【パワハラ?グレーゾーン?】6つのパワハラ事例で徹底解説

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いまは、パワハラに特化してます。

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こんにちは
弁護士の林 孝匡です(プロフィール

どこからがパワハラで

どこまでが指導なの?

この記事では、

  • パワハラになりそうなケース
  • 指導にとどまりそうなケース

を解説します。

と、エラそうに書きましたが、

【パワハラと指導の境界線】
って、まじでムズイです。

裁判官でも判断が分かれるんです。

地裁の裁判官は、

地裁の裁判官

セーフっしょ。指導の範囲内っしょ

って判断したのに、

高裁の裁判官がブチギレて、

高裁の裁判官

どアホ!パワハラだ!

と、
ちゃぶ台返しあざーす!
も、よくあります。
逆もしかりですが

この記事、
【2部構成】にしました。

まず、前半では

前半の内容
  • パワハラになりそうなケース
  • 指導にとどまりそうなケース

を解説します。

そして後半では、

パワハラされてるんですけど、どうすればいいですか?

と悩んでる方に向けて、

後半の内容
  • 証拠の集め方
  • 会社都合を勝ちとる方法
  • 休職する方法
  • パワハラを止める方法
  • 上司を異動させる方法
  • 上司に懲戒処分を出してもらう方法
  • 上司に損害賠償請求する方法
  • 労災を勝ちとる方法
  • 【おまけ】鬼滅の刃のパワハラ会議

を解説します。

約6,000文字あるので、
気になるところだけでもOKです。

目次をササッと眺めてみて下さい。
タップで飛べます

時間がある方は

ぜんぶ読んで、知識武装してください

タップできる目次

スムーズに会社を辞めたい方

本題に入る前に、

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方は、コチラをご覧ください

あなたの命が1番大事です。

退職届を突き返されて
自殺に追い込まれた事件です…
【裁判事例】19歳の新入社員が自殺|パワハラ上司が「死んでしまえ」

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

前半の内容(パワハラ or グレーゾーン)

では、本題に入ります。

前半は
以下の6種類のパワハラについて、

  1. 暴力の場合(物を投げたりも)
  2. 言葉ぜめの場合
  3. イジメ
  4. できるわけねーだろ!な場合
  5. ずっと掃除しとけ!みたいな場合
  6. プライベートへの立ち入り

【パワハラと指導の境界線】
を書いています

いやいや、

5秒で眠気に襲われる
厚生労働省の指針
を解読しましたよ。

↑ リンクに飛ぶと危険です。永眠します

では、参ります。

暴力の場合(物を投げたりも)

まずは、

  • 殴る、蹴る
  • 物を投げつける
    正式用語は【身体的攻撃】

完全にパワハラです

グレーゾーンなど、
あろうはずがない
#イチロー

どんなに軽くても、
指導の範囲【外】です。

動画
出典:厚生労働省

物を投げてます。
完全にパワハラです。

動画はコチラ(約2分30秒)

マジで顔芸すごい

出典:厚生労働省
  • 役立たず
  • 給料ドロボー

    と叫んでます。

厚生労働省の動画ぜんぶ見ましたが、

このオッサンは圧巻です。

 あと、

動画
出典:厚生労働省

こんな軽いヤツでも、アウトです。
パワハラです。

動画(約10分)はコチラ

朗報です!

もし
アナタが上司から

  • 殴る、蹴る
  • 物を投げつける

などされてた場合。

証拠を押さえて
裁判したら、
ほぼ100%勝てます

根拠資料
パワーハラスメントに関連する主な裁判例の分析(JILPIT・No.224)

↓ むずかしい表現ですが

要は、

部下が身体的攻撃を受けたケースで、部下が負けたことはない

って言ってます。

エライさんの、
労働政策研究・研修機構が言ってます。

なので、
暴行してきた上司を訴えたい場合は、
証拠を確実に集めてください
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

暴行を証明できれば、ほぼ100%勝てます

言葉ぜめ

言葉の暴力です。
正式用語は【精神的攻撃】

上の写真の言葉は、
完全にパワハラですが、

けっこうグレーゾーンな発言が多いですよね〜

パワハラになるか、
指導にとどまるか。

毎日、ののしられてます

ですよね。

パワハラの中で、
これが1番多いですから…

まずは、
厚生労働省が挙げているパワハラの例

パワハラ
  • 人格を否定するような言葉
    (相手の性的指向・性自認に関する侮辱的な言動を含む)
  • 必要以上に長時間にわたる厳しい叱責を繰り返す
  • ほかの社員の前で、大声での威圧的な叱責を繰り返す
  • アナタの能力を否定し、罵倒するような内容の電子メール等複数の社員宛てに送信

↓ 指導にとどまる例

指導
  • 遅刻を再三注意してもそれが改善されない労働者に対して一定程度強く注意をすること
  • その企業の業務の内容や性質等に照らして重大な問題行動を行った労働者に対して、一定程度強く注意をすること

パワハラ発言の一覧はコチラ
【いまの発言、パワハラだぜ】上司が言ってはいけない言葉|アウト一覧

みんなの前で叱るのはパワハラ
【公開処刑】みんなの前で叱るのはパワハラ | 録音して反撃開始だ

これらを見て、

どっち寄りかな〜

と考えてみて下さい。

パワハラっぽいわ!損害賠償請求したい!

と思った方は、

証拠を集めましょう。

そして、裁判所に投げて

あとは天に祈るのみです。

こちらの裁判例もご覧ください

イジメ

ざっくりいえば、イジメです。
 ※ 正式用語は【人間関係からの切り離し】

無視も含まれます
(サイレントパワハラ)

これは、ほぼパワハラになります

グレーゾーンってないと思います。

イジメが【指導】
って判断する裁判官は、
いないでしょうね〜。

厚生労働省が挙げているパワハラの例

パワハラ
  • 意に沿わない労働者に対して、仕事を外し長期間にわたり、別室に隔離したり、自宅研修させたりすること
  • 一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させること

↓ 指導にとどまる例

指導
  • 社員を育成するために、短期間集中的に別室で教育を実施
  • 懲戒規定に基づき処分を受けた労働者に対し、通常の業務に復帰させるために、その前に、一時的に別室で必要な研修を受けさせること

ここでも、

どっち寄りかなぁ〜

と考えてみて下さい。

まぁ、

イジメは、ほぼパワハラですわ

3つ動画をご覧になって、
イメージをつかんでください。

↓↓↓

動画 1

席を隔離するイジメです。

出典:厚生労働省

動画(約8分)はコチラ

動画 2
出典:厚生労働省

女性から女性への、陰湿なイジメ

  • 半人前の下っ端なんだから
  • 給料分くらいは仕事をしなさいよ

と、メール送信。
みんなをCCに入れて。

名誉毀損にあたる可能性大です。

動画(約2分)はコチラ

動画 3
出典:厚生労働省

不倫のウワサを流され、イジメられる。

動画(約9分)はコチラ

こちらの裁判例もご覧ください。

鬼イジメ

イジメてきた奴らに損害賠償請求したい!

って方は、

証拠を集めましょう。

一矢報いてやりましょうや

できるわけねーだろ!

仕事を押し付けるケース
が多いですね
 ※ 正式用語は〈過大な要求〉

これは、グレーゾーンなケースがありますね

厚生労働省が挙げているパワハラの例

パワハラ
  • 肉体的苦痛を伴う過酷な環境下で、長期間にわたり、勤務に直接関係のない作業をさせること
  • 新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できないレベルの業績目標を課し達成できなかったことに対し厳しく叱責すること
  • 業務とは関係のない私的な雑用の処理を強制的に行わせること

↓ 指導にとどまる例

指導
  • 労働者を育成するために現状よりも少し高いレベルの業務を任せること
  • 業務の繁忙期に、業務上の必要性から、当該業務の担当者に通常時よりも一定程度多い業務の処理を任せること

ここでも、

どっち寄りかな〜

と考えてみて下さい。

私は、

  • 無理なノルマ設定
  • 繁忙期でもないのにキャパオーバーの仕事を振る

ことはパワハラだと考えてます。

↓ イジメ + キャパオーバー
のパワハラです

動画
出典:厚生労働省

嫌味なババァ、
どこにでもいますよね〜

動画(約9分)はコチラ

ここでも、

損害賠償請求したい!

って方は、

証拠を集めましょう

ずっと掃除しとけ!


正式用語は【過少な要求】

これも、グレーゾーンなケースがありますね

厚生労働省が挙げているパワハラの例

パワハラ
  • 管理職である労働者を退職させるため、誰でもできる業務を行わせること
  • 気にいらない労働者に対してイヤがらせのために仕事を与えないこと

↓ 指導にとどまる例

指導
  • 労働者の能力に応じて、一定程度、業務内容や業務量を減らすこと
動画

過大な要求のところでも挙げたヤツです。

不倫のウワサ(デマ)を流された裁判例
をもとに構成。

動画(約9分)はコチラ

プライベートに立ち入る

正式用語は【個の侵害】

これは、パワハラになるケースが多いと思います

プライベートに立ち入られることもパワハラなんですね

そうなんです。

パワハラって言葉からすれば、
っぽくないですが。

れっきとしたパワハラです。

動画
出典:厚生労働省

こんな顔になりますよね。

家に帰った後に
LINEが飛んできたんですから。

明日から有休だって?何で休むんだ?

最高潮にウザ!

返信は、敬意を表して、

でOKです。

有休とるのに理由は、いらない

動画(約10分)はコチラ

厚生労働省が挙げているパワハラの例

パワハラ
  • 労働者を職場外でも継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりすること。
  • 労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること

私は、
↓ コレもパワハラにあたると思います。

  • 休みの理由を根ほり葉ほり聞かれる
  • 机の中やカバンの中を勝手に見られる
  • 「どうして結婚しないのか?」としつこく聞く  

↓ 指導にとどまる例

指導
  • 労働者への配慮を目的として、労働者の家族の状況等についてヒアリングを行うこと
  • 労働者の了解を得て、当該労働者の性的指向・性自認や病歴、不妊治療等の機微な個人情報について、必要な範囲で人事労務部門の担当者に伝達し、配慮を促すこと

↑ こんな丁寧にしてくる会社、
あんまないと思います w

なんで休むんだ!理由を言え!

みたいなヤツ多いですよね。
パワハラです。

グレーゾーンって、あまりなさそう。

以上が、前半の内容です。

▼▼▼▼▼ ここから後半 ▼▼▼▼▼

ここからは、

嫌がらせされてるんですけど、どうすればいいですか?

という方に向けて、
対策をお伝えします。

大きく分けて3つ

  • 会社を辞めたい方
  • 休職したい方
  • 上司や会社にアクションを起こしたい方

順番に解説します。

会社を辞めたい方

まずは、

こんな会社キツイので、もう辞めたい

という方。

▼ 辞め方は、2通りです

パワハラ会社なら、
退職代行をオススメしてます。

会社都合の勝ちとり方

自己都合にされそうなんですけど、会社都合にできないですかね

という方。

パワハラが原因で退職したことを、
証明できれば
会社都合を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【会社都合へチェンジ!】パワハラが原因で退職したなら【異議申立て】

休職したい方

パワハラがきつくて、うつ病になりそう。とりあえず休職したいんですが…

という方。

詳しくはコチラをご覧ください
【生存戦略】パワハラで休職するときに知っておくべきこと|事前準備

上司や会社にアクションを起こしたい方

最後は、

パワハラに対して何かアクションを起こしたい!

という方に向けて解説します。

  • パワハラを止めたい方
  • 上司を異動させたい方
  • 上司に懲戒処分を出してほしい方
  • 上司を訴えたい方
  • 労災を勝ちとりたい方

の順番で解説します。

証拠が命

何を望むにせよ、

証拠が命です

証拠がないとキツイです。
あれば、現状を変えれます。

証拠の種類は、こんな感じです

パワハラの証拠
  1. 録音
  2. 診断書・カルテ
  3. 領収書
  4. 写真
  5. メール・SNS
  6. 降格の命令書
  7. 同僚の証言・陳述書
  8. 動画
  9. 日記・メモ

詳しくはコチラをご覧ください
【ゼッタイ必要】なパワハラ証拠9つと | 証拠が役立つケース7つ

パワハラを何とかしたい方

証拠を集めていただいたところで、

まずは

パワハラを止めたいんです

パワハラ上司に異動してもらいたいんです

パワハラ上司に懲戒処分を出してほしんです

という方。

証拠をひっさげて、

  • 社内の相談窓口か
  • 外部機関

に申し入れましょう。

順番に解説します。

社内の相談窓口に申し入れる

まずは、
社内の相談窓口に駆け込んでみて下さい。

○○さんからパワハラを受けてます。証拠はコレです。調査をお願いします

と申し入れましょう。

あなたの申し入れを、会社は無視できません

パワハラ会社

えっ!

バカ上司

は?

寝耳に水的リアクション!
知らんのかい!

パワハラ防止法で義務になってます
(2022年4月1日〜すべての企業に適用)

会社がすべきことは、以下の10個

会社がゼッタイにやるべきこと
  1. 「我が社はパワハラを許しません!」と周知せよ
  2. 「パワハラした奴には厳正に対処します」と周知せよ
  3. 「相談窓口はココですよ」と周知せよ
  4. 「相談者のプライバシーを守ります!」と周知せよ
  5. 「相談しても何の不利益もありませんよ」と周知せよ
  6. 相談窓口をキチンと機能させよ
  7. 相談があれば速やかに事実関係を確認せよ
  8. パワハラが確認できたら、被害者をレスキューせよ
  9. パワハラが確認できたら、加害者にしかるべき措置をとれ
  10. 再発防止策をとりたまえ

会社は、
あなた・上司、周りの人から事情を聴取して、
事実関係を確認しなければならないんです。

で、
パワハラが確認できたら、

パワハラ会社

アホ山くん

は!お呼びでしょうか!

パワハラ会社

非常に残念だが、網走へ異動!

・・・・

みたいな、
しかるべき措置をとらなければならないんです。

やったー!

なので、
証拠を持って、

アホ山部長に【しかるべき措置】をとってください!

と申し入れましょう。

あなたの武器になる

パワハラ防止法の詳細はコチラ
【中小企業で働いてる方へ】パワハラ防止法の使い方 | 厚生労働省指針を徹底解説

・・・

・・・・・

・・・・・・・

社内の相談窓口に駆け込んだんですが、ゼンゼン動いてくれないんです…

って場合は、

外部機関に申し入れる

外部機関に申し入れましょう。

▼ 外部機関はこんなところです

パワハラ相談できる外部機関
  1. 労働局(行政がやってるところ)
  2. 労働委員会( 〃 )
  3. ユニオン(=労働組合)
  4. 弁護士

たとえば
労働局や労働委員会に
申し立てて

労働局

会社、これはイカンな

と認めてくれれば、
会社に指導してくれます。

もし指導に従わなければ、
労働局や労働委員会が

労働局

会社さん、ちょっと来なさいよ

と呼び出してくれます。

詳しくはコチラをご覧ください
【ここに駆け込もう】パワハラされたら相談するところ | 全手順を解説

上司を訴えたい方(損害賠償請求)

パワハラ上司に

倍返しだ!損害賠償請求したいです!

OK、半沢。

▼ コチラに全手順を書いています。
【反撃開始】パワハラ上司を訴える方法 | 弁護士が4ステップを解説

労災を勝ちとりたい方

パワハラで精神的にやられちゃったので、労災を勝ちとりたいんです

という方。

精神的ストレスが【強】
と認定されれば
労災認定を勝ちとれます。

詳しくはコチラをご覧ください
パワハラでも労災は下りる!認定率アップ中|証拠があれば勝てる確率 ↑

鬼滅の刃のパワハラ会議

最後、かるく読み物を
もし無惨を訴えたら?『鬼滅の刃』のパワハラ会議 | 弁護士が解説

鬼滅の刃のパワハラ会議、
おそろしかったです。

パワハラが盛りだくさん。

  • 身体的攻撃(ていうか殺してる)
  • 精神的攻撃
  • 過大な要求
  • 個の侵害

良ければご覧ください。

さいごに

この記事をじっくり読んで、
対策を立ててみて下さいね。

これから
ストレスのない仕事人生を歩めるように
願っています。

あと、

  • ここ分かりにくかったなぁ
  • こんなことを知りたいなぁ
  • 分かりやすかった!

などあれば
〒 林へポスト に入れていただければ
嬉しいです。

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