【仕事を与えない】のはパワハラ!2つのケースを解説|ひど裁判例もあり

弁護士の林孝匡です(プロフィール

お悩みをどうぞ

仕事がないの、与えられないの

僕、リーダーなのに、1日中コピーとりさせられるんだ

はい、パワハラです。

実は、

  • 仕事を与えない
  • めちゃカンタンな仕事だけを命令する

のも、パワハラなんです。

パワハラ防止法、厚生労働省の指針で、ビシッ!

あなたに屈辱感を与えて、
辞めさせるように仕向ける常套手段です。

激務もキツイけど、

  • 仕事を与えられない
  • めちゃカンタンな仕事だけを命令される
  • も、
    ホントきついですよね。

    • 疎外感がハンパない
    • ほかの社員の冷たい視線
    • 「このままでいいのか?」という心配
    • 同年代の友達は成長してるのにという焦り

    この記事では、

    ・【無料】で相談するところ
    ・証拠の集めかた
    ・裁判例

    を解説しています。

    • 仕事を与えられない
    • めちゃカンタンな仕事だけを命令される

    という現状を変える、
    お役に立てれば幸いです。

    証拠を集めて

    会社を辞めて

    損害賠償請求よ!

    という方法もありえます。

    では、まいります。

    タップできる目次

    仕事を与えない2つのケース

    あと2こ集めたら神龍が出ます

    少しカタイですが、
    17秒ほどお付き合いを

    【仕事を与えない】には、
    2つのケースがあります

    1. マジで仕事を与えない
    2. 能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

    正式用語は〈過少な要求〉といいます。
    厚生労働省指針2(7)ホ

    この2つのケースって、
    パワハラなんです。

    ↓ パワハラの3要件をすべて満たすからです。

    パワハラの3要件
    1. 優越的な関係を背景とした言動
    2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
    3. 労働者の就業環境が害されてる

      パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

    とにかく押さえていただきたいことは、
    ↓ これはパワハラです

    ・マジで仕事を与えない
    ・能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

    順番にくわしく解説しますね。

    マジで仕事を与えない

    とある会社の、クソ会議

    パワハラ社長

    解雇したいけど、解雇なんてほぼ認められないし、訴えられたら90%負けるし、どうしよ〜

    よく知ってるやん。

    そう、解雇しても、

    不当解雇です

    と訴えられたら、
    会社は、ほぼ勝てない。

    なので、

    パワハラ部長

    社長、干しますか!

    パワハラ社長

    ナイス・アイデア!

    というクソ謀議。

    その後、
    あなたに仕事を与えず、
    干しにかかります。

    会社の目的は、
    あなたが耐えきれず、

    もう、辞めます

    と言い出すことです。

    ーーーーー

    もう1つは、

    能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

    ↑ 能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

    ほかにも例えば、

    • 延々とコピーを取らせる
    • 入社5年目なのに1日中、お茶入れを命じる
    • 1日中、バイトさんがやる会議資料のホチキス止め
    • 必要がないのに、社内ファイルの並べ替え
    • 必要がないのに「社史の編纂」作業を延々と

    そのほかにもゴロゴロあると思います。
    窓際族に追い込んだり。

    パワハラ会社は嫌がらせを考える天才

    パワハラ発言

    仕事を与えないときや、
    めちゃカンタンな仕事だけを命令するとき
    って、

    パワハラ発言でますよね。

    こんなこと、言われてませんか?

    • いつでもおまえを飛ばせる
    • つぎ失敗したらクビだ
    • 馬車馬のように働け
    • 死んでもやれ
    • 俺の言うことを聞けないなら懲戒に値する
    • まだ辞めないのか
    • のろま
    • 無能
    • 使えないヤツだな
    • ダメ人間
    • 高卒、中卒のくせに
    • ババァ、おばさん、おばちゃん
    • おっさん、じじい
    • 役たたず
    • 会社に必要のない人間だ
    • おまえの代わりはいくらでもいる
    • あたま、大丈夫か?
    • おまえは新卒以下だ
    • おまえ、部署内で評判わるいぞ
    • おまえ、会社に貢献したことある?
    • おまえ以外、みんな出来てるのによー
    • おまえ、どんだけ時間かけてんだよ。俺なら10分でできるわ
    • おまえ、よくウチに入社できたな
    • もう帰るのか?
    • 俺がいいと言うまで帰るな
    • 仕事おそいのに、休憩はしっかりとるんだなぁ

    すべて、パワハラ発言です。
    録音したら損害賠償請求できます。

    オレの若いころはなぁー!

    うぜーうぜー
    時代は変わってんだよ

    ほかのパワハラ発言はコチラ
    【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

    ↓ あと、基本的知識を

    そのほかのパワハラ【6つのケース】
    【パワハラされてる人!必見】パワハラ防止法の定義を解説|裁判例あり

    裁判例

    1つ裁判例を紹介します。

    う・・・うっ・・・

    仕事を与えないパワハラで、
    うつ病になってしまったんです。

    意味のない仕事をやらされ続け、

    最終的には仕事をまったく与えられない
    というケースでした。

    労災をゲットできました。

    暴言を録音してたら、
    損害賠償請求もできたかもしれません。

    詳しくはコチラをご覧ください
    【裁判事例】仕事を与えないパワハラ|3ヶ月でうつ病に【労災ゲット】

    相談するところ

    どうすればいいんですか

    まずは、

    • 上司の上司
    • 会社の相談窓口

    に相談しましょう。

    ただ、
    パワハラ体質の会社では、
    それも意味がないことが多いですよね。

    上司の上司が

    おらおらおらおらー!

    みたいなヤツだったり。

    そういうときは【労働局】に相談しましょう。
    相談無料、解決依頼も無料です。

    くわしくはコチラ
    【4つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

    証拠の集めかた

    わたしはもう辞める!損害賠償請求よ!

    OKっす。
    会社に見切りをつけたんですね。

    損害賠償請求するには、
    ゼッタイに証拠が必要です。

    • 仕事を与えられないこと
    • 能力とかけ離れたレベルの仕事を命じられたこと

    の証拠を残しましょう。

    メールや指示書など。
    録音もあれば最強です。

    小さな会社のワンマン社長って、
    瞬間湯沸かし器じゃないですか。

    オメーは何もしなくていいんだよ!足手まといが!

    とか普通に叫ぶでしょ。
    バカだから。
    なので、常時録音をオススメします。

    まじで、証拠が命です。

    損害賠償請求したい方は、
    コチラの記事を熟読してくださいね
    【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

    で、証拠が確保できたら、

    離陸です

    退職届の書き方はコチラ
    【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方も伝授

    まとめ

    ↓ これは、パワハラです。

    ・マジで仕事を与えない
    ・能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

    この記事を読んで、
    これからの対策をたててもらえれば、
    嬉しいです。

    あなたが、
    ストレスのない働き方ができますように。

    ーーーーーー

    分かりにくいところや、
    こんなことを知りたい、
    などがあれば
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