【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

公開処刑、
マジでムカつきますよね。

パワハラの可能性大です

この記事、
【2部構成】になっています。

まず、前半で

を解説します。

そして後半では、

と悩んでる方に向けて、

を解説します。

約4,500文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

本題に入る前に

本題に入る前に、

をサラっと。

パワハラの6類型

を知りたい方は、
コチラをご覧ください。

基礎知識をザッと押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

スムーズに会社を辞めたい方

という方は、コチラをご覧ください

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

人前での叱責がパワハラになる理由

では、本題に入ります。

これ、パワハラなんです。

なぜなら

パワハラの3要件を満たしているから

1つずつ説明しますね。

要件1　優越的な関係を背景とした言動か？

上司からの発言なので、要件を満たす

要件2　業務上必要かつ相当な範囲を超えているか？

この要件も満たす。
だって、みんなの前で叱る必要ナシ。
1on1で指導すればいいだけの話。
個室に呼び出せばいい。

要件3　あなたの就業環境が害されてるか？

有害を極めてるでしょ。
大恥かかされてさ。
この要件も満たす！

以上、
3つの要件すべてを満たすので、
パワハラです。

怒鳴ってもいいのは、緊急事態だけです

人命に関わるような緊急事態だけ。

あなたが怒鳴られるときって、
そんな緊急事態ですか？
だれの命に危険が？

ゼッタイに違いますよね。

ただ、
上司が感情に任せて
怒鳴ってるだけですよね

であれば、パワハラです。

パワハラになる発言

人前で叱責されるときって、
暴言を吐かれること多いですよね？

パワハラ発言ですね。

▼ あと、こんな発言もパワハラです
押さえておいて下さい
→ 【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉｜アウト一覧

録音してたら、
色々とアクションを起こせます
（記事内部で飛びます）

人前で叱責したパワハラ動画

厚生労働省の動画をあげます。

▼ この上司が、部下をみんなの前で叱ったので

▼ 人事部に呼び出され、弁明。

はぁ。

みんなの前でカツを入れる必要なし。
個室に呼び出すなどして、
1 on 1で指導すればいいだけ。

写真みてくださいよ。
人事部の女性があきれてますね。

動画（約15分）はコチラ

褒めるときは人前で、叱るときは別室で

部下を育てるときの常識です。

発言がヒドければ、名誉毀損で訴えれるかも
→ パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか？】名誉毀損で訴えてやる！

裁判事例

お次は、
人前で叱った事件を紹介します。

裁判官は

って考えてる傾向があります。

2つ、裁判事例を紹介します。

みんなの前で不正を疑った事例

生命保険会社での裁判事例です。

みんながいる前で、
上司が部下に、

みたいなことを言いました。

裁判官は、

ってな判断をしました。

▼ 赤文字に注目です

このように、裁判官は

と考える方が多いです。

裁判例の詳細はコチラ
→ 【裁判事例】無実の部下を疑うパワハラでうつ病に【慰謝料300万】

メール一斉送信で名誉毀損した事例

上司が部下に、こんなメールを送った事例。

しかもですよ。

ccに、他の従業員10数名を入れて

メールを利用した【人前での叱責】です。

裁判官は、

と認定し、慰謝料5万円。

これも生命保険会社の事件です。
生命保険会社って、パワハラ多いですね〜。

裁判例の詳細はコチラ
→ 【裁判事例】一斉送信メールで部下の名誉を毀損｜パワハラの可能性も大

容姿イジリもアウト

会社で起きた事件じゃないですけど、
容姿イジリもパワハラです。

と侮辱されたケース

前半のまとめ：人前で叱責することはパワハラ

前半のまとめです。

みんなの前で叱ることはパワハラです

叱ってもいいのは、
緊急事態のときくらいです。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

という方に向けて解説します。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
リアル公開処刑やん。

そのほか、パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

という方。

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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