パワハラ上司よ【いまの暴言、ヒドくねーか？】名誉毀損で訴えてやる！

こんにちは。
弁護士の林孝匡です（プロフィール）

名誉毀損 + パワハラですね。

この記事、
【2部構成】にしました。

まず、前半では

を解説します。

そして後半では、

と悩んでる方に向けて、

を解説します。

約6,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます。

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

本題に入る前に

本題に入る前に、

をサラっと。

パワハラの6類型

を知りたい方は、
コチラをご覧ください。

基礎知識をザッと押さえれます。

▲　この記事で、

パワハラの6類型

と

パワハラの3要件

を詳しく解説しています。

スムーズに会社を辞めたい方

という方は、コチラをご覧ください

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

これパワハラ？名誉毀損？

では、本題に入ります

パワハラと名誉毀損の関係を
ザッと示すと、

となります。

順番に解説しますね。

マンツーマンで暴言

これは、パワハラです。

パワハラになる発言はコチラ
→ 【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉｜アウト一覧

みんなの前で暴言

これもパワハラです。

裁判官は、

って考える方が多いです。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ

みんなの前で【ひどすぎる暴言】

ひどすぎる暴言…

これは
【パワハラ + 名誉毀損】
になる可能性が高いですね。

ここ、難しいんですよね〜。

名誉って、法律的には、

人の品性、徳行、名声、信用等の人格的価値について社会から受ける客観的評価

ってことなんですけど、

これを汚すようなひどい暴言だど、
名誉毀損になるんです。

暴言にあたるか
ひどい暴言にあたるかって、

裁判官次第なんですよね〜。

定義はむずかしいので、
実際の例を解説しますね。

名誉毀損パワハラの裁判例

裁判例を3つご紹介します。

みんなに「会社を辞めるべきだと思います」とメール

1つ目の裁判。

保険会社で起きた事件です。

上司が部下に、
▼ こんなメールを送ったんです。

ccに、他の従業員10数名も入れて

裁判官は

と、慰謝料5万円を認めました。
名誉感情は名誉毀損と同じようなものです

裁判の全貌はコチラ
→【裁判事例】一斉送信メールで部下の名誉を毀損｜パワハラの可能性も大

みんながいる前で「うそつき！」と罵倒

2つ目の裁判。

悪徳まがいサプリ会社で起きた事件です。

女性上司の、仁義なきイジメ

女性上司2名が
部下のところへ来て、

と吐き捨てました。

裁判官は、

と認定しました。

ヒステリックババァがいる職場では、録音必須です

ほかにいろんなパワハラがあるので、
この名誉毀損だけの慰謝料額は不明です。

数万円〜10万円くらいは認められると思います。

裁判の全貌はコチラ
→【裁判事例】詐欺っぽいサプリ会社でパワハラ|荷物まとめて出てけ！

みんながいる前で「横領だよ」と吐き捨てる

3つ目の裁判。

きょーがく。

弁護士事務所で起きた事件

部下が
精算関係の仕事でミスをしてしまいました。

すると、事務局長は

と言いました。
ほかの職員さんがいる前で。

裁判官は、

と認定しました。
ほかにいろんなパワハラがあるので、
この名誉毀損だけの慰謝料額は不明です。

裁判の全貌はコチラ
→【裁判事例】なんと！弁護士事務所でパワハラ【女性秘書への暴言】

容姿イジり

名誉毀損になる可能性大ですね。

▲ 会社で起きた事件じゃないですけど、
容姿イジりをしてきたヤツに損害賠償請求できた事例です。

差別発言

お次は、横山やすし事件を。

そうです。

横山やすしさんが、
タクシーの運転手に暴言を吐いたんです。

会社で起きた事件じゃないんですが、

この判例、職場でのパワハラでも適用されます

何が起きたかというと、

車内で突然、
やっさんが運転手に向かって

と暴言を吐きました。

運転手の圧勝です。

職場に置きかえると、
パワハラ上司から
マンツーで暴言を吐かれれば
パワハラ。

さらに、

みんなの前で
バカにされていれば
名誉毀損になる可能性あり

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【裁判事例】タクシー運転手に暴言｜横山やすし事件【職場ならパワハラ確定】

名誉毀損パワハラの動画

厚生労働省の動画を2つご紹介します。

女性から女性への陰湿なイジメ

パワハラメールの送信

ccに、他の従業員を入れて

• 半人前の下っ端なんだから
• 給料分くらいは仕事をしなさいよ

名誉毀損にあたる可能性大です。

動画（約2分）はコチラ

吊し上げパワハラ営業会議

• あえてみんなの前で叱る
• みんなへの謝罪を強要する

こういう吊上げは、
パワハラ+名誉毀損になる可能性が大です。

動画（約3分）はコチラ

名誉毀損と侮辱のちがい

【事実を摘示】するかどうかです。

名誉毀損罪

刑法 第230条1項
　公然と事実を摘示し、人の名誉を毀き損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する

侮辱罪

刑法 第231条
　事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する

たとえば、

と言えば、
事実を摘示しているので、
名誉毀損罪が成立します。

でも、

と言っても、
事実を摘示していないので、
名誉毀損罪は成立しないんです。
代わりに侮辱罪が成立します。
※ 侮辱とは、人に対する侮辱的価値判断の表示のこと

証拠によってホントかどうか
確かめられる事柄、です。

「バカ」って
証拠によってホントか確かめられないですよね。
なので事実の摘示には、あたらないんです。

まぁ、
パワハラかどうかの話では
名誉毀損か侮辱かはあんま関係ありません。

ひどい暴言を録音すれば色々と戦えます。

戦い方は、後半に詳しく書いてます。

前半のまとめ：パワハラと名誉毀損の関係

前半をまとまめすね。

になります。

ひどすぎる暴言かどうかは、
裁判官によって判断が変わるので、

とにかく録音しましょう

名誉毀損にあたらなかったとしても、
パワハラにあたる可能性
十分にありますから。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

という方。

名誉毀損パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【会社都合へチェンジ！】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと｜事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

という方に向けて解説します。

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

名誉毀損を立証するなら、
録音は最強です。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

という方。

証拠をひっさげて、

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

寝耳に水的リアクション！
知らんのかい！

パワハラ防止法で義務になってます
（2022年4月1日〜すべての企業に適用）

会社がすべきことは、以下の10個

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

なので、
証拠を持って、

と申し入れましょう。

▼ あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
→ 【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ 【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方（損害賠償請求）

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
→ 【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

いくら請求できる？

慰謝料が数万円〜20〜30万くらいかな、
という感覚です。

金額は、
▼ こんな事情を考慮して

と決めます。

裁判官の思考過程は、
マジで不明です！

エイヤ！です。

▼ 労働局で、35万円が認められた事例です。

名誉毀損にもいろいろあって、

マスメディアが名誉毀損した場合、
　雑誌、新聞、本、ビラ、ラジオ、テレビ
インターネットで名誉毀損した場合は、

100万円くらいになるケースもあるんですけどね。
↓ 中央値は50万円だと

でも、

ひどい暴言が【職場】で行われた場合、
それを聞く人数が少ないですよね。
マスメディアやインターネットと比べて。

なので、
慰謝料が低くなってしまうんです。
ムカつきますよね・・・。

弁護士保険に入ってると、
泣き寝入りしなくていいです。

パワハラ体質の会社にいる方は、
要チェケラです。
最近、入っている人多いですね。

▼ 【無料】で資料請求できます

上司を刑事告訴したい方

現実的には、厳しいんです…
警察が動いてくれないんですよね。

統計をみると、

2019年度の、
名誉毀損の受理件数が、
たったの892件。

マスメディアやインターネット上の
とてつもなくヒドイ誹謗中傷とかであれば、
警察は動くと思うんですが、

職場の〈ひどい暴言〉レベルでは
動かない可能性が高いです。

お気持ちは分かります。
お金よりも、
上司に刑罰を与えたいんですよね。

理論上は、

みんなの前でヒドイ暴言を吐かれた
のであれば、
名誉毀損罪 or 侮辱罪に
あたる可能性があります。

録音して

警察にいって【告訴】してみて下さい。
ワンチャンあるかもしれません。

労災を勝ちとりたい方

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
→ パワハラでも労災は下りる！認定率アップ中｜証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
→ もし無惨を訴えたら？『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

などあれば
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嬉しいです。

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