【裁判事例】一斉送信メールで部下の名誉を毀損|パワハラの可能性も大

こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

保険会社で起きた事件です
 三井住友海上火災保険事件/東京高裁 H17.4.20/労働判例No,914

上司が部下に、こんなメールを送りました。

意欲がない、やる気がないなら、
会社を辞めるべきだと思います
〜 会社にとっても損失そのものです。

しかも、さらし者に。
ccに、
他の従業員10数名を入れてますから

↓こんな感じです。

赤字で、大きな文字で


このメールについて、
地裁の裁判官は、

地方裁判所

名誉毀損ではないッス

と判断したんですが、
高裁で逆転!

高等裁判所は、

高等裁判所

ドアホ!名誉毀損だ!

少ないですが、
5万円の慰謝料が認められました。
Xさんは100万円を請求してました

これくらいのメール、
あなたの職場でも飛び交ってませんか?
世の中、ブラック企業だらけだから。

メールだけじゃなく、
みんなの前で、こんなこと言われてませんか?

辞めるべきだと思います、に似た言葉
  • 会社やめれば?
  • まだ辞めないのか
会社にとって損失、に似た言葉
  • 無能
  • つかえねーなー
  • おまえ、会社に必要ないよ
  • おまえの代わりはいくらでもいる
  • おまえ、会社に貢献したことある?
  • おまえ、よくウチに入社できたな

「つかえねーなー」なんか挨拶がわりに言われてます

ガッデム!

これらを録音できれば、
名誉毀損&パワハラで勝てる可能性があります。
みんなの前で言われてれば、
名誉毀損の可能性大です。

一矢報いたい方、ご覧ください。

タップできる目次

登場人物

部下と上司の間に、
リーダーのAさんがいます。

役職順は、
上司 → リーダーA → 部下です。

リーダーAが部下にイラツイたのが、
事の発端です

上司が赤文字メールを送った理由

上司が

意欲がない、やる気がないなら、会社を辞めるべきだと思います

とメールを送った理由は、
Xさんが仕事に熱意を持って取り組んでなかったから

部下は、

部下

キャリアのある私が、なぜこの仕事をしなければならないんだ・・・

と不満を持ってました。

カンタンに説明します。

部下の方が所属する部署は、
保険金支払事務を行っていました。  

その事務には、2つの仕事があったんです。

  • 賠償保険の業務
  • 傷害保険の業務

上の〈賠償保険の業務〉の方が、
スキルを求められる仕事なんです。

なのに、Xさんは、
下の〈傷害保険の業務〉を担当させられて、

部下

キャリアのある私が、なぜこの仕事をしなければならないんだ・・・

となってたんです。

このように、
不満を持ちながら仕事をしてたので、
処理件数が落ちてたんです。

で、ある日、
リーダーAが、部下に対して、
処理件数をあげるよう叱咤激励したんです。

当時、強化期間だったようです。
部署の手持ち件数を減らすを取組み
(Dキャリーアウト)

しかし、
1週間たっても様子は変わらなかったようです。

で、リーダーAは
部下に怒りのメールを送りました。
上司や、他の従業員10数名もCCに入れて。

リーダーAが送信したメール

現在、Dキャリーアウト真っ最中ですが、Xさん(←部下のこと)は全くの出力不足です。○月○日終了時点で支払い合計数1件で、叱咤激励しましたが、本日現在、搭乗10件、人傷0件と、課長代理として全く出力不足といわざるを得ません。

このメールを、上司がCCで受信しました。

上司は

これは、イカン。他の従業員からも不満が出ている状況を改善せねば

と判断しました。
で、↓このメールを送ったんです。

 

このメールを見た部下が

部下

名誉毀損された!訴えてやる!

となって、法廷バトルへGo

部下の主張

Xさんの法的主張は、2つ

部下

名誉毀損された!そしてパワハラだ!

くわしい主張を知りたい方は、コチラ↓

最終ジャッジ(高裁の判断)

で、最終ジャッジ(高裁の判断)

パワハラは認められず。

名誉毀損だけが認められ、慰謝料5万円となりました。

名誉毀損について

地裁と高裁の判断が、
真逆
になったんですよね〜。

地裁:×(名誉毀損ではない)
高裁:○(ドアホ!このメール名誉毀損やろが!)

裁判は運もあります。どの裁判官にあたるか

地裁の判断

地裁が、どう判断したのか。
ちょっとビックリする判断もあります。

↓ このメールについて、

  • 上司の評価を示したにすぎない
  • 部下の仕事ぶりを同僚は把握してたんだから、このメールで部下の社会的評価は低下してない

と。

さらに、私はここにビックリしたんですが、

ナゾの判断

仮にメールで「〇〇は無能で会社に必要のない人間である」と書いたとしても、職場において名誉毀損ではない

と判断したです。

いや、名誉毀損やろ!

「無能で会社に必要のない人間だ」
というメールを、
他の従業員10数人に送るんやで。
名誉毀損やろ。

そら部下もブチ切れて、

部下

なんて判決だ!控訴!

高裁の判断

で、一転。

高等裁判所

地裁、なんて判決だ!

高裁では、名誉毀損が認められました
ホッ。

ざっくり言うと、

高等裁判所

言いすぎ。会社に不要とか。給料うんぬんとか部下の気持ちを逆撫でしてさ。しかも、みんなにも送信してるしさ。名誉毀損!

なので、
こういうこと言われてる方

辞めるべきだと思います、に似た言葉
  • 会社やめれば?
  • まだ辞めないのか
会社にとって損失、に似た言葉
  • 無能
  • つかえねーなー
  • おまえ、会社に必要ないよ
  • おまえの代わりはいくらでもいる
  • おまえ、会社に貢献したことある?
  • おまえ、よくウチに入社できたな

録音しましょう!
それを証拠にして訴えれば勝てる可能性あります。

裁判は証拠が命です。
証拠の集め方はコチラ
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

パワハラになる言葉の一覧はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

パワハラについて

裁判では認められず

パワハラとは認められませんでした。
地裁でも高裁でも。

たぶん高裁は、

高等裁判所

名誉毀損で請求を認めたから、パワハラはガッツリ判断してくてもいいよね


と思ったんじゃないかな。

↓ 判例の解説

出典:労働判例 No.914

2021年現在なら、パワハラにあたる可能性は十分にあります

この判決は、2005年(H17) なんです。
2021年現在、パワハラが社会問題となってます。
パワハラ防止法も成立しましたし。      

裁判官は社会の動きを読みとります。    
時代とともに裁判官の価値判断も変わってきます。

たった1回でもパワハラになる

マジですか?

マジです。

↓ この保険会社の社内規則
間違ってるんです。
今のパワハラ防止法に照らせば。

【保険会社の社内規則】
パワーハラスメントとは〈他社に対して社会的勢力を利用し、職務と直接関係のない、あるいは適切な範囲を超えた嫌がらせの働きかけをし、それを繰り返すこと。そしてその行為を受けたものが、それをハラスメント(嫌がらせ)と感じたとき〉に成立します

とあるんですが、

実は
〈繰り返さなくても〉パワハラになります。
たった1回でもパワハラです。
たった1回の発言でもパワハラです。
パワハラ防止法で、そうなっています。

パワハラをざっくり知りたい方はコチラ
【パワハラされてる人!必見】パワハラ防止法の定義を解説|裁判例あり

地裁の裁判官も、

保険会社のパワハラの定義が厳密に正確かどうかはともかく(たとえば、働きかけが繰り返し行われることを要件としているように読める)

と、〈繰り返し〉という点に
疑問を投げかけています。

1回の発言でもパワハラにあたるので、
あなたがすべきことは、ただ1つ。

常時録音
ひたすら獲物(パワハラ発言)を待つ。

じっと待つ

録音できたら、ほぼ勝ちです。

裁判の長さ  

けっこう長いですね。

合計 1年4ヶ月〜1年10ヶ月 
〈内訳〉
  地裁 1年〜1年半  
  高裁 4ヶ月

認められた慰謝料は5万円と低かったですが、
部下の方の心は晴れたと思います。
上司に一矢報いることが出来たと思いますので。

部下の方は、

部下

お金の問題じゃない!

ってことで訴訟に踏み切ったのかもしれません。

弁護士費用が〜100万円かかり、
認められたとして慰謝料が低いことも覚悟して、
訴訟に踏み切ってると思います。

赤字、覚悟ですよね。

はぅ・・・

こういうとき、弁護士保険に入ってると、
着手金の7割くらいは出ます。
残業代請求などと組み合わせるのがオススメです。

泣き寝入りなんて、まっぴらゴメンだぜ!
って方。
↓ 資料請求【無料】です。

この事件から得られる教訓  

「これは言い過ぎやろ!」
というメールを保存しましょう
上司の発言を録音しておきましょう

〈あなたが傷ついた=名誉毀損〉
ってわけではないですが。   
証拠は、多ければ多いほうがいい

証拠を確保したら、相談に行きましょう。
【4つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

弁護士に相談に行ったら、
弁護士が法的判断を入れて証拠を選別してくれます。

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