【裁判事例】一斉送信メールで部下の名誉を毀損|パワハラの可能性も大
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こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール)
上司が部下に、
こんなメールを送った
パワハラ事件です。
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しかも、
・ccに、他の従業員10数名を入れて
・赤字で、大きな字で
保険会社で起きた事件です
三井住友海上火災保険事件/東京高裁 H17.4.20
このメールを見た部下が、
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/silhouette_human07_middleman.png)
名誉毀損された!訴えてやる!
と、法廷バトルへGo
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判所(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判所(外観).jpg)
地裁の裁判官は、
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名誉毀損ではないッス
と判断したんです。
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えっ・・・・
しかし!
高裁で逆転!
高等裁判所は、
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![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判所(外観).jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/裁判所(外観).jpg)
ドアホ!名誉毀損だ!
と逆転判断。
少ないですが、
5万円の慰謝料が認められました。
Xさんは100万円を請求してました
くわしく解説します。
そして、
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嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?
と悩んでる方に向けて、
- そもそも、パワハラとは?
- スムーズに会社を辞める方法
- 会社都合を勝ちとる方法
- 休職する方法
- 証拠の集め方
- パワハラを止める方法
- 上司を異動させる方法
- 上司に懲戒処分を出してもらう方法
- 上司に損害賠償請求する方法
- 労災を勝ちとる方法
- 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議
を解説してます。
約6,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。
目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。
時間がある方は
登場人物
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保険会社で起きた事件。
部下と上司の間に、
リーダーのAさんがいます。
役職順は、
上司 → リーダーA → 部下
です。
ことの発端は、
上司が赤文字メールを送った理由
部下は、
自分の仕事に不満を持っていたんです。
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キャリアのある私が、なぜこの仕事をしなければならないんだ・・・
と不満を持ってました。
カンタンに説明します。
部下が所属する部署は、
保険金支払事務を行っていました。
その事務には、2つの仕事があったんです。
- 賠償保険の業務
- 傷害保険の業務
上の【賠償保険の業務】の方が、
スキルを求められる仕事なんです。
なのに、Xさんは、
下の【傷害保険の業務】を担当させられて、
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キャリアのある私が、なぜこの仕事をしなければならないんだ・・・
となってたんです。
このように、
不満を持ちながら仕事をしてたので、
処理件数が落ちてたんです。
で、ある日、
リーダーAがブチギレ。
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リーダーAが、
部下に対して、
処理件数をあげるよう
叱咤激励したんです。
叱咤激励って、だいたいパワハラです
当時、強化期間だったようです。
部署の手持ち件数を減らすを取組み
(Dキャリーアウトと呼ばれてます)
しかし、
1週間たっても様子は変わらなかったようです。
なので、リーダーAは、
部下に怒りのメールを送りました。
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現在、Dキャリーアウト真っ最中ですが、Xさん(←部下のこと)は全くの出力不足です。○月○日終了時点で支払い合計数1件で、叱咤激励しましたが、本日現在、搭乗10件、人傷0件と、課長代理として全く出力不足といわざるを得ません。
CCに、
上司や、他の従業員10数名も入れて。
メールを受けとった上司は、
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これは、イカン。他の従業員からも不満が出ている。状況を改善せねば
と判断しました。
で、
このメールを送ったんです。
↓↓↓
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このメールを見た部下が
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名誉毀損された!訴えてやる!
となって、法廷バトルへGo
部下の主張
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Xさんの法的主張は、2つ
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名誉毀損された!そしてパワハラだ!
くわしい主張を知りたい方は、コチラ
↓↓↓
最終ジャッジ(高裁の判断)
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で、最終ジャッジ(高裁の判断)
名誉毀損だけが認められ、
慰謝料5万円となりました。
パワハラは認められず。
名誉毀損の基礎知識はコチラ
→パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか?】名誉毀損で訴えてやる!
名誉毀損について
地裁と高裁の判断が、
真逆になったんですよね〜。
地裁は、
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名誉毀損ではないッス
と判断したけど、
高等裁判所は、
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ドアホ!名誉毀損だ!
と、逆転裁判。
同じ事実なのに、
判断が真逆。
・・・これが裁判の現実。
裁判は運もあるんです。
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どの裁判官にあたるか、
天に祈るのみ。
地裁の判断
地裁の判断、
ちょいビックリします。
このメールについて
↓↓↓
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上司の評価を示したにすぎない
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部下の仕事ぶりを同僚は把握してたんだから、このメールで部下の社会的評価は低下してない
と。
さらに、
私はここにビックリしたんですが、
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仮にメールで「〇〇は無能で会社に必要のない人間である」と書いたとしても、名誉毀損ではない
と判断したです。
いや、名誉毀損やろ!
「無能で会社に必要のない人間だ」
というメールを、
他の従業員10数人に送るんやで。
名誉毀損やろ。
そら部下もブチ切れて、
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なんて判決だ!控訴!
高裁の判断
で、一転。
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地裁、なんて判決だ!
高裁では、名誉毀損が認められました。
ホッ。
ざっくり言うと、
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言いすぎ。会社に不要とか。給料うんぬんとか部下の気持ちを逆撫でしてさ。しかも、みんなにも送信してるしさ。名誉毀損!
なので、
こういうこと言われてる方
↓↓↓
- 会社やめれば?
- まだ辞めないのか
- 無能
- つかえねーなー
- おまえ、会社に必要ないよ
- おまえの代わりはいくらでもいる
- おまえ、会社に貢献したことある?
- おまえ、よくウチに入社できたな
録音しましょう!
それを証拠にして訴えれば
勝てる可能性あります。
裁判は証拠が命です。
証拠の集め方はコチラ
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
パワハラになる言葉の一覧はコチラ
→【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧
公開処刑はコチラ
→ 【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ
パワハラについて
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裁判では認められず
パワハラとは認められませんでした。
地裁でも高裁でも。
たぶん高裁は、
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名誉毀損で請求を認めたから、パワハラはガッツリ判断してくてもいいよね
と思ったんじゃないかな。
↓ 判例の解説
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この判決は、2005年(H17) なんです。
2022年現在、
パワハラが社会問題となってます。
パワハラ防止法もスタートしましたし。
裁判官は、社会の動きを読みとります。
時代とともに
裁判官の価値判断も変わってきます。
たった1回でもパワハラになる
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マジですか?
マジです。
繰り返されなくても、
この保険会社の社内規則、
間違ってるんです。
↓↓↓
【保険会社の社内規則】
パワーハラスメントとは〈他社に対して社会的勢力を利用し、職務と直接関係のない、あるいは適切な範囲を超えた嫌がらせの働きかけをし、それを繰り返すこと。そしてその行為を受けたものが、それをハラスメント(嫌がらせ)と感じたとき〉に成立します
とあるんですが、
パワハラ防止法に照らせば
間違ってるんです。
〈繰り返さなくても〉パワハラになります。
たった1回でもパワハラです。
たった1回の発言でもパワハラです。
地裁の裁判官も、
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保険会社のパワハラの定義が厳密に正確かどうかはともかく(たとえば、働きかけが繰り返し行われることを要件としているように読める)
と述べ、
〈繰り返し〉という点に
疑問を投げかけています。
1回の発言でもパワハラにあたるので、
あなたがすべきことは、ただ1つ。
ひたすら獲物(パワハラ発言)を待つ。
ワンチャンを狙います。
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録音できたら、ほぼ勝ちです。
裁判の長さ
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けっこう長いですね。
合計 1年4ヶ月〜1年10ヶ月
〈内訳〉
地裁 1年〜1年半
高裁 4ヶ月
裁判例のまとめ
認められた慰謝料は
5万円と低かったですが、
部下の方の心は晴れたと思います。
上司に一矢報いることが出来たと思いますので。
部下の方は、
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お金の問題じゃない!
ってことで
訴訟に踏み切ったのかもしれません。
弁護士費用たかいですからね。
〜100万円かかる。
認められる慰謝料が低いことも覚悟して、
訴訟に踏み切ってると思います。
赤字、覚悟ですよね。
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はぅ・・・
弁護士保険
なので、
最近は、弁護士保険に入ってる方が多いですね。
「一家に一弁護士」の時代に突入してます。
イザという時に相談できれば心強いです。
【無料】で資料請求できます
TOKYO MXで放映されてました(約6分)
▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼
ここからは、
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嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?
という方に向けて、
対策をお伝えします。
パワハラって、何?
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どんなものがパワハラになるんですか?
については、コチラをご覧ください。
これを読めば、
パワハラの基礎知識を押さえれます。
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▲ この記事で、
パワハラの6類型
- 手を出す(身体的攻撃)
- 言葉ぜめ(精神的攻撃)
- 仲間はずれ(人間関係の切り離し)
- 無理やん…(過大な要求)
- 仕事を取り上げる(過少な要求)
- プライベートに土足(個の侵害)
と
パワハラの3要件
を詳しく解説しています。
会社を辞めたい方
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こんな会社キツイので、もう辞めたい
という方。
▼ 辞め方は、2通りです
パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。
- 退職代行を使ってスムーズに辞めたい
→ 【完全解剖】退職代行とは? | あなたの全疑問に答えます【弁護士解説】 - 自分でゴリゴリ交渉して辞めたい
→ 退職【願】はダメ!パワハラ会社を辞めるときは【退職届】 例文を紹介
会社都合の勝ちとり方
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自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね
という方。
パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】
休職したい方
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パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…
という方。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備
上司や会社にアクションを起こしたい方
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パワハラに対して何かアクションを起こしたい!
という方。
- パワハラを止めたい方
- 上司を異動させたい方
- 上司に懲戒処分を出してほしい方
- 上司を訴えたい方
- 労災を勝ちとりたい方
の順番で解説します。
証拠が命
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何を望むにせよ、
証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。
証拠の種類は、こんな感じです
- 録音
- 診断書・カルテ
- 領収書
- 写真
- メール・SNS
- 降格の命令書
- 同僚の証言・陳述書
- 動画
- 日記・メモ
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ
パワハラを何とかしたい方
証拠を集めていただいたところで、
まずは
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パワハラを止めたいんです
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パワハラ上司に異動してもらいたいんです
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パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです
という方。
証拠をひっさげて、
- 社内の相談窓口か
- 外部機関
に申し入れましょう。
順番に解説します。
社内の相談窓口に申し入れる
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![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/2177397_s.jpg)
まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。
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![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/businesswoman1_cry-150x150.png)
○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします
と申し入れましょう。
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/456382_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/456382_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/456382_s.jpg)
えっ!
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4445500_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4445500_s.jpg)
![](https://hayashi-jurist.jp/wp-content/uploads/4445500_s.jpg)
は?
寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!
会社がすべきことは、以下の10個
- 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
- 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
- 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
- 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
- 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
- 相談窓口をキチンと機能させよ
- 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
- パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
- パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
- 再発防止策をとりたまえ
会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。
で、
パワハラが確認できたら、
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アホ山くん
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は!お呼びでしょうか!
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非常に残念だが、網走へ異動!
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・・・・
みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。
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やったー!
なので、
証拠を持って、
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アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!
と申し入れましょう。
▼ あなたの武器になる
パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説
・・・
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社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…
って場合は、
外部機関に申し入れる
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外部機関に申し入れましょう。
▼ 外部機関はこんなところです
- 労働局(行政がやってるところ)
- 労働委員会( 〃 )
- ユニオン(=労働組合)
- 弁護士
たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて
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会社、これはイカンな
と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が
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会社さん、ちょっと来なさいよ
と呼び出してくれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説
上司を訴えたい方(損害賠償請求)
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パワハラ上司に
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倍返しだ!損害賠償請求したいです!
OK、半沢。
▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説
労災を勝ちとりたい方
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パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです
という方。
精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。
詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑
鬼滅の刃のパワハラ会議
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最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説
鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。
パワハラが盛りだくさん。
- 身体的攻撃(ていうか殺してる)
- 精神的攻撃
- 過大な要求
- 個の侵害
良ければご覧ください。
さいごに
この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。
これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。
あと、
- ここ分かりにくかったなぁ
- こんなことを知りたいなぁ
- 分かりやすかった!
などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。
ブログの
いろんな記事をみて、