【仕事を与えない】のはパワハラ！2つのケースを解説｜ヤバイ裁判例も

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

はい、パワハラです。

のは、パワハラなんです。

この記事、
【2部構成】にしました。

まず、前半では

を解説します。

そして後半では、

と悩んでる方に向けて、

を解説します。

約4,500文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

本題に入る前に

本題に入る前に、

をサラっと。

パワハラの6類型

を知りたい方は、
コチラをご覧ください。

基礎知識をザッと押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

スムーズに会社を辞めたい方

という方は、コチラをご覧ください

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

仕事を与えないパワハラ【2つ】

では、本題に入ります。

仕事を与えない
正式には【過小な要求】
には、2つのケースがあります。

ざっくり言うと、

厚生労働省指針には、こう書かれています。

・気にいらない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えないこと
・管理職である労働者を退職させるため、誰でもできる業務を行わせること

厚生労働省指針2(7)ホ

順番にくわしく解説しますね。

マジで仕事を与えない

過小な要求の1つ目。

仕事を与えないのはパワハラです

▼ こんな感じでアナタを追い込んでいきます。

とある会社の会議

そう。
解雇しても、

あなたが、

と訴えたら、

会社は、ほぼ負ける。

なので、

という謀議が行われます。

その後、

あなたに仕事を与えず、干しにかかります

会社の目的は、
あなたが耐えきれず、

と言い出すことです。

パワハラ会社の常套手段です。

能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

過小な要求のつ目。

めちゃカンタンな仕事を命じるのはパワハラです

ほかにも例えば、

そのほかにもゴロゴロあると思います。
窓際族に追い込んだり、とか。

動画（雑用だけさせるパワハラ）

こちら、厚生労働省の動画です。

必要もないのに、掃除を命じられてます…

過小な要求のパワハラです。

動画（約9分）はコチラ

裁判例（仕事を与えないパワハラ）

1つ裁判例を紹介します。

仕事を与えないパワハラで、
うつ病になってしまったんです。

意味のない仕事をやらされ続け、
　　　　　　↓
最終的には仕事をまったく与えられない

というケースでした。

労災を獲得できました。

パワハラ発言

仕事を与えないときや、
めちゃカンタンな仕事だけを命令
するときって、

パワハラ発言が炸裂しますよね。

こんなこと、言われてませんか？

• いつでもおまえを飛ばせる
• つぎ失敗したらクビだ
• 馬車馬のように働け
• 死んでもやれ
• 俺の言うことを聞けないなら懲戒に値する
• まだ辞めないのか
• のろま
• 無能
• 使えないヤツだな
• ダメ人間
• 高卒、中卒のくせに
• ババァ、おばさん、おばちゃん
• おっさん、じじい
• 役たたず
• 会社に必要のない人間だ
• おまえの代わりはいくらでもいる
• あたま、大丈夫か？
• おまえは新卒以下だ
• おまえ、部署内で評判わるいぞ
• おまえ、会社に貢献したことある？
• おまえ以外、みんな出来てるのによー
• おまえ、どんだけ時間かけてんだよ。俺なら10分でできるわ
• おまえ、よくウチに入社できたな
• もう帰るのか？
• 俺がいいと言うまで帰るな
• 仕事おそいのに、休憩はしっかりとるんだなぁ

パワハラ発言です。
録音したら、いろいろと戦えます。
戦い方は、後半に書きました。

ほかのパワハラ発言はコチラ
→【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉｜アウト一覧

前半のまとめ：仕事を与えないのはパワハラ

前半をまとめますね。

以下の2つは、パワハラです。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

仕事を与えないパワハラが原因で
退職したことを証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

という方に向けて解説します。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を。

仕事を与えないパワハラとは関係ないですが、
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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