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林 孝匡
弁護士
むずかしい法律を
分かりやすく料理してます。
いまは【パワハラ】に特化
コンテンツは、こつこつと追加してます。

【職場で無視されてる?】それ、パワハラです|うつ病になる前に対策

こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

お悩みをどうぞ。

部長に話しかけても無視されるんだ

クソ上司が!

私なんか、女性みんなに無視されるのよ

クソババァ軍団が!

無視されるって、
ほんとキツイですよね・・・。
怒鳴られるより精神的ダメージ大。

わたしの存在って、何?
みたいな。

無視もパワハラなの?

パワハラです。

  • 上司から無視される
  • みんなから無視される(いわゆるイジメ)

どちらの無視も、パワハラです。
パワハラの3要件をすべて満たすからです。

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

この記事では、

この記事の内容

無視がパワハラになる理由

を解説します。

さらに、
以下の記事にも飛べるようになっています。

✓ 証拠の集めかた
✓ ヤツらに損害賠償請求する方法
✓ 相談するところ
✓ ソッコーで会社を辞める方法
✓ 裁判事例

この記事を読んで、
対策を立ててもらえればと思います。

タップできる目次

はじめに

まずは、

パワハラの基礎知識

あなたに武器を届けます
集大成です

まだ読んでない方は、
↓コチラをご覧ください

無視がパワハラになる理由

本題に入ります。

職場での無視って、
大きくわけると2つですよね。

・上司からの無視
・みんなからの無視(いわゆるイジメ)

どちらもパワハラです。
理由を解説しますね。

上司からの無視

部長に話しかけても無視されるんだ

仕事、すすまないですよね。
あいさつして無視されることもありますよね。

おはようございます!

クソ上司

・・・・・・

耳、ついてんのか?
この加齢臭ヤローが!

って感じですよね。

上司からの無視がパワハラになる理由は、
パワハラの3要件をすべて満たすからです。

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

要件3つ、順番に説明します。

要件1 優越的な関係を背景とした言動か?

上司からの無視なので、クリア

要件2 業務上必要かつ相当な範囲を超えているか?

これもクリアです。
仕事の話を持ちかけてるのに、無視って、
業務上、不要ですよね。
やりすぎなので、
相当な範囲も超えています

もし、あなたが、

ぶちょ〜!いま何時でしょうか!

みたいなアホ質問したら、
無視されてもしゃーないですよ。
でも、
あなたは仕事の話を持ちかけてますよね。
なのに無視されてるなら、
この要件もクリアです。

要件3 あなたの就業環境が害されてるか?

これもクリアです。
無視されたら、仕事すすまないですよね。
精神的にもカナリつらい。
就業環境、害されまくり。

このように3つの要件を満たします。
なので、上司からの無視はパワハラです。

みんなからの無視
(いわゆるイジメ)

みんなからの無視(いわゆるイジメ)も
パワハラ
です。

これも、
パワハラの3要件を満たすからです。

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

厚生労働省がハッキリと言ってるんです

イジメはパワハラだ!
と。

正式には
【一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させること】
は、パワハラだと(厚生労働省指針

動画

動画もあります(厚生労働省作成)
会社に行くと、自分のデスクだけが隔離されていた

出典:厚生労働省

裁判例があります。

裁判例
裁判官

イジメはパワハラだ!

と認定されたもの。
女性のイジメ、こわい

【裁判事例】詐欺っぽいサプリ会社でパワハラ|荷物まとめて出てけ!
美研事件/東京地裁 H20.11.11

あと、
上司からだけじゃなくて、

同僚たちからの無視も、パワハラです
詳しくはコチラ
【同僚からの嫌がらせ】パワハラになる2つのケース|対処法も解説

あなたは悪くない

無視される僕がワルいのかな・・・・

あなたは、悪くありません。

悪いのは、職場です

子供のイジメで
「イジめられる子にも原因がある」
って意見、あるじゃないですか。

あれ、めっちゃ嫌いなんですよね。
いや、イジメる奴が悪いやろ。

大人も同じだと思ってます。
無視という、
幼稚なことをしてくるクソ社員たちが悪い

にしても、
毎日、無視をされ続けると
ホント精神的にキツイですよね

わたしが悪いのかも・・・

って悩んで、
悩みスパイラルに入る。
仕事のパフォーマンスも下がっていく。

ハッキリしてることは、
悪いのはアナタじゃない
ってことです。

何ができるか

もうしんどいよ、どうすればいいの

大きく分けて、2つの方法があります。

・相談機関にかけこんで、イジメを止める
・会社を辞めて、ヤツらに損害賠償請求!

順番に解説します。

無視イジメを止めたい

まず1つ目の方法

無視イジメを止めたいんです

って方。

次の3ステップです。

STEP
会社に相談

(ラチがあかなければ ↓ )

です。

順番に説明します。

証拠あつめ

まずは、
無視イジメの証拠を集めましょう。

録音がベストです。

あなたが話しかけて、無視された状況

を録音するんです

おはようございます!

クソ上司

・・・・・・

とか、

A社の件ですが

クソ局

・・・・・・

みたいな。

無視されてる状況は、
さまざまだと思います。

とにかく常時録音で、話しかける

その録音の証拠をひっさげて、

会社に相談

次は会社に相談しましょう。

パワハラ防止法に基づいて調査をお願いします

と申し入れましょう。

会社は、

会社

な・・・何だそれ?

と、戸惑うかもしれませんが、

パワハラ防止法は、2022年4月1日〜すべての会社に適用

パワハラ防止法は、
↓ 会社にこんなことを義務づけてるんです。

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

黄色マーカーの申し立てをしてみましょう

パワハラ防止法の詳細は
コチラの記事をご覧ください
熟読して、作戦を立ててみてください

外部機関に相談

会社に相談しても、まったく動いてくれないんです

となれば、

労働局に相談しましょう。
相談無料、解決依頼も無料です。

あなたが労働局に申し入れると、

イジメがあったか
会社の対応がどうだったか

を調査してくれます。

労働局

これは、イカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。
※ 正式用語は【助言・指導】という手続き

もし、会社が指導に従わなければ、
労働局が会社を呼び出してくれます。
〈改善できませんか?〉と導いてくれます。
※ 正式用語は【あっせん】という手続き

詳しくはコチラの記事をどうぞ
【5つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

========

まとめ。

イジメを止めたい方は、
↓ この3ステップを実践してみてください。

STEP
会社に相談

(ラチがあかなければ ↓ )

さて、

お次は、合法的復讐

部下と会社に損害賠償請求したい

わたしは、こんな会社辞めます

イジメてきた人たちに損害賠償請求したいんです!

って方。

以下の3ステップを踏んでください。

イジメで
精神的苦痛を受けた場合、
イジメてきた奴らに損害賠償請求ができます。

+

基本、
会社にも損害賠償請求できます。
職場環境配慮義務違反ってヤツです

【労働契約法5条】
 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする

裁判は、証拠が命です。

無視され続けるのは、とてもツライですが、
証拠がなければ勝てないです。

裁判では、

裁判官

無視された証拠、ないですよね

で、THE・ENDなんです。

ちょっと見てくださいよ、

↓ 判決文

↑ 

確たる証拠がないから、
→ 無視された事実は認められない
→ なので、損害賠償請求は認められない

マジですか・・・

ほんまに冷徹きわまりないですから。

確たる証拠=録音
を確保する必要があります。

証拠が命
コチラを熟読して下さい
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

 
録音は、工夫してみて下さい。

たとえば、
机の上にスマホを置いて、
昼休憩で外出する。

そのとき、上司や同僚の

アホ上司

さっき○○を無視したときの顔みた?ギャハハ!

みたいな会話が録音されてれば、
アホ上司に損害賠償請求できるでしょう。

ガマンしないで下さい

マジメな人ほど、自分を責めてしまいます。

これくらいガマンしなきゃ


と洗脳されてるかもしれません。

いや、
あなたの職場、異常ですから。  

職場に見切りをつけましょう。

一定のストレスをかけて
自分を成長させるのは正しいです。
ちょっと上の目標を設定するとかです。

でも、

あなたを成長させるのは、
上司や同僚の無視ではないです。

自殺に追い込まれた事件です

あなたの心が壊れる前に、
脱出してください。
マジメな人ほど、危険です。

↓ ほんとに悲しい事件でした。。。
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

追い込まれると、
ホントに危険です。

脱出してください。

ソッコーで会社を辞めたい方

まとめ

以下の2つは、パワハラです。

・上司からの無視
・みんなからの無視(いわゆるイジメ)

この記事を読んで、
これからの対策をたててもらえれば、
嬉しいです。

  • 分かりにくいところや
  • こんなことを知りたい

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ嬉しいです。

あなたが、 
これからストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。


林 孝匡
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