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林 孝匡
弁護士
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いまは【パワハラ】に特化
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【仕事を与えない】のはパワハラ!2つのケースを解説|ひど裁判例もあり

弁護士の林孝匡です(プロフィール

お悩みをどうぞ

仕事がないの、与えられないの

僕、リーダーなのに、1日中コピーとりさせられるんだ

はい、パワハラです。

実は、

  • 仕事を与えない
  • めちゃカンタンな仕事だけを命令する

のも、パワハラなんです。

・パワハラ防止法
・厚生労働省の指針で、ビシッ!

この記事でくわしく解説します。

激務もキツイけど、

仕事が与えられないのも、
ホントきついですよね。

  • 疎外感がハンパない
  • ほかの社員の冷たい視線
  • 「このままでいいのか?」という心配
  • 同年代の友達は成長してるのに・・焦り

あなたに屈辱感を与えて、
辞めさせるように仕向ける常套手段です。

この記事では、

・相談するところ
・証拠の集め方
・ヤツらに損害賠償請求する方法
・裁判例
・ソッコーで会社を辞める方法

も解説してます。

タップできる目次

はじめに

まず2つ、
パワハラの基礎知識を
お届けします。

まだ読んでない方は、

必ず読んでください

もう読んだ方は、
シュッとスクロールして下さい。

あなたの武器

あなたに武器を届けます
パワハラの基礎知識です
集大成です

で、

辞めて損害賠償請求する方法

上司に損害賠償請求する3ステップは、
以下のとおりです。

です。

上の記事を読めば、
パワハラ対策の基本は、
ほぼ押さえられます

では、本題に入ります。

仕事を与えない2つのケース

あと2こ集めたら神龍が出ます

少しカタイですが、
17秒ほどお付き合いを

【仕事を与えない】には、
2つのケースがあります

  1. マジで仕事を与えない
  2. 能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

正式用語は〈過少な要求〉といいます。
厚生労働省指針2(7)ホ

この2つのケースって、
パワハラなんです。

↓ パワハラの3要件をすべて満たすからです。

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

とにかく押さえていただきたいことは、
↓ これはパワハラです

・マジで仕事を与えない
・能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

順番にくわしく解説しますね。

マジで仕事を与えない

とある会社の、クソ会議

パワハラ社長

解雇したいけど、解雇なんてほぼ認められないし、訴えられたら90%負けるし、どうしよ〜

よく知ってるやん。

そう。
解雇しても、

あなたが、

不当解雇です

と訴えたら、

会社は、ほぼ負ける。

なので、

パワハラ部長

社長、干しますか!

パワハラ社長

ナイス・アイデア!

というクソ謀議。

その後、
あなたに仕事を与えず、
干しにかかります。

会社の目的は、
あなたが耐えきれず、

もう、辞めます

と言い出すことです。

もう1つは、

能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

↑ 能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

ほかにも例えば、

  • 延々とコピーを取らせる
  • 入社5年目なのに1日中、お茶入れを命じる
  • 1日中、バイトさんがやる会議資料のホチキス止め
  • 必要がないのに、社内ファイルの並べ替え
  • 必要がないのに「社史の編纂」作業を延々と

そのほかにもゴロゴロあると思います。
窓際族に追い込んだり。

パワハラ会社は、嫌がらせを考える天才

裁判例

1つ裁判例を紹介します。

う・・・うっ・・・

仕事を与えないパワハラで、
うつ病になってしまったんです。

意味のない仕事をやらされ続け、
      ↓
最終的には仕事をまったく与えられない

というケースでした。

労災を獲得できました。

↑ この事件、

暴言を録音してたら、
損害賠償請求もできたかもしれません

ってことで、

パワハラ発言

仕事を与えないときや、
めちゃカンタンな仕事だけを命令するとき
って、

パワハラ発言でますよね。

こんなこと、言われてませんか?

  • いつでもおまえを飛ばせる
  • つぎ失敗したらクビだ
  • 馬車馬のように働け
  • 死んでもやれ
  • 俺の言うことを聞けないなら懲戒に値する
  • まだ辞めないのか
  • のろま
  • 無能
  • 使えないヤツだな
  • ダメ人間
  • 高卒、中卒のくせに
  • ババァ、おばさん、おばちゃん
  • おっさん、じじい
  • 役たたず
  • 会社に必要のない人間だ
  • おまえの代わりはいくらでもいる
  • あたま、大丈夫か?
  • おまえは新卒以下だ
  • おまえ、部署内で評判わるいぞ
  • おまえ、会社に貢献したことある?
  • おまえ以外、みんな出来てるのによー
  • おまえ、どんだけ時間かけてんだよ。俺なら10分でできるわ
  • おまえ、よくウチに入社できたな
  • もう帰るのか?
  • 俺がいいと言うまで帰るな
  • 仕事おそいのに、休憩はしっかりとるんだなぁ

すべて、パワハラ発言です。
録音したら損害賠償請求できます。

オレの若いころはなぁー!

うぜーうぜー
時代は変わってんだよ

ほかのパワハラ発言はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

何ができるか

仕事があたえられない今の状況、どうすればいいの

大きく分けて、2つの方法があります。

・相談機関にかけこんで、会社を指導してもらう
・会社を辞めて、ヤツらに損害賠償請求!

順番に解説します。

会社を指導してもらう

まず1つ目の方法

きちんとした仕事がしたいんです

って方。

次の3ステップです。

STEP
会社に相談

(ラチがあかなければ ↓ )

です。

順番に説明します。

証拠あつめ

まずは、
証拠を集めましょう。

  • 仕事を与えない
  • めちゃカンタンな仕事だけを命令している

という証拠です。

証拠の集め方は、
コチラの記事をご覧ください
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

証拠は、
訴えるときだけでなく、

相談するときも必要です

会社に相談

で、次は会社に相談しましょう。

パワハラ防止法に基づいて調査をお願いします

と申し入れましょう。

会社は、

な・・・何だそれ?

と、戸惑うかもしれませんが、

パワハラ防止法は、2022年4月1日〜すべての会社に適用

パワハラ防止法は、
↓ 会社にこんなことを義務づけてるんです。

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

黄色マーカーの申し立てをしてみましょう

パワハラ防止法の詳細は
コチラの記事をご覧ください
熟読して作戦を立ててみてください

外部機関に相談

会社に相談しても、まったく動いてくれないんです

パワハラ体質の会社なら、
まったく動かないですよね・・・

おらおらおらおらー!

みたいなクソヤローが
わんさかいる会社。

となれば、

労働局に相談しましょう。
相談無料、解決依頼も無料です。

あなたが労働局に申し入れると、

そういうイジメがあったか
会社の対応がどうだったか

を調査してくれます。

労働局

これは、イカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
※ 正式用語は【助言・指導】という手続き

もし、会社が指導に従わなければ、
労働局が会社を呼び出してくれます。

労働局

改善できませんか?

と導いてくれます。
※ 正式用語は【あっせん】という手続き

詳しくはコチラの記事をどうぞ
【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

========

まとめ。

  • 仕事を与えない
  • めちゃカンタンな仕事だけを命令してくる

を止めたい方は、
↓ この3ステップを実践してみてください。

STEP
会社に相談

(ラチがあかなければ ↓ )

お次は、合法的復讐

損害賠償請求したい

わたしは、こんな会社辞めます

 上司と会社に損害賠償請求したいんです!

って方。

以下の3ステップを踏んでください。

  • 仕事を与えない
  • めちゃカンタンな仕事だけを命令してくる


精神的苦痛を受けた場合、
イジメてきた奴らに損害賠償請求ができます。

基本、
会社にも損害賠償請求できます。
職場環境配慮義務違反ってヤツです

【労働契約法5条】
 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする

損害賠償請求する場合も、
証拠が命です。

証拠がなければ、裁判官は冷徹です。

裁判官

証拠がないから、請求みとめられないっス

うそでしょ・・・

です。
なので証拠、集めて下さいね。
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

まとめ

↓ これは、パワハラです。

・マジで仕事を与えない
・能力とかけ離れたレベルの仕事を命じる

========

この記事を読んで、
これからの対策をたててもらえれば、
嬉しいです。

あと、
ブログのいろんな記事をみて、
これからを考えてもらえれば幸いです。

  • 分かりにくいところや、 
  • こんなことを知りたい、

などあれば〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

あなたが、 
これからストレスのない仕事人生を歩めるように願っています。

林 孝匡
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