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林 孝匡
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【裁判事例】一斉送信メールで部下の名誉を毀損|パワハラの可能性も大

こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

保険会社で起きた事件です
 三井住友海上火災保険事件/東京高裁 H17.4.20

上司が部下に、
こんなメールを送りました。

意欲がない、やる気がないなら、
会社を辞めるべきだと思います
〜 会社にとっても損失そのものです。

しかも、さらし者に。
ccに、
他の従業員10数名を入れてますから

↓こんな感じです。

しかも、

赤字で

大きな文字で

このメールについて、
地裁の裁判官は、

地方裁判所

名誉毀損ではないッス

と判断したんです。

えっ・・・・

しかし!

高裁で逆転!

高等裁判所は、

高等裁判所

ドアホ!名誉毀損だ!

と逆転判断。

少ないですが、
5万円の慰謝料が認められました。
Xさんは100万円を請求してました

これくらいのメール、
あなたの職場でも飛び交ってませんか?
世の中、ブラック企業だらけだから。

メールだけじゃなく、
みんなの前で、
こんなこと言われてませんか?

辞めるべきだと思います、に似た言葉
  • 会社やめれば?
  • まだ辞めないのか
会社にとって損失、に似た言葉
  • 無能
  • つかえねーなー
  • おまえ、会社に必要ないよ
  • おまえの代わりはいくらでもいる
  • おまえ、会社に貢献したことある?
  • おまえ、よくウチに入社できたな

「つかえねーなー」なんか挨拶がわりに言われてます

ガッデム!

これらを録音できれば、
名誉毀損&パワハラで勝てる可能性があります。

みんなの前で言われてれば、
名誉毀損の可能性大です。

一矢報いたい方、ご覧ください。

タップできる目次

はじめに

2つだけ
パワハラの基礎知識を
お届けします。

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あなたの武器

あなたに武器を届けます
パワハラの基礎知識です
集大成です

で、

辞めて損害賠償請求する方法

上司に損害賠償請求する3ステップは、
以下のとおりです。

です。

上の記事を読めば、
パワハラ対策の基本は、
ほぼ押さえられます

では、本題に入ります。

登場人物

部下と上司の間に、
リーダーのAさんがいます。

役職順は、
上司 → リーダーA → 部下です。

リーダーAが部下にイラツイたのが、
事の発端です

上司が赤文字メールを送った理由

上司が

意欲がない、やる気がないなら、会社を辞めるべきだと思います

とメールを送った理由は、
部下が
仕事に熱意を持って取り組んでなかったから

部下は、

部下

キャリアのある私が、なぜこの仕事をしなければならないんだ・・・

と不満を持ってました。

カンタンに説明します。

部下の方が所属する部署は、
保険金支払事務を行っていました。  

その事務には、2つの仕事があったんです。

  • 賠償保険の業務
  • 傷害保険の業務

上の【賠償保険の業務】の方が、
スキルを求められる仕事なんです。

なのに、Xさんは、
下の【傷害保険の業務】を担当させられて、

部下

キャリアのある私が、なぜこの仕事をしなければならないんだ・・・

となってたんです。

このように、
不満を持ちながら仕事をしてたので、
処理件数が落ちてたんです。

で、ある日、

リーダーAが、部下に対して、
処理件数をあげるよう叱咤激励したんです。

当時、強化期間だったようです。
部署の手持ち件数を減らすを取組み
(Dキャリーアウトと呼ばれてます)

しかし、
1週間たっても様子は変わらなかったようです。

なので、リーダーAは、
部下に怒りのメールを送りました。

リーダーAが送信したメール

現在、Dキャリーアウト真っ最中ですが、Xさん(←部下のこと)は全くの出力不足です。○月○日終了時点で支払い合計数1件で、叱咤激励しましたが、本日現在、搭乗10件、人傷0件と、課長代理として全く出力不足といわざるを得ません。

CCに、
上司や、他の従業員10数名も入れて。

メールを受けとった上司は、

これは、イカン。他の従業員からも不満が出ている。状況を改善せねば

と判断しました。
で、↓このメールを送ったんです。

 このメールを見た部下が

部下

名誉毀損された!訴えてやる!

となって、法廷バトルへGo

部下の主張

Xさんの法的主張は、2つ

部下

名誉毀損された!そしてパワハラだ!

くわしい主張を知りたい方は、コチラ↓

最終ジャッジ(高裁の判断)

で、最終ジャッジ(高裁の判断)

パワハラは認められず。

名誉毀損だけが認められ、
慰謝料5万円となりました。

名誉毀損について

地裁と高裁の判断が、
真逆
になったんですよね〜。

地裁は、

地方裁判所

名誉毀損ではないッス

と判断したけど、

高等裁判所は、

高等裁判所

ドアホ!名誉毀損だ!

と、逆転裁判。

同じ事実なのに、
判断が真逆。

・・・これが裁判の現実。

裁判は運もあります

どの裁判官にあたるか

名誉毀損の基礎知識はコチラ
パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか?】名誉毀損で訴えてやる!

地裁の判断

地裁が、どう判断したのか。
ちょっとビックリする判断もあります。

↓ このメールについて、

地方裁判所

上司の評価を示したにすぎない

地方裁判所

部下の仕事ぶりを同僚は把握してたんだから、このメールで部下の社会的評価は低下してない

と。

さらに、
私はここにビックリしたんですが、

ナゾの判断

仮にメールで「〇〇は無能で会社に必要のない人間である」と書いたとしても、名誉毀損ではない

と判断したです。

いや、名誉毀損やろ!

無能で会社に必要のない人間だ
というメールを、
他の従業員10数人に送るんやで。
名誉毀損やろ。

そら部下もブチ切れて、

部下

なんて判決だ!控訴!

高裁の判断

で、一転。

高等裁判所

地裁、なんて判決だ!

高裁では、名誉毀損が認められました

ホッ。

ざっくり言うと、

高等裁判所

言いすぎ。会社に不要とか。給料うんぬんとか部下の気持ちを逆撫でしてさ。しかも、みんなにも送信してるしさ。名誉毀損!

なので、
こういうこと言われてる方

辞めるべきだと思います、に似た言葉
  • 会社やめれば?
  • まだ辞めないのか
会社にとって損失、に似た言葉
  • 無能
  • つかえねーなー
  • おまえ、会社に必要ないよ
  • おまえの代わりはいくらでもいる
  • おまえ、会社に貢献したことある?
  • おまえ、よくウチに入社できたな

録音しましょう!
それを証拠にして訴えれば
勝てる可能性あります。

裁判は証拠が命です。
証拠の集め方はコチラ
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

パワハラになる言葉の一覧はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

公開処刑はコチラ
【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ|吠える上司の発言、録音しよ

パワハラについて

裁判では認められず

パワハラとは認められませんでした。
地裁でも高裁でも。

たぶん高裁は、

高等裁判所

名誉毀損で請求を認めたから、パワハラはガッツリ判断してくてもいいよね

と思ったんじゃないかな。

↓ 判例の解説

出典:労働判例 No.914

2021年現在なら、
パワハラになる可能性は十分にあります

この判決は、2005年(H17) なんです。

2021年現在、パワハラが社会問題となってます。
パワハラ防止法も成立しましたし。      

裁判官は、社会の動きを読みとります。    
時代とともに
裁判官の価値判断も変わってきます。

たった1回でもパワハラになる

マジですか?

マジです。

↓ この保険会社の社内規則間違ってるんです。

【保険会社の社内規則】
パワーハラスメントとは〈他社に対して社会的勢力を利用し、職務と直接関係のない、あるいは適切な範囲を超えた嫌がらせの働きかけをし、それを繰り返すこと。そしてその行為を受けたものが、それをハラスメント(嫌がらせ)と感じたとき〉に成立します

とあるんですが、
パワハラ防止法に照らせば
間違ってるんです。

〈繰り返さなくても〉パワハラになります。
たった1回でもパワハラです。
たった1回の発言でもパワハラです。

地裁の裁判官も、

地方裁判所

保険会社のパワハラの定義が厳密に正確かどうかはともかく(たとえば、働きかけが繰り返し行われることを要件としているように読める)

と述べ、
〈繰り返し〉という点に
疑問を投げかけています。

1回の発言でもパワハラにあたるので、
あなたがすべきことは、ただ1つ。

常時録音

ひたすら獲物(パワハラ発言)を待つ。

ワンチャンを狙います。

ひたすら待つ

録音できたら、ほぼ勝ちです。

裁判の長さ  

けっこう長いですね。

合計 1年4ヶ月〜1年10ヶ月 
〈内訳〉
  地裁 1年〜1年半  
  高裁 4ヶ月

認められた慰謝料は5万円と低かったですが、
部下の方の心は晴れたと思います。
上司に一矢報いることが出来たと思いますので。

部下の方は、

部下

お金の問題じゃない!

ってことで
訴訟に踏み切ったのかもしれません。

弁護士費用たかいですからね。
〜100万円かかる。

認められる慰謝料が低いことも覚悟して、
訴訟に踏み切ってると思います。

赤字、覚悟ですよね。

はぅ・・・

こういうとき、弁護士保険に入ってると、
着手金の7割くらいは出ます。
残業代請求などと組み合わせるのがオススメです。

泣き寝入りなんて、まっぴらゴメンだぜ!
って方。
↓ 資料請求【無料】です。

何ができるか

名誉毀損されまくってる状況、どうすればいいの

大きく分けて、2つの方法があります。

・相談機関にかけこんで、名誉毀損を止める
・会社を辞めて、ヤツらに損害賠償請求!

順番に解説します。

名誉毀損を止めたい

まず1つ目の方法

名誉毀損してくるのを止めたいんです

って方。

次の3ステップです。

STEP
会社に相談

(ラチがあかなければ ↓ )

です。

順番に説明します。

証拠あつめ

まずは、
名誉毀損の証拠を集めましょう。

証拠の集め方は、
コチラの記事をご覧ください
【ゼッタイ必要な証拠】パワハラ上司&会社を訴えるため【9つを厳選】

証拠は、
訴えるときだけでなく、

相談するときも必要です

会社に相談

で、次は会社に相談しましょう。

パワハラ防止法に基づいて調査をお願いします

と申し入れましょう。

会社は、

な・・・何だそれ?

と、戸惑うかもしれませんが、

パワハラ防止法は、2022年4月1日〜すべての会社に適用

パワハラ防止法は、
↓ 会社にこんなことを義務づけてるんです。

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

黄色マーカーの申し立てをしてみましょう

パワハラ防止法の詳細は
コチラの記事をご覧ください
熟読して作戦を立ててみてください

外部機関に相談

会社に相談しても、まったく動いてくれないんです

となれば、

労働局に相談しましょう。
相談無料、解決依頼も無料です。

あなたが労働局に申し入れると、

イジメがあったか
会社の対応がどうだったか

を調査してくれます。

労働局

これは、イカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
※ 正式用語は【助言・指導】という手続き

もし、会社が指導に従わなければ、
労働局が会社を呼び出してくれます。
〈改善できませんか?〉と導いてくれます。
※ 正式用語は【あっせん】という手続き

詳しくはコチラの記事をどうぞ
【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

========

まとめ。

名誉毀損を止めたい方は、
↓ この3ステップを実践してみてください。

STEP
会社に相談

(ラチがあかなければ ↓ )

お次は、合法的復讐

損害賠償請求したい

わたしは、こんな会社辞めます

名誉毀損してきた人たちに損害賠償請求したいんです!

って方。

以下の3ステップを踏んでください。

名誉毀損で
精神的苦痛を受けた場合、
イジメてきた奴らに損害賠償請求ができます。

基本、
会社にも損害賠償請求できます。
職場環境配慮義務違反ってヤツです

【労働契約法5条】
 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする

損害賠償請求する場合も、
証拠が命です。

証拠がなければ、裁判官は冷徹です。

裁判官

証拠がないから、請求みとめられないっス

うそでしょ・・・

です。
なので証拠、集めて下さいね。
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

========

この記事を読んで、
これからの対策をたててもらえれば、
嬉しいです。

  • 分かりにくいところや
  • こんなことを知りたい

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ嬉しいです。

あなたが、 
これからストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

林 孝匡
弁護士
むずかしい法律を
分かりやすく料理してます。
いまは【パワハラ】に特化
コンテンツは、こつこつと追加してます。
パワハラで悩んでる人に届けたいす
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