【裁判事例】容姿イジりは完全にパワハラ|カエル顔・カッパ頭と侮辱

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林 孝匡
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いまは、パワハラに特化してます。

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こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

容姿をイジりは、パワハラです

====

ザックリ
裁判の概要を

====

会社で起きた事件じゃないですけど、
会社での容姿イジりでも損害賠償請求できます

ある月刊誌が、
男性の容姿をイジる記事を書いたんです。

イジられた男性は、
ヨットスクールの校長でした。

その記事では
カエル顔、カッパ頭」と書かれていました。

↓ こんな校長だったんですかね
  ※ 記事に写真はありません。文字だけ

この記事を見た校長が、激怒

校長

名誉を毀損された!

と訴訟を起こしました。

裁判所は、

裁判官

校長の名誉感情を傷つけた、ゲロッパ!

と、慰謝料30万円を認めました。
名古屋地判H6.9.26(判時1525号/p.99)

この判決に従えば、

あなたの容姿をイジってきた上司に
損害賠償請求できる可能性あり

女性弁護士の主張、
撃沈してます。

弁護士

カッパはプラスイメージでしょ!

裁判官

はぁ?

くわしく解説します。

そして、

記事の後半では

容姿イジりされてるんですけど、どうすればいいですか?

と悩んでる方に向けて、

後半の内容
  • そもそも、パワハラとは?
  • スムーズに会社を辞める方法
  • 会社都合を勝ちとる方法
  • 休職する方法
  • 証拠の集め方
  • パワハラを止める方法
  • 上司を異動させる方法
  • 上司に懲戒処分を出してもらう方法
  • 上司に損害賠償請求する方法
  • 労災を勝ちとる方法
  • 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議

を解説してます。

約5,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

タップできる目次

なぜ、こんなイジり記事を書いた?

ことの発端はですね、

この校長、
以前、傷害事件で起訴されたんです。

こんな事件

厳しい訓練や体罰で、4人の死者や行方不明者を出した

判決は、
懲役3年ですが、
執行猶予が3年つきました。

この執行猶予について、
ある女性弁護士が

弁護士

判決が軽すぎる!

と、激怒。
ヨットスクールを批判する記事を書いたんです。

その記事の中で
カッパ・カエル」という言葉を使いました。

裁判になった記事

記事の内容

■ 見出し
 事件と法律/三面記事の六法的読み方/「刑軽すぎる」と検察が控訴の甲野ヨット裁判。求刑は判決を拘束するのか。
■ 内容
 厳しい訓練や体罰で4人もの死者や行方不明者を出し、傷害致死などで起訴されていた甲野ヨットスクールの甲野太郎被告に対し、執行猶予の判決が言い渡された。判決は「訓練や体罰に行き過ぎはあっても、その目的は教育・治療にあった」と認定し、甲野被告は懲役10年の求刑に対し、懲役3年・執行猶予3年という極めて軽い刑となった。
 判決の日、久しぶりにあのカエル顔とカッパ頭を目にした。見た目がちっとも変わっていないのと同様、頭の中身も少しも変わっていないらしい。今でも相変わらずヨットスクールを続け、子供たちの「教育」をしているというから驚きだ。
 もっと驚くべきは、あれだけの事件が起こりながら、その後もなお甲野ヨットスクールに子供を送る親がいるという事実だろう。こうした事実があるからこそ、甲野被告は「自分たちは社会も学校も、誰も引き受けない子どもたちを、教育しようとしたのだ」と胸を張るのだろう。

私も毒舌なので、気をつけねば・・・

この記事を読んだ校長が、

校長

ふんが

裁判へGo!

カエル・カッパについての、両者激論

裁判所でのお互いの主張は、
以下のとおり

校長の主張

校長

名誉を毀損された!

女性弁護士&雑誌社の主張

対して、女性弁護士らはザックリ、

カエルとカッパは、プラスイメージでしょ。だから名誉を侵害してない

ジャッジメント!

裁判所の判断

・・

・・・

・・・・・・

裁判官

なにがプラスイメージじゃ!校長の名誉感情を傷つけた、ゲロッパ!

と判断しました。

【プラスイメージの反論】は、

ワンパンでKOされました。

録音しましょう

この事件は、
雑誌が発行された事件です。

でも、
パワハラ上司の発言だけでも
名誉感情の侵害が認められます。

みんなの前で恥をかかされた!

って方。

公開処刑パワハラなので損害賠償請求できます。

公開処刑はコチラ
【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ

パワハラ発言の一覧はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

それ以外にも、

マンツーマンでヒドいこと言われるんだ

マンツーマンでイジられても
名誉感情の侵害になります。

名誉毀損や侮辱のイロハはコチラ
パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか?】名誉毀損で訴えてやる!

なので、
不愉快なイジりをしてくるパワハラ上司
と話すときは、
常に録音しましょうね。

証拠が命です
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

以上、裁判例の解説でした。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?

という方に向けて、
対策をお伝えします。

パワハラって、何?

どんなものがパワハラになるんですか?

については、コチラをご覧ください。

これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。

▲ この記事で、

パワハラの6類型

  1. 手を出す(身体的攻撃)
  2. 言葉ぜめ(精神的攻撃)
  3. 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
  4. 無理やん…(過大な要求)
  5. 仕事を取り上げる(過少な要求)
  6. プライベートに土足(個の侵害)

パワハラの3要件

  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

を詳しく解説しています。

会社を辞めたい方

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

パワハラに対して何かアクションを起こしたい!

という方。

  • パワハラを止めたい方
  • 上司を異動させたい方
  • 上司に懲戒処分を出してほしい方
  • 上司を訴えたい方
  • 労災を勝ちとりたい方

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

パワハラの証拠
  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

詳しくはコチラをご覧ください
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

パワハラを止めたいんです

パワハラ上司に異動してもらいたいんです

パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです

という方。

証拠をひっさげて、

  • 社内の相談窓口か
  • 外部機関

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

パワハラ会社

えっ!

バカ上司

は?

寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!

パワハラ防止法で義務になってます
(2022年4月1日〜すべての企業に適用)

会社がすべきことは、以下の10個

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

パワハラ会社

アホ山くん

は!お呼びでしょうか!

パワハラ会社

非常に残念だが、網走へ異動!

・・・・

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

やったー!

なので、
証拠を持って、

アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!

と申し入れましょう。

あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

パワハラ相談できる外部機関
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン(=労働組合)
  4. 弁護士

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

労働局

会社、これはイカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

労働局

会社さん、ちょっと来なさいよ

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方(損害賠償請求)

パワハラ上司に

倍返しだ!損害賠償請求したいです!

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

  • 身体的攻撃(ていうか殺してる)
  • 精神的攻撃
  • 過大な要求
  • 個の侵害

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
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嬉しいです。

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