし上司から、

明日から有休だって?何で休むんだ?

とLINEが来たら、
敬意を表して

でOKです。

動画(約10分)はコチラ

勝手にスマホを見られたケース

2つ目のケース。

上司が部下のスマホを勝手に見て、

▼ こんな発言を。

  • 「嫁さんの写真を待ち受けにしてるのか」
  • 「かわいい嫁さんがいるから休日出勤を嫌がるってことか」
  • 「嫁さんと楽しくやってばっかりじゃ仕事にならないぞ」

【個の侵害】です。
なぜなら、妻と仕事は関係がないから。
必要もなくプライベートに立ち入ってるので、
【個の侵害】です。

さらに!

わけのわからない論理です。
ロジックがウンコです。

結婚指輪をしていることと
仕事は無関係なので、
【個の侵害】です。

なんだこの上司は!

動画はコチラ(約3分)

やたら彼氏のことを聞いてくるオバサン

3つ目のケース。

有休をとろうとしたら、
理由をゴリゴリ聞いてきて、

とウザイ踏み込み。
土足で室内に入ってきてますね。

しかも、

と、
土足でバスルームまで侵入しております。

文句なしの【個の侵害】です。

動画はコチラ(約3分)

====

▲ 3つの動画すべて、

必要もないのに
プライベートに入ってきてるので、
【個の侵害】のパワハラにあたります。

厚生労働省指針で定められた個の侵害

お次は、厚生労働省が、

こんなのが【個の侵害】ですよ!

と示してる指針を解説します
厚生労働省指針

ずっと監視してくる奴

ずっと監視してくるのは、
【個の侵害】にあたります。

労働者を職場外でも継続的に監視

厚生労働省指針 2(7)ヘ

SNSをいつもチェックしてくるオッサン、
いるじゃないですか?

これも度を過ぎれば
【個の侵害】にあたると思います。

そもそも
友達申請してくんなよな〜
って感じですよね。

写真を撮ってくる奴

必要もないのに
持ち物を撮影するのは
【個の侵害】です。

私物の写真撮影

厚生労働省指針 2(7)ヘ

もし撮られてるなら、

録音をしながら

撮るのやめてもらえませんか!

と抗議しましょう。

上司は、

いやいや、〜だから撮ったんだ

とゴタゴタ言い訳けすると思いますが、
とにかく、撮った事実を立証できます。

暴露するやつ

いろんなことを暴露するやつ、
いません?

噂好きのオバサンとか、
暇なオッサンとかは、
人の秘密を暴露しますよね。

暴露も【個の侵害】のパワハラです

▼ 厚生労働省は、こう言ってます

労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること

厚生労働省指針 2(7)ヘ

====

このように
厚生労働省は【個の侵害】のパワハラの例として、

  • しつこく監視
  • 私物の写真撮影
  • 暴露

をあげてます。

しかし!
これだけではありません。

ほかにも【個の侵害】はある

ほかにも【個の侵害】のパワハラはあるんです。

厚生労働省が、

これだけじゃないよ!

って言ってるので。

例は限定列挙ではないことに十分留意し

厚生労働省指針 2(7

たとえば、
▼ こんなやつは
【個の侵害】のパワハラになると思います

  • 出身校や家庭の事情等をしつこく聞かれ
  • 接客態度がカタイのは彼氏がいないからだ
  • 「どうして結婚しないのか?」としつこく聞く  
  • 机の中やカバンの中を勝手に見られる

裁判例(個の侵害)

裁判例を2つ紹介します。

勤務時間【外】に連絡をとる

まず1つ目。

上司が部下に、

  • 午後11時ころにメール
  • その後、2度、電話して留守電に残す。

留守電に残した内容は、

私、本当に怒りました。明日、本部長のところへ、私、辞表を出しますんで、本当にこういうのはあり得ないですよ

とブチギレた口調。

いやいや、あり得ないのはオマエの夜11時の電話だって

さらに、

  • 休みの日の深夜に電話して、留守電に残す。

留守電に残した内容は、

ぶっ殺すぞ!

なんだコイツ!

裁判では【不法行為】と認定されました
ザ・ウィンザーホテルズインターナショナル事件
東京高裁 H25.2.27

勤務時間【外】に連絡をとるのは【個の侵害】です

部下の社内恋愛に口をはさむ

2つ目。

上司が、
部下同士の恋愛に口をはさだ事例です。

女性部下を呼び出して、

課長

あいつはドンファンだ!
女性を泣かせるやつだから、気をつけろ!

と、
男性部下を誹謗中傷した事件です。
豊前市事件/福岡高裁 H25.7.30 

男性部下が、

男性部下

だれがドンファンじゃ!

とブチギレ、
上司を訴えました。

慰謝料30万円が認められました。

詳しくはコチラをご覧ください
【裁判事例】部下の社内恋愛に口をはさむパワハラ【慰謝料30万円】

個の侵害にあたらないケース

厚生労働省は、以下はOKだと

  • 労働者への配慮を目的として、労働者の家族の状況等についてヒアリングを行うこと
  • 労働者の了解を得て、当該労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、必要な範囲で人事労務部門の担当者に伝達し、配慮を促すこと

まとめ:個の侵害のパワハラ

まとめます。

▼ こんなことされてたら、
【個の侵害】のパワハラです

  • 上司が勤務時間【外】に連絡をとってくる
  • 有休をとろうとしたら理由を聞いてくる
  • スマホを勝手に見られる
  • 家庭の事情を聞いてくる
  • 有休とって彼氏とデートね?
  • SNSを常時チェックしてくる
  • 私物を撮影してくる
  • 機敏な個人情報を他の人に暴露される

ほかにも、
必要もないのに

プライベートに入ってこられたら【個の侵害】です

では、ここからは、

あなたができる対策をお伝えします

上司がプライベートに立ち入ってきてキツイんですけど…どうすればいいですか?

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

  • 会社を辞めたい方
  • 休職したい方
  • 上司や会社にアクションを起こしたい方

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

自己都合にされたんですけど。会社都合に変更してほしいんです

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
を会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

パワハラがきつくて、うつ病になりそう。休職したいんですが…

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

個の侵害のパワハラを何とかしたい!

という方に向けて解説します。

  • パワハラを止めたい方
  • 上司を異動させたい方
  • 上司に懲戒処分を出してほしい方
  • 上司を訴えたい方
  • 労災を勝ちとりたい方

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

パワハラの証拠
  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

詳しくはコチラをご覧ください
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

パワハラを止めたいんです

パワハラ上司に異動してもらいたいんです

パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです

という方。

証拠をひっさげて、

  • 社内の相談窓口
  • 外部機関

に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

パワハラ相談できる外部機関
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン(=労働組合)
  4. 弁護士

申し入れた時、
証拠がなければ、結構キツイです。

社内の相談窓口は、

パワハラ会社

○○部長はパワハラなんかしてないって言ってるよ

と、上司の肩を持って、
THE・ENDになる可能性が高い。

・・・

外部機関(労働局や労働委員会)も、

外部機関

パワハラの証拠がないんですよね〜。う〜ん。上司は「そんな発言してない」って弁解してるのでね〜。う〜ん

みたいに、腰が重くなりがち。

証拠さえガッチリ押さえていれば、

  • パワハラを止める
  • 上司を異動させる
  • 上司に懲戒処分をだしてもらう

を実現できる可能性が高いです。

2022.4〜 パワハラ防止法がスタートしたので

▼ あなたの武器です
よく読んで対策を練りましょう。

パワハラ防止法の詳細はコチラ
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

パワハラ相談するところはコチラ
【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方(損害賠償請求)

プライベートに立ち入ってきた上司に

損害賠償請求したいんです!

という方。

▼ コチラに全手順を書いています。
熟読して合法的復讐してください。
【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

【個の侵害】のパワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

あなたがこれから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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あなたの【武器】を増やして下さいね

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