【職場で無視されてる？】それ、パワハラです｜対策や裁判例も紹介

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

それ、パワハラです。

▼ どちらもパワハラなんです

2022年4月〜　パワハラになりました
（パワハラ防止法がスタートしたので）

この記事、【2部構成】にしました。

まず、前半では

を解説します。

そして後半では、

と悩んでる方に向けて、

を解説してます。

約5,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

パワハラの基礎知識

今回は【無視パワハラ】の記事ですが、

パワハラって、
全部で6種類あります。

パワハラの全貌を知りたい方は

▼ コチラをご覧ください
一通りの知識武装ができます。

会社を辞めたい方

無視パワハラに入る前に、

という方は、コチラをご覧ください。

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

無視がパワハラになる理由

では、本題に入ります。

職場での無視って、
大きくわけると2つです。

どちらもパワハラです。

理由を解説しますね。

上司や先輩からの無視

仕事、すすまないですよね。

あいさつして
無視されることもありますよね。

耳、ついてんのか？
この加齢臭ヤローが！

って感じですよね。

上司からの無視がパワハラになる理由は、
パワハラの3要件をすべて満たすからです。

↓↓↓

ササッとスクロールしてOKです

要件3つ、順番に説明します。

要件1　優越的な関係を背景とした言動か？

上司や先輩からの無視なので、クリア

要件2　業務上必要かつ相当な範囲を超えているか？

これもクリアです。
仕事の話を持ちかけてるのに、無視って、
業務上、不要ですよね。

やりすぎなので、
相当な範囲も超えています。

もし、あなたが、

ぶっちょ〜！いま何時でしょうか！

みたいなアホ質問したら、
無視されてもしゃーないですよ。

でも、
あなたは仕事の話を持ちかけてますよね。

なのに無視されてるなら、
この要件もクリアです。

要件3　あなたの就業環境が害されてるか？

これもクリアです。
無視されたら、仕事すすまないですよね。

精神的にもカナリつらい。
就業環境、害されまくり。

このように3つの要件を満たします。
なので、上司からの無視はパワハラなんです。

同僚からの無視

同僚たちからの無視も
パワハラです。

なぜなら、

厚生労働省がハッキリと言ってるんです

と。

正式には
【一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させること】
は、パワハラだと（厚生労働省指針）

無視パワハラの動画（厚生労働省作成）

お次は、
無視パワハラの動画を紹介します。

ある日、出勤すると、驚愕。

自分のデスクだけ隔離されていました
動画はコチラ（約8分）

無視パワハラの裁判例

裁判例を、2つご紹介します。

仲間はずれイジメ

詐欺まがいのサプリ会社
で起きた無視パワハラ事件
美研事件/東京地裁 H20.11.11

女性の仁義なき戦い

Xさん(女性）vs 女性上司2人

行われたイジメは、

裁判官は、

と認定しました。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【裁判事例】詐欺っぽいサプリ会社でパワハラ|荷物まとめて出てけ！

無視 + 仕事を押しつけまくり

2つ目は、
信販会社で起きた無視パワハラ事件。

パワハラを受けたのは、
女性社員のXさん。

1年にもわたり、
ひどいイジメを受けてました。

どんなイジメかというと、

裁判官は、

と認定。
慰謝料150万円が認められました。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【裁判事例】男女関係のうわさ流され→仕事押し付けられるパワハラ【鬼会社】

前半のまとめ：職場での無視は完全にパワハラ

前半のまとめです。

職場での無視は、
完全にパワハラです。

▼ どちらもパワハラです。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

という方。

▼ これを読んで実行すれば、
スムーズに辞めれます

会社都合の勝ちとり方

という方。

無視パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

という方に向けて解説します。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

▼ 証拠がないとキツイです

実際の判決です

▲　

証拠がないから、
→ 無視された事実は認められない
→ なので、損害賠償請求は認められない

裁判は、
ほんまに
冷徹きわまりないですから。

【確たる証拠＝録音】
を確保する必要があります。

録音は、工夫してみて下さい

たとえば、
机の上にスマホを置いて、
昼休憩で外出する。

そのとき、上司や同僚の

みたいな会話が録音されてれば、
損害賠償請求できるでしょう。

あとは、
少しツライですが、
無視されるのを分かってても、
声をかけ続ける。

上司が返答しない部分を録音できれば、
証拠として使えます

証拠はコツコツが実を結びます。
がんばって録音してみて下さいね。

パワハラを何とかしたい方

証拠の重要性を
お分かりいただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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