【職場で無視されてる?】それ、パワハラです|うつ病になる前に対策

こんにちは。
弁護士の林孝匡です(プロフィール

お悩みをどうぞ。

部長に話しかけても無視されるんだ

私なんか、女性みんなに無視されるのよ

無視されるって、
ほんとキツイですよね・・・。
怒鳴られるより精神的ダメージ大。
わたしの存在って、何?みたいな。

無視もパワハラなの?

パワハラどす。

  • 上司から無視される
  • みんなから無視される(いわゆるイジメ)

どちらの無視も、パワハラどす。
理由は、
パワハラの3要件をすべて満たすからどす。

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

この記事では、

この記事の内容

無視がパワハラになる理由

を解説します。

さらに、
以下の記事にも飛べるようになっています。

✓ 証拠の集めかた
✓ 相談するところ
✓ ソッコーで会社を辞める方法
✓ 裁判事例

この記事を読んで、
対策を立ててもらえればと思います。

タップできる目次

無視がパワハラになる理由

無視って、大きくわけると2つどすよね。
※ 次から〈どす〉やめます。ふざけてスミマセン

・上司からの無視
・みんなからの無視(いわゆるイジメ)

どちらもパワハラです
理由を解説しますね。

上司からの無視

部長に話しかけても無視されるんだ

仕事、すすまないですよね。
あいさつして無視されることもありますよね。

あなた「おはようございます!」
上司「・・・・・」

オマエの耳は何のためについてんのか、
って感じですよね。

で、理由を説明しますね。

上司からの無視がパワハラになる理由は、
パワハラの3要件をすべて満たすからです。

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

順番に説明します。

要件1 優越的な関係を背景とした言動か?

上司からの無視なので、クリア

要件2 業務上必要かつ相当な範囲を超えているか?

これもクリアです。
仕事の話を持ちかけてるのに、無視って、
業務上、不要ですよね。
やりすぎなので、相当な範囲も超えています。

仮にあなたが、

ぶちょ〜!いま何時でしょうか!

って質問したら、
無視されてもしゃーないですよ。
でも、あなたは仕事の話を持ちかけてますよね。
なのに無視されてるなら、この要件もクリアです。

要件3 あなたの就業環境が害されてるか?

これもクリアです。
無視されたら、仕事すすまないですよね。
精神的にもカナリつらい。
就業環境、害されまくり。

このように3つの要件を満たします。
なので、上司からの無視はパワハラです。

無視〈以外〉のパワハラを知りたい方はコチラ
【パワハラされてる人!必見】パワハラ防止法の定義を解説|裁判例あり

みんなからの無視
(いわゆるイジメ)

みんなからの無視(いわゆるイジメ)も
パワハラ
です。

同僚たちからの無視も、パワハラです

パワハラの3要件を満たすからです。

パワハラの3要件
  1. 優越的な関係を背景とした言動
  2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えている
  3. 労働者の就業環境が害されてる

    パワハラ防止法30条の2・厚生労働省指針2(1)

あと、厚生労働省がハッキリと言ってます
イジメはパワハラだと。

正式には
【一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させること】
は、パワハラだと(厚生労働省指針

動画

動画もあります(厚生労働省作成)
会社に行くと、自分のデスクだけが隔離されていた

出典:厚生労働省

裁判例
イジメがパワハラにあたる、
と認めたものです。
【裁判事例】詐欺っぽいサプリ会社でパワハラ|荷物まとめて出てけ!
美研事件/東京地裁 H20.11.11

上司やパイセンじゃなくて、
同僚たちから無視されてる方、いますよね?
同僚からの嫌がらせもパワハラになります。
詳しくはコチラ
【同僚からの嫌がらせ】パワハラになる2つのケース|対処法も解説

あなたは悪くない

無視される僕がワルいのかな・・・・

あなたは、悪くありません。

子供のイジメで
「イジめられる子にも原因がある」って意見、
あれ、めっちゃ嫌いなんですよね。
いや、イジメる奴が悪いやろ。

大人も同じだと思ってます。
無視という、幼稚なことをしてくるクソ社員たちが悪い。

にしても、
無視をされ続けるとホント精神的にキツイですよね。
自分が悪いのかも・・・って悩んで、
仕事のパフォーマンスも下がっていく。

ハッキリしてることは、
悪いのはアナタじゃない】ってことです。
職場です。

見切りをつけるのも1つの選択です。
職場なんて、星の数ほどありますから。
辞めたい方はコチラ
【パワハラから逃げろ!】即日で会社を辞める方法|退職届の書き方も伝授

お局のオバハンを訴えたいんですが!

あいつらは、
自分の気に食わない女性社員がいると、
すぐ無視しますからね。徒党を組んで。

無視されてることの証拠を確保できれば、
上司&会社に損害賠償請求できます。

その証拠をどう集めるか。

証拠の集めかた

REC

無視されてることの証拠を集めるには、
録音です。

あなたが話しかけて、無視された状況
を録音するんです

あなた「おはようございます!」
上司「・・・・」

あなた「〇〇さん、A社の件ですが」
お局「・・・(電卓カタカタ)」

みたいなシチュエーションです。

無視されてる状況は、さまざまだと思います。
とにかく常時録音で、話しかける。

無視され続けるのは、とてもツライですが、
証拠がなければ勝てないです。

裁判では、

裁判官

無視された証拠、ないですよね

で、THE・ENDなんです。
↓ 判決文

↑ 
確たる証拠がないから、
→無視された事実は認められない
→結果、損害賠償請求は認められない

ほんまに冷徹きわまりないですから。

確たる証拠=録音
を確保する必要があります。

証拠が命
コチラも熟読をお願いします
【証拠9選】パワハラ上司&会社を訴えるために【ゼッタイ必要】

 
録音は、工夫してみて下さい。

たとえば、オフィスの机の上に
スマホを置いて、昼休憩で外出する。

そのとき、上司や同僚の
今日、○○を無視したときの顔みた?ギャハハ
みたいな会話が録音されてれば
証拠として強力です。

証拠を確保できたら、相談しましょう。

相談するところ

証拠、ゲットできたっす!

マジですか!

相談するところは、おもに

相談するところ
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン
  4. 弁護士

です。

あなたは、どちらを望みますか?

・職場環境を改善したい?
・辞めて損害賠償請求したい?

何を望むかで、方法が変わります。
詳しくはコチラ
【4つの相談先】上司からパワハラを受けたらどこに相談すればいい?

ソッコーで会社を辞める方法

マジメな人ほど、自分を責めてしまいます。

これくらいガマンしなきゃ


と洗脳されてるかもしれませんが、
あなたの職場、異常ですから。  

その職場に見切りをつけるのもアリです、

一定のストレスをかけて
自分を成長させるのは正しいです。
ちょっと上の目標を設定するとかです。

あなたを成長させるのは、
上司や同僚の無視ではないです。

あなたの心が壊れる前に、脱出してください。マジメな人ほど、危険です。
↓ ほんとに悲しい事件でした。。。
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

↓ ソッコーで会社を辞めたい方はコチラ


・職場環境を改善する
・辞めて損害賠償請求をする

いずれにせよ、証拠が命です。
録音を工夫してみて下さい。


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