弁護士解説【同僚からのパワハラ】2つのケース | 裁判例と対処法も

こんにちは。
弁護士の林 孝匡です（プロフィール）

それ、

パワハラです

▼ これは、同僚からでもパワハラです

そうっす。

同僚からの嫌がらせも
パワハラになる可能性があります。

この記事、
【2部構成】にしました。

まず、前半では

を解説します。

そして後半では、

と悩んでる方に向けて、

を解説します。

約5,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

会社を辞めたい方

本題に入る前に、

という方は、コチラをご覧ください。

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

同僚からの嫌がらせがパワハラになるケース【2つ】

では、本題に入ります。

以下の2つは、
同僚からであってもパワハラです。

なぜなら、
厚生労働省が

と宣言したから。

イジワル

同僚又は部下による言動で、当該言動を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの

厚生労働省指針2（4）

イジメ

同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの

厚生労働省指針2（4）

ですよね。

順番に解説します。

イジワル

まずは【イジワル】から。

あなたに業務メールを回さないヤツ
いますよね。

こんな【イジワル】は、

同僚からであってもパワハラです。

厚生労働省が言ってます。

同僚又は部下による言動で、当該言動を行う者が業務上必要な知識や豊富な経験を有しており、当該者の協力を得なければ業務の円滑な遂行を行うことが困難であるもの

厚生労働省指針2（4）

たとえば、

などのイジワルは、
同僚からであっても
パワハラにあたります。

同僚2人以上からのイジメ

お次は、
同僚2人以上からのイジメ。

これもパワハラです。

厚生労働省が言ってます。

同僚又は部下からの集団による行為で、これに抵抗又は拒絶することが困難であるもの

厚生労働省指針2（4）

このオカタイ文章を、3文字で表すと
【イジメ】です。

典型的なものは、

・悪口
・無視
・ランチや飲み会に誘わない

などですね。

裁判例

裁判例を1つご紹介します
国・京都下労基署長（富士通）事件
大阪地裁 H22.6.23 判決

女性社員が、7名の同僚女性にイジメられた事件

同僚からのイジメの概要は、

女性社員は、うつ病になってしまいました…
訴訟して、労災を勝ちとることができました。

詳しくはコチラ（厚生労働省）

悪口

みんなの前で、

などの暴言を吐かれてたら
パワハラ確定です。

パワハラ発言の一覧はコチラ
→ 【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉｜アウト一覧

さらに！

みんなの前で言われたら、
名誉毀損で訴えれる可能性もあります。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【いまの暴言、ヒドくねーか？】名誉毀損で訴えてやる！

無視

無視は、パワハラです。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【職場で無視されてる？】それ、パワハラです｜対策や裁判例も紹介

微妙なケース

微妙なのは、
〈同僚1人からの嫌がらせ〉
なんです。

1人だけあなたに敵意むきだし
ってあるじゃないですか。

残念ですが、そのミキ、

パワハラにはならないと思います。
パワハラの3要件に
当てはまらないんですよね。

ただ、ミキが暴言を吐いてきたりしたら話は別。

言葉にもよりますが、
不法行為や名誉毀損で
損害賠償請求できる可能性はあります。

発言をチェック

参考記事（パワハラの全貌）

参考記事を1つ。

今回は【同僚からのパワハラ】
についての記事ですが、

パワハラの全貌を知りたい方は

▼ コチラをご覧ください
一通りの知識武装ができます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

前半のまとめ：同僚からのパワハラ

前半をまとめます。

以下の2つは、
同僚からであってもパワハラです。

パワハラになるか微妙なケースは、
〈同僚1人からの嫌がらせ〉
です。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ体質の会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

同僚や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

という方に向けて解説します。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

同僚からのパワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

同僚を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を。

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

同僚からのパワハラではないんですが、
良ければご覧ください
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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